盤點那些你可以“揩油”的福利

本文格式為Word版，下載可任意編輯——盤點那些你可以“揩油”的福利交流你知道的求職技巧。

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《盤點那些你可以“揩油”的福利》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

企業(yè)供給一個舒適的環(huán)境給員工安心工作，除了正常的工資福利外，還會有一些額外的小“福利”供員工使用。近日，就“你在辦公室會‘揩油’哪些福利呢？”發(fā)起調(diào)查。結(jié)果顯示，“給電子產(chǎn)品充電”、“在辦公室復印/打印私人文檔”和“蹭公司的網(wǎng)絡”三項位列前三。（見圖）

調(diào)查：你在辦公室會‘揩油’哪些福利呢？

數(shù)據(jù)來源：

NO.1給電子產(chǎn)品充電

@員工：我手機的數(shù)據(jù)線就沒有離開過公司的電腦主機。每天我是上午充電，下午聽歌，晚上回家持續(xù)玩，直到快沒有電……周而復始。

@老板吐槽：每月電費支出是一筆不小的開銷，但是充電這事根本管不住，只能睜一只眼閉一只眼了。

@：在辦公室給各種電子產(chǎn)品充電這一行為實在是太普遍，以至于大家都習以為常了。有片面人貌似有了“強迫癥”，當手機電量少于50%就會開頭焦躁，電量不滿影響心情，心情不好影響工作。其實吧，算一算電量夠用就好了，涓流充電對現(xiàn)在的手機電池來說是沒有必要的。至于電瓶車，只能夢想老板是個大方又通情達理的人了。

NO.2在辦公室復印/打印私人文檔

@員工：記得我還在實習的時候，恰逢畢業(yè)論文辯論，需要打印論文。由于數(shù)量實在太多，我便動起了“歪腦筋”，用公司的打印機打印完了論文。

@老板吐槽：凡走過必留下痕跡，凡做過必留下證據(jù)。

@：辦公室的打印設備一般都是無限量使用的，所以有些人為了省錢會在公司里打印私人的文檔。以為神不知鬼不覺，其實只要IT那邊一查，就知道哪個部門或者哪臺電腦打印了什么東西了。因此，使用公家財產(chǎn)確定要提防精心，不要被人抓了“小辮子”哦！

NO.3蹭公司的網(wǎng)絡

@員工：之前家里沒網(wǎng)絡，我怕下班后太無聊，就在上班時間用公司的電腦下載電視劇，下載速度達成1.3M/秒，那感覺何止是一個“爽”字能形容的！后來聽到同事說，網(wǎng)速慢得驚人，連上傳文件都失敗，我當時就在那里偷笑，老板問是誰占了網(wǎng)速，我臉不紅、氣不喘地說沒有！

@老板吐槽：假設不是由于辦公需要網(wǎng)絡，我早就把網(wǎng)給斷了。

@：蹭網(wǎng)絡這事兒，還是在閑時干對比好，免得激起民憤！

NO.4用公司電話打私人電話

@員工：公司給每個人的桌子上都安了一部電話，所以每天到公司后我的手機就成了擺設。除了業(yè)務上的事情，我平日要吃飯訂位或者要聯(lián)系家人，自然而然用公司電話了。

@老板吐槽：是時候遏止電話外播了。

@：你有急需使用公司電話也是在公司許可范圍內(nèi)的，但記得，親，不要煲電話粥哦，你是來上班不是來閑聊的！還有打到國外的電話也請適可而止，公司電話皆有記錄，“揩油”事小，給別人留下不好的印象事大哦！

NO.5寄快遞

@員工：一般從公司寄出的快遞都是由公司統(tǒng)一付錢的，因此有幾次網(wǎng)購需要退貨我都是從公司寄出，省下了不少冤枉錢。

@老板吐槽：早知道我就挑最低廉的快遞公司了。

@：體系完備的公司不僅會把快遞單收好，還會不定期檢查快遞單數(shù)是否在合理的范圍之內(nèi)。無意圖個便當也就算了，當家常便飯是不成取的。另外，寄到國外的單子會特別被人留神，想來也是無人敢如此膽大的吧。

NO.6領(lǐng)文具拿回家用

@員工：有一次我不提防把公司的筆帶回家，然后家里人要用就順手給了他們；還有一次我拿著公司的一個文件袋出門辦事，辦完事就把文件袋直接帶回家了，也忘了拿回來。其實這些都是“無心之揩”。

@老板吐槽：公司是你家？東西隨意拿？

@：小“揩”怡情，無傷大雅。但千萬留神分寸，拿多了引人注目。

NO.7把辦公室里的卷筒紙、飲用水、零食帶回家

@員工：公司廁所的衛(wèi)生紙一般都是免費供給的，而且每個隔間都有好幾卷以備不時之需。有一次聽清潔阿姨怨恨，說廁所的衛(wèi)生紙用得速度分外快，質(zhì)疑有員工私藏了帶回家。于是，后來廁所的每個隔間就只有一卷衛(wèi)生紙了。清潔阿姨說這樣雖然麻煩了點，要經(jīng)常查看衛(wèi)生紙夠不夠用，但總比“花紙如流水”來得強。

@員工：我平日下班對比晚，公司里正好有零食供給，有時候我就會拿幾個在下班的路上吃。

@員工：有次下班后約了摯友去打球，懶得再去超市買水了，便用水壺在辦公室接了一大瓶水，帶去籃球場了。

@老板吐槽：同上。

@：衛(wèi)生紙、水、零食這一類公共用品，無意拿點無傷大雅，拿多了就會造成辦公室里資源短缺。尤其是衛(wèi)生紙這種必需品，你全拿走了，別人用什么呢？

NO.8把公司的產(chǎn)品帶回家

在此前的調(diào)查中，有不少職場人會把“開網(wǎng)店擺地攤”作為其次職業(yè)。這其中，除了從小商品市場批發(fā)進貨的，也不乏把公司產(chǎn)品帶回家的。更加是在服飾設計和加工類的企業(yè)，把設計樣品乃至倉儲擠壓帶回家，貌似早已司空見怪。

@老板吐槽：一切以盈利為目的的“揩油”都是犯罪！

@：相比以上幾種揩油行為，把公司的產(chǎn)品帶回家，是要冒大風險的，更加是再拿出去賣，搞不好會惹上官司的哦。

更加指點：公司供給種種小福利是為了更便當員工們完成工作，但這并不代表“公司是我家，東西隨意拿”。無意揩油一點自然無傷大雅，甚至可以視為公司給你的福利，但切記凡事過猶不及，真把公司當“提物機”，公司不查那么已，一查倒霉的還是你自己。

ZC530.com延遲閱讀

非現(xiàn)金福利的美好——說說公司那些讓人窩心的福利

說到福利，或許好多人都想到“真金白銀”。不少職場人都說：“我不要什么福利，多發(fā)點現(xiàn)金給我就可以了?！笨墒牵敗罢娼鸢足y”不是那么輕易拿到手的時候，對于那些非現(xiàn)金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有點奢望呢？

如今，好多公司的企業(yè)文化中都會號稱自己“以人為本”，但“以人為本”不是一句“假大空”的口號，是不是真的把員工當作自己的“本”，還是要通過實際行動來回響的?！盎ㄐ″X、辦大事”是老板們的理想，不如用些“小恩小惠”來收買員工的心吧！一旦告成，能辦多大的事，我們大家心里都領(lǐng)會哦！

福利：牛奶

事發(fā)地：某通信技術(shù)有限公司

最近，小T公司所在的寫字樓在搞裝修，雖然大樓都是密封的，可是樓上粉刷的油漆味還是會飄進他們的辦公室。公司大片面都是技術(shù)研發(fā)人員，油漆味難免會影響到大家的思路?？删驮谟推嵛秱鞒龅钠浯翁欤一上班就察覺每個人的桌上放了一袋牛奶，而每個人郵箱里都收到一封公司行政部發(fā)來的致歉信，信里說領(lǐng)略油漆粉刷狀況以及公司積極實行的措施，并把物業(yè)的裝修進程細致轉(zhuǎn)述。還沒等大家開口提觀法，公司就用一封郵件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

眼紅者：這樣的公司真的是太人性化了，哪像我們公司，別說是樓上飄來的油漆味了，哪怕就在自己辦公室里刷油漆，都沒人來管我們的死活，孕婦員工因此要請假還不給批，否那么就扣工資。

酷評：小細節(jié)抉擇大成敗，小小的一袋牛奶，占用不了公司多少資源，卻收買了全體員工的心。其實，員工更夢想自己的“疾苦”能隨時被公司、被老板所了解，哪怕一封撫慰的郵件，都能使得人心變得暖暖的。

福利：水果拼盤

事發(fā)地：某飲料公司

下午3點，向來是職場人的“乏點”，身體、大腦都會不自覺地抵觸起工作，渴望著休息。身為Luna他們公司的員工實在是幸福得令人羨慕，每到此時，公司都會給員工送上精致的水果拼盤，拼盤的內(nèi)容全是當季水果和進口水果，而且兩人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果時間，不僅是大家放松的時間，也是彼此溝通閑聊的時間，慌張的工作空氣瞬時消散，喜悅的心緒充塞了每個人的大腦。而當水果時間終止時，大家也都會急速地回到工作狀態(tài)。確實，公司如此關(guān)懷員工，員工又怎能不鼓足干勁工作呢！

眼紅者：我們公司別說每天一份水果拼盤了，進公司幾年，中秋節(jié)連半塊月餅都沒有吃到過，還不如大學呢！在公司看來，每個月按時發(fā)工資，該交的保險都交掉，就已經(jīng)對我們夠憐恤的了。

酷評：“又要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”的用工戰(zhàn)略已經(jīng)被鄙視很久了。好多公司花大價錢去培訓員工，教他們?nèi)绾翁岣吖ぷ餍剩招跷?，可一份水果拼盤卻達成了那些“講義”、“PPT”未必能及的效果，而且更穩(wěn)固、更長久。

福利：健身卡

事發(fā)地：某IT軟件公司

和其他IT公司員工“只有上班、沒有下班”的情形比起來，F(xiàn)an和他的同事們可是幸運多了。公司為員工辦了健身卡，提倡大家愛工作、愛運動。于是，他們經(jīng)常會在下班后相約一起去公司旁的健身房“大干一場”，雖然有的人在大汗淋漓之后還是會回到公司加班，可是此時的精神狀態(tài)和之前已經(jīng)完全兩樣。青春、朝氣是他們公司員工的精神面貌，連不愛運動的人在這種空氣的熏陶下也變成了運動健將。

眼紅者：工作幾年，我們把青春和健康都獻給了老板，可是老板卻搖搖頭說“不夠不夠”。也不奢望公司給我們辦健身卡了，要是能在寬大的地方給我們配張乒乓球桌就已經(jīng)是天大的憐恤了。

酷評：員工的健康，是公司順遂運轉(zhuǎn)的重要動力。誰也不盼望病怏怏的員工能給公司帶來多大產(chǎn)出。一張健身卡，能表達出公司對員工健康的關(guān)愛。投入了有限的經(jīng)濟本金，卻收回了無限的經(jīng)濟效益。

福利：協(xié)議飯店

事發(fā)地：某廣告公司

好多公司都有協(xié)議酒店，但一般都要通過秘書去定，對于職位、事情都還有確定要求。Jacky他們公司卻把這一優(yōu)待開放給全體員工，只要憑公司的員工卡，在周邊好幾家餐館吃飯都可以享受7折的優(yōu)待。雖說這一福利沒有實質(zhì)的東西發(fā)到手，可是真的挺好用。無論公事、私事，吃完飯打7折，和別人付全額比起來，心里那叫個暢快。

眼紅者：我們的員工卡除了每天牢牢盯緊我們的上下班時間之外，就沒有其他用途了。有時候真想把卡給扔了。人家公司的員工，出去吃飯能打折，我們的飯貼卻10年不變。

酷評：雖然這樣的福利看起來沒有什么很實質(zhì)的內(nèi)容，可是至少這一家家協(xié)議飯店都是公司花了人力去聯(lián)系去爭取的，光從這一點上來看，就能表達出公司對員工的重視和周到了。（完）

盤點身邊那些月薪上萬的職位

手機貼膜單日進賬超千元

隨著智能手機的興起，貼膜這個看似不起眼的小生意已經(jīng)靜靜成為了“高薪行業(yè)”。

小蔡來自丹陽，從南京一高校畢業(yè)后就留在南京專業(yè)從事貼膜，在南湖擺攤近三年了，積累了不少老客戶?！安畹臅r候一天兩三百元，好的時候能有一千多元”。日平均收入600元，一個月出攤25天僅貼膜就有15000元的收入，這還不包括他賣手機配件和鼠標的收入。

月入過萬的快遞員

老周做快遞8年了，現(xiàn)在是申通椒江分公司一名老資格的快遞員?！拔业脑滦角袑嵾^萬元?！崩现苷f，“但是一年也就年底那么幾個月，網(wǎng)購熱潮不斷升溫的時候。一到這個時候，自己就忙得只恨胳膊腿腳不夠使?！薄捌┤缛ツ甑摹p十一’購物潮，之前我一天的派件量是50到70份，但這階段翻了一番。這樣一來，提成多了，工資也就上去了。”老周笑稱，“11月的工資過萬元問題不大?！?/p>

旺季月入超萬的家電工人

入冬后，家電使用效率高，展現(xiàn)的故障也多。普遍修理工的月收入達五六千元，技術(shù)較好的修理師傅的月收入超萬元。臺州蘇寧電器[6.88%資金研報]售后服務部經(jīng)理鮑伯能報告記者，干家電修理這一行，不比上班拿工資，每個月賺的錢不固定。每年夏天和冬天，大片面修理師傅的月工資都能達成七八千元，但淡季時，他們的月收入僅為兩三千元。

“豆腐夫妻”月收入破萬

南京能仁里菜場每天早晨都有一對夫妻出攤賣豆腐腦，由于周邊僅此一家且口味不錯，生意分外好，每天都供不應求，早晨七點至八點的顛峰期甚至要排上五六分鐘的隊才能買到。老板報告記者，他每天都能賣掉三大桶400碗豆腐腦，一碗兩塊五，一天僅賣豆腐腦(不包括順帶賣的油條)銷售額就是1000元，一個月30天每天都出攤，銷售額就是3萬，去除本金利潤可觀。

年入500萬的煎餅攤

一張煎餅果子能折騰出多大的動靜?“黃太吉”報告我們，它可以年入500萬元，被風投估價4000萬元。

這是一個傳統(tǒng)美食遇上互聯(lián)網(wǎng)的巧妙故事。國貿(mào)一隅10多平方米小店，十幾個座位，煎餅果子從早賣到晚，經(jīng)常要排隊，豬蹄更是需提前預約且限量銷售。開店10個月，按目前的收益推算，“黃太吉”一年能實現(xiàn)500萬元的流水，被風投估價4000萬元。

這更是一個讓人深刻思量的創(chuàng)業(yè)模式。據(jù)了解，“黃太吉”幾乎利用了全體社會化媒體平臺營銷，不只微博、群眾點評，還有即時通訊工具微信、陌陌。老板赫暢是互聯(lián)網(wǎng)出身，他將微博營銷做到了極致，甚至成為一些商學院的最嶄新?lián)屖值臓I銷案例?！包S太吉”在話題的附著力上狠下工夫，譬如老板開奔馳送煎餅、美女老板娘等都讓人津津樂道。最難能難得的是，“黃太吉”將吃煎餅果子演繹成一種時尚，宛如在星巴克喝咖啡找感覺。“全體漢堡、披薩都是紙老虎!”“在這里，吃煎餅，喝豆腐腦斟酌人生?！毙〉甑膹V告語也成為風景，激發(fā)了用戶的奇怪心。

盤點那些視頻面試中的難堪事兒

說到視頻面試相信大家都不目生了，視頻面試的好處有：

①打破空間束縛，足不出戶便可面試；

②縮減本金，一部通訊設備即可面試；

③提高效率，招人和求職時間得到提速。

俗話說，世界上本沒有路，走的人多了變成了路。

職前菌想說，常在路邊走，哪有不丟鞋？

以前有個熱搜#上網(wǎng)課的難堪瞬間#，職前菌猛烈建議熱搜榜再新增一個，#視頻面試中的難堪事兒#，由于有些難堪事兒，細品下來會笑出豬叫。

廢話不多說，職前菌今天就來盤點一下那些視頻面試中的難堪事兒~

01你永遠不知道鏡頭開啟的瞬間是驚喜還是驚嚇@行走在路上

我昨晚加班面試，遇到了一個不開燈的候選人，我心里發(fā)慌，只有手機燈光的那一張臉……

職前菌不禁想說：這個畫面，為何詭異中又透著搞笑？

莫非？

呦呦！淡青的臉蛋，蓬松的頭發(fā)，在黑暗的房間里，加入著一場抉擇命運的面試。（職前菌臨時改歌）

也不知道HR面對這張臉是怎么忍住不怕（笑）的？

您能看清求職者的表情嗎？

真想知道，

這位求職者是忘開燈了？

還是家里沒電了？

又或者恰巧燈壞了，還沒來得及修？

不管哪種理由，職前菌想知道結(jié)果面試結(jié)果如何？

02面試中突然流鼻涕是種什么體驗@職場單身狗鍋盔

我剛剛面試，一個女生畫了淡妝，也不知道是家里空調(diào)開太冷了還是怎樣，面到一半就流鼻涕了。兩邊流來妝都花了，好明顯兩條杠，感覺都要從下巴滴下去了，她猶如是想擦又不好意思，可能是太慌張了。

額，這猝不及防的鼻涕，場面一度難堪，職前菌隔著屏幕都能感到女生的尬尷……

可能正如這位面試官說的那樣，女生太慌張不敢擦鼻涕，又或是由于家里空調(diào)太冷，她身邊又恰巧沒有紙巾。

假設職前菌遇見這種處境，我會跟面試官溝通，征得同意后，去別處把鼻涕處理掉，回來持續(xù)面試。

由于鼻涕不實時處理，在后面的面試過程中，我們很輕易由于鼻涕問題分心。

我們一邊回復面試官的問題，一邊又得想鼻涕怎樣能不掉下來，怎樣不失態(tài)。

這樣不僅自己痛苦，面試官看著也不安逸。

所以呀，直接跟面試官把處境說明，然后去別四處理鼻涕，是沒有大問題的。

面試官也不會由于這個小狀況而給你減分，但要留神處理時間不要太長。

假設像這個女生一向不停流鼻涕，又不敢擦。

雖然有些面試官理解，不去計較，但你這樣切實會影響面試結(jié)果。

假設遇見嚴格些的面試官，TA會覺得求職者邋遢，很有可能在這個環(huán)節(jié)給求職者減分。

03簡歷照片美化嚴重，望見真人面試官傻了@別叫我老師

這個面試者是藝術(shù)相關(guān)的專業(yè)，簡歷上的照片很好看，理應是自己修了下。今天面試的時候，我楞住了，差點以為自己點錯面試間。看著她現(xiàn)實中的圓臉，再比較照片中的尖臉，我有種被騙的感覺。而且面試終止的時候她還卡住了，定格在了齜牙咧嘴的瞬間……

有被難堪到。

這里有個學識點想跟大家共享一下：簡歷畢竟要不要放照片？

一般處境下，我們建議大家放照片，尤其是你將來的崗位會涉及到商務洽談。

并且照片請盡量使用標準的簡歷照，千萬不要放大頭照和生活照。

假設要修圖的話也不要修得太嚴重，圓臉變尖臉，小眼變大眼。

這樣的美化可能可以幫你通過簡歷篩選，但你本人要是與照片差距太大，很輕易讓面試官產(chǎn)生被坑騙的感覺。

職前菌認為與其美化照片不如多豐富自己簡歷中的其他內(nèi)容，譬如工作、實習、獲獎體驗等。

還有一些讓人哭笑不得的視頻面試難堪瞬間，職前菌就不一一舉例了。

所以，在視頻面試中我們需要留神哪些事項呢？

①面試環(huán)境

在面試正式開頭前，需要提前選好面試地點，建議最好選寧靜的面試環(huán)境，譬如書房或?qū)嬍摇?/p>

留神面試環(huán)境的感激，假設在寢室面試，要留神臟亂的被子、襪子、衣物等不要入鏡，這些生活小細節(jié)往往也是面試官的考察內(nèi)容。

假設你的房間臟亂差，很輕易給面試減分哦。

②面試設備

面試前確定要對面試設備舉行檢查，包括但不限于燈、網(wǎng)線、手機、電腦的檢查。

盡量保證家里網(wǎng)絡通暢，制止卡頓，要是卡在古怪的地方，譬如齜牙咧嘴的瞬間，不僅難堪而且可能會被減分。

視頻面試本來就不像現(xiàn)場面試那樣可近距離查看求職者的表情神態(tài)，無論是白天還是晚上面試，需要留神在亮堂的地方舉行，制止上面展現(xiàn)的不開燈，只有手機燈光的一張臉。

③面試狀況

假設在視頻面試遇見不成控的突發(fā)狀況，譬如突然想拉肚子、突然流鼻涕、突然打嗝。

不要不好意思，直接跟面試官把處境說明，盡快處理，然后再面試。

千萬不要由于不好意思，別別扭捏，不僅自己痛苦，面試官看著也不安逸，甚至會留下壞印象。

結(jié)果，夢想正在加入視頻面試或即將加入視頻面試的你們一切順遂，加油！奧力給！

你在乎的公司福利是什么？

公司福利分為法定福利和企業(yè)自定福利，法定福利就是國家所規(guī)定的正常休假、發(fā)薪、五險一金等福利，而企業(yè)自定福利就對比廣泛了，是指公司在國家規(guī)定之外根據(jù)企業(yè)自身處境自行為該職位員工供給的年度其他福利，從零食下午茶到企業(yè)員工生日會，再到員工體檢、員工旅游等，福利一方面表達企業(yè)人文關(guān)切，也是企業(yè)“軟實力”的象征，所以在求職過程中，你最在乎的公司福利是什么呢？

免費培訓進修的福利企業(yè)假設想不斷進展不斷進步，就要與時俱進，讓員工有機遇學習新的技能和技術(shù)，提升勞動者職業(yè)技能素養(yǎng)。而這些技能培訓班有時價值不菲，輕那么上千多那么上萬，假設企業(yè)能組織免費的培訓進修，這不失為一個巨大的福利，員工技能提升后再反哺公司，帶來雙贏的局面。再者，能免費學習到行業(yè)最前沿的技能和技術(shù)，對員工本人將來的職業(yè)生涯也有很大扶助。

每年安置健康體檢健康是革命的本錢，當下城市生活、工作快節(jié)奏各種壓力也隨之而來，員工的身體也輕易展現(xiàn)各種亞健康的處境，但平日工作忙，很少有人每年主動按時去醫(yī)院做體檢。所以假設企業(yè)每年能安置員工到當?shù)蒯t(yī)院免費體檢，無疑也表達了公司對員工的人文關(guān)切。除了關(guān)注員工的健康素質(zhì)，企業(yè)也理應提防員工的思想素質(zhì)，身體健康，心理無負擔，員工才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值。

可以選擇的彈性福利有些福利看似迷人，但并非人人都能享受得到，就譬如有些公司為了下班便當，增加了滑滑梯，直接樓上滑到樓下，這么炫酷炸天的設計很好，但想必一些年齡偏大的員工不會去體驗。不同年齡段的員工真正的需求也不同，所以，賦予員工選擇的自由，譬如，對媽媽來說，上班時間彈性是最大的福利，對職場新人來說，追求學習和進步是最大的福利，員工有不同的背景、不同的年齡，讓大家都能“工作和生活平衡”，就要給大家可以選擇的彈性福利。

在一個好福利的公司上班，約莫就是看病不用愁，無意去旅游，有時間陪孩子也有時間享受生活，一個字：爽！所以，除了薪資，這些隱形的福利也是留住員工很重要的一個因素，只要福利好，即使工資低一些，員工也會衷心追隨。

盤點那些年，大家都吃過哪些老板畫的大餅？

小伙伴們都大喊：老板，你的餅我消化不了！我整理共享那些年，大家都吃過哪些老板畫的大餅？

1、解決戶口問題

對于在異鄉(xiāng)打拼的上班族來說，最想解決的就是戶口和住房問題了，于是好多企業(yè)就以此為噱頭，來吸引人來應聘。然而等你真的入職了，勤勤懇懇努力工作多年之后才會察覺，所謂的“解決戶口”、“調(diào)配房子”，都只是一個假話罷了。

2、升職

網(wǎng)友A：“沒有大餅，只有小餅，年中可以升主管，到了年中，額，條件都符合，總部要求今年年中不做晉升。年底斷定沒問題，到了年底，績效都是A，公司改了晉升制度，務必在公司滿2年……”

升職，約莫是老板最熱愛畫的大餅了吧，好畫，還沒有風險。什么？你說我沒有