上傳人：彩***

認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：黃**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2023-02-01 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?9.49KB 積分：20 舉報 版權(quán)申訴

食品專業(yè)爭論生院校083200食品科學與工程·083201食品科學 ·100403養(yǎng)分與食品衛(wèi)生·070320食品安全與藥物學 化學﹡·071020★食品安全生物·071020食品安全生物學·082223生物技術與食品·083220食品安全﹡學﹡ ﹡ 工程﹡·083220食品生物技術﹡·083220食品養(yǎng)分與安全·083220食品養(yǎng)分與安全·083220食品質(zhì)量與安全* *﹡ ﹡·083221食品貿(mào)易與文化·083221食品生物技術﹡·083221食品養(yǎng)分與安全·083222養(yǎng)分與食品安全* ﹡ ﹡·090320農(nóng)業(yè)環(huán)境保護與·090520動物養(yǎng)分與食品·090521動物食品養(yǎng)分與·090522動物源性食品營食品

工程

工程

養(yǎng)與...﹡·090621動物性食品安全090621獸醫(yī)公共衛(wèi)生與·100421食品、藥品安全* 動物源食品安全 與管...﹡·北京工商大學 ·北京聯(lián)合大學 ·渤海大學 ·長春工業(yè)大學·長沙理工大學

·大連工業(yè)大學〔原大·東北林業(yè)大學連輕工業(yè)...

·東北農(nóng)業(yè)大學·福建農(nóng)林大學〔福建·福州大學農(nóng)業(yè)大學...

·甘肅農(nóng)業(yè)大學 ·廣東工業(yè)大學·廣西大學·海南大學·河南工業(yè)大學·華南理工大學·吉林大學·江南大學

·貴州大學·合肥工業(yè)大學·河南科技大學·華南農(nóng)業(yè)大學·吉林農(nóng)業(yè)大學·江蘇大學

·哈爾濱工業(yè)大學·河北科技大學·湖南農(nóng)業(yè)大學·華南熱帶農(nóng)業(yè)大學·集美大學·昆明理工大學

·哈爾濱商業(yè)大學·河北農(nóng)業(yè)大學·華東理工大學·華中農(nóng)業(yè)大學·暨南大學·萊陽農(nóng)學院(青島農(nóng)業(yè)大學)·蘭州理工大學〔原甘·內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學肅工業(yè)大...

·南昌大學 ·南京財經(jīng)大學·南京工業(yè)大學·寧夏大學·陜西科技大學·上海交通大學·四川農(nóng)業(yè)大學

·南京農(nóng)業(yè)大學·山東農(nóng)業(yè)大學·陜西師范大學·上海理工大學·天津大學

·南京師范大學·山東輕工業(yè)學院·上海大學·沈陽農(nóng)業(yè)大學·天津科技大學

·寧波大學·山西大學·上海海洋大學·四川大學·天津商業(yè)大學現(xiàn)代人10綠茶和紅葡萄酒[共享]動了“跳槽”心思后，四大雷區(qū)勿踩[案例]IT公司的技術人員小王表示，自己在公司已經(jīng)工作三年了，工作壓力始終很大，加班很多，常常想詢問跳槽前后有哪些法律上的留意事項。[律師分析]“跳槽”前后，要盤算四點“跳槽”，需留意以下幾個方面：1、簽了效勞期協(xié)議，需留意是否商定違約金期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議者跳槽有“枷鎖”假設你與公司之間簽訂過《競業(yè)限制協(xié)議》或商定過“競業(yè)限制條款”，則在選擇跳槽的目標單位時”〕中設定過違約金，你必需依據(jù)商定向原公司支付違約金。固然，作為限制你自由就業(yè)的對價，公司在競業(yè)限制期間必需按月賜予你經(jīng)濟補償。規(guī)定；③商定的競業(yè)限制期限不得超過二年。3、工作交接好再離開付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。本規(guī)定說明兩點：第一，“依據(jù)雙方商定，辦理工作交接”是勞動者的法定義務；其次，假設公司和你在《勞動合同》中就“工作交接”問題作出過具體商定，一旦你沒有按約完成工作交接義務，公司可以據(jù)此在應當支付經(jīng)濟補償金的情形下不支付經(jīng)濟補償金。4、需按規(guī)定提前通知者雙方所擔當?shù)牧x務也不同。第一種情形，勞動者付有提前通知義務--勞動合同期提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可以解除勞動合同。而用人單位無須支付任何經(jīng)濟補償。其次種情形，勞動者無須提前通知〔法律上稱即時解除”，甚至可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。“即時解除”的情形包括六種：①用人單位未依據(jù)勞動合同商定供給勞動保護或者勞動動合同的其他情形?！翱神R上解除”的情形包括兩種，即：①用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自〔六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。[爭論]國企與外企面試的區(qū)分量的用人單位開頭查找適宜的人加盟，其中既有國企，又有外企。想起前年的我，參與了幾十次面試，總結(jié)出了兩者面試的一些不同之處，今日列舉如下，期望可以對馬上踏上社會的莘莘學子有所啟發(fā)。首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順當通過了多層篩選，幾近無望，才會收到面試通知。一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學、數(shù)學、規(guī)律、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴格，在參與這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數(shù)學里面的數(shù)列問題，再看看最近一個月的實事聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類的問題。最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。特別需要留意的是，試卷上面的字跡，肯定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。就外企的錄用比率而言，通過筆試比通過面試難得多，假設你可以順當通過一家優(yōu)秀外企的全部考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。而在國企，只要人事經(jīng)理認為你的條件合格，通知你參與面試了，那么你就根本上成功了80%，也就是說，在國企，根本上參與面試的541011個都不留，寧缺勿濫也。其次，面試的形式兩者也大不一樣。外企的面試，形式多樣，把戲繁多，我曾經(jīng)參與過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。固然也有很大一局部僅限于口頭溝通。而國企，一問一答的形式幾乎是100%的。在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。固然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他溝通，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，根本遇不到講英語的場面，你的一般話太差也不行。第三，面試中的問題角度和難度不同。外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過一個看似一般的問題來考驗你的個人力量，舉個例子，“你有什么缺點？”假設你簡潔的答復諸如“馬虎”、“交際力量不強”等等，那么我告知你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是期望了解你通過什么方法抑制缺點，最好，你能夠開放說一些和問題無關的東西。你假設不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，貴重的面試時機就會被鋪張。而國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，寵愛干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問你對業(yè)務學問了解多少，對一些業(yè)務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡潔的和高難度的都會問到，你要做好思想預備。第四，價值取向不同。外企的面試官期望找到一個成熟，活潑，聰明的員工，最好你了解最的時尚資訊，共性突出，精力充分，思想跳動，富有創(chuàng)意。對于只會聽從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不寵愛的。而國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進，遵守規(guī)章制度，樂于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年輕人，假設你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。而國企的人事主管大多年長，假設他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺“共同語言”，就看你是不是會“見風使舵”了。據(jù)個例子，同樣一個問題“進入我公司以后，首先應當做到的是什么？”外企的面試官期望聽到：有創(chuàng)意。而國企的面試官則期望聽到：遵守公司制度。興趣愛好廣泛人人寵愛，但是外企的面試官期望你愛好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等玩藝，而國企的面試官則期望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)工程”。價值取向的不同或者由于年齡，或者由于文化背景，面試官的喜好不同打算了你必需“投其所好”，這點尤為重要。最終，還有一個小問題，就是在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不行要求過高，1000元足矣。以顯示你樂于付出，不計酬勞。假設你要求較高，即使企業(yè)預備支付你所要求的工資，老總也會不太快活。假設企業(yè)真的只能給出1000元的月薪，而你認為太低，最多“拒簽”。而面對外企的面