新版有限公司勞動(dòng)合同樣式（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)新版有限?公司勞動(dòng)?合同樣式?雇用方?（甲方）?____?_勞務(wù)?方（乙方?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方___?__（部?門）擔(dān)任?臨時(shí)崗位?工作。合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容（?需填寫）?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理；?（二）負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每日__?___元?。（三?）其它；?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿完成工?作任務(wù)；?（二）?享受合同?規(guī)定的工?資待遇；?（三）?在簽訂本?合同時(shí)自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定；?（四）其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?；2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的；?3.患病?或非因工?負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的；?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。（二?）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?；2.?連續(xù)曠工?時(shí)間超過?十五天或?____?_年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)?間超過三?十天的；?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?；4.?、盜竊、?賭博、營(yíng)?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?；5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?；6.?偽造成績(jī)?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的；?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的；?8.其它?違反國(guó)家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。（?三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?；3.?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的；?4.符?合國(guó)家規(guī)?定其它條?件的。?對(duì)上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。（?四）合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請(qǐng)。解?除合同時(shí)?間從甲方?同意之日?計(jì)算。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?。（六?）有下?列情況之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?限屆滿；?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡；?3.乙?方按國(guó)家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的；?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責(zé)任和爭(zhēng)?議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔(dān)?違約責(zé)任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?可以向有?關(guān)仲裁機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本?合同經(jīng)雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲?方（蓋章?）乙?方（簽名?）___?__年_?____?月___?__日?____?_年__?___月?____?_日新?版有限公?司勞動(dòng)合?同樣式（?二）雇?主（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）與受雇?職工（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《__?___》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?終止，其?中試用期?____?_天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事___?__工作?。第三?條甲方?對(duì)乙方的?勞動(dòng)質(zhì)量?和數(shù)量要?求是__?___。?第四條?甲方每?月___?__日以?____?_貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第五條?甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周不超?過40小?時(shí)，甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?，因工作?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，經(jīng)乙?方同意延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。第?六條甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)的，甲?方應(yīng)依法?支付加班?加點(diǎn)工資?，按以下?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資：?1．在日?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按照?乙方小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的150?％支付工?資；2?．在休息?日工作，?按照乙方?日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?為200?％支付工?資；3?．在法定?休假節(jié)日?工作的，?應(yīng)另外支?付乙方日?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)版?00％的?工資。?第七條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和___?__市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?第八條?甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動(dòng)安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動(dòng)保?護(hù)用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動(dòng)?工具。?第九條?甲方負(fù)責(zé)?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險(xiǎn)。保險(xiǎn)?期限由甲?方按照雙?方簽訂的?勞動(dòng)合同?期限確定?，保險(xiǎn)金?額為__?___元?。第十?條甲方?應(yīng)給予乙?方___?__月的?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療期?，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?患病的醫(yī)?療費(fèi)用甲?方負(fù)擔(dān)_?____?％。第?十一條?乙方應(yīng)遵?守的勞動(dòng)?紀(jì)律是_?____?。第十?二條本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1．在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3．?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4．被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?四條下?列情形之?一，甲方?可以解除?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1．乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作的；?2．乙?方勞動(dòng)未?達(dá)到勞動(dòng)?合同規(guī)定?的質(zhì)量和?數(shù)量的；?3．甲?乙雙方不?能依據(jù)本?合同第?十二條，?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第十五條?合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。第?十六條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?第十七?條下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1．?在試用期?內(nèi)的；?2．甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3．甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的。?第十八?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?解除、終?止本合同?：1．?患病或非?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的；?2．女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?．患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?第十九條?勞動(dòng)合?同期滿，?或者甲方?破產(chǎn)倒閉?時(shí)，勞動(dòng)?合同即行?終止。?第二十條?甲方依?據(jù)本合同?第十四?條、十五?條解除乙?方勞動(dòng)合?同以及甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資和拒不?支付乙方?加班加點(diǎn)?工資報(bào)酬?的，甲方?應(yīng)依據(jù)勞?動(dòng)部《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十一條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按勞動(dòng)?部《違反?〈勞動(dòng)法?〉有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》賠?償乙方損?失。第?二十二條?乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)?，給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)按勞動(dòng)?部《違反?〈勞動(dòng)法?〉有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法》賠?償甲方損?失。第?二十三條?當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容。?第二十?四條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第二?十五條?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、__?___市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?六條本?合同書一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?。甲方?簽名（蓋?章）__?___?乙方簽章?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）__?___?鑒證員（?簽章）_?____?勞動(dòng)合?同和勞務(wù)?派遣合同?的區(qū)別?一，簽訂?合同的時(shí)?間長(zhǎng)短不?同。勞動(dòng)?合同對(duì)于?簽訂時(shí)間?沒有法律?規(guī)定，勞?務(wù)派遣合?同相關(guān)規(guī)?定應(yīng)該訂?立___?__年以?上的固定?期限勞動(dòng)?合同；?二，用工?形式不一?樣。勞動(dòng)?合同簽訂?雙方直接?用工，而?勞務(wù)派遣?合同雙方?并不直接?用工，而?是勞動(dòng)者?在用工單?位上班；?三，涉?及主體不?一樣。勞?動(dòng)合同只?涉及用工?單位和勞?動(dòng)者，而?勞務(wù)派遣?合同涉及?用人單位?、用工單?位和勞動(dòng)?者三方；?四，是?否能夠簽?訂非全日?制合同方?面。勞動(dòng)?合同可以?簽訂非全?日制勞動(dòng)?合同，而?勞務(wù)派遣?合同不得?以非全日?制用工形?式招用被?派遣勞動(dòng)?者；五?，崗位不?同。任何?崗位可以?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?務(wù)派遣合?同一般在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?；六，?對(duì)于單位?主體的規(guī)?定不同。?勞動(dòng)合同?的單位方?注冊(cè)資本?沒有要求?，而勞務(wù)?派遣公司?注冊(cè)資本?不得低于?50萬；?七，在?無工作期?間待遇不?同。勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?者在非因?本人原因?停工，停?工一個(gè)月?內(nèi)按照正?常工作時(shí)?間工資的?80%計(jì)?發(fā)，超過?一個(gè)月按?照不低于?最低工資?80%計(jì)?發(fā)，而勞?務(wù)派遣合?同勞動(dòng)者?無工資期?間按照最?低工資計(jì)?發(fā)。新?版有限公?司勞動(dòng)合?同樣式（?三）雇?主(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)___?__受?雇職工(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《___?__市個(gè)?體工商戶?、私營(yíng)企?業(yè)雇工勞?動(dòng)管理暫?行辦法》?，甲乙雙?方以平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?終止，其?中試用期?天。第?二條乙?方同意在?甲方從事?____?_工作。?第三條?甲方對(duì)?乙方的勞?動(dòng)質(zhì)量和?數(shù)量要求?是第四?條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?不___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第五條?甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周不超?過40小?時(shí)，甲方?保證乙方?至少休息?____?_日，因?工作需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?經(jīng)乙方同?意延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?第六條?甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，甲應(yīng)依?法支付加?玫加點(diǎn)工?資，按以?下標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?1、?在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按照乙方?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支?付工資;?2、?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200%?支付工資?;3、?在法定?休假節(jié)日?工作的，?應(yīng)另外支?付乙方日?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)版?____?_%的工?資。第?七條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?____?_市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?第八條?甲方執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法規(guī)、?規(guī)章，為?乙方提供?勞動(dòng)安全?和衛(wèi)生設(shè)?施。根據(jù)?從事工種?的需要，?發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)?用品和配?置生產(chǎn)、?工作必需?的勞動(dòng)工?具。第?九條甲?方負(fù)責(zé)為?乙方辦理?人身意外?傷害保險(xiǎn)?。保險(xiǎn)期?限由甲方?按照雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同期?限確定，?保險(xiǎn)金額?為___?__元。?第十條?甲方應(yīng)?給予乙方?____?_月的患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期，?乙方在醫(yī)?療期內(nèi)患?病的醫(yī)療?費(fèi)用甲方?負(fù)擔(dān)__?___%?。第十?一條乙?方應(yīng)遵守?的勞動(dòng)紀(jì)?律是第?十二條?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十三條?乙有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?四條下?列情形之?一，甲可?以解除合?同，但應(yīng)?提前__?___日?以局面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作的;?2、乙方?勞動(dòng)未達(dá)?到勞動(dòng)合?同規(guī)定的?質(zhì)量和數(shù)?量的;?3、甲乙?雙方不能?依據(jù)本合?同第十?二條，就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的;第?十五條?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。第十?六條乙?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以局面形?式通知甲?方。第?十七條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。第?十八條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得解除、?終止本合?同：1?、患病或?非因工負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞