提醒你可以跳槽了的8大跡象

本文格式為Word版，下載可任意編輯——提醒你可以跳槽了的8大跡象指點你可以跳槽了的8大跡象。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《指點你可以跳槽了的8大跡象》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

哪些處境屬于你到了理應主動另謀高就的時候呢？職業(yè)參謀報告你，下面這些跡象你確定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡zc530.coM

你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是由于什么理由，無論過錯到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有才能探索到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入

假設你察覺公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當前工作讓你懼怕

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應在結果的健康危機和婚姻危機到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運從天而降

假設你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。（完）

職場資訊網(wǎng)擴展閱讀

有了8個信號，你就該跳槽了！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《有了8個信號，你就該跳槽了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

你確定有過這樣的同事，他們無論何時都分外領會自己在什么處境下理應主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機遇展現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過！你也確定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部展現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機遇照舊回響遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。

那么，到底哪些處境屬于到了你該主動另謀高就的時候呢？職業(yè)參謀報告你，下面這些跡象你確定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是由于什么理由，無論過錯到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能導致你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有才能探索到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入

假設你察覺公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當前工作讓你懼怕

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應在結果的健康危機和婚姻危機到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運從天而降

假設你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。（完）

10個信號示意你可以跳槽了!

大多數(shù)處境下，跳槽都是個人為了追求更好進展的主動選擇，但也有這些時候公司領導不冷不熱地示意“可以留意一下別的工作”。遇到這種處境，是“裁員”的信號，還是老板好心留條退路給你？這就需要概括處境概括分析了。哪些處境示意你被老板逼著“跳槽”呢？

1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，貌似顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“才能缺乏”收場走人。

3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，察覺難以適應和協(xié)調(diào)。以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領導刻意忽略你的業(yè)績，忽略你的感受，忽略你的建議，忽略你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、特意針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低本金”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你調(diào)配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你更加挑揀一個角落或者隱秘，不被人輕易留神的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不成思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

9、公司另外派人來“扶助”你一起工作。外觀上是來扶助你，實那么是來學習你、交接你、監(jiān)視你，繼而取代你的。

10、非充分理由裁減、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。（完）

8個征兆說明你理應跳槽了！

你確定有過這樣的同事，他們無論何時都分外領會自己在什么處境下理應主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機遇展現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過！你也確定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部展現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機遇照舊回響遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。

那么，到底哪些處境屬于到了你該主動另謀高就的時候呢?職業(yè)參謀報告你，下面這些跡象你確定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.公司陷入窘境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的窘境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，好多客戶紛紛離開，而且還有好多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些摯友、同事已經(jīng)開頭欣賞其他公司的雇用啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是由于什么理由，無論過錯到底屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌管你的生殺大權的，還是你的主管。

3.生活遇到重大變故

假設你的生活遇到了分外重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些處境都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有才能探索到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入

假設你察覺公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5.當前工作讓你懼怕

你察覺自己對目前的工作已經(jīng)完全流失了興趣和熱心，甚至早上起床的時候就開頭對接下來要面對的工作感到懼怕，那你切實該換換工作了。

6.陷入人際窘境

你突然察覺自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周邊的同事、上司甚至老板都開頭跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里持續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

假設你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你理應在結果的健康危機和婚姻危機到來前，加緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運從天而降

假設你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你供給職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的進展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機遇真的是可遇而不成求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

告成跳槽的8大招式

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《告成跳槽的8大招式》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見識的摯友或者人力資源專家好好接洽一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學習技能、可轉移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評價，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個槽，確定要把想跳去的那個槽了解領會，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業(yè)者接洽，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，留心提防，騎驢找馬，不要輕易為了一個夢想去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠，頭昏腦漲，過分夢想化，貿(mào)然地倉促抉擇。

3.投石問路

攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推舉，這個人輕易扶助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供給的職位都對比有誘惑力，另外寫份美麗的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點抓獲，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于四處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領。

4.孤注一擲

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明理由及離職時間以及手頭工程的進展處境，可能的話還可列一份業(yè)務清單，以便主管更好地安置業(yè)務交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，輔助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關乎自己的信譽。

練功大忌：不守法則，不辭而別，省略程序，簡樸離職。

5.站好結果一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你務必盡快安置好交接事宜，譬如帶著接任者訪問客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟諳工作。

修煉要訣：為人豁達，目光遠大，好聚好散，分手亦是摯友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完結果的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白道別

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小低廉吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務章等物品務必完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私清晰。

練功大忌：貪小低廉，不守法則，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉？

攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不擯棄，峰回路轉，回到原來公司，職位升高。這類聰慧的跳槽者有切實的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機遇，就會將其進展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應付自如，擅長積累閱歷，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱心。假使這樣，相信不要很長時間就會被新東家PASS掉。

8、假設不幸練功失敗、走火入魔。請留心斟酌，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待適合時機，再次努力。

跳槽8大留神事項

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽8大留神事項》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機遇自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個期限內(nèi)找到適合的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨意采納一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西對比穩(wěn)當。

五、在遞交辭職信之前處理好全體的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會遏止你再使用公司的電腦和文件。

六、確定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律養(yǎng)護自己的合法權益：一般處境下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在好多公司與員工簽署了行業(yè)遏止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司務必支付給你巨額費用。換句話說，假設公司不付給你“損失費”，他們就斷定沒有權利遏止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順遂交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士根本的職業(yè)道德。

五大信號預示你該跳槽了！

什么時候該跳槽？趁著年輕還付得起時間本金去大城市闖一闖——為了士氣；積累了一些工作閱歷可還有未完成的職業(yè)夢想試圖轉行——為了理想；辛辛苦苦工作了十幾年卻察覺連買房子首付的錢都湊不齊——為了錢……別畏縮別躊躇，這些都是正值的跳槽理由。當你在工作中有了以下這些跡象，是該考慮跳槽的事兒了：

賺的錢太少。要買房、養(yǎng)家、旅游，甚至和鄰居攀比誰家的車好……這個物質(zhì)世界誘惑太多，永遠覺得賺錢的速度趕不上花錢的速度。別為這此感到自己的淺薄，由于“為了錢”永遠是排名第一的跳槽理由。根據(jù)《20xx第三季度跳槽意愿度調(diào)查》顯示，超過四成的受訪者表示“對目前薪酬福利不合意”是促成近一年內(nèi)跳槽的主要理由。

考量重點：你具備了賺更多錢的職業(yè)技能了嗎？

工作倦怠?！靶瞧谝惶与x癥”、“假期綜合癥”……當上班成了令人頭痛的責任，渾身提不起勁、留神力不集中、無限期拖延工作任務時，你要考慮一下是否該調(diào)整自己的狀態(tài)。需要留神的是，這個跳槽理由最輕易招致逃避心態(tài)，沒厘清頭緒的話，會形成“跳槽憑借癥”，跳到任何地方任何崗位都想再逃離。

考量重點：在產(chǎn)生倦怠之初就理應考慮另辟蹊徑，堅持拓展學識層面。除非你是土豪，否那么無法逃離工作的命運。認領會自己吧！

工作瓶頸。這工作一開頭就是個錯誤的選擇；或者這份工作已經(jīng)無法帶給你更多，無論在技能上還是薪酬回報上；或者是太安逸的工作磨損了自己的斗志。

考量重點：別由于是“雞肋”工作就躊躇不決，“止損”才是良藥。一個健康的職業(yè)理應彌漫活力和挑戰(zhàn)，終究退休還是很長久的事情。

熱愛的上司/同事跳槽了。你對現(xiàn)在的工作對比合意，可是和你很合得來的上司或是同事跳槽了，你心生失落。

考量重點：除非是你的職位因上司和同事的離職遇到到危害，否那么不要因人情而沖動跳槽。時間能夠治愈一切，況且真的關系好，跳槽之后還是能做摯友，還多了一條人脈。

中年危機。人到中年，來自年輕同事的壓力，來自升職的壓力，來自家庭的壓力，來自精力大不如從前的壓力，來自倦怠麻木的精神狀態(tài)的壓力……

考量重點：分析家中的財政狀況，這永遠是對付中年危機最理智的手段。

跳槽策略：

1、對面試的公司和崗位舉行全面分析，包括工作內(nèi)容、職責范圍、崗位等級、工資報酬、工作環(huán)境、直接上級、進展前景舉行全面的分析，不要貿(mào)然跳槽。

2、不要讓自己的求職行動影響自己的正常工作。最好的策略是不要讓現(xiàn)在的公司知道你正在外部探索機遇，也不要對公司內(nèi)的任何人說你想要跳槽。

3、離職前做好工作交接，別在結果時間里留下口舌上“黑名單”。

結果，工作和人生一樣沒有十全十美，掃視自己，三思后再做抉擇。（完）

三大跳槽傳聞，信了你就輸了！

根據(jù)（）近日發(fā)布的《20xx年其次季度雇主雇用意愿調(diào)查報告》顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設立和布局，有45.1%的雇主主要在一線城市（京、滬、廣、深）雇用人才，這個數(shù)字高出去年同期5個百分點。另一邊，找工作的步伐也是“馬不停蹄”。《20xx年其次季度跳槽意愿度》的數(shù)據(jù)顯示，有61%的人計劃跳槽。

假設你也是正在跳槽的一員，那么以下三大傳聞確定要看！

傳聞一：工作一年，不要跳槽！

好多求職文章中都會提到，工作一年內(nèi)不成跳槽，否那么會給公司造成不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了，確定要錯畢竟，與當下的不適合的公司死磕一年嗎？用這樣的心情工作真得好嗎？鮮明這時“實時止損”是最好的選擇。建議：盡量能在試用期察覺問題，能在試用期內(nèi)離開。一方面試用期本來就是供雙方選擇試水的階段，離職理由對比好表達，公司也對比能采納；另一方面一般在試用期內(nèi)工作還沒有全面開展，離職手續(xù)也對比輕易辦理。

但是跳槽是牽一發(fā)而動全身的事，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前確定要考慮以下三件事：

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的本金分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機遇，有哪些方面對自己的進展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對自己總會有些利益，不能一票全反對掉。

2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家莫非就不會再有問題了嗎？在選擇新平臺前，確定要細心地收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析領會了再下抉擇。

3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假設以你的個人才能不能完成，那么不妨苦求外援——職業(yè)規(guī)劃師的扶助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準那么，才能有行動的標準，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風險和本金。

傳聞二：技多不壓身，工作閱歷越多越好

假設你認為工作閱歷越多告成幾率就越高，那么只能說你“圖樣圖森破”了。寫工作閱歷的關鍵是：選擇有“分量”的工作閱歷填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法理應是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作閱歷。概括步驟如下：

1、研讀雇用廣告，閱歷寫作投其所好

雇用廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項就該“投其所好”，將你以往的工作閱歷舉行總結提煉，通過工作閱歷片面報告HR，你就是他們要找的那個人。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

在你描寫工作閱歷時，用詞務必簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人賦予的客觀斷定；數(shù)字那么是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的留神，譬如就職于“全球最大的百貨商場”等。

同理，技能證書也不是越多越好！

傳聞三：轉行跳槽零閱歷，只能被壓價！

對于企業(yè)來說，轉行轉職跳槽根本上意味著求職者之前的工作閱歷歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實不過了。

面對這種處境，可以采取“曲線救國”的手段，盡量把過去的工作閱歷和現(xiàn)崗位的雇用要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項概括工作內(nèi)容、你所掌管的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所扶助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠扶助你急速進入新角色，實現(xiàn)“快速對接”。終究相關的工作才能、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。

跳槽失敗，你可以這樣補救！

在職場中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的體驗。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你補救。

妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否適合自己

進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是終究供給了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設新公司切實很糟糕，不符合自己進一步進展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長的領域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來的公司也是可以選擇的。終究對你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來的老板溝通，還是有夢想回到原公司的。千萬不成為了面子，自毀前程。

由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的細心等待機遇的到臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

你敬重的老板跳槽了，你跳嗎？

你為何會跳槽？HR總熱愛對求職者跳槽理由的問題窮追不舍，而求職者卻總為這個問題感到左右作對，由于那些暗藏于心的真實跳槽理由或許并不適合在面試中坦言。根據(jù)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，位居職場人跳槽理由的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不合意”、“對工作空氣不合意”；而HR這邊最不認同的跳槽理由排在前三位的分別是：“對上份工作不感興趣”、“老板不好/公司不好”、“人際關系繁雜”。

“你為何會跳槽？”“由于我分外敬重的老板離開了！”假設看到這樣的跳槽理由，你是否會感到驚詫？可在職場中，由于自己敬重的“魅力”老板的離開而選擇跳槽的人并不在少數(shù)！根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，假設自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受訪者表示自己也會選擇跳槽（如圖1）。論壇網(wǎng)友“夜唯眉”最近也在考慮跳槽的問題，而他想跳槽也是由于老板離開了。

網(wǎng)友“夜唯眉”求助：

最近一段時間工作更加沒勁，我有了跳槽的計劃。選擇跳槽，不是由于這家公司呆不下去了，是由于我們部門的老大跳槽了。畢業(yè)之初，她招我進這家公司，從大學生蛻變成職場人，這一路多虧她的悉心照管。她是一位分外有目標感的領導，曾在部門最艱苦的時刻扭轉乾坤，讓公司對我們團隊刮目相看。她是我工作上的精神領袖，現(xiàn)在她走了，我真的很想跳槽，可又惦記找不到更好的工作，也遇不到更好的領導了。我現(xiàn)在感到分外迷茫，不知道該怎么辦。

自己敬重的老板離開了，作為下屬，也要跟著跳槽嗎？對此問題，論壇上的網(wǎng)友表達了三種不同立場的觀點：

支持：好老板難求，他跳了，咱也跳

有人說：“找工作就像談戀愛，遇到適合自己的人要懂得創(chuàng)造機遇、把握機遇！”職場并非是一個冷酷無情、彌漫著勾心斗角的地方，假設能遇上一個重視下屬、照管下屬的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是職場中的“愛情”宣言。

1.老板走了，團隊散了，我也打定跳槽

網(wǎng)友“dreamrat”發(fā)帖說：“我最近的遇到和‘夜唯眉’很好像。當年招我進來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來的領導不熱愛我們團隊的成員，貌似對我們團隊的業(yè)務也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉給下邊的一個總監(jiān)?？蛇@個總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，全日對著我們怨恨，還惡言相對?，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升籌劃也化為泡影。幾個老同事陸不斷續(xù)都‘裸辭’了，我也在看機遇，有適合的就跳了。”

每個老板在位期間都會根據(jù)自己的管理思路營造一種屬于自己的團隊空氣，假設新來的領導不能讓老團隊快速采納自己的管理風格，那團隊中便會盛行“懷舊”風，有人會由于憧憬老領導，不采納新領導的行事作風而選擇跳槽，新領導也會覺得這個團隊的成員一無是處，工作上總是不合自己的情意。一朝天子一朝臣，老板走了，團隊散了，并不稀奇，假設你是忠實的“前朝”老臣，假設你始終不能適應團隊的“新君”政策，離開也是遲早的事。網(wǎng)友“eiensou”說：“我的前任老板辭職后，整個團隊的同事都離職了，當時我選擇留下，可后來我還是離開了那家公司，由于我無法適應新的領導團隊，每天都很抑郁，一點也不開心，雖然后來和新領導也熟諳了，但總覺得不能交心，也不能融入新團隊。跳槽以后，我反倒覺得很輕松，還是會憧憬前任老板，但是在一個全新的環(huán)境中，一切都是新的，我可以重新開頭！”

2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

網(wǎng)友“老小孩”發(fā)帖說：“我剛跟著老板一起跳槽到一家新公司。我也分外敬重我的老板，開初我只身一人來到這個目生的城市，老板對我更加照管，工作上給我指示，生活上給我扶助，這讓我覺得他是一個可以跟的好老板。當時，他問我是否容許和他一起跳槽，我很爽快地允許了，一方面我信任他所作的選擇，另一方面我可以持續(xù)跟著他積累人脈，他在行業(yè)內(nèi)見多識廣、擁有豐富的人脈資源，這是目前我最欠缺的。事實證明，我跟對了領導，這一跳不斷薪水有了大幅調(diào)高，我還擁有了帶團隊的機遇?！?/p>

好老板可遇不成求，并非全體人都會像網(wǎng)友“老小孩”一樣幸運。假設你的老板器重你、提攜你，且他身上有一些過人之處是你暫時不具備的，也是值得你學習的，能跟著這樣的老板一起跳槽，或許也是職業(yè)進展中一次難得的機遇。

反對：老板走了，你的機遇來了

“支持派”的網(wǎng)友多看重老板曾經(jīng)帶給自己的扶助，懷著感恩之情，總是戀戀不舍，在老板離開以后，他們便動了跳槽的念頭。而“反對派”的網(wǎng)友那么認為老板的離開恰是自己晉升、進展的機遇。

1．老板走了，這不是一件喜事嗎？

網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”說：“老板走了，地球不會中斷轉動，太陽仍舊照常升起。假設你真的敬重他，那就把他的職業(yè)精神發(fā)揚光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人會很凄愴，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，對于你而言這不是喜事嗎？前面的位子空了，不正是意味著大伙都有夢想向上面蹦一下了。機遇是稍縱即逝的，身在職場，自己不為自己多想想，還盼望別人每日惦記著給你加薪、升職嗎？”

2．跟隨老板一起跳槽風險更大

除了留守老公司所擁有的機遇，“反對派”還考慮到跟隨老板跳槽的風險。網(wǎng)友“最初的摯友”說：“假設你是跟隨老板一起跳入一家新公司，你無法確定自己是否適合新的團隊，由于你和老板之間的關系務必要置于新的公司環(huán)境中，你還要與眾多新同事建立好關系，而在新的環(huán)境中，老板也會遇到新的下屬，你能確定他還會對你‘一往情深’嗎？老板若是在新公司‘移情別戀’，到結果你連哭的地方都沒有了。假設老板走了，你自身跳槽到另外一家公司，你同樣需要面對新的環(huán)境、新的領導，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原來的工作輕車熟路，領導換了，至少老同事還在。比較而言，還是跳槽的風險大一些?！?/p>

3．盲目地跟隨或許會好心辦壞事

職場中，每個人都會走出一條屬于自己的職業(yè)進展路線，把自己和敬重的老板捆綁在一起共同進退，外觀上看這是對敬重的老板表達忠誠，但對你敬重的老板來說，這樣的舉措或許會給他帶來一些麻煩。由于一個領導者的離開而造成整個團隊人心分散、紛紛跳槽，這樣的“人事地震”是企業(yè)分外忌諱的。假設只離開了一個人，并不會影響企業(yè)的正常運轉，可假設這種忠誠的義舉在團隊中曼延開來，企業(yè)很有可能會把團隊集體跳槽所帶來的不良影響歸咎于你所敬重的老板頭上，這勢必會有損老板的職業(yè)聲譽，那么你的忠誠義舉就變成了好心辦壞事了。

中立：跳不跳，個人職業(yè)規(guī)劃最重要

網(wǎng)友“至今思項羽”發(fā)帖說：“職場中，我們所做的每一次選擇都理應以自己為中心，老板走了，你沖動什么？你又不是老板的附屬品，他走了，你就要走??！跳槽對于他而言可能是去掘金，可對于你可能就是去淘沙了。假設你也能隨他踏上掘金之路，那跟著跳才是值得的?！薄爸辛⑴伞钡木W(wǎng)友認為，個人是否要跳槽和老板的去留沒有十足的關系。老板走了，假設你留下來還有晉升、進展的機遇，那為何要跳呢？假設老板離開了，你個人在企業(yè)的進展籌劃因此中斷，且留下來對你學識、技能的提升都毫無利益，那就不要躊躇，加緊跳槽?？傊殘鲋械膫€人選擇都理應以自己的職業(yè)規(guī)劃為準那么，對于敬重的老板，我們可以學習他的優(yōu)點，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

對于愛情，有人追求天長地久，有人只在乎曾經(jīng)擁有。在職場中，我們也要做類似的選擇，要不要和敬重的老板一起跳槽，別人不能給你切實的答案，選擇在你手中。我們夢想您在堅持正確的選擇標準的前提下，慎選所愛，深愛所選。（完）

跳槽遇到背景調(diào)查，你可以這樣做！

背景調(diào)查是好多企業(yè)錄用員工前啟動的重要測驗環(huán)節(jié)，假設在這個環(huán)節(jié)上被前領導“陷害“了，該如何挽救呢？論壇網(wǎng)友給你支招……

[求助]網(wǎng)友“kame3p”的困惑：

經(jīng)過了一系列的面試，我終究接到了某500強公司的預錄用電話，要求我供給前直接領導的電話，用來做背景調(diào)查。對方表示假設調(diào)查完沒有疑問，就打定出offer了。

我連忙聯(lián)系了前直接領導，讓她協(xié)助輔助做背景調(diào)查，客觀照實地回復我在前公司的表現(xiàn)。當時她允許了我的苦求，并且在開初我離職時也說過容許輔助我做背景調(diào)查的承諾。

想不到當天下午該公司又對我舉行了一輪電話面試，問了好多之前我在面試時就已經(jīng)問過的問題，包括為何離職、工作上是否獨立、是否要領導催促扶助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時的表現(xiàn)。

種種跡象說明，我的前領導“黑”了我。而從雇用方的態(tài)度來看，我此次的offer也懸了。

面對前領導在背景調(diào)查時的“陷害”，我該怎么辦？這次的機遇來之不易，我還有手段挽救一下嗎？假設下次舉行背景調(diào)查時，我又該如何制止被陷害呢？

[點撥]網(wǎng)友“Duende”：

有一個挽救手段，就是請前領導為你寫一份《推舉信》。

概括可以這么做：

1.要求前領導出具書面加蓋企業(yè)公章的推舉信；

2.與該前領導聯(lián)系，夢想她能E-mail一份推舉信，假設之前她切實對你做出過會協(xié)助的承諾。

E-mail的推舉信，是用企業(yè)行政管理范圍的標準格式模板而寫的，可以向新公司的HR證明，這確實是前領導為你寫的推舉信。這份E-mail推舉信，可以為你現(xiàn)在的情況做辨析。

所以，假設前領導讓你背了“黑鍋”，那么這份她親自寫的推舉信，就可以戳穿她的假話了。

將來假設再需要寫到用于背景調(diào)查的聯(lián)系電話，你可以寫上財務經(jīng)理、CFO、CEO之類的電話，寫同事的也可以，由于同事可以為你的處事、為人做很好的證明。假設面試官對于你為何不填直屬上司的聯(lián)系方式有疑慮，你也可以通過合理的解釋來消去這類疑慮。（完）

這些信號一展現(xiàn)，代表著可以跳槽了！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這些信號一展現(xiàn)，代表著可以跳槽了！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

多數(shù)處境下，我們跳槽的念頭不是突如其來的，而是有個循序漸進的過程的，你會收到來自身體、心理的各種信號。譬如：工作學不到新學識；早上醒來為要去上班而感到頹唐；上網(wǎng)閑聊購物來打發(fā)工作時間；不熱愛大多數(shù)同事……

以下任何一條理由成立，你就該跳槽了。

1、被辭退了。在這個變化的生活、變化的世界里，突然失業(yè)了，于是你不得不離開你目前的崗位。所以你得早做打定，你不能期望找到一個和過去工作環(huán)境、待遇都持平的工作。

2、賺錢太少了。你要買房、買車，這個世界誘惑太多，而你又兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，為錢奮斗不是罪。

3、有轉換職業(yè)的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力缺乏時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。

4、在原來公司或原有職位上很難再有進展。你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有進展前途的工作或職業(yè)。

5、想校正錯誤。你已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開頭就是個錯誤的選擇，你得連忙校正這個錯誤。

6、熱愛的老板走了。你有一個夢想的工作，可是你熱愛的老板走了，工作發(fā)生了變化，夢想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你容許追隨老板而去。

7、“中年危機”。你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

8、不斷追求“人生目標”?？赡苣悴恢浪鞘裁?，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。

當你一旦抉擇了跳槽，就要斟酌離職這件事了！

這些信號報告你該跳槽了！

什么時候該跳槽？工作十幾年卻察覺買房子首付的錢都湊不齊；年輕人敬仰大城市想去闖一闖；工作才能和目標發(fā)生變化……這些都是正值的跳槽理由。

被辭退。在這個變化的生活、變化的世界里，你的工作突然沒有了，于是你不得不離開你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所打定，你也不必期望找到一個和過去一模一樣的工作。

賺錢太少。要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數(shù)人都理應得到更多的錢。

有轉換