公司勞動(dòng)熱門(mén)合同（3篇）

第36頁(yè)共36頁(yè)公司勞動(dòng)熱?門(mén)合同第?一條合同?期限本合?同有效期限?自____?_年___?__月2_?____日?至____?_年___?__月2_?____日?止。其中?，試用期自?_____?年____?_月2__?___日至?_____?年____?_月2__?___日止?。試用期內(nèi)?，如乙方未?達(dá)到甲方的?聘用條件則?甲方有權(quán)予?以辭退，本?合同自行解?除。乙方?需取得原雇?主徹底終止?雇用的證明?，否則工廠(chǎng)?有權(quán)重新考?慮有關(guān)聘用?的乙方開(kāi)始?上班的日期?。工廠(chǎng)沒(méi)有?責(zé)任為乙方?原來(lái)的工作?支付任何賠?償。第二?條工作內(nèi)?容和職責(zé)?1.乙方同?意按甲方需?要從事網(wǎng)?絡(luò)維護(hù)與辦?公文員崗位?，并按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?2.甲方可?以根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要以及乙?方的表現(xiàn)或?專(zhuān)長(zhǎng)調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容或工作崗?位，乙方應(yīng)?服從調(diào)整并?盡其最大努?力勤奮地履?行其職責(zé)。?3.乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)和甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?4.乙方應(yīng)?不斷學(xué)習(xí)技?術(shù)業(yè)務(wù)和科?學(xué)文化知識(shí)?，不斷提高?工作能力。?第三條?工作時(shí)間?1.甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?工作時(shí)間和?休息休假制?度。2.?甲方可以?根據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要合理要求?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或在?假日期間加?班工作，但?不得違反國(guó)?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，并?按國(guó)家規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)工資。?3.乙方?每日工作時(shí)?間為8小時(shí)?，不含吃飯?和休息時(shí)間?。4.?乙方有權(quán)享?有我國(guó)法定?節(jié)假日、年?假等假期，?具體參見(jiàn)甲?方的規(guī)章制?度。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利。?1.甲方?應(yīng)在每月_?____日?以貨幣形式?將勞動(dòng)報(bào)酬?發(fā)放給乙方?。2.試?用期內(nèi)乙方?每月稅前工?資為人民幣?元。試用?期結(jié)束時(shí)如?已滿(mǎn)足工廠(chǎng)?對(duì)其崗位的?要求，則試?用期后乙方?每月稅前工?資為人民幣?元。3?.乙方須自?行負(fù)擔(dān)其所?得薪酬應(yīng)繳?納的個(gè)人所?得稅、社會(huì)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)等個(gè)人?承擔(dān)部分及?對(duì)乙方報(bào)酬?所征收的任?何其他收費(fèi)?或稅金。甲?方將從乙方?薪資中扣除?其個(gè)人承擔(dān)?的各項(xiàng)費(fèi)用?后代為繳交?給有關(guān)部門(mén)?。4.乙?方必須提供?合法的手續(xù)?和相關(guān)資料?，依法享受?國(guó)家___?__省規(guī)定?的各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇。甲乙?雙方應(yīng)按照?國(guó)家___?__省有關(guān)?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)等，?并及時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?有權(quán)向甲方?查詢(xún)社會(huì)保?險(xiǎn)及福利費(fèi)?的繳納情況?。5.如?果發(fā)生本合?同第2條第?2款的情況?，則甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?稅前工資作?相應(yīng)的調(diào)整?。第五條?勞動(dòng)紀(jì)律?1.甲?方有權(quán)根據(jù)?國(guó)家法律、?有關(guān)勞動(dòng)人?事的勞動(dòng)法?規(guī)制定相應(yīng)?的規(guī)章制度?。2.?乙方必須遵?守符合國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?工廠(chǎng)規(guī)章制?度。3.?如果乙方?違反甲方的?規(guī)章制度、?工作程序、?未達(dá)到工作?崗位要求或?對(duì)工廠(chǎng)(或?他人)造成?傷害，則甲?方可對(duì)乙方?進(jìn)行紀(jì)律處?分。情節(jié)嚴(yán)?重時(shí)，甲方?可根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定、?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度和?本合同有關(guān)?條款解除本?合同。4?.乙方必?須簽署并遵?守甲方的“?行為準(zhǔn)則“?。第六條?培訓(xùn)、相?應(yīng)要求和服?務(wù)期1.?內(nèi)部培訓(xùn)?應(yīng)屆畢業(yè)?生或無(wú)相應(yīng)?工作經(jīng)歷的?員工，其在?工廠(chǎng)的服務(wù)?期限至少兩?年。如果此?類(lèi)員工在合?同期未滿(mǎn)時(shí)?要解除勞動(dòng)?合同，則須?向工廠(chǎng)支付?賠償費(fèi)，_?____年?為人民幣壹?仟元。公?司勞動(dòng)合同?模板2甲?方（用人單?位）：?jiǎn)?位地址：?法定代表人?：乙方（?勞動(dòng)者）：?公民身份?號(hào)碼：居?住住址：_?____?戶(hù)籍地址：?_____?聯(lián)系電話(huà)?：緊急狀?態(tài)聯(lián)系人：?聯(lián)系地址?：聯(lián)系電?話(huà)：甲乙?雙方就勞動(dòng)?關(guān)系的建立?及其權(quán)利義?務(wù)等事宜，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)的?勞動(dòng)法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動(dòng)?合同（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)合同）?，雙方共同?信守合同所?列各條款，?并確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)。?第一章?合同的類(lèi)型?與期限第?一條經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，確定本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個(gè)?月。第二?條若乙方?開(kāi)始工作時(shí)?間與合同訂?立時(shí)間不一?致的，以乙?方實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間，?乙方到崗后?雙方才正式?建立勞動(dòng)關(guān)?系。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個(gè)月，試?用期月工資?為人民幣_(tái)?____元?。若乙方實(shí)?際到崗之日?與試用期約?定上崗之日?不符的，試?用期同時(shí)提?前或順延。?第四條?甲方錄用乙?方的條件為?：1、學(xué)?歷文化：_?____。?2、身體?狀況：__?___。?3、工作技?能：___?__。4?、團(tuán)隊(duì)精神?：____?_。5、?其他：_?____。?第三章?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?第五條甲?方聘用乙方?從事工作?。第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為甲?方企業(yè)本部?。第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方?制定的崗位?職責(zé)，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作；未?經(jīng)甲方書(shū)面?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?第八條?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?，有權(quán)依據(jù)?乙方的專(zhuān)業(yè)?、特長(zhǎng)、工?作能力和表?現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬。第?四章工作?時(shí)間與休息?時(shí)間第九?條乙方所?在崗位執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。第十條?甲方根據(jù)?國(guó)家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一條?甲方因工作?需要安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)假?日加班加點(diǎn)?的，乙方應(yīng)?服從甲方統(tǒng)?一安排；甲?方按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，以?保證乙方合?法權(quán)益。?第十二條?乙方自行加?班的須征得?甲方確認(rèn)同?意，否則甲?方不承擔(dān)支?付加班報(bào)酬?的義務(wù)。?第五章規(guī)?章制度與勞?動(dòng)紀(jì)律第?十三條乙?方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會(huì)公德、職?業(yè)道德，維?護(hù)甲方的聲?譽(yù)和利益。?第十四條?甲方依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在本合?同簽訂前甲?方已有的規(guī)?章制度以及?在本合同履?行過(guò)程中甲?方按法定程?序制定、變?更的規(guī)章制?度對(duì)乙方均?具有約束力?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十五條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或活?動(dòng)，更不得?將屬于甲方?的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓?給其他方或?乙方自行經(jīng)?營(yíng)，同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國(guó)家和本單?位的規(guī)定對(duì)?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至解除本合?同。如因乙?方的故意或?重大過(guò)失造?成甲方損失?的，甲方除?了給予乙方?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰、?解除本合同?外，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第六?章勞動(dòng)報(bào)?酬、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十七?條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動(dòng)后，有權(quán)?獲得相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬。?乙方的月工?資（均為稅?前應(yīng)發(fā)工資?）為人民幣?_____?元。甲方根?據(jù)企業(yè)的實(shí)?際經(jīng)營(yíng)狀況?，統(tǒng)一制定?工資調(diào)整、?加班費(fèi)、福?利待遇以及?請(qǐng)事、病假?和曠工的扣?除標(biāo)準(zhǔn)等，?對(duì)此乙方予?以認(rèn)可并接?受。第十?八條甲方?于每月__?___日以?人民幣形式?支付乙方上?月工資。?第十九條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法調(diào)整乙?方的工資待?遇。第二?十條甲方?根據(jù)國(guó)家和?_____?市的有關(guān)規(guī)?定為乙方購(gòu)?買(mǎi)下述社會(huì)?保險(xiǎn)（__?___），?乙方個(gè)人繳?納部分由乙?方自行承擔(dān)?并由甲方在?工資發(fā)放時(shí)?代扣代繳。?A、__?___鎮(zhèn)基?本保險(xiǎn)；?B、外來(lái)人?員綜合保險(xiǎn)?；C、乙?方已在其他?單位繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，甲?方無(wú)須為乙?方另行購(gòu)買(mǎi)?社會(huì)保險(xiǎn)，?在甲方支付?給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中已?包含了社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用；?D、乙方?為已享受社?會(huì)保險(xiǎn)人員?，甲方無(wú)須?為乙方購(gòu)買(mǎi)?社會(huì)保險(xiǎn)；?E、其他?_____?。第二十?一條乙方?患病、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、非因?工負(fù)傷，均?按國(guó)家和_?____市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七章勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十二條?甲方建立?健全業(yè)務(wù)操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對(duì)乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十三?條甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴勞?防用品。?第二十四條?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?第八章勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止第二?十五條訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條訂?立合同所依?據(jù)的客觀(guān)情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除。第?二十七條?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件的?，甲方提前?_____?日通知乙方?解除合同。?第二十八?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、如無(wú)特?別約定的，?合同簽約后?5天內(nèi)員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，至使甲方?無(wú)法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的。3、?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶(hù)籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的；?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?；應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過(guò)、留?用察看、開(kāi)?除或除名等?嚴(yán)重處分、?或者有賭博?、吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?；應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘留或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等。?4、嚴(yán)重違?反甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、員?工手冊(cè)或規(guī)?章制度。?5、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營(yíng)運(yùn)?服務(wù)的證、?照被吊扣或?失效15天?（含）以上?的或因乙方?發(fā)生同等以?上（含同等?）行車(chē)死亡?事故或次責(zé)?以上（含次?責(zé)）特大行?車(chē)事故或物?損三萬(wàn)元以?上的，甲方?可以隨時(shí)解?除合同。?7、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響達(dá)損失5?000元以?上的，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。8、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)教?養(yǎng)、公安機(jī)?關(guān)收容教育?的。9、?乙方向甲方?辭職或者經(jīng)?協(xié)商被甲方?解除聘用的?。10、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。1?1、乙方存?在貪污受賄?或其它不廉?潔行為的。?12、?未經(jīng)甲方同?意，擅自將?應(yīng)屬甲方經(jīng)?營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)?讓給他方或?乙方自行經(jīng)?營(yíng)的。1?3、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應(yīng)提前?_____?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。2、乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動(dòng)管理?的。3、?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)（改?）制、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整等?客觀(guān)情況發(fā)?生重大變化?或乙方的生?產(chǎn)、工作崗?位消失，致?使合同無(wú)法?履行的。?4、甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。5、?依據(jù)合同?第二十六條?規(guī)定不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十條?凡有下列?情形之一，?乙方可以解?除合同：?1、在試用?期內(nèi)提前三?天以上向甲?方提出辭職?。2、甲?方違反合同?規(guī)定，未足?額及時(shí)支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬的。3?、甲方違反?合同規(guī)定，?未依本合同?約定繳納保?險(xiǎn)的。因乙?方自身的原?因?qū)е录追?無(wú)法為乙方?辦理的除外?。4、甲?方違反合同?規(guī)定，未提?供相應(yīng)勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件的。?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的。?第三十一條?有下列情?形之一的，?合同自行終?止：1、?合同期滿(mǎn)且?雙方不能就?相同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽達(dá)?成一致的。?2、當(dāng)事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?的。3、?甲方破產(chǎn)、?解散、被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?或者被撤銷(xiāo)?的。4、?乙方享受基?本養(yǎng)老待遇?、退休、宣?告死亡、宣?告失蹤、死?亡的。5?、乙方暫時(shí)?無(wú)法履行合?同的義務(wù)，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安、國(guó)家?安全或者其?它司法機(jī)關(guān)?限制人身自?由的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部門(mén)?的公益性任?務(wù)等原因而?不能正常履?行本合同超?過(guò)15天的?。6、乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國(guó)?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的。7、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十二條本?合同解除或?終止時(shí)，?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?1、向甲?方指定的人?交接工作；?2、完好?歸還其占有?的甲方的辦?公用品、文?件、設(shè)備等?有形或無(wú)形?資產(chǎn)；3?、向甲方完?整移交載有?甲方重要信?息的任何載?體；4、?協(xié)助甲方清?理雙方之間?的債權(quán)、債?務(wù)；5、?完成甲方規(guī)?定的離職流?轉(zhuǎn)程序，辦?理有關(guān)離職?手續(xù)，并積?極配合甲方?將其本人的?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金和人事?檔案遷出；?6、處理?其他應(yīng)了而?未了的事務(wù)?；7、嚴(yán)?格保守甲方?的商業(yè)秘密?、技術(shù)秘密?，并不得有?任何有損甲?方利益的言?論和行動(dòng)。?第三十三?條本合同?解除或終止?時(shí)，甲方?應(yīng)履行下列?義務(wù)：1?、為乙方辦?理終止勞動(dòng)?關(guān)系手續(xù)；?2、自勞?動(dòng)關(guān)系終止?之日起__?___日內(nèi)?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)等?賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或?者封存手續(xù)?；3、應(yīng)?乙方要求，?及時(shí)、如?實(shí)出具乙方?的工作履歷?或績(jī)效證明?。第三十?四條乙方?不辭而別，?或者下落?不明，或?者未履行?第三十二條?、第九章?規(guī)定的義務(wù)?，致使甲?方無(wú)法辦理?或遲延辦理?與乙方離職?相關(guān)的手續(xù)?的，乙方?在此不可撤?銷(xiāo)地承認(rèn)其?負(fù)有過(guò)錯(cuò)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任。?第三十五?條乙方未?提前三十天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方可在乙方?辦結(jié)工作交?接完畢后，?將截止乙方?提出辭職或?擅自離職之?日的工資支?付給乙方。?如乙方有本?合同第三?十六條所述?情形的，則?按該條規(guī)定?處理。第?三十六條?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失，依照?法律法規(guī)規(guī)?定和合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼、?補(bǔ)償金等（?包括并不限?于此）中做?相應(yīng)的扣除?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權(quán)就剩?余部分向乙?方追償。?第九章培?訓(xùn)、保密與?競(jìng)業(yè)限制?第三十七條?雙方根據(jù)?需要可另行?簽訂《培訓(xùn)?教育協(xié)議》?，約定具體?服務(wù)期、賠?償標(biāo)準(zhǔn)等。?《培訓(xùn)教育?協(xié)議》一經(jīng)?簽訂即成為?本合同的組?成部分。?第三十八條?乙方在任?職期間和離?職后，均應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方的商業(yè)?秘密包括但?不限于業(yè)務(wù)?操作流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)函?電、客戶(hù)名?單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)?劃、財(cái)務(wù)資?源、勞動(dòng)報(bào)?酬以及公司?依照法律規(guī)?定和有關(guān)協(xié)?議約定對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?等。第三?十九條雙?方根據(jù)需要?可另行簽訂?《競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議》，約?定具體的限?制期限、范?圍、地域和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)及違約金??！陡?jìng)業(yè)禁?止協(xié)議》一?經(jīng)簽訂即成?為本合同的?組成部分。?第十章?其他規(guī)定?第四十條?甲方的規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊(cè)、崗?位職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等）?均屬合同的?主要附件，?其效力與合?同條款等同?。乙方確認(rèn)?，在簽訂本?合同前已全?面知悉甲方?的一切規(guī)章?制度，并理?解無(wú)誤。?第四十一條?合同如與?法律、法規(guī)?相抵觸的，?或者因法律?、法規(guī)的變?更而不一致?的，以現(xiàn)行?有效的法律?、法規(guī)為準(zhǔn)?。合同未盡?事宜，雙方?另有約定的?，從約定；?雙方?jīng)]有約?定的從法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度。?第四十二條?在本合同?生效之前，?雙方若有簽?訂《勞動(dòng)合?同》的，自?本合同生效?之日其自動(dòng)?失效，其他?之前簽訂的?相關(guān)協(xié)議文?本（包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議》?）的規(guī)定與?合同不一致?的，以合同?為準(zhǔn)。第?四十三條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時(shí)?，委托合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，甲方可?與該受委托?人就本合同?的有關(guān)變更?、終止等涉?及乙方勞動(dòng)?關(guān)系的一切?問(wèn)題進(jìn)行協(xié)?商和處理，?該受委托人?也可代領(lǐng)、?簽收相關(guān)文?書(shū)、款項(xiàng)等?。如甲方根?據(jù)乙方提供?的聯(lián)系方式?無(wú)法聯(lián)系上?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人或該聯(lián)?系人拒絕接?受乙方委托?的39;，?由此產(chǎn)生的?責(zé)任由乙方?自行承擔(dān)。?第四十四?條甲、乙?雙方因本合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議的，可向?甲方住所地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁結(jié)果?不服的，任?何一方均可?向人民法院?提起訴訟。?第四十五?條本合同?一式三份，?甲方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字（或蓋?章）后生效?。甲方蓋?章：乙方?簽字：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司勞動(dòng)合同?模板3甲?方（單位）?名稱(chēng)：法?定代表人：?單位地址?：___?__編碼：?聯(lián)系電話(huà)?：組織機(jī)?構(gòu)代碼：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話(huà)：家庭?住址：_?____編?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?（工作）需?要與乙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?一致同意簽?訂（續(xù)訂）?如下條款，?用書(shū)面勞動(dòng)?合同形式確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，雙方共?同遵照?qǐng)?zhí)行?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：1?、本合同期?限為固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，為期_?____年?，其中試用?期個(gè)月。?合同期滿(mǎn)，?合同終止。?如甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)（工作?）正常，雙?方都能認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以辦?理勞動(dòng)合同?續(xù)訂手續(xù)。?2、本合?同期限為無(wú)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?終止。3?、本合同期?限為完成?任務(wù)為期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至該任務(wù)?結(jié)束時(shí)終止?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)乙?方同意按甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?（工作）需?要，安排在?崗位工作?。工作地點(diǎn)?：____?_市。甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)（工作）?變化需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（?工作）任務(wù)?。乙方應(yīng)?按照甲方要?求，完成?工作數(shù)量，?并達(dá)到質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙?方選擇實(shí)行?以下第種?工時(shí)制度：?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。（三?）實(shí)行不定?時(shí)工作制度?。休息休?假按國(guó)家和?_____?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?_元/月（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十?條約定的工?資的80％?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。乙方?試用期滿(mǎn)后?，按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結(jié)構(gòu)為基?本工資獎(jiǎng)金?補(bǔ)貼，乙方?的基本工資?為元，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績(jī)效而定。?當(dāng)甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)工?作，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)休?或者支付加?班加點(diǎn)工資?。加班加點(diǎn)?工資發(fā)放時(shí)?間為每月_?____日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。五、福?利待遇1?、在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按其?實(shí)際工作年?限和在本單?位工作時(shí)間?長(zhǎng)短確定醫(yī)?療期，具體?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，乙方的病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)、?醫(yī)療待遇等?按有關(guān)規(guī)定?辦理。2?、在合同期?內(nèi)，乙方因?工或因病死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、遺屬補(bǔ)?貼，按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方必須按?乙方所任工?作需要，提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)地、?生產(chǎn)工具、?材料、安全?保護(hù)設(shè)施、?防護(hù)用品、?衛(wèi)生條件，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可以?立即解除勞?動(dòng)合同。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方必?須遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?及地方法規(guī)?、規(guī)章、政?策，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止（一）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以變更或解?除。（二?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、甲方?制定的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的；4、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。（三）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、乙方?以欺詐等手?段致使甲方?簽訂或變更?的勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)提前__?___日以?書(shū)面形式通?知乙方本人?或者額外支?付勞動(dòng)者一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?甲方因下列?情形之一，?提前30天?向全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取職工意?見(jiàn)后，向勞?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告，可以?裁減人員，?解除勞動(dòng)合?同：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的。（六?）除勞動(dòng)合?同的解除和?終止第（?二）條規(guī)定?的情形外，?其他情形乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天?（在試用期?內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提?前3天）以?書(shū)面形式通?知甲方。(?_____?)甲方單方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)事?先將理由通?知乙方，聽(tīng)?取乙方意見(jiàn)?。（七）?勞動(dòng)者有下?列情形之一?的，用人單?位不得解除?勞動(dòng)合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀(guān)察期?間的；2?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?5、在本單?位連續(xù)工作?滿(mǎn)____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（八）有下?列情形之一?的，本勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?；2、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；3?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；4、?甲方被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的；?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?解除或終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按照本勞動(dòng)?合同的解除?和終止條款?第（一）?條由甲方提?出以及第?（二）條、?第（四）?條、第（?五）條解除?勞動(dòng)合同的?；按照本勞?動(dòng)合同的解?除和終止條?款第（八?）條第1?、3、?4、5款終?止勞動(dòng)合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工?作的年限，?每滿(mǎn)___?__年支付?1個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，工作年?限6個(gè)月以?上不滿(mǎn)__?___年的?，按___?__年計(jì)算?；不滿(mǎn)6個(gè)?月的，按半?年計(jì)算。月?工資按乙方?在勞動(dòng)合同?解除或終止?前12個(gè)月?的平均工資?計(jì)算。乙?方月工資高?于甲方所在?設(shè)區(qū)市政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?甲方向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過(guò)____?_年。固?定期限勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)，?甲方維持或?提高勞動(dòng)條?件續(xù)訂，乙?方不同意續(xù)?訂而終止勞?動(dòng)合同的，?不支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?十、雙方協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)（工作）?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，約定以下?事宜：（?一）甲方出?資，為乙方?提供法定以?外培訓(xùn)的約?定（二）?保守商業(yè)秘?密的約定?（三）補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇的約定?：1、?2、3、?（四）其?他事項(xiàng)的約?定：1、?2、3?、十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理和違反?勞動(dòng)合同的?法律責(zé)任?勞動(dòng)合同依?法訂立后，?即具有法律?約束力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。如果?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方可?以協(xié)商解決?，也可以依?法申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、提?起訴訟。任?何一方違反?本合同約定?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。本?勞動(dòng)合同未?盡事宜或與?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?不一致的，?按國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方單位（?蓋章）：?乙方（勞動(dòng)?者）簽字：?法人代表?（或委托人?）簽字：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司勞動(dòng)合?同模板4?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商，?自愿訂立本?勞動(dòng)合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限采用下?列第方式?。1、固?定期限：本?合同期限為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期個(gè)?月，至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無(wú)固定期?限：本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日開(kāi)始履行?，至法定條?件出現(xiàn)時(shí)終?止履行。其?中試用期?個(gè)月，至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作內(nèi)容和工?作時(shí)間甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在生產(chǎn)?（工作）崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?乙方應(yīng)按照?甲方對(duì)本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制的要?求，完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)。?甲方應(yīng)執(zhí)?行國(guó)家__?___省、?市有關(guān)政策?法律的規(guī)定?，依法建立?和完善勞動(dòng)?規(guī)章制度；?乙方應(yīng)自學(xué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方依?法制定并向?職工公示的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。甲方?應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行?國(guó)家___?__省有關(guān)?工作時(shí)間和?休息休假等?規(guī)定：安排?乙方加班，?應(yīng)依法向乙?方支付加班?工資。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家___?__省有關(guān)?職工勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定，?對(duì)乙方進(jìn)行?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全衛(wèi)生等?方面基礎(chǔ)知?識(shí)的教育，?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，保?護(hù)乙方的安?全和健康。?甲方對(duì)工作?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病和?其它危害及?后果、職業(yè)?病防護(hù)和待?遇等必須如?實(shí)告知乙方?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方每月?以貨幣形式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，數(shù)?額不低于用?人單位所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。其中?，試用期月?工資為元?；試用期滿(mǎn)?后，月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?（有特別書(shū)?面約定的從?其約定）。?乙方獎(jiǎng)金、?績(jī)效工資和?津貼等按甲?方依法制定?的企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度執(zhí)行。?（注：雙方?對(duì)工資待遇?約定不明確?、引發(fā)爭(zhēng)議?的，甲乙雙?方可以重新?協(xié)商：協(xié)商?不成的，適?用集體合同?規(guī)定；沒(méi)有?集體合同或?者集體合同?未規(guī)定勞動(dòng)?報(bào)酬的，實(shí)?行同工同酬?。）第五?條保險(xiǎn)福?利在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方必須?依據(jù)國(guó)家_?____省?、市有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)足?額向社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?乙方其它福?利待遇按照?國(guó)家___?__省、市?或本單位集?體合同的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第六條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面形?式，勞動(dòng)合?同變更書(shū)由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、甲方變?更名稱(chēng)、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?3、甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，原勞動(dòng)?合同繼續(xù)有?效。勞動(dòng)合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的用人單位?繼續(xù)履行。?第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同中止?履行1、?甲方和乙方?協(xié)商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動(dòng)合同?暫時(shí)無(wú)法履?行的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動(dòng)合同繼續(xù)?履行；法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的除外?。第八條?合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、在試?用期內(nèi)，乙?方提前__?___日通?知甲方，或?者甲方向乙?方說(shuō)明不符?合錄用條件?的，可以解?除勞動(dòng)合同?。3、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，且不需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（1?）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（5）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（6）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4、具有下?列情形之一?的，甲方提?前____?_日以書(shū)面?形式通知乙?方，或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?的，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀(guān)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?5、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前款的規(guī)定?解除本合同?；（1）?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）《?勞動(dòng)合同法?》第四十?二條規(guī)定的?其他情形。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?1）未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?（2）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意愿?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?（3）未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；（4?）未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（5）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?第九條?本合同終止?有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：（1?）勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的；?（2）乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（3）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；（4）?甲方被吊銷(xiāo)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（5）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?其中，除?甲方維持或?提高勞動(dòng)合?同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合?同、乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，符?合上述第?（1）、?（3）、?（4）項(xiàng)情?形終止勞動(dòng)?合同的，甲?方需向乙方?按相關(guān)法律?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)，有本?合同第十?條規(guī)定情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?延續(xù)至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是，本合同?第十條第?（2）項(xiàng)?規(guī)定喪失勞?動(dòng)能力的勞?動(dòng)者勞動(dòng)合?同的終止，?按照國(guó)家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?_____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無(wú)故?拖延或拒絕?。第十條?特殊保護(hù)?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第八條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?（1）從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?醫(yī)學(xué)觀(guān)察期?間的；（?2）在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?3）患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（5）?在本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)_?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?_年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十一條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，甲乙雙?方應(yīng)及時(shí)協(xié)?商解決；經(jīng)?協(xié)商不成的?，可以依法?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁。第?十二條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國(guó)家規(guī)?定的，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國(guó)家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書(shū)面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?第十四條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?單位公章）?：乙方（?簽章）簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日公司勞?動(dòng)熱門(mén)合同?（二）單?位(甲方)?：____?_單位?地址：?_____?單位法定?代表人：_?____?員工(乙方?)：___?__戶(hù)口?所在地：_?____?通訊地址及?郵編：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽定本?合同，并達(dá)?成如下協(xié)議?條款，供雙?方共同遵守?執(zhí)行：一?、合同類(lèi)型?與期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以固定期限?形式簽定本?合同。合?同期限：_?____年?，即自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?甲方安排乙?方在___?__部門(mén)從?事____?_工作，具?體的崗位職?責(zé)、工作要?求按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?對(duì)乙方工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。乙方?工作地點(diǎn)為?：____?_，甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?變更乙方工?作地點(diǎn)。?第三條乙?方同意并承?諾認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，維護(hù)甲?方的正當(dāng)權(quán)?益，服從甲?方的管理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調(diào)整乙?方執(zhí)行的工?時(shí)制度。?第五條乙?方享有在法?定假期和企?業(yè)規(guī)定的假?期休息的權(quán)?力。如甲方?因工作需要?安排乙方臨?時(shí)加班的，?乙方應(yīng)當(dāng)理?解和服從。?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?，并給予相?應(yīng)的報(bào)酬或?安排補(bǔ)休，?具體按照國(guó)?家規(guī)定和甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬與社會(huì)?保險(xiǎn)第六?條甲方按?月及時(shí)以貨?幣形式(人?民幣)足額?支付乙方工?資，工作期?間甲方支付?給乙方的基?本薪酬為：?_____?元月(學(xué)歷?、績(jī)效、職?稱(chēng)、社保另?計(jì))。第?七條甲方?支付乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬為?稅前收入，?個(gè)人所得稅?由乙方承擔(dān)?，甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第八條?乙方在合同?期內(nèi)，由于?休息休假、?患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等情形所?涉及的待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，均按?國(guó)家規(guī)定和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條甲?、乙雙方必?須按照國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)方?面的規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方應(yīng)?繳納的部分?，由甲方代?扣代繳。?第十條甲?方按照企業(yè)?薪酬福利制?度為乙方提?供福利待遇?。五、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十一條?甲方根據(jù)?國(guó)家的法律?、法規(guī)，建?立、健全工?作規(guī)范，制?定操作規(guī)程?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職業(yè)?危害防護(hù)制?度;為乙方?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和完成?工作任務(wù)所?必須的條件?，并不斷改?善。第十?二條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、勞動(dòng)紀(jì)?律、業(yè)務(wù)技?能、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?等方面基本?知識(shí)教育和?培訓(xùn)。第?十三條乙?方必須按照?甲方規(guī)定取?得相應(yīng)的上?崗資格證書(shū)?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，并有權(quán)?拒絕違章指?揮。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家及?當(dāng)?shù)卣?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)依?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?給予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)或懲處。?第十五條?在本合同?履行過(guò)程中?，甲方可以?依法根據(jù)國(guó)?家和甲方管?理的需要制?定新的規(guī)章?制度，也可?以對(duì)公司制?定的規(guī)章制?度依法進(jìn)行?修改。七?、保密及競(jìng)?業(yè)限制責(zé)任?第十六條?乙方承諾?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的有關(guān)保守?企業(yè)秘密的?各項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格保?守甲方各類(lèi)?經(jīng)營(yíng)、交易?、管理、技?術(shù)等秘密;?在合同期內(nèi)?及終止或解?除合同后，?未經(jīng)甲方同?意，均不得?以任何方式?披露、使用?或者允許他?人使用甲方?商業(yè)技術(shù)秘?密，亦不得?自營(yíng)或?yàn)樗?人經(jīng)營(yíng)以及?協(xié)助他人經(jīng)?營(yíng)與甲方同?類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)?品的各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。競(jìng)業(yè)?限制的期限?為解除合同?或者合同終?止后兩年，?自解除或者?終止合同之?日起。第?十七條乙?方所在崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密的，?需簽訂涉密?人員保守公?司商業(yè)秘密?協(xié)議書(shū)，并?作為本合同?附件。八?、雙方約定?的事項(xiàng)第?十八條乙?方同意在合?同期內(nèi)，在?其他單位從?事、參與、?兼職工作的?，應(yīng)事先書(shū)?面告知甲方?，并遵守甲?方規(guī)章制度?關(guān)于在其他?單位從事、?參與、兼職?工作的有關(guān)?規(guī)定。第?十九條勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止及相應(yīng)?法律責(zé)任按?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十條?乙方參加甲?方出資的專(zhuān)?業(yè)技能培訓(xùn)?，應(yīng)與甲方?簽訂培訓(xùn)協(xié)?議，并作為?本合同附件?。乙方應(yīng)遵?守有關(guān)服務(wù)?期的規(guī)定，?如乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。第二?十一條甲?、乙雙方在?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，乙方同意?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定辦?理工作交接?手續(xù);按照?法律規(guī)定，?如甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，甲方在乙?方辦清工作?交接手續(xù)后?依法支付。?第二十二?條其他約?定：1、?乙方如要解?除勞動(dòng)合同?而未提前3?0天通知甲?方的，或者?自動(dòng)離職的?，以乙方日?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，以合同到?期日計(jì)算，?每提前1天?應(yīng)支付甲方?1天的工資?作為損失賠?償。若給甲?方造成其他?損失的，乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。2?、乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。九?、其他事項(xiàng)?第二十三?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?簽訂的有關(guān)?協(xié)議書(shū)，可?以約定為本?合同的附件?，并與本合?同具有同等?法律效力。?第二十四?條本合同?未盡事宜，?均按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家沒(méi)?有規(guī)定的，?通過(guò)甲、乙?雙方協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人可以向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。第二十?五條本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。每份均具?有同等法律?效力，本合?同的附件作?為本合同不?可分割的一?部分，同樣?具有法律效?力。合同附?件包括但不?限于：保密?協(xié)議;競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議、?技術(shù)培訓(xùn)協(xié)?議、服務(wù)志?愿書(shū)等。?第二十六條?本勞動(dòng)合?同不得代簽?或涂改，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?甲方：_?____公?司(公章)?乙方：?_____?簽約時(shí)間?：____?_??????????簽約時(shí)間?：____?_公司勞?動(dòng)熱門(mén)合同?（三）甲?方(用人單?位)：__?___乙?方(職工姓?名)：__?___乙?方姓名：_?____?性別：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?籍貫：_?____省?_____?市____?_(縣)?家庭住址：?_____?文