浙江省勞動(dòng)合同專業(yè)版（4篇）

第24頁共24頁浙江省勞?動(dòng)合同專?業(yè)版甲?方：住?所：聯(lián)?系電話：?乙方：?住所：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?（以下簡?稱《勞動(dòng)?合同法》?）等相關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商同意?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限合同?期限采取?下列第_?____?種形式：?1、固?定期限：?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?自___?__年月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?。本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?，至工作?任務(wù)完成?時(shí)終止。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?1、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?安排其在?____?_崗位（?工種）工?作。甲方?根據(jù)工作?需要，按?照合理誠?信原則，?可依法協(xié)?商變動(dòng)乙?方的工作?崗位。?2、甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)基?準(zhǔn)和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?3、甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同履行地?為浙江省?。甲方根?據(jù)工作需?要，可依?法協(xié)商變?動(dòng)乙方的?工作地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假乙方?所在的崗?位實(shí)行下?列第__?___種?工時(shí)制。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制。乙?方每日工?作時(shí)間不?超過__?___小?時(shí)，每周?不超過_?____?小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?在綜合計(jì)?算工時(shí)周?期內(nèi)，平?均日工作?時(shí)間和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。3?、不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制、?不定時(shí)工?作制的，?須經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。?4、甲方?因工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過___?__小時(shí)?。因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過___?__小時(shí)?，每月不?得超過_?____?小時(shí)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、乙方試?用期內(nèi)的?月工資為?____?_元；試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之__?___，?并不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?、試用期?滿后，乙?方的月工?資為__?___元?，工資形?式為__?___。?五、社?會保險(xiǎn)?1、甲方?應(yīng)按規(guī)定?及時(shí)為乙?方辦理參?加社會保?險(xiǎn)的相關(guān)?手續(xù)，按?時(shí)繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。社會?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?按規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳。2?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應(yīng)享受?的假期及?相應(yīng)待遇?，按生育?保險(xiǎn)、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工（公?）負(fù)傷（?死亡）的?待遇、患?病或非因?工負(fù)傷（?死亡）的?待遇及醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?發(fā)放，均?按工傷保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?危害防護(hù)?等有關(guān)規(guī)?定。2?、甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。3?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度。如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，乙方?有權(quán)拒絕?。4、?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?對具有職?業(yè)病危害?（如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì)）的?崗位（工?種），甲?方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知乙?方有關(guān)職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇，?并采取符?合國家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防?措施和防?護(hù)設(shè)施。?5、乙?方從事具?有職業(yè)病?危害崗位?（工種）?的，甲方?應(yīng)組織乙?方進(jìn)行上?崗前、在?崗期間及?離崗前的?職業(yè)健康?檢查，及?時(shí)如實(shí)告?知乙方檢?查情況，?并為乙方?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?七、合同?的變更、?解除和終?止1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更合同?，并及時(shí)?辦理書面?變更手續(xù)?。2、?符合《勞?動(dòng)合同法?》及國家?、省、市?規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)合?同終止情?形的，勞?動(dòng)合同終?止。3?、工傷職?工、患職?業(yè)病職工?勞動(dòng)合同?的解除或?終止，依?據(jù)國家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦結(jié)工?作交接手?續(xù)。八?、本合同?條款與現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。九?、本合同?至少一式?____?_份，經(jīng)?甲乙雙方?簽名（蓋?章）后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份。甲?方對已經(jīng)?解除或者?終止的勞?動(dòng)合同文?本，至少?保存__?___年?備查。?甲方（簽?字）：?簽訂地點(diǎn)?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?簽訂地?點(diǎn)：_?____?年___?__月_?____?日浙江?省勞動(dòng)合?同專業(yè)版?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表?人：所?有制性質(zhì)?：地址?乙方：?(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：?出生年月?：民族?：文化?程度：?居民身份?證號碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方城?鎮(zhèn)(農(nóng)民?)合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限。?按下列第?款確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止；試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止；試?用期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時(shí)間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?；試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在崗?位(工種?)工作，?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。?三，勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)?用品及其?他勞動(dòng)保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?乙方熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期)間?的月工資?為元；?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?滿的定級?工資為?元。乙?方月工資?為元。?工資發(fā)?放日為每?月日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；’2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；4?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達(dá)到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況；聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?勞動(dòng)合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動(dòng)鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的；(?七)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?(八)?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?七、社會?保險(xiǎn)和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失?業(yè)保險(xiǎn)基?金、工傷?保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保?險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)?基金。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?；(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期．?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行；?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇．因工?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?；(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?(一)?由于甲乙?任何一方?的過錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任；?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?；(二?)因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任；?(三)甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?九、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的％?。十、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十一、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?三、本合?同履行中?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十四?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，鑒證?機(jī)關(guān)存檔?一份。?甲方(蓋?章)：

?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章?)：鑒?證編碼：?乙方(?簽名)：?鑒證人?員(蓋章?)：合?同訂立日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證日?期：_?___年?___?_月_?___日?浙江省?勞動(dòng)合同?專業(yè)版（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?性別：?____?_??????????????出?生年月：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限。?按下列第?____?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從之?日起至之?日止（起?訖時(shí)間必?須明確具?體）。其?中熟練期?（培訓(xùn)期?、見習(xí)期?）從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?崗位（工?種）工作?，完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方熟?練期（培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期）間?的月工資?為___?__元；?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期）?滿的定級?工資為_?____?元。乙?方月工資?為___?__元。?工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件?（一）具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作的。?（二）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（三）?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?四）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)?到政府規(guī)?定的嚴(yán)重?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況；?聽取工會?或者職工?的意見，?并以書面?形式向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動(dòng)合?同。（?五）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?三）、（?四）款的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?勞動(dòng)鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的；?（七）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?；（八?）本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、社?會保險(xiǎn)和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險(xiǎn)，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金、?失業(yè)保險(xiǎn)?基金、工?傷保險(xiǎn)基?金、醫(yī)療?保險(xiǎn)基金?和生育保?險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳；（?二）乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?．哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇．因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任（一?）由于甲?乙任何一?方的過錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?；如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任；（?二）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任；?（三）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、乙?方在職期?間（含轉(zhuǎn)?崗），由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?（包括培?訓(xùn)期間的?工資）計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?總額的_?____?%。十?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：十一?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙任?何一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?四、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，鑒?證機(jī)關(guān)存?檔一份。?甲方（?蓋章）：?____?_??????鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）：?____?_鑒證?編碼：_?____?乙方（?簽名）：?____?_??????鑒?證人員（?蓋章）：?____?_合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日??鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?浙江省勞?動(dòng)合同專?業(yè)版（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?乙方：(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方城鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限按?下列第_?____?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起?訖時(shí)間必?須明確具?體)。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?_崗位(?工種)工?作，完成?該崗位(?工種)所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期)間?的月工資?為___?__元;?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?滿的定級?工資為_?____?元。乙?方月工資?為___?__元。?工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件?(一)具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?1、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;’?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(三?)具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?4、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)?重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除勞動(dòng)?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣