公司考勤及福利制度

考 勤 及 福 利 制 度━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━編制:XXX 日期：2009-12-22審核: 日期： 批準(zhǔn): 日期：2009-12-22發(fā)布 2010-1-1實(shí)施━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1、目的予以高度重視。為完善考勤管理制度特建立本考勤機(jī)制，確保高出勤、準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)。2、適用范圍適用于XXXXXX全部員工3、考勤責(zé)任按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真、精確?????地記錄考勤狀況；照實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；妥當(dāng)保管各種休假憑證；準(zhǔn)時(shí)匯總考勤結(jié)果，并報(bào)財(cái)務(wù)部。4、考勤記錄符號(hào)出勤：√ 事假：×病假：○ 曠工：△婚假：+ 產(chǎn)假：□工傷假、方案生育假、看病、調(diào)休。5、補(bǔ)考勤記錄的提交5政人事部經(jīng)理審批；如因出差在外需跨月的，需電話通知行政人事部經(jīng)理，回公司后應(yīng)馬上補(bǔ)交考勤記錄給行政部。5天內(nèi)補(bǔ)齊，寫(xiě)明補(bǔ)考勤緣由并由行政人事部經(jīng)理審批；如因出差在外需跨月的，需電話通知行政人事部經(jīng)理。5日前，過(guò)期不予補(bǔ)考勤。8日前提交財(cái)務(wù)部。6、假期規(guī)定事假信等方式請(qǐng)假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3天內(nèi)，由其部門(mén)經(jīng)理審批并填寫(xiě)好代職人員，31天以內(nèi)報(bào)行政人事部審批，1以上需由行政人事部經(jīng)理審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。210年以下可享受每年4天帶薪個(gè)人事假；10年以上可享受每年6天帶薪事假。事假分個(gè)人和公事，個(gè)人事情不計(jì)發(fā)工資，公事照常計(jì)發(fā)工資。病假導(dǎo)批準(zhǔn)，也可賜予病假；到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。工傷工傷期間工資照發(fā)；因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理?；榧賳T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3（2523歲10喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、方案生育假5770符合晚育年齡（24歲）70天。女員工生育無(wú)人照看15女員工方案外生育，其假期時(shí)間以事假論處。各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假。附：6.1-6.6統(tǒng)一填寫(xiě)《XXX公司員工請(qǐng)假單》加班調(diào)休假加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；33小時(shí)的不累計(jì)加班調(diào)休；公司員工在法定節(jié)日加班，可依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。管理，外地員工可按實(shí)際狀況適當(dāng)放寬。加班調(diào)休統(tǒng)一填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》曠工處理凡下列狀況均以曠工論處：實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗。不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2.曠工期間不計(jì)發(fā)相應(yīng)工資。7、考勤規(guī)定出勤工作時(shí)間：每周工作五天。896理批準(zhǔn)，再到行政人事部前臺(tái)登記并領(lǐng)取大門(mén)鑰匙后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)(12:30-13:30時(shí)段)包括中午吃飯時(shí)間在內(nèi)。打卡員工每天上班、下班需打卡，午休不需打卡(2次)。半天計(jì)算，并扣除半天工資。遺忘打卡的或外出公干的員工，需要填寫(xiě)《出勤補(bǔ)卡單》其直接上級(jí)審核后交行政人事部審批并記錄。如不填寫(xiě)《出勤補(bǔ)卡單》的員工將會(huì)視為曠工半天，并按曠工時(shí)間扣除工資。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度9：0018：00以前離開(kāi)，視為早退。20累計(jì)超過(guò)規(guī)定緩沖時(shí)間20分鐘的按每遲到時(shí)間扣除遲到的相應(yīng)工資，具體規(guī)定如下：A:遲到0-105元/B:10-2010元/次C:20-3015元/次D:30-4020元/次E:遲到40分鐘以上且無(wú)任何消息通知部門(mén)經(jīng)理和行政人事部的，按曠工一天計(jì)算。注： 若8：30-9：00前致電向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A:早退0-1010元/次。B:10-2020元/C:20-3030元/次。D:30分鐘以上則按曠工一天計(jì)算?？记诮y(tǒng)計(jì)5補(bǔ)考勤記錄的提交執(zhí)行。8日前將統(tǒng)計(jì)最終數(shù)據(jù)交至財(cái)務(wù)部。工卡管理15元的工本費(fèi)。8、 其他遲到、早退全部扣款暫行存放財(cái)務(wù)部，累積到肯定額時(shí)將用于行政人事部策劃活動(dòng)。本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。出勤補(bǔ)卡單部門(mén)：部門(mén)：姓名：需補(bǔ)卡時(shí)間：月日時(shí)至月日時(shí)，共時(shí)。補(bǔ)卡緣由：審批人：核準(zhǔn)人：時(shí)間：月日時(shí)間：月日124說(shuō)明： 2、超過(guò)24小時(shí)，此單作廢（特殊狀況除外3、按規(guī)定的審批權(quán)限核準(zhǔn)；4、補(bǔ)卡緣由需要具體說(shuō)明。部門(mén)經(jīng)理審批行政部審核部門(mén)經(jīng)理審批行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)日期日期日期申請(qǐng)人部門(mén)日期加班時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)共小時(shí)調(diào)休日期年月日時(shí)至年月日時(shí)共小時(shí)可代職人員備注： 1、調(diào)休申請(qǐng)單須在行政人事部經(jīng)理審批簽名后方可生效2、調(diào)休時(shí)間在三天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)之后行效。3、調(diào)休時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年調(diào)休完畢。請(qǐng)假單部門(mén)：部門(mén)：姓名：請(qǐng)假時(shí)間：月日