讓HR信服的裸辭理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——讓HR信服的裸辭理由讓HR信服的裸辭理由。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《讓HR信服的裸辭理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時會選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會知道手上的錢能用到何時。你同樣會承受巨大的壓：來自父母的、來自社會的、來自下一個面試官的。盡管如此，依舊有一批職場人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說一說你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對于求職者，面對面試官這樣的問題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

我不建議在面試時撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點責(zé)任。

建議：

1.誠信是首要原那么

近日，以“面試官問你裸辭理由，你會照實相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問實時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實相告”這一選項，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打?qū)φ鄣模宜膊桓信d趣。其次，過多的怨恨會使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。（完）

ZC530.com我推舉

輕易被HR反感的裸辭理由！

跳槽理由：無法融入團(tuán)隊，總是被孤立

案例：

論壇網(wǎng)友“幸福花”：

我進(jìn)公司已經(jīng)三個月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊的不帶我去。有時我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無奈，所以獨進(jìn)獨出一段時間后，我只能裸辭，還沒挨過試用期。

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：裸辭斷定解決不了你無法融入的問題。有時候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊中對你對比友善的那位。然后通過她打入整個團(tuán)隊，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法對比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個前提，就是彼此崇敬。

專家點評：

其實這是好多新人進(jìn)入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題，假設(shè)問題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實是很輕易敏感，譬如誰誰隨意說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點，主動示好。團(tuán)隊融入要有個過程，既然是你要融入這個團(tuán)隊，斷定就得你主動。假設(shè)你在工作時間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點水果帶來給辦公室的人分一分，小動作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺在團(tuán)隊融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來斷定就不夢想你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會幫你。（完）

這種裸辭理由，HR不太理解！

BBS網(wǎng)友“l(fā)inda”：工作三年計劃要寶寶，但是這份工作壓力大，惦記對懷孕不好，計劃裸辭在家安心養(yǎng)胎。

解答：

1.人生的幾大轉(zhuǎn)折點對于經(jīng)濟(jì)上的要求會有所變化，所以不輕易裸辭或跳槽。

2.查看公司懷孕女員工得到的福利，再對比裸辭在家后會有的損失，兩相權(quán)衡取其輕。

3.假設(shè)健康允許，正常的上班反而有利于孕婦本身。

在論壇上經(jīng)常會有女性網(wǎng)友問類似的問題。其實，要不要裸辭還是要看你現(xiàn)在出于人生的什么階段，譬如人生的重要轉(zhuǎn)折點，譬如結(jié)婚、生育、買房等，這些轉(zhuǎn)折點對于經(jīng)濟(jì)上的要求會有所提高，你假設(shè)突然裸辭會使經(jīng)濟(jì)上的壓力變大。

其實并不建議在健康條件允許的處境下，女性員工提早裸辭回家養(yǎng)胎。國家和公司對女性員工都有生育保險，這也是對女性員工的一種福利。所以要不要裸辭可以先查看一下同公司的其他懷孕員工的福利待遇再做抉擇。

另外，假設(shè)健康允許的話也不建議過早得回家養(yǎng)胎，堅持確定時間的工作其實對孕婦的身體是有好處的，全日悶在家對于孩子和孕婦的身體都不是好事。當(dāng)然一切都在健康允許的條件下，有一些特殊行業(yè)，譬如化工行業(yè)、長時間要舉行體力勞作的行業(yè)并不適合女性養(yǎng)胎，這種處境大家可以斟酌考慮。

報告你能讓HR信服的跳槽理由

一般來說，初次跳槽的人員常用的理由有：上司不好、老板很尖酸、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案；而“老江湖”的答案那么相對中性一點，如公司效益不好、工資低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等等。

把以上各種理由追問下去，HR常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系；品格不健康，不忠誠；因才能有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同；因某方面理由得不到重用而憤世嫉俗；不能融入企業(yè)文化；不穩(wěn)定、騎牛找馬……

那么畢竟有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？答案是“沒有”。但通過分析，我們卻可以找到一些更適合于自己的答案。歸結(jié)起來，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠采納，這才是告成的答案。

以下結(jié)合網(wǎng)友的共享，總結(jié)了一些相對來說能夠讓HR信服的理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低第一種處境是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；其次種處境是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到企業(yè)中的一部份職位是為合作企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并分外設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感當(dāng)我已想盡手段都無法變更目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回復(fù)方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否那么考官會認(rèn)為你無能)

4、企業(yè)進(jìn)展較慢當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)進(jìn)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得進(jìn)展機(jī)遇的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)

5、個人成長問題當(dāng)我所處位置橫向與縱向進(jìn)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)

6、職業(yè)規(guī)劃問題在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯籌劃時，我會選擇離職。(留心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)

7、理念問題當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。(以這種方式回復(fù)太危害，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否那么最好不用)

8、用人機(jī)制問題一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更透露了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最正確同伴，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。(內(nèi)閣重組就是這種處境)

有的時候采用其中一種方式回復(fù)就可以，有時需同時采用幾種方式組合回復(fù)，但不管你怎么回復(fù)都可能有確定風(fēng)險，由于考官還會追問下去，因此你還務(wù)必打定好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

要不得的“裸辭”跳槽理由！

一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻往往給人帶來精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實，有些在求職者看來“忍無可忍”確定要“裸辭”的處境并沒有達(dá)成最壞的境地……

理由：累了，倦了，一沖動說走就走

案例：

論壇網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”：其實我一向是一個按部就班的人，讀書時就努力學(xué)習(xí)，上班時就踏實工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安置在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活對比枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。

越逃避、越輕易惡性循環(huán)

網(wǎng)友“木子”共享：大量人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著猛烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會察覺所從事的職業(yè)對自己越來越缺乏吸引力，以至于每天工作的時候都感覺到?jīng)]勁，甚至不再對工作感到興趣，不再對與人共事感到得志，不再對完成任務(wù)感到高興。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實，越是逃避、越是輕易疏忽自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。

專家點評：

裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎？我的疑問是你現(xiàn)在過沒過上你想要的生活了呢？假設(shè)幸運(yùn)找到了還好，假設(shè)一向找不到你怎么辦？在中國人的職業(yè)生涯里其實有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的采納完全體的教導(dǎo)然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事根本上是沒什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場察覺自己不適應(yīng)就連忙斷定自己不適合。但是自己畢竟適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。

我的建議如下：

1.初入職場，無論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會遇到職場適應(yīng)的問題，很正常。

2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場才能，無論是國企還是外企、民企都會有自身的問題，磨練適應(yīng)才能是職場進(jìn)展的根基。

3.好多時候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。譬如案例中現(xiàn)在國企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要連忙裸辭，可以持續(xù)做這份工作，至少得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？（完）

如何向HR解釋裸辭“空白期”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《如何向HR解釋裸辭“空白期”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復(fù)驗證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實誠了。忠誠和實誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當(dāng)時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實誠地怨恨，這是根本的原那么。

hr為什么不采納裸辭者！

求職者在回復(fù)裸辭這類問題時，從這三方面下手：

1、從個人職業(yè)生涯進(jìn)展以及職業(yè)規(guī)劃啟程：譬如目前的職位進(jìn)展空間不大，并不利于自己的進(jìn)展。

2、處于對貴酒店的慕名：一向?qū)F酒店很仰慕，夢想能夠進(jìn)入貴酒店

3、生活、家庭因素：原來在外地，現(xiàn)在抉擇回家鄉(xiāng)進(jìn)展。

在面試時撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧：

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，譬如可以說由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官對比輕易采納的話語。當(dāng)你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責(zé)任，只說對方不好，自己沒有一點責(zé)任。

1、不理應(yīng)有坑騙行為

一些網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，“面試官問你裸辭理由，你會照實相告嘛?”這個問題，75%的被調(diào)查者表示在面試被問實時會“挑一片面理由說”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實相告”這一選項，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問題時，還是會有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2、不要犯了面試大忌

什么是面試大忌，那就是怨恨上家，假設(shè)是裸辭，求職者對于上家或多或少都會有確定的怨恨。但是對于面試官而言，假設(shè)你在面試時，將你的怨恨作為離職或者裸辭理由，那么必定被PASS掉，而且過多的怨恨，也會讓面試官產(chǎn)生不信任，假設(shè)你被入選了，之后離職，是否還會像現(xiàn)在這樣怨恨呢?

三招讓你“裸辭”也告成

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《三招讓你“裸辭”也告成》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

眼前的“煩擾千千結(jié)”是可以一辭了之，但是下一份工作仍舊鬧心，辭辭循環(huán)，貌似沒有止境。專家認(rèn)為，唯有做好職業(yè)規(guī)劃，才能走出這個惡性循環(huán)，進(jìn)入良性的進(jìn)展軌道。有了明顯的進(jìn)展方案后，即使“裸辭”，也會胸有成竹，自己掌控著進(jìn)展進(jìn)退的主動權(quán)。如何讓“裸辭”胸有成竹？專家給出三條實用建議：

1、工作再痛楚，也要先做好梳理

“裸辭”一身輕。但在“裸辭”之前，最好還是為之前的工作體驗做一個回想和檢討。即使有些不高興的體驗，這也是你追根索源探索問題理由的好機(jī)遇。多從自己的身上察覺問題，總結(jié)得失，形成閱歷，制止在之后的工作中再展現(xiàn)類似問題。這對你的職業(yè)進(jìn)展來說是難得的成長契機(jī)。

2、深度斟酌長遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃，做好下一次的求職籌劃

根據(jù)前面的斟酌和總結(jié)，你真的需要細(xì)致做一番職業(yè)規(guī)劃了。有據(jù)可循的進(jìn)展確定比毫無目標(biāo)的“亂撞”來得有效率。假設(shè)感覺之前的工作不適合自己，千萬不要瞎猜，為了防止再次展現(xiàn)“惡性循環(huán)”，你最好問問職業(yè)規(guī)劃師的觀法，比起你自己胡思亂想，這個方法會更直接更有效。

3、珍惜調(diào)整機(jī)遇，有籌劃有規(guī)劃地享受“裸辭”

如Sara一樣，整理好進(jìn)展的思路，利用這個難得的“假期”找差距再好不過了。學(xué)習(xí)“充電”就很必要，別讓自己在懶散中消磨掉了時光。做好周全的打定，讓下一次就職更有把握。

“‘裸辭’只是暫時逃避壓力的方法，對于絕大多數(shù)白領(lǐng)來說，最終還是要回歸職場。因此，當(dāng)自己心緒沖動時，盡量不要由于沖動而做出重大抉擇?！睂＜抑更c各位職場人，沖動是魔鬼，“裸辭”前請確定要先做規(guī)劃，三思而后行。

四招讓你任性“裸辭”不掉價

裸辭4個月，新offer的工資比原來低了30%，你會去嗎？裸辭太久找不到工作，你會委曲求全采納一個自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時收到一個薪水低于預(yù)期的offer，你是否會考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會在一段時間內(nèi)屈于現(xiàn)實的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來源：BBS

前程觀點：

1、迫于現(xiàn)實，不管好壞先有工作再說

在論壇上，持有這種觀點的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個屈于現(xiàn)實的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個月還找不到工作，人斷定會瘋掉。時間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強(qiáng)在一起是不會幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無論多長時間找不到工作，他們都不會委曲求全降調(diào)要求采納一個不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強(qiáng)采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強(qiáng)，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強(qiáng)在一起是不會幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢，又有哪些缺乏？對于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時候不會顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時的自信會隨著時間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個月的工作照舊未果，而在過去的6個月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗，那么到結(jié)果你很可能會變得越來越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實起來，在面對HR質(zhì)疑的時候，你才能信仰滿滿，讓自己不會掉價。

2、為自己合理估價

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝手機(jī)客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個合理的估計。

3、面試時向HR證明自己的價值

你的期望薪資是你自己評估的個人價值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場行情后堅信自己的個人評估沒有問題，那么面試的時候你就需要向HR證明你切實值這個價。報告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個人體驗與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過上面幾個步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，終究裸辭時間太久會給個人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。（完）

求職面試：HR畢竟熱愛裸辭的還是在職的？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切