員工正式入職合同（2篇）

第7頁共7頁員工正式?入職合同?甲方(?使用部門?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__?????性別：_?____?民族：_?____?出生年?月：__?___?????????????身份證?號：__?___?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行甲方?有關工作?時間。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。經雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經培訓后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫(yī)療期?內的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬的。?(九)?經甲乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應承擔?相應的違?約責任。?違約內容?在第八條?中約定。?造成對方?經濟損失?的，還應?按實際損?失承擔經?濟賠償責?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項?：___?__九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日員工?正式入職?合同（二?）甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號：_?____?住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經雙方平?等協商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，履?行___?__職責?，完成_?____?任務。乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行甲方有?關工作時?間。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、工?作報酬。?乙方每?月工資為?____?_元。其?獎金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊以及相?關文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現，勞?動合同即?行終止。?經雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊第?七章第三?條相關規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動合同?的，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬的。?(九)經?甲乙雙方?協商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應承擔相?應的違約?責任。違?約內容在?第八條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?