新員工培訓之入職心態(tài)培訓

新員工培訓之入職心態(tài)培訓目錄你想成為什么樣的員工1企業(yè)需要什么樣的員工2如何成長為企業(yè)需要的優(yōu)秀員工3企業(yè)需要什么樣的員工2ClicktoaddTitle游戲：破冰之旅1、每人拿到一張紙，如實答復上面的問題：如你喜歡什么運動2、填寫完成后，迅速找人在和自己的答案一樣的位置簽名；3、獲得別人簽名最多的人即可得到獎品。游戲目的：1〕找到一樣愛好的人員日后進展溝通；2〕與人溝通和交往需要主動；你心目中的優(yōu)秀員工是什么樣的？

品行/德行？創(chuàng)造力？關(guān)鍵詞團隊凝聚力？執(zhí)行力？奉獻度？哲理故事：金子與石子

一個人整天抱怨生活對他不公平，抱怨自己的才能不被人賞識，終于這件事讓上帝知道了。上帝來到這個人的身邊，撿起地上的一顆石子扔到了石堆里，說：如果石子就是你，把自己找出來。那人找了好久也沒找到，上帝又往石堆里扔了塊金子，說：如果金子就是你，把自己找出來。結(jié)果當然是那人一眼就認出了代表自己的金子。做石子還是做金子，選擇權(quán)在自己手中。每個人都要正確認識自身，在石子堆里，金子很容易被發(fā)現(xiàn)，要讓別人發(fā)現(xiàn)自己，就要努力把自己變成金子。遵紀守法執(zhí)行力團隊凝聚力上進心責任心企業(yè)需要什么樣的員工？合格員工的標準優(yōu)秀員工的標準和企業(yè)同開展勇于承擔踏實肯干專業(yè)、專注如何讓自己變成“金子〞合格員工出色員工優(yōu)秀員工自我情緒管理進展積極有效的溝通良好的工作心態(tài)以結(jié)果為導向職業(yè)道德工作中著重注意的五個要點判斷以下員工的做法是否正確，并解釋原因1領(lǐng)導讓小明明天上午九點前必須提交工作報表，小明晚上加班加到十點，但是提交的報表錯誤，受到領(lǐng)導批評，小明覺得很委屈，跟領(lǐng)導吵起來了。23小華這個月工作出色，被評上了公司先進，小明很不服氣，認為自己的工作更出色，到處跟同事抱怨。領(lǐng)導讓小明做一個報表，小明不會做，但是小明愛面子，不好意思問同事，于是小明直接把報表給到同事小華，說是領(lǐng)導讓小華做的。合格員工的成長A思考B學習C改善D堅持成長的要素：思考、學習、改善、堅持問題來了上司說今天有客戶要過來，中午要請客戶吃飯，請你幫助訂一下中午的午餐，請說出你的工作步驟判斷下你是哪種類型的員工

3.圓滑型

2.自我型

4.思考性

5.放棄型

1.唐僧型嘮叨，什么都要問，缺乏有效的思考詢問有經(jīng)歷的同事相關(guān)的處理方法分析問題的關(guān)鍵點，考慮應對解決的方法什么都不問，完全按自己想法來，可能導致最終的結(jié)果不符合要求告知老板我太忙了，換別人去做吧Text1Text2Text3Text4Text5成長為優(yōu)秀員工的關(guān)鍵步驟專業(yè)心態(tài)學習力勇于承擔和公司共同成長快樂工作，獲得工作中的成就感和滿足感，勇于