2023年服裝行業(yè)用工合同通用版（2篇）

第10頁共10頁2023年?服裝行業(yè)用?工合同通用?版甲方：?_____?乙方：_?____?姓名：__?___???????家?庭住址：_?____電?話：___?__根據(jù)?企業(yè)發(fā)展需?要，甲方同?意乙方來甲?方參加工作?，為明確責(zé)?任，經(jīng)雙方?協(xié)商，現(xiàn)簽?訂用工合同?如下：__?___一?、合同期限?：____?_自__?___年_?____月?_____?日始至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_年，根據(jù)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商，到?期可續(xù)訂合?同。二、?工作任務(wù)：?_____?甲方安排?乙方在公司?中工作，從?事服裝加工?。三、勞?動條件：_?____?甲方根據(jù)國?家和省有關(guān)?職工勞動安?全，勞動保?護(hù)等規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?條件，保證?乙方工作安?全，如乙方?因違章操作?，造成安全?事故責(zé)任自?負(fù)。四、?勞動制度：?_____?1、乙方?必須嚴(yán)格遵?守甲方的一?系列規(guī)章制?度、服從管?理，如有違?紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生?，視情節(jié)輕?重予以相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)處罰，?直至解除合?同。2、?乙方違章操?作，造成經(jīng)?濟(jì)損失要賠?償。五、?工資待遇：?_____?1、乙方?在保證質(zhì)量?的前提下實(shí)?行計(jì)件工資?，多勞多得?。2、在?淡季，如因?沒有訂單，?甲方按月支?付保底工資?元整，但乙?方不得進(jìn)入?其它廠工作?。3、甲?方每月底發(fā)?工資，決不?拖到下月發(fā)?工資，否則?公司將按天?每位工人工?資額的3%?O支付給工?人，以承擔(dān)?遲發(fā)工資的?違約金。?4、在本公?司工作過一?年以后接著?工作者，每?月增發(fā)工齡?工資，按1?0元遞增。?六、福利?待遇：__?___公?司包食宿，?員工同時(shí)享?受工廠的其?它福利待遇?。七、甲?、乙雙方要?解除合同必?須提前30?天書面通知?對方，乙方?無故未經(jīng)甲?方同意退崗?的，按違約?處理，并扣?發(fā)一個(gè)月工?資。八、?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，簽字?蓋章后生效?，未盡事宜?，雙方共同?協(xié)商解決。?甲方：_?____?乙方：__?___(簽?字)__?___年_?____月?_____?日202?3年服裝行?業(yè)用工合同?通用版（二?）用人單?位(甲方)?：____?_地址及?郵政編碼：?_____?職工(乙?方)：__?___身?份證號碼：?_____?住址及郵?政編碼：_?____?廣州市勞動?局印制甲?方(單位)?因生產(chǎn)(工?作)需要，?按照國家、?省、市有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招用?(以下稱乙?方)為勞動?合同制職工?。雙方根據(jù)?“平等自愿?、協(xié)商一致?”的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?__.3?.合同期限?至____?_工作(任?務(wù))完成時(shí)?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是__?___.新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?(一)乙方?生產(chǎn)(管理?)工種(崗?位或部門)?：____?_.(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時(shí)間(?一)甲方實(shí)?行每日不超?過8小時(shí)，?平均每周不?超過44小?時(shí)的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息24小時(shí)?。(二)?甲方可以報(bào)?經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個(gè)工作?日延長工作?時(shí)間不得超?過3小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過36?小時(shí)。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時(shí)間不?受第(三)?項(xiàng)規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時(shí)搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿乙方起?點(diǎn)工資定為?_____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，平時(shí)和休?息日加班無?法安排補(bǔ)休?的，按不低?于國家(含?省、市)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資?。其中：?(1)安排?延長工作時(shí)?間的，甲方?支付不低于?工資150?%的加班工?資，如加班?時(shí)間在22?時(shí)至次日6?時(shí)期間的，?支付200?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?(3)法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間應(yīng)以一?定周期綜合?計(jì)算，屬加?班時(shí)間部分?，應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)。?(四)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第(?一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過一個(gè)工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費(fèi)。(五?)乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假、女職?工勞動保護(hù)?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。(?六)如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會勞?動保險(xiǎn)基金?，同時(shí)甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險(xiǎn)基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工“五?期”(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險(xiǎn)公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險(xiǎn)、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護(hù)用品?，按勞動保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?_____?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方依?法制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任?的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達(dá)到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四級?的，應(yīng)同時(shí)?按規(guī)定辦理?退休或退職?手續(xù)。停?工醫(yī)療期計(jì)?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部》的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間，確需?按有關(guān)規(guī)定?裁減人員的?;其他符合?國家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動?合同條件的?。(六)?有下列情形?之一的，乙?方可隨時(shí)解?除勞動合同?：在試用?期內(nèi);經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬;?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理繳納退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會勞動保?險(xiǎn)金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;甲方故意?不履行勞動?合同，嚴(yán)重?違反國家法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。如乙方?依據(jù)上款第?2項(xiàng)至第6?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責(zé)?任。(七?)乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動?合同，應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?(八)有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣級醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員確認(rèn)屬大?部份喪失勞?動能力的;?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的;符合?計(jì)劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;方?經(jīng)批準(zhǔn)享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;符合?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?不得解除勞?動合同的。?(九)除?試用期內(nèi)或?職工被違紀(jì)?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規(guī)定?等情況外，?甲乙雙方解?除本合同，?必須提前一?個(gè)月書面通?知對方。提?前時(shí)間不足?者，按相距?的實(shí)際天數(shù)?，以乙方當(dāng)?月工資收入?的日平均數(shù)?額計(jì)算補(bǔ)償?給對方。?(十)甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理填?發(fā)《職工勞?動手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案等?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?待業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟(jì)金提供方?便。(十?一)甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋，雙方?應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時(shí)，有?關(guān)住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?(十二)?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將合?同履行期