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廣州市企業(yè)?勞動合同范?本用人單?位(甲方)?:____?_____?_地址及?郵政編碼:?_____?_____?職工(乙?方):__?_____?___住?址及郵政編?碼:___?_____?__身份?證號碼:_?_____?____?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要,招(聘?)用___?_(簡稱乙?方)為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?,訂立勞動?合同,確定?勞動關系,?明確雙方的?權利、義務?,并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定,?采取下列第?____種?形式:1?.無固定終?止期限(即?長期合伺,?但可按本合?同第九條?變更、解除?和終止)。?2.合同?有效期限_?___年,?至____?年____?月____?日止。3?.合同期限?至____?工作(任務?);完成時?終止,其完?成的標志事?件是新招收?、調(diào)人、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?自生效之日?起個月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位):?_____?_____?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點,但每?月累計不得?超過三十六?小時,每個?工作日連續(xù)?加點不得超?過三小時。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等有薪?假期待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標準:1?.工資標準?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收人?,由甲方按?企業(yè)工資制?度,根據(jù)乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀?律情況,考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi),?有權根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營指標?變化、經(jīng)濟?效益高低,?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?,無法安排?補休的,按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?、非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間,甲方?按國家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時工改?(招)為合?同制職工的?,原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡,視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規(guī)?定,給予女?職工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?,甲方按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結,經(jīng)市?勞動鑒定委?員會確認,?完全喪失勞?動能力的,?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?部分喪失勞?動能力的,?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負傷,?停工醫(yī)療期?限的計算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險福?利待遇,按?國家、省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等,由甲?方按國家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內(nèi),甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規(guī)定,為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會保險基?金,并定期?向乙方通告?繳納社會保?險基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間,乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?,按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護(一)?甲方按照國?家有關勞動?保護規(guī)定,?包括有關女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》,?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務技術培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位,發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品,按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權?拒絕甲方違?章指揮,對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為,有權?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?,甲方有權?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同期限屆?滿即自然失?效,雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意,?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化,調(diào)整?生產(chǎn)任務,?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款,經(jīng)?雙方協(xié)商同?意,可以變?更勞動合同?相關內(nèi)容,?并由雙方簽?字(蓋章)?。(三)?有下列情況?之一的,勞?動合同即告?終止:1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè),宣?告破產(chǎn);?4.勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?,甲方可解?除勞動合同?:1.乙?方在試用期?內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務的;?3.乙方?患病或非因?工傷,醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作,也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關規(guī)定?應予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上,按政府?有關規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。廣?州市企業(yè)勞?動合同范本?(二)用?人單位(甲?方):地?址及郵政編?碼:職工?(乙方):?住址及郵?政編碼:?身份證號碼?:甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要,招?(聘)用(?簡稱乙方)?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則,訂?立勞動合同?,確定勞動?關系,明確?雙方的權利?、義務,并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定,采取?下列第種形?式:1.?無固定終止?期限(即長?期合同,但?可按本合同?第九條變?更、解除和?終止)。?2.合同有?效期限年,?至____?年____?月____?日止。3?.合同期限?至工作(任?務)完成時?終止。其完?成的標志事?件是。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同自生效?之日起個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?):___?_____?_____?_____?_____?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點,但每?月累計不得?超過三十六?小時,每個?工作日連續(xù)?加點不得超?過三小時。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等有薪?假期待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標準:1?.工資標準?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收入?,由甲方按?企業(yè)工資制?度,根據(jù)乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀?律情況,考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi),?有權根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營指標?變化、經(jīng)濟?效益高低,?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?,無法安排?補休的,按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間,甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費?。六、保?險福利待遇?(一)乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時工改(?招)為合同?制職工的,?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡,視為?本企業(yè)工作?年限。(?二)甲方按?國家、省、?市有關規(guī)定?,給予女職?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇,?甲方按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結,經(jīng)市勞?動鑒定委員?會確認,完?全喪失勞動?能力的,由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;部?分喪失勞動?能力的,按?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負傷,停?工醫(yī)療期限?的計算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險福利?待遇,按國?家、省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等,由甲方?按國家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。(?六)在合同?期內(nèi),甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規(guī)?定,為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會保險基金?,并定期向?乙方通告繳?納社會保險?基金的情況?。(七)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間,乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?(八)乙?方其他各種?福利待遇,?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?(一)甲?方按照國家?有關勞動保?護規(guī)定,包?括有關女職?工、未成年?工(16周?歲至未滿1?8周歲的職?工)的勞動?保護規(guī)定和?《廣東省勞?動安全衛(wèi)生?條例》,切?實保護乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位,發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?,按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮,對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為,有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度,?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同期限屆滿?即自然失效?,雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意,可?以續(xù)訂合同?。(二)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化,調(diào)整生?產(chǎn)任務,或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?,可以變更?勞動合同相?關內(nèi)容,并?由雙方簽字?(蓋章)。?(三)有?下列情況之?一的,勞動?合同即告終?止:1.?乙方已達到?法定退休年?齡的;2?.乙方死亡?;3.甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè),宣告?破產(chǎn);4?.勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?;5.乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的。(四?)有下列情?況之一的,?甲方可解除?勞動合同:?1.乙方?在試用期內(nèi)?,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?.乙方經(jīng)常?無正當理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務的;?3.乙方患?病或非因工?負傷,醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作,也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關規(guī)定?應予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上,按政府?有關規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?五)有下列?情況之一的?,乙方可解?除勞動合同?:1.試?用期內(nèi),認?為不適應在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關部?門確認,甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣,沒有相?應保護措施?,嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?,乙方自費?考入中專以?上學校脫產(chǎn)?學習的;?6.用方不?履行勞動合?同,嚴重違?反國家法規(guī)?、政策、侵?害乙方其他?合法權益的?。(六)?有下列情況?之一,甲方?不得解除勞?動合同:?1.勞動合?同期未滿,?又不符合本?條第(四)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合司條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷,醫(yī)療?終結期內(nèi),?或醫(yī)療終結?后經(jīng)市、縣?(市)勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期,在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?(七)有下?列情況之一?,乙方不得?解除勞動合?同:1.?勞動合同期?限未滿,又?不符合本條?的第(五)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(包?括上大學、?中專、技工?學校學習等?)沒達到(?培訓合同)?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?(八)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的,可以?解除。(?九)除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外,甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同,必?須提前__?_日書面通?知對方,方?可辦理有關?手續(xù)。(?十)甲方應?按規(guī)定為終?止、解除勞?動合同的職?工辦理有關?手續(xù),為乙?方辦理失業(yè)?登記、領取?失業(yè)救濟金?提供方便。?(十一)?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?、宿舍,雙?方應簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時,?有關住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。(十二?)若本合同?終止或解除?,乙方應將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術資料?等,如數(shù)交?還給甲方,?如遺失應予?賠償。(?十三)乙方?如原為本企?業(yè)固定職工?轉為全員勞?動合同制職?工的,解除?或終止勞動?合同后,乙?方提出要求?的,甲方可?以延緩三至?六個月時間?辦理有關手?續(xù);在此期?間乙方有接?收單位的,?甲方應當按?乙方原身份?為其辦理調(diào)?動手續(xù)。緩?辦手續(xù)期間?,停止享受?企業(yè)的一切?工資、勞保?福利待遇。?(十四)?乙方符合國?家規(guī)定的退?休(含提前?退休)條件?,甲方應按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?,并按本市?有關規(guī)定管?理。(十?五)本合同?終止或解除?勞動合同(?屬違紀辭退?、除名、開?除者外)時?,甲方應按?政府有關規(guī)?定,按乙方?在本企業(yè)工?作年限,每?滿一年計發(fā)?一個月的生?活補助費,?最高不超過?十二個月。?月生活補助?費計算標準?是乙方離崗?前十二個月?的月平均工?資收入的6?0%。因乙?方醫(yī)療期滿?解除勞動合?同,除發(fā)給?生活補助費?外,還應按?規(guī)定發(fā)給醫(yī)?療補助費(?計算標準與?前述生活費?計算標準相?同)。但乙?方按第(十?三)款辦理?調(diào)動手續(xù)的?,甲方可不?發(fā)給
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