應(yīng)屆生速看這些求職陷阱教你識清求職套路

本文格式為Word版，下載可任意編輯——應(yīng)屆生速看這些求職陷阱教你識清求職套路應(yīng)屆生速看這些求職陷阱！教你識清求職套路。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆生速看這些求職陷阱！教你識清求職套路》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

又一屆畢業(yè)生即將走出校門，初到社會找工作，宏大應(yīng)屆畢業(yè)生理應(yīng)如何擦亮眼睛，以防止掉入求職陷阱的那些“坑”呢，今天我花了功夫，費(fèi)了時(shí)間，整理了一些之前求職者經(jīng)常會碰見的求職陷阱，目的也是為了讓大家機(jī)警提防，多個(gè)心眼，多份精心，總是沒錯(cuò)的。

試用期滿后讓走人

案例一：“我進(jìn)入一家企業(yè)做商務(wù)助手，和人事經(jīng)理談好試用期3個(gè)月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正。結(jié)果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說我工作完成的不好，讓我走人”

用人單位業(yè)務(wù)更加繁忙的時(shí)候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生，等試用期一過，就以各種理由解聘。入職時(shí)確定要留心專心閱讀勞動合同，更加是其中關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限等方面的細(xì)節(jié)內(nèi)容。

儲蓄經(jīng)理變業(yè)務(wù)員

案例二：“在雇用網(wǎng)站上找一個(gè)儲蓄經(jīng)理職位，面試兩次后告知被入選了。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，主要職責(zé)是做保險(xiǎn)推銷員?！?/p>

一些業(yè)務(wù)型的雇用單位在發(fā)布雇用信息時(shí)，通常以儲蓄經(jīng)理、總裁助理等名義舉行雇用，然后把招來的人員安置到跑業(yè)務(wù)、銷售的崗位上。找工作的時(shí)候確定要弄領(lǐng)會應(yīng)聘職位的概括內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，以免掉入陷阱。

要交公司培訓(xùn)費(fèi)

案例三：“去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費(fèi)用，說要試用一段時(shí)間，才能抉擇是否入選。我工作了一個(gè)月，他們卻要我加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓(xùn)費(fèi)就不能入選，一個(gè)月工資也不給?！?/p>

這種陷阱很不好防范，所以在入職之前務(wù)必要向單位詢問好試用期的工資處境，對于這種打著雇用旗號，收費(fèi)培訓(xùn)的要行為確定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。

工資稅前稅后差距大

案例四：“和雇用負(fù)責(zé)人談好根本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才察覺自己剛剛拿到2000元。”

有一些用人企業(yè)用高薪資雇用員工，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上。在正式簽用工合同前，務(wù)必要把薪酬待遇看領(lǐng)會，標(biāo)注好稅前工資還是稅后工資，以防自己的利益受到損失。

有一些社會用人單位企業(yè)用高薪資雇用管理員工，但員工工作實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上。在正式簽用工合同前，確定要把薪酬福利待遇看領(lǐng)會，標(biāo)注好稅前工資水平還是稅后工資，以免學(xué)生自己的利益進(jìn)展受到經(jīng)濟(jì)損失。

以上4種處境僅供宏大的畢業(yè)生參考，如遇上面所述處境，千萬不要恐慌，而是理應(yīng)平靜冷靜，隨機(jī)應(yīng)變，不要讓騙子得逞。

結(jié)果，祝宏大應(yīng)屆畢業(yè)生能避開求職陷阱，識清求職套路，找到心合意足的工作，挑戰(zhàn)未來的事業(yè)巔峰！

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應(yīng)屆生找工作確定要制止的求職“陷阱”！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《應(yīng)屆生找工作確定要制止的求職“陷阱”！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我有一個(gè)摯友，剛畢業(yè)就去了一家小公司做市場營銷員。在正式上班之前，他們的老板承諾供給有吸引力的薪水、福利等。因此，這家小公司在短短一個(gè)月內(nèi)就招收了大批應(yīng)屆畢業(yè)生承擔(dān)市場營銷員。但他們努力工作了幾個(gè)月后，卻沒有拿到之前老板所承諾的獎金和提成。當(dāng)他們回響過來，察覺老板說的都是空頭支票時(shí)，已經(jīng)快到年底了。結(jié)果，他們只能辭職找新工作，由于之前沒有書面協(xié)議，他們不知道如何維護(hù)自己的合法利益，結(jié)果只能自認(rèn)倒霉。

又是一年的畢業(yè)季，好多學(xué)生都渴望找到一份好工作，但是自己的社會閱歷缺乏，很可能會遇到一些求職陷阱。第一份工作失敗了，不僅耽延了時(shí)間，而且濫用了剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的求職機(jī)遇。應(yīng)屆生在找工作的過程中理應(yīng)留神哪些問題？當(dāng)自己的利益受到損害時(shí)，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？在這里，我總結(jié)了幾種常見的處境，供正在求職的應(yīng)屆生們參考。

處境一：拿到錄用通知以后，HR卻告知該單位的試用期有可能超過半年，還稱這是正常處境。

我國《勞動法》第21條明確規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，且試用期時(shí)長可在勞動合同中表達(dá)。所以，應(yīng)屆生假設(shè)遇到試用期超過6個(gè)月的用人單位，可以認(rèn)定這是一種侵害員工正值利益的行為。應(yīng)屆生遇到此類用人單位，務(wù)必精心考慮，不要被對方提出的其他條件誘惑。

處境二：收到用人單位通知，入職之前需要繳納報(bào)名費(fèi)、保證金、培訓(xùn)費(fèi)或者其他費(fèi)用，如不繳納那么不成入職。

我國法律明確規(guī)定，用人單位不得向求職者收取任何費(fèi)用。所以，應(yīng)屆生假設(shè)遇到務(wù)必繳納費(fèi)用才可入職的用人單位，務(wù)必要提高機(jī)警，不要繳納費(fèi)用，也不必打理這類用人單位。每年因此上當(dāng)受騙的應(yīng)屆生不在少數(shù)。找工作是為了掙錢的，還沒工作就想著如何搜刮員工的錢財(cái)，入職之后用人單位只會變本加厲。

處境三：用人單位對于薪資待遇閉口不談，或者用各種借口回避薪資待遇問題。

與用人單位簽署的勞動合同務(wù)必包含勞動報(bào)酬一項(xiàng)，假設(shè)合同中連薪資都沒有注明，那么這個(gè)用人單位也不必考慮了。薪資和福利待遇直接關(guān)系著個(gè)人利益，在入職之前務(wù)必得到用人單位切當(dāng)?shù)拇饛?fù)，并且理應(yīng)在合同中表達(dá)。求職者詢問薪資時(shí)，對方可能找一些推脫的借口，譬如領(lǐng)導(dǎo)還沒抉擇、先入職后定薪等等，這時(shí)求職者需要特別留神。一般說來，假設(shè)用人單位薪資待遇良好，有什么不敢說的呢？

應(yīng)屆生假設(shè)在找工作的時(shí)候不提防上當(dāng)受騙，不要一昧的忍氣吞聲，要盡量挽回已經(jīng)受損害的利益。我指點(diǎn)現(xiàn)在好多律師事務(wù)所供給免費(fèi)法律接洽業(yè)務(wù)，遇到不明白的法律問題可以電話接洽。此外，還可以撥打市民熱線12345尋求扶助。

應(yīng)屆生錯(cuò)過校招補(bǔ)救方法看這里！

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校園雇用是好多學(xué)校目前為應(yīng)屆生開通的一條找工作的渠道，是應(yīng)屆生抓住校招機(jī)遇實(shí)現(xiàn)就業(yè)問題的最正確選擇，假設(shè)錯(cuò)過校招，離開校園走向社會，在就業(yè)中就會面臨著沒有工作閱歷、沒有實(shí)操才能等問題而不輕易找到心儀的好工作，可是，總有一些同學(xué)會由于各種理由錯(cuò)過校招，那么下文我給對大家整理了錯(cuò)過了校招怎么辦，供參考！

應(yīng)屆生錯(cuò)過校招補(bǔ)救方法看這里！

假設(shè)你不提防錯(cuò)過了校招，那就加緊按照下面的方法補(bǔ)救吧:

01

毛遂自薦

校園雇用是一項(xiàng)長時(shí)間的工作，而且淘汰率很高，假設(shè)你錯(cuò)過了校園雇用但時(shí)間又不是很長的處境下，不妨找到心儀公司的聯(lián)系方式毛遂自薦一番，可能會有意想不到的結(jié)果。

02

多渠道投遞

大多數(shù)公司的雇用渠道并不會僅僅只限于校園雇用一個(gè)方式，可以通過雇用平臺很輕松的獲得企業(yè)的雇用信息，只需要投遞簡歷過去就好了。

03

調(diào)整就業(yè)目標(biāo)

大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生離開學(xué)校后沒有就業(yè)的理由根本在于畢業(yè)前對就業(yè)的期望值過高，不切實(shí)際，太過挑剔。事實(shí)上離校后，這些學(xué)生理應(yīng)根據(jù)實(shí)際處境調(diào)整就業(yè)目標(biāo)，根據(jù)雇用公司的雇用需求和要求調(diào)整求職方向，降低初次就業(yè)的期望值，然后先就業(yè)再擇業(yè)。

04

修改求職簡歷

校園雇用的簡歷需要突出專業(yè)勞績和在校表現(xiàn)；而在加入社會雇用時(shí)，簡歷應(yīng)提防技能水平、實(shí)習(xí)體驗(yàn)和實(shí)踐閱歷、實(shí)踐才能等。應(yīng)屆生理應(yīng)根據(jù)這些要求修改簡歷的關(guān)鍵片面，更加是需要留神應(yīng)充分填寫實(shí)習(xí)起止時(shí)間、實(shí)習(xí)職位和工作內(nèi)容，以此提高雇用公司篩選其簡歷的通過率。

事實(shí)上，無論是校園還是社會雇用、網(wǎng)上求職或線下求職，對于公司和求職者來說，都需要主動探索適合的人或工作，所以探索工作的應(yīng)屆生們確定不要靜等著工作來找你，這是不現(xiàn)實(shí)的，務(wù)必采取主動行動，這樣才能更快地找到自己心儀的工作！

應(yīng)屆生秋招留神事項(xiàng)看這里！

又是一年畢業(yè)季，秋招大戰(zhàn)也將正式拉開序幕，關(guān)于秋招，你了解多少，你打定好了嗎?我報(bào)告你秋招，是每年全國最大規(guī)模的針對應(yīng)屆生的雇用活動，參與企業(yè)多達(dá)上萬家，籠罩全國各地的城市和院校。好多大企業(yè)開頭舉行秋季雇用，對于即將畢業(yè)的2022屆應(yīng)屆生們來說，秋招季這段時(shí)間更加重要，假設(shè)你們不升本也不打定考公考編，就先好好看看下面的留神事項(xiàng)吧！

一、提前做職業(yè)規(guī)劃

前期打定分外重要，行業(yè)性質(zhì)、上班環(huán)境、上班地點(diǎn)和薪資待遇需要事先考慮。由于隨著人才競爭的加劇，秋季雇用開頭得越來越早。可能我們出去玩的時(shí)候，一些大公司已經(jīng)開頭在網(wǎng)上申請了，所以需要提前開頭打定，找到自己的目標(biāo)企業(yè)，緊密關(guān)注他們的雇用動態(tài)，關(guān)注雇用人數(shù)和崗位職責(zé)，留神每天留心積累這些學(xué)識。

二、高度重視此次秋招

秋招機(jī)遇難得，過了這一村就沒了這一店。一般來說，秋招的單位通常是最好的，由于只有那些大企業(yè)、正規(guī)單位，才會在今年秋天就著手打定明年七八月份的用人安置。而到了明年，雖然學(xué)校和社會還會舉辦不少場春招，但春招的單位很明顯不如秋招的企業(yè)，假設(shè)到了那時(shí)，你手里還沒有一個(gè)offer，那就會很被動。

三、讓學(xué)識儲蓄更豐富

雖然面試的技巧很重要，但見到面試官前我們首先要做的是通過專業(yè)的筆試或者機(jī)試。硬實(shí)力還是王道，不能只想著劍走偏鋒，充沛的學(xué)識儲蓄會讓我們在筆試和面試時(shí)更加游刃有余，進(jìn)而有更好的狀態(tài)。我們平日確定提防對根基學(xué)識的復(fù)習(xí)和穩(wěn)定。

四、用心制作和修改簡歷

簡歷重在“簡”字，在干脆中突出重點(diǎn)。所謂干脆，就是在整體風(fēng)格上簡樸大方，簡歷的封面和正文，都不要帶有太多的圖片和繁瑣的色調(diào)，所選取的圖片和色調(diào)，要淡雅一些，通常不要使用藝術(shù)字體和繁體字。

簡歷的內(nèi)容要突出重點(diǎn)，切忌羅列和堆砌。專業(yè)課程、計(jì)算機(jī)和外語技能、實(shí)踐體驗(yàn)、獲獎處境這幾欄，都是要下功夫“潤色”的。自己不太突出的方面，可以在語言表達(dá)的過程中模糊化處理，還有實(shí)踐體驗(yàn)，這個(gè)也是很生動的，你可以把你從事過的實(shí)踐活動運(yùn)用語言描述地很好，大學(xué)生的實(shí)踐，都是對比空的，但你描寫的好，就是真的好。簡歷里面還要記著突出你們的組織協(xié)調(diào)才能和文字才能，這是雇用單位分外重視的。

五、擅長探索身邊的資源

當(dāng)你遇到困惑時(shí)，確定要記得問問以前的兄弟姐妹，終究他們都是過去的，或者多問一些已經(jīng)找到工作的人，向他們學(xué)習(xí)，扶助看簡歷，建議面試時(shí)留神的事項(xiàng)?；蛘呶覀兛梢缘玫轿覀兏绺缃憬愕膬?nèi)部推卡。在兄弟姐妹們的氣力的扶助下，我們有可能用一半的努力得到兩倍的結(jié)果。我們將虛心征求觀法。熱心的大哥大姐們會扶助我們回復(fù)問題，解疑釋惑。務(wù)必充分利用這種良好的資源。

六、多練習(xí)面試技巧

學(xué)會如何把握時(shí)間?自我介紹的時(shí)間一般為1-3分鐘，自我介紹確定要事前打定，也可以事前找些摯友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)制止書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用生動的口頭語舉行組織。在回復(fù)面試問題的時(shí)候切勿采用“背誦”口吻。在私下的時(shí)候多加練習(xí)，可以和小伙伴組團(tuán)聯(lián)系，相互提出建議。

七、保持好心態(tài)

無論發(fā)生什么事，我們都務(wù)必有良好的心態(tài)。記住，告成總是屬于那些能操縱自己心緒的人。假設(shè)今天的面試是好的，那么總結(jié)閱歷，明天持續(xù)好好表現(xiàn)，不要自滿，請示后面的面試，你永遠(yuǎn)不知道接下來會發(fā)生什么；相反，假設(shè)你有一兩次受挫的體驗(yàn)，不要崩潰有失必有得，分析失敗的體驗(yàn)，調(diào)整自己的心態(tài)，帶著信仰面對下一個(gè)挑戰(zhàn)。

結(jié)果，建議各位同學(xué)找個(gè)筆記本，把自己打定加入的宣講會，面試和筆試，時(shí)間點(diǎn)記領(lǐng)會，行程規(guī)劃好，別由于自己的疏忽錯(cuò)過了筆試和面試，那可就得不償失了。以上就是我為大家?guī)淼膸c(diǎn)秋招求職建議，夢想可以幫到大家。

應(yīng)屆生須知求職制勝策略！

從以往的雇用閱歷來看，好多應(yīng)屆生求職者加入了幾十場雇用會，投遞了上百份簡歷，卻連一次面試機(jī)遇都沒有，白白濫用了時(shí)間和精力。對此，不妨看看我的建議。

策略一：

優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上

多數(shù)用人單位招1-2個(gè)名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“譬如將優(yōu)勢、獲獎處境等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入雇用者眼中就是告成的第一步?！?/p>

“輕”“精”簡歷最討喜

很少有用人單位熱愛厚實(shí)、笨重的簡歷，更加是一些外地單位，他們更想帶回去的是簡捷、精練、易攜帶的簡歷。因此，我建議建議求職者制作簡歷時(shí)不宜過厚，一般除了勞績單的復(fù)印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

策略二：

先摸“行情”再出手

在11月下旬大型雇用會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就理應(yīng)對本年的就業(yè)行情舉行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

抱著“再加工”的心態(tài)

跑雇用會并不是說一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解雇用單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機(jī)?？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己舉行補(bǔ)充。我建議求職要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身缺乏做填補(bǔ)。

策略三：

第一句話是最重要的

多數(shù)大型雇用會現(xiàn)場人會對比多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r(shí)開口第一句話是最重要的?！痹谕戤厴I(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“童稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

在求職時(shí)太“實(shí)誠”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應(yīng)聘者不夠自信。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職如何制止求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會閱歷，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場部經(jīng)理，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為保險(xiǎn)經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職陷阱?我對求職中常見的陷阱舉行了專題盤點(diǎn)，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高機(jī)警，謹(jǐn)防受騙

陷阱一：只試用不聘用

求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做工程助理，說好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，每日都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱人職不匹配，讓我走人。

專家建議：

用人單位對新雇用的人員會設(shè)置試用期，其間雙方彼此考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人本金，在公司業(yè)務(wù)更加繁忙的時(shí)候大量雇用低本金的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)確定要留心閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

陷阱二：儲蓄經(jīng)理變保險(xiǎn)推銷員

求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應(yīng)聘儲蓄經(jīng)理職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被入選了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。假設(shè)業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。儲蓄經(jīng)理竟然成了賣保險(xiǎn)的!

專家建議：

一些雇用單位在發(fā)布雇用信息時(shí)，經(jīng)常對雇用職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲蓄經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義舉行雇用，然后把求職者安置到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)確定要搞領(lǐng)會職位的概括內(nèi)容，留心分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后察覺實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入窘境。

陷阱三：不交培訓(xùn)費(fèi)工資別想領(lǐng)

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后察覺還算正規(guī)，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否入選。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)學(xué)識缺乏務(wù)必加入公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不容許，對方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。

專家建議：

以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資處境，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，雇用單位不得以雇用為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著雇用旗號的收費(fèi)需要機(jī)警，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來維護(hù)自己的權(quán)益！

應(yīng)屆生求職實(shí)用的小技巧

簡歷確定要有照片

雖然說找工作長相不是問題，不過你在簡歷上確定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓雇用人員能對你有一個(gè)感性的熟悉。還有就是，雇用經(jīng)常要舉行好幾輪，每一次面試終止后，都要對你舉行打分，再供下一輪的人員舉行面試。由于面試的人員好多，雇用人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻熟悉的，這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，假設(shè)你有照片，他就可以更輕易的回憶起當(dāng)時(shí)你面試的場面，對印象上就會有所加分。

簡歷確定要有關(guān)鍵詞

不管你面試哪個(gè)單位，都會有崗位需求，所以苦求大家你的簡歷上確定要表達(dá)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，譬如你應(yīng)聘市場專員，要求有組織計(jì)劃大型活動的才能，那么在你的簡歷上，你就確定要表達(dá)你在這方面的閱歷。再譬如，要求市場及營銷相關(guān)專業(yè)，那么你的專業(yè)假設(shè)與其相匹配，就能更輕易獲得面試機(jī)遇。

居住地點(diǎn)分外重要

更加是在北京、上海這樣的大城市，有好多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到雇用員工的穩(wěn)定性和雇用的便利性，確定會優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。譬如有一個(gè)學(xué)生想應(yīng)聘新東方，他在內(nèi)蒙古上大學(xué)，他寫的居住地點(diǎn)是包頭，那么企業(yè)斷定就會先不去考慮他。

實(shí)習(xí)體驗(yàn)分外重要

不管你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都分外看重你的相關(guān)實(shí)習(xí)體驗(yàn)，所以假設(shè)你有好多實(shí)習(xí)體驗(yàn)，請你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，其他的就不用寫了，由于不是你的體驗(yàn)越多越好，企業(yè)只看對它有用的一片面。

如何打定你的面試

其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的閱歷分外多了，不過有一個(gè)細(xì)節(jié)你可以留神一下，就是請你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。由于好多時(shí)候企業(yè)的面試會有2-3個(gè)人參與，你假設(shè)只有一份簡歷，那么他們在看的時(shí)候就會濫用時(shí)間，你給每一個(gè)一份簡歷，這樣他們就會在第一時(shí)間內(nèi)，對你有一個(gè)對比領(lǐng)會的熟悉。

如何做好自己的求職管理

好多同學(xué)面試完一家單位后，不會去記錄，面試終止就終止了，不去管了，有時(shí)候自己面試了好多企業(yè)，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話的時(shí)候，你都會糊里糊涂的不領(lǐng)會。夢想大家能做一個(gè)EXCEL表格，里面的內(nèi)容包括：投簡歷的單位、時(shí)間、求職的職位，面試的時(shí)間、面試的總結(jié)等，這樣你就能把自己的求職面試舉行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到好多求職面試的閱歷。

如何制作應(yīng)屆生求職強(qiáng)勢簡歷

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《如何制作應(yīng)屆生求職強(qiáng)勢簡歷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

有些人會下意識地想在簡歷上做假的，并“美化”他們的簡歷。這是十足不能采納的，由于“假從來沒有真正”和假一旦它被察覺。通過坑騙獲得的“真理”將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷做出科學(xué)的選擇，恰當(dāng)?shù)鼐劢顾?，并以一種既能保持真實(shí)性又能更吸引人的方式將它扔掉。

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢

對于年輕的畢業(yè)生來說，由于他們很少與社會接觸，而且在找工作方面還沒有體驗(yàn)挫折，所以他們往往會對自己感覺更好。然而，雇主不確定容許同意，大量老板更熱愛有豐富工作閱歷的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生將與擁有一致學(xué)位但工作閱歷豐富的學(xué)生競爭求職。不過，剛畢業(yè)的畢業(yè)生，由于在有關(guān)職業(yè)方面沒有豐富的工作閱歷，所以應(yīng)盡量發(fā)揮所長，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近所采納的教導(dǎo)及訓(xùn)練，包括與申請工作最直接相關(guān)的更加課程或活動。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷中

其中，實(shí)習(xí)理應(yīng)寫成相應(yīng)的工作閱歷，由于這期間工作的性質(zhì)和內(nèi)容與大量工作好像，往往要求從業(yè)者獨(dú)立完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，假設(shè)畢業(yè)生已經(jīng)學(xué)到了好多與他們申請的工作直接相關(guān)的學(xué)識，那么有必要在技術(shù)片面中表示。假設(shè)您熟諳特定領(lǐng)域的最新趨勢和技術(shù)，您還理應(yīng)適當(dāng)?shù)鼐帉懰鼈円蕴岣吣娜瞬艃r(jià)值。當(dāng)然，假設(shè)你有其他行業(yè)的工作技能，不要疏忽它們。雖然他們與工作申請很少或沒有直接關(guān)系，但他們的工作閱歷也可以用來支持你的才能。這至少證明你有學(xué)習(xí)和研究。盡快適應(yīng)各種工作的才能。

（如何制作應(yīng)屆生求職強(qiáng)勢簡歷）

當(dāng)學(xué)位或?qū)W位低于申請要求時(shí)

在現(xiàn)實(shí)生活中，有好多工作閱歷豐富、實(shí)踐才能非凡的人，但卻沒有相應(yīng)的高等教導(dǎo)和學(xué)位，使他們在“復(fù)習(xí)”中被淘汰。很可惜，這是不公允的。這就要求在這一領(lǐng)域?yàn)槿鮿萸舐氄哂眯钠鸩莨ぷ骱啔v的教導(dǎo)和閱歷片面，以制止處于不利地位。

假設(shè)你有工作閱歷和工作所需的專業(yè)技能，但你沒有良好的教導(dǎo)背景，最聰明和最簡樸的方法就是只列出你采納過的教導(dǎo)和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及培訓(xùn)后取得的成果和工作實(shí)踐的結(jié)果，而不說明你是否有相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既不會顯得自己是不忠誠的，又可以制止你在審查簡歷的第一階段被一票反對。假設(shè)你通過了初審，一旦在面試中得到了雇用人員的批準(zhǔn)，他們就會忽略你的學(xué)歷，認(rèn)可你的才能，甚至可能扶助你被老板破格錄用

暑期打工，餡餅or陷阱？教你七大識“阱”術(shù)！

嶄新滾熱辣的暑假正在舉行中。眾多大學(xué)生正奔跑在打工或者找暑期工的第一線，擁抱著充實(shí)而又有意義的暑假然而暑假還沒終止，我已經(jīng)看到不少大學(xué)生因打工被騙的新聞，這讓我感到很痛心今天，我推出七大打工防騙招數(shù)，幫你練就一雙金睛火眼!

1如何提防非法中介?

A、找有資質(zhì)、信譽(yù)好的中介部門。

B、看中介中心是否有人社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

2拒交各種名義押金、保證金以及證件

暑期工遇到雇用單位收取身份證、風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為時(shí)，要堅(jiān)決拒交，養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

3如何識別傳銷

傳銷通常有一下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：

A、在入會時(shí)報(bào)告你的職責(zé)之一是進(jìn)展更多的人。

B、交昂貴的會費(fèi)。

C、在工作場所好多人群情昂揚(yáng)。

4不要輕易去外地上崗

對非法中介或私招濫顧者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠的高薪雇用，不管其待遇多么好，確定要保持頭腦清楚和高度機(jī)警，不要輕信口頭許諾。

5慎重與用人單位簽訂書面協(xié)議

暑期打工確定要與用人單位簽訂責(zé)權(quán)明確的書面協(xié)議。精心那些在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利好多，而給大學(xué)生權(quán)利很少的協(xié)議。

6提防在消遣場所上當(dāng)受騙

一般來說這些行業(yè)以高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、導(dǎo)游、陪練、陪待等。應(yīng)聘時(shí)要領(lǐng)會工作內(nèi)容和性質(zhì)，盡量簽訂有效協(xié)議哦。

7謹(jǐn)防騙色

外出時(shí)要結(jié)伴，坐車要記車號。時(shí)刻與家人和摯友、同學(xué)保持聯(lián)系。切實(shí)告知其工作地點(diǎn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆畢業(yè)生求職需防陷阱》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

謹(jǐn)防畢業(yè)生求職陷阱

網(wǎng)上傳銷活動日漸猖獗

日前，在河北師范大學(xué)，剛剛畢業(yè)的鄧菲向記者陳述了她同學(xué)小王親歷的網(wǎng)上求職不慎誤入傳銷窩點(diǎn)的事兒。

一個(gè)多月前，即將畢業(yè)的小王從網(wǎng)上看到河南一個(gè)工程公司雇用銷售員，從網(wǎng)上百度后看到這個(gè)公司的網(wǎng)頁很正規(guī)，就按照其郵箱地址發(fā)去了自己的簡歷。沒想到當(dāng)天就收到了回復(fù)，讓他直接去面試，往復(fù)路費(fèi)都給報(bào)銷。

小王輾轉(zhuǎn)坐車，終究在一個(gè)小區(qū)的單元房內(nèi)找到了這家打著某某科技旗號的公司，當(dāng)時(shí)心里就有點(diǎn)犯嘀咕。面試者對學(xué)業(yè)和求職處境興趣不大，反而對小王的家庭和社會關(guān)系很感興趣，不到特別鐘就報(bào)告小王可以先試用，說公司統(tǒng)一安置住宿，現(xiàn)在就需要供給身份證等證件。小王在手機(jī)、錢物被收走后，意識到自己進(jìn)入了傳銷組織。后來，他趁機(jī)偷偷地跑了出來，并實(shí)時(shí)報(bào)了警，公安、工商部門急速對那個(gè)傳銷窩點(diǎn)舉行了查處。

對照小王這個(gè)事例，市打傳辦負(fù)責(zé)人報(bào)告記者，由于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺進(jìn)展急速，傳銷分子不斷變換手法和形式，在網(wǎng)上開發(fā)特意網(wǎng)站，集中散布傳銷信息，以資本運(yùn)作、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)加盟、私募基金、股權(quán)投資、網(wǎng)絡(luò)直銷、網(wǎng)上培訓(xùn)、點(diǎn)擊廣告即可獲利等形式展現(xiàn)或在網(wǎng)上建立傳銷系統(tǒng)，從事傳銷活動。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)展傳銷人員，要求交納確定費(fèi)用或添置產(chǎn)品、積分、返利等，要求持續(xù)拉人參與或進(jìn)展下線，人數(shù)越多，獲得報(bào)酬就越多，靠編造假話蠱惑人心，引誘群眾上當(dāng)受騙，陷入傳銷而不能自拔。

傳銷組織為何青睞大學(xué)生

近日記者看到這樣一那么消息，某地查處一個(gè)上百人的傳銷組織，其中四成人員為大學(xué)畢業(yè)生。對此，不少市民想問，大學(xué)畢業(yè)生群體為何會成為傳銷組織盯住的對象?

業(yè)內(nèi)人士報(bào)告記者，大學(xué)畢業(yè)生之所以被傳銷組織青睞，主要基于以下幾個(gè)理由：大學(xué)畢業(yè)生離開父母身邊，自主意識較強(qiáng)，而社會接觸面不廣，思想單純，輕易輕信他人，缺乏社會閱歷和識別陷阱的才能，輕易上當(dāng)受騙。一些外地的大學(xué)生，被謊稱招工就業(yè)的傳銷組織坑騙，家人很難察覺子女已經(jīng)上當(dāng)被騙;傳銷組織的誘騙技術(shù)和手段不斷翻新。他們利用一片面大學(xué)生想早日創(chuàng)業(yè)的心理，以公司招募業(yè)務(wù)合、經(jīng)銷商、代理商、開辦網(wǎng)店等形式為噱頭，向?qū)W生們灌輸他們的所謂創(chuàng)業(yè)理念，蠱惑學(xué)生到公司合作。有的學(xué)生就會上當(dāng)受騙。

此外，大量大學(xué)畢業(yè)生都有積累實(shí)踐閱歷的渴望，傳銷組織正迎合了他們的這種心理，大肆鼓吹磨練人、輕松賺大錢的假話。而這些學(xué)生一旦入套，他們會通過強(qiáng)大的心理攻勢和嚴(yán)密的組織操縱，逐漸將學(xué)生們俘虜，最終使其一步步掉入傳銷泥淖，淪為傳銷組織者的斂財(cái)工具。

應(yīng)屆生務(wù)必知道的求職技巧

2022應(yīng)屆生也要開頭找工作了，對于即將走出校門的大學(xué)生們務(wù)必知道的求職技巧有哪些呢？

一、背景

●2022年我國高等教導(dǎo)的毛入學(xué)率只有19%

●目前國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生僅占勞動力總量的5%

●大學(xué)生就業(yè)率近3年來一向徘徊在70%左右

●就業(yè)市場發(fā)育不良對大學(xué)生就業(yè)造成了損害

●大學(xué)生人數(shù)不是多了,而是少了,但由于勞動就業(yè)法制不完善,就業(yè)市場發(fā)育不健全,包括某些潛規(guī)矩,造成了勞動力供求有效匹配的下降。

二、求職的陷阱

調(diào)查察覺,不少大學(xué)生都有在應(yīng)聘時(shí)遇到陷阱的體驗(yàn)。在大學(xué)生遇到的各種方式的職場騙局中,最常見的就是收取保證金、押金。一些雇用單位直接向應(yīng)聘者索要服裝費(fèi)、接洽費(fèi)、郵寄費(fèi)等費(fèi)用,甚至利用雇用會來騙取不義之財(cái)。其次是供給虛假職位信息,至于利用試用期榨取勞動力和發(fā)薪時(shí)單位突然人間蒸發(fā)的處境也屢見不鮮。

●陷阱一：應(yīng)聘單位應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述不相符(有應(yīng)聘單位在對老師傳達(dá)雇用廣告時(shí)，對概括職位及崗位職責(zé)的描述含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限，應(yīng)聘者在入選后才察覺實(shí)際工作內(nèi)容與雇用崗位并不一致)。

●陷阱二：面試收取各種不合法費(fèi)用(用人單位變相收取各種費(fèi)用，如保證金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒?。

●陷阱三：試用期無故被開除(一些用人單位為了降低企業(yè)管理本金如人員工資、福利、保險(xiǎn)等，利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快終止的時(shí)候，無端開除用工者)。

●陷阱四：高薪迷人搞傳銷(不少傳銷機(jī)構(gòu)利用高薪誘惑求職者上當(dāng)受騙)。

●指點(diǎn)：遇到雇用陷阱的時(shí)候，不要怕麻煩，確定要舉報(bào)畢竟!否那么有更多和你一樣的人受害!受理相關(guān)舉報(bào)的單位部門：工商、公安、勞動保障局等。

三、求職的一些技巧

●毫不謙遜地把自己取得的榮譽(yù)成就以及在專業(yè)方面培養(yǎng)的一些才能寫進(jìn)簡歷，以提升自己的人才價(jià)值。

●剛畢業(yè)大家都沒工作閱歷，所以盡力揚(yáng)長(所獲勞績)避短(閱歷缺乏)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教導(dǎo)和培訓(xùn)處境，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的更加課程或活動。

●假設(shè)你沒具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位，最聰明也是最簡樸的手段就是只列出你曾經(jīng)受到過的教導(dǎo)和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的勞績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。

●找工作實(shí)際一點(diǎn)，假設(shè)自己的才能和潛力有限，不要太好高騖遠(yuǎn)。由于以后你會活得很累。實(shí)際一點(diǎn)，對你的進(jìn)展是有好處的。應(yīng)屆生求職失敗的常見理由分析

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《應(yīng)屆生求職失敗的常見理由分析》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

求職面試是畢業(yè)生進(jìn)入社會工作不得不面臨的關(guān)卡，那么在對于缺少工作閱歷的應(yīng)屆生如何順?biāo)煺业叫膬x的工作呢？下面我總結(jié)一些應(yīng)屆生求職失敗的常見理由分析，夢想可以扶助大家求職過程中制止這些雷區(qū)。

一、簡歷中主次不分

大量簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把全體的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不領(lǐng)會到底應(yīng)聘者到底想表達(dá)什么，讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

二、重點(diǎn)不突出

對于應(yīng)屆生來說，閱歷少、缺乏閱歷，但至少教導(dǎo)背景會是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中察覺，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教導(dǎo)背景，甚至將本科教導(dǎo)體驗(yàn)和碩士教導(dǎo)體驗(yàn)寫在一行，很難察覺是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，除了社會閱歷，關(guān)鍵是考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能、溝通才能和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種常見的現(xiàn)象。作為受過高等教導(dǎo)的群體，遲到應(yīng)事先通過電話告知說明。對時(shí)間尚且不重視的人，能盼望他重視業(yè)績嗎？

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。假設(shè)書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不要把字寫得密密麻麻、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

例如曾面試過某財(cái)經(jīng)大學(xué)本科生求職者，問相關(guān)財(cái)經(jīng)問題，卻答不出個(gè)名堂，這種水平，如何從事財(cái)經(jīng)事務(wù)？學(xué)了四年財(cái)經(jīng)，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對打定從事的方向舉行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所打定，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)測驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以舉行不同描述，表達(dá)不同的目的。體驗(yàn)是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。假若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？

深入提問幾下，水分馬上就出來了。

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)籌劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！

求職靠的是實(shí)力，不是幸運(yùn)，不是純粹的運(yùn)氣！練好內(nèi)功，打好根基，才會告成！與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如先靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己！

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱

好多剛畢業(yè)的大學(xué)生抱著一腔熱心，奇怪的看著這個(gè)嶄新的社會，但其實(shí)職場是很繁雜和兇險(xiǎn)的，我為大家整理了一些常見求職陷阱，供大家參考。

陷阱一：實(shí)際報(bào)酬與雇用信息不符

目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高雇用信息中月薪的處境不在少數(shù)，其中的水分需求職者留心甄別。這種看上去很美的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會讓求職者失去了好多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在雇用中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

這樣的處境，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，由于我們可能早已被看上去很美的薪資蒙蔽了雙眼，但是我在這里要指點(diǎn)一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們務(wù)必要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解領(lǐng)會，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，假設(shè)公司按照最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時(shí)候等你察覺的時(shí)候你就哭去吧，由于這些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，確定要問清，查清!做到自己心里有數(shù)!

陷阱二：美化職位信息，實(shí)際職位與雇用信息不符

現(xiàn)今，好多雇用單位在雇用廣告上把職位寫成是市場總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻察覺其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員保險(xiǎn)代理員等。有的單位也會以到基層先磨練磨練為幌子，坑騙求職者，使他們持續(xù)