關于責任協(xié)議書3篇(責任書與協(xié)議書的區(qū)別)

7/7關于責任協(xié)議書3篇(責任書與協(xié)議書的區(qū)別)下面是我分享的關于責任協(xié)議書3篇，供大家品鑒。

關于責任協(xié)議書1學校安全管理應遵守我國有關法律、法規(guī)和規(guī)章，貫徹“預防為主，防消結合”的工作方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，實行崗位安全責任和逐級安全責任制。

為了加強和規(guī)范學校安全管理，預防和減少安全責任事故，保障師生員工生命和財產安全，普及師生員工安全知識和安全意識，根據(jù)上級有關安全管理規(guī)定，制定學校各級人員安全責任。

一、校長職責：

學校的法人或行政主要負責人是學校一級安全責任人，對本校的安全工作全面負責，是學校安全工作領導小組組長，對本單位安全工作負有下列職責：

1、建立由本人任組長的本單位安全工作領導小組，小組成員應包括黨政工領導，安全、保衛(wèi)、后勤等管理干部。安全工作領導小組至少二個月召開一次會議，研究本單位安全工作；

2、組織宣傳貫徹國家有關安全工作的方針政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；

3、根據(jù)有關規(guī)定和工作需要設置安全管理機構，或者配備專職或兼職安全員。

4、建立、健全本單位安全工作責任制；組織制定本單位突發(fā)事件應急預案和各項安全管理制度；

5、制訂本單位年度安全工作計劃（包括事故隱患整改計劃），安排資金，保證本單位安全投入的有效實施；

6、監(jiān)督、檢查本單位的安全工作，及時消除事故隱患；

7、根據(jù)季節(jié)和節(jié)假，安排好防汛、防臺、防暑、防寒、防病、防火、防盜、食品衛(wèi)生、值班保衛(wèi)等各類事故防范工作；

8、及時、如實地向局安全辦報告安全事故、重大險肇事故和重大事故隱患；

9、在職工代表大會上，報告本年度安全事故和安全工作情況；

10、把安全工作納入本單位年度檢查、考核、評比內容，對成績突出的給與表彰獎勵，對違反安全制度和嚴重失職的給與處罰。

二、總務主任是學校二級安全責任人，對本單位安全工作負有下列職責：

1、將安全工作融入本部門的各項工作中；實施年度安全工作計劃；

2、開展安全責任簽約活動，定期組織安全檢查，督促落實安全隱患整改，及時穩(wěn)妥地解決影響安全的重大問題；

3、制訂學校應急疏散與滅火預案等安全預案，積極組織演練，配合教導處提高師生遭遇重大安全事故時的自救和逃生能力；

4、二級安全責任人應及時向一級安全責任人報告學校安全工作情況和涉及安全的重大問題，完成安全責任人委托的其他相關安全管理工作。

5、組織實施所屬部門、組室的日常安全管理工作；

6、實施所屬部門、組室的安全檢查，督促和落實安全隱患整改工作；

7、定期向上一級安全責任人報告安全工作。

總務主任

校安全領導小組組長

年月日

關于責任協(xié)議書2甲方：

乙方：

為做好乙方從甲方承包的工程項目施工作業(yè)及后續(xù)使用的安全管理工作，經雙方充分協(xié)商簽訂本協(xié)議。

第一條：本協(xié)議為乙方從甲方承包的所有工程項目的施工和使用安全協(xié)議。

第二條：甲方安全責任

進場施工作業(yè)前對乙方負責人進行現(xiàn)場口頭的安全事項說明，其內容是：項目的安全規(guī)章制度及對該工程項目有關聯(lián)的安全注意事項。

第三條：乙方安全責任

乙方負責人為安全生產責任人，負責該工程項目的日常安全管理工作，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，并指定專人負責監(jiān)管安全施工作業(yè)。

開工前必須對所屬人員進行安全注意事項、措施交底的安全教育，不安排未經安全教育人員進入作業(yè)場所。

需使用業(yè)主的機械、電器等設備、設施，必須經得業(yè)主或甲方同意，并對其安全防護措施負責和承擔安全責任。

教育和監(jiān)管所屬人員不得隨意進入非該施工作業(yè)項目區(qū)域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、控制閥等設備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。

對該工程項目的安全施工作業(yè)以及對參與該工程作業(yè)的所使用的全部人員的安全負責。

乙方的任何人員均不得在施工區(qū)、生活區(qū)打架斗毆、酗酒賭博。嚴禁酒后上班。

乙方負責所承包項目的全部安全責任，如果在施工和使用過程中發(fā)生因乙方原因造成的生產安全事故，由乙方承擔全部的事故責任和經濟責任。

第四條：甲、乙雙方嚴格遵守本合同條款，履行各自的職責，搞好文明施工作業(yè)。

第五條：本協(xié)議雙方簽字后生效，一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

關于責任協(xié)議書3公司名稱：（以下簡稱甲方）_________

員工姓名：_________

身份證號碼：（以下簡稱乙方）________

為了進一步強化公司銷售目標管理，提升公司對客服務效率，完成銷售目標，經甲乙雙方協(xié)商，自愿達成以下責任協(xié)議：

一、乙方工作地點及時間

1、工作地點：江蘇泰州

2、工作時間：依照公司考勤制度，雙休以及國家法定節(jié)假日除外。

二、權利職責

1、甲方聘請乙方為崗位工作，負責和工作。

2、乙方基本工資為元/月，績效考核工資元/月?；竟べY每月向乙方發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放。

3、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)機密，切實維護公司的權益。

4、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，接受公司領導的監(jiān)督。

5、乙方不得違背職業(yè)道德，不得從事有損本公司利益與聲譽的任何活動。

三、協(xié)議期限

本責任協(xié)議一年一簽，有限期自年月日到年月日止，如需續(xù)簽，應根據(jù)公司的經營情況以及市場變化重新協(xié)商一致，并在截至前一個月內確認續(xù)簽。

五、考核辦法

（一）、獎金的.考核

獎金的考核分為達標獎和超額獎

達標獎：每月/每季度銷售目標完成70%（含70%），足額發(fā)放考核工資。

超額獎：每月/每季度銷售目標完成80%（含80%），足額發(fā)放考核工資，超額獎根據(jù)實際銷售目標人數(shù)，提成按3個月管理費的40xx%。

計算方法：實際銷售目標人數(shù)xx，3個月管理費xx，40xx%。

（二）、處罰措施

1、每月/每季度銷售目標完成50%以上（含50%）——70%以下（不含70%），根據(jù)實際銷售目標完成情況進行計算。

計算發(fā)放：每月/每季度銷售目標比例xx績效工資

2、每月/每季度銷售目標完成50%以下（不含50%），扣發(fā)當月/當季度考核工資。

3、連續(xù)2個季度銷售目標完成50%以下（不含50%），予以辭退。

六、獎金分配相關規(guī)定

1、為體現(xiàn)“公開、公平、公正、”原則，接收公眾監(jiān)督。

2、甲方根據(jù)銷售目標完成情況，每季度發(fā)放績效工資一次。

3、乙方辭職、辭退時，則由甲方負責考核其工作期限內的業(yè)績并計發(fā)責任人應得收入。

4、乙方相關人員獲得獎金應繳納的個人所得稅自行承擔，由公司代扣代繳。

5、由于本目標責任書是企業(yè)內部管理之約定，