硅谷“技術(shù)移民”道路上的信任危機(jī)

在YCombinator的創(chuàng)始人兼前領(lǐng)導(dǎo)PaulGraham的個(gè)人網(wǎng)站上，他極力呼吁了技術(shù)移民。他的字里行間透露出一種格外的焦急和嚴(yán)肅：“美國僅擁有全世界不到5%的人口，也就是說，如果一個(gè)牛逼的程序員出現(xiàn)的概率在全球來說是均等的，那么有95%的牛逼的程序員都不是美國本土的?！盙raham十分擔(dān)憂反移民政策將會(huì)挫敗美國的移民系統(tǒng)。原本美國硅谷對(duì)于全球優(yōu)秀的工程師們充滿著無窮無盡的吸引力，但一旦反移民了，這吸引力再強(qiáng)可能都無濟(jì)于事了。這個(gè)問題在當(dāng)下尤為嚴(yán)峻，因?yàn)楸姸鄤?chuàng)業(yè)公司面臨著“人才荒”，倘若移民政策能放寬點(diǎn)，情況將好很多。Graham甚至十分形象的描述說：“如果我們拒絕改變移民政策去適應(yīng)這一現(xiàn)狀，美國將陷入“操蛋”的境地?！睂?shí)際上，多數(shù)技術(shù)工作者都認(rèn)為移民改革之后他們所面臨的情況可能不妙。但是Graham卻對(duì)此避而不談，在整篇文章里，他都沒有一個(gè)字到“工資”或“收入”。于是行業(yè)中不斷提到科技人才短缺，卻從未提過薪酬一事，這不禁讓工程師們對(duì)于科技公司的種種行為感到不屑。更糟糕的是，他著重強(qiáng)調(diào)需要“優(yōu)秀的程序員/工程師”，卻忽視了移民改革背后真正的問題：最優(yōu)秀的那1%的人才任何一個(gè)國家或當(dāng)局者都不舍得放過，這其實(shí)沒什么好說的。關(guān)鍵問題在于由于移民政策的改革對(duì)剩下的99%的人的工資產(chǎn)生了大范圍的影響，從而引發(fā)了各種爭議。從硅谷對(duì)移民政策的爭議我們可以看出根本問題出在“信任”二字上，但不得不說這的確不是工程師們的問題。大家的眼睛都是雪亮的，在過去的十年里，這些技術(shù)公司想法設(shè)法地不漲工資。Google、Apple還有其它科技巨頭仿佛統(tǒng)一了戰(zhàn)線，通過限制招聘活動(dòng)或阻止員工自由流動(dòng)等等方式共同阻止其員工爭取更高的薪水。這種策略讓更多的工程師對(duì)公司的居心抱以不滿，尤其行業(yè)中人才短缺的話題還愈演愈烈，兩相反差，大家更是憤懣不平。Graham和之前科技界的許許多多移民倡導(dǎo)者一樣，也認(rèn)為硅谷有非常嚴(yán)峻的人才危機(jī)。雄心勃勃的創(chuàng)業(yè)公司想要不斷擴(kuò)張，而移民政策卻不放寬，摩擦就此愈演愈烈。媒體開始廣泛報(bào)道招聘難問題，移民也開始成為硅谷面臨的最大的政治問題，一個(gè)資金充足的政治運(yùn)動(dòng)委員會(huì)FWD.us應(yīng)運(yùn)而生。我們都知道，其實(shí)在美國有很多非常棒的工程師都被這個(gè)“精英管理的社會(huì)”所遺忘，沒能在美國的科技行業(yè)獲得一席之地。女性工作者受到的忽視尤其明顯，同樣被忽視的還有39歲以上的勞動(dòng)者。Graham認(rèn)為，美國本土僅僅有全世界5%的工程師，而就這區(qū)區(qū)5%中就有75%被忽略或者遺忘了。美國國會(huì)一直都在擔(dān)心勞動(dòng)力緊縮會(huì)對(duì)國會(huì)本身帶來不利的影響，因而大多數(shù)國會(huì)成員都贊成放松移民政策，給知識(shí)型人才開開綠燈?？傮w來說硅谷的要求通常都會(huì)得到美國政府的支持。對(duì)于移民過程中執(zhí)法者可能遇到的困難，比如無證移民或是無手續(xù)的移民，國會(huì)也在積極想辦法進(jìn)行處理。國會(huì)山報(bào)關(guān)于最后一輪關(guān)于移民改革的討論這樣寫道：“國會(huì)將再次試圖將技術(shù)移民作為全面移民改革中的“甜頭”，以此來換取政企雙方有商業(yè)頭腦的溫和派人士的支持?！钡皇敲裥乃?，再加上有足夠的資金和支持，高科技移民政策可能會(huì)跟過去若干年一樣停滯不前，只能干巴巴地表示獲得了所謂的“普遍支持”。2007年的移民改革會(huì)議中，高科技移民問題沒能達(dá)成任何最終成文的協(xié)議。那時(shí)《紐約時(shí)報(bào)》就報(bào)道說：“微軟的聯(lián)邦事務(wù)主任E.JohnKrumholtz表示‘當(dāng)時(shí)的法案還不如現(xiàn)狀好，而現(xiàn)狀已然慘不忍睹了?！庇姓\實(shí)，才有信任。所以到現(xiàn)在為止，太多人做不到信任。最近，F(xiàn)WD.us已經(jīng)越來越不能影響政府決定了。很多事情事與愿違，比如他們的一系列電視廣告已經(jīng)在硅谷受到了強(qiáng)烈譴責(zé)。FWD.us的創(chuàng)立者JoeGreen也因游說失敗并引起廣泛不滿，于九月被驅(qū)逐出局。于是乎，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種很奇怪的矛盾現(xiàn)象。為什么立法者和政府決策人都看好的政策，在華盛頓就是行不通呢?答案當(dāng)然是工作，但更多的，是現(xiàn)有高科技工作者的專業(yè)素質(zhì)。在廣大應(yīng)屆生中，工程畢業(yè)的學(xué)生薪水是最高的，很多團(tuán)體都想要保住這個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一枝獨(dú)秀，否則這個(gè)行業(yè)也會(huì)跟其他行業(yè)一樣，過去了幾十年薪資還在原地踏步。像美國勞動(dòng)聯(lián)合會(huì)(AFL-CIO)之類的工會(huì)，盡管在硅谷高科技經(jīng)濟(jì)中幾乎形同透明，但還是和眾多勢力一起奮力阻止著高科技移民政策的變動(dòng)。這些工會(huì)壓根不相信什么“人工短缺”，這個(gè)借口已經(jīng)用了一個(gè)多世紀(jì)了，就為了創(chuàng)造一個(gè)輿論環(huán)境，這樣雇主就能夠降低薪資、削弱工作保障然后削減福利。這套老把戲不但傳統(tǒng)工廠主愛用，新興科技公司管理者也深諳其道。在國民經(jīng)濟(jì)調(diào)查局一份早先的工作報(bào)告中，現(xiàn)任ThielCapital總經(jīng)理，長期研究精英勞動(dòng)力市場的EricWeinstein表示，1990年代早期，為了推進(jìn)移民改革，高科技領(lǐng)域的勞動(dòng)力“短缺”被捏造了出來，但在當(dāng)時(shí)事實(shí)卻恰恰相反。任何形式的人才短缺都將給員工們帶來巨大的利益，但是，從政府、大學(xué)和雇主的角度來看，卻是一種經(jīng)濟(jì)危機(jī)。政府所期望的有效策略應(yīng)當(dāng)就是鼓勵(lì)移民，因?yàn)檫@樣一來，不僅可以降低員工工資，還可以從總體上增強(qiáng)美國的競爭力。一旦有了“人才短缺”這個(gè)由頭，工程師們就有了籌碼去要求漲工資?；蛟S正是如此，我們某日在《紐約客》雜志上看到一則報(bào)道，說是硅谷精英工程師的經(jīng)紀(jì)公司十倍數(shù)劇增。這也是為什么科技公司給出的薪酬承諾較以往得到了提升，連實(shí)習(xí)生都能拿到大約六位數(shù)的高薪。要說這些薪酬的提升跟人才危機(jī)沒有任何關(guān)系，誰都不會(huì)信。這些問題大家都懂。但事實(shí)上，科技公司和風(fēng)險(xiǎn)資本家們依然逃避這個(gè)話題，絕口不提漲薪，而是極力倡導(dǎo)通過更多的移民簡單暴力地解決這個(gè)困擾硅谷的問題。在整個(gè)過程當(dāng)中，信任二字我們幾乎看不到。作為公司，既然承認(rèn)了人才短缺，就應(yīng)該出更高的工資留住人才，但他們就是不愿意這么做。正如大多數(shù)人一樣，我也是一個(gè)國際的知識(shí)工作者，也一直深信移民可以讓世界更美好。但是這個(gè)問