勞務派遣勞動合同（4篇）

第19頁共19頁勞務派遣?勞動合同?編號：?勞務派?遣勞動合?同（二）?（參考?文本）?使用文本?須知：?1．勞動?合同用工?是我國的?企業(yè)基本?用工形式?。勞務派?遣用工是?補充形式?，只能在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?。2．?簽訂勞動?合同的勞?務派遣單?位應當符?合《勞動?合同法》?、《勞務?派遣行政?許可實施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務?派遣經(jīng)營?許可證》?，或者在?人力資源?社會保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?3．勞務?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學生?實習。?4．勞務?派遣單位?與被派遣?勞動者可?以訂立無?固定期限?勞動合同?或者固定?期限勞動?合同，訂?立固定期?限勞動合?同的，勞?動合同期?限不得少?于兩年。?勞務派遣?單位不得?與被派遣?勞動者簽?訂以完成?一定任務?為期限的?勞動合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動者?。5．?勞務派遣?單位跨地?區(qū)派遣勞?動者的，?應當為被?派遣勞動?者在用工?單位所在?地辦理社?會保險。?6．勞?務派遣單?位不得克?扣用工單?位按照勞?務派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動者的勞?動報酬。?勞務派遣?單位和用?工單位不?得向被派?遣勞動者?收取費用?。7．?被派遣勞?動者有權(quán)?在勞務派?遣單位或?者用工單?位依法參?加或者組?織工會，?維護自身?的合法權(quán)?益。8?．簽訂勞?動合同及?附件時，?必須由雙?方當事人?簽字（蓋?章），被?派遣的勞?動者不得?由他人代?簽。甲?方（勞務?派遣單位?）用人?單位名稱?用人單?位住所?工商登?記注冊?類型?法定代表?人或負責?人單位?社會保險?登記證編?號勞務?派遣行政?許可證?編號乙?方（被派?遣勞動者?）姓?名性?別文化?程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號?個人社會?保障卡?號就業(yè)?登記證號?依據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方?式確定勞?動合同期?限：（?一）簽訂?二年以上?的固定期?限合同，?從__?__年?____?月__?__日起?至年?月__?___日?止。其中?，試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。（二?）簽訂無?固定期限?的勞動合?同，自?____?年__?__月?____?日起。其?中，試用?期從年?____?_月__?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）乙方?同意根據(jù)?甲方與用?工單位簽?訂的勞務?派遣協(xié)議?，在用工?單位符合?法律規(guī)定?的“臨時?性、輔助?性或者替?代性”工?作崗位（?工種）工?作，具體?崗位（工?種）在合?同附件中?明確。乙?方應當按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（二）?乙方同意?根據(jù)用工?單位的工?作需要在?相應的工?作地點工?作，但僅?限于范?圍（所在?市），具?體工作地?點在合同?附件中明?確。（?三）乙方?同意由甲?方派遣到?用工單位?工作，并?服從用工?單位的管?理，遵守?用工單位?依法制定?并已公示?的各項規(guī)?章制度。?（四）?乙方同意?用工單位?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考評結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，變動后?的工作崗?位也須符?合“臨時?性、輔助?性或者替?代性”的?要求。?三、工作?時間和休?息休假?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要執(zhí)行相?應的工時?制度，具?體工時制?度在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應當要求?用工單位?嚴格遵守?工作時間?法律規(guī)定?，保證乙?方的休息?權(quán)利與身?心健康，?不得強迫?或變相強?迫乙方加?班加點，?確因工作?需要安排?乙方加班?加點的，?應當經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商，?并依法支?付加班加?點工資或?安排乙方?補休。?（三）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假辦法?由甲乙雙?方與用工?單位共同?協(xié)商確定?。四、?勞動報酬?和福利待?遇（一?）甲方應?當根據(jù)勞?務派遣協(xié)?議約定，?要求用工?單位保證?乙方享有?與用工單?位的勞動?者同工同?酬的權(quán)利?，即對乙?方與本單?位同類崗?位的勞動?者實行相?同的勞動?報酬分配?辦法，用?工單位無?同類崗位?勞動者的?，參照用?工單位所?在地相同?或者相近?崗位勞動?者的勞動?報酬確定?。乙方的?具體工資?標準在合?同附件中?明確。?（二）乙?方在勞務?派遣期間?患病、休?假期間的?工資標準?按照用工?單位依法?制定的有?關工資分?配辦法執(zhí)?行。（?三）用工?單位連續(xù)?使用乙方?的，甲方?應當要求?用工單位?對乙方實?行正常的?工資調(diào)整?機制。用?工單位對?乙方實行?計件工資?制的，甲?方應當要?求用工單?位合理確?定乙方的?勞動定額?，即用工?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成。?（四）?甲方應當?以貨幣形?式于每月?日之前?向乙方足?額支付工?資，乙方?在勞動合?同期內(nèi)的?無工作期?間，甲方?應當按照?所在地最?低工資標?準按月向?乙方支付?報酬。?（五）甲?方應當督?促用工單?位向乙方?依法支付?加班費、?績效獎金?和與工作?崗位相關?的福利待?遇。用工?單位未支?付的，由?甲方履行?對乙方的?義務。?（六）乙?方患病或?者非因工?負傷的，?依法享有?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?待遇。?五、社會?保險（?一）甲乙?雙方依法?在用工單?位所在地?參加社會?保險，按?時繳納各?項社會保?險費，乙?方應當繳?納的社會?保險由甲?方代扣代?繳。甲方?應當按月?將繳納社?會保險費?的明細情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會?保險待遇?提供幫助?。（二?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應當會?同用工單?位負責及?時救治，?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向人力資?源社會保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為其享?受工傷待?遇履行必?要的義務?。甲方未?按規(guī)定提?出工傷認?定申請的?，乙方或?者其近親?屬、工會?組織在事?故傷害發(fā)?生之日或?者被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起1年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?社會保障?行政部門?提請工傷?認定申請?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?培訓（?一）甲方?如派遣乙?方到可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗?位，應當?事先向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓?，預防勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。具?體崗位是?否具有職?業(yè)危害在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應當?會同用工?單位共同?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動保護?用品，落?實國家有?關女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應當事先?告知職業(yè)?危害防護?措施和待?遇等，定?期為乙方?進行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對用?工單位管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?應當會同?用工單位?共同執(zhí)行?國家就業(yè)?準入和職?業(yè)資格證?書制度，?為乙方提?供工作崗?位所必需?的培訓，?不斷提高?乙方的職?業(yè)技能。?七、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動人?事爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?知道或應?當知道自?己的權(quán)利?被侵犯之?日起一年?內(nèi)向勞動?人事爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方和用工?單位違反?勞動保障?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?人力資源?社會保障?行政部門?和有關部?門投訴；?給乙方造?成損害的?，甲方和?用工單位?承擔連帶?賠償責任?。（三?）乙方違?法解除或?者終止勞?動合同時?，未歸還?甲方或者?用工單位?的財物、?技術(shù)資料?等，或者?未根據(jù)甲?方規(guī)章制?度、雙方?約定辦理?工作手續(xù)?的，應當?依法承擔?賠償責任?。（四?）勞動合?同依法訂?立即具有?法律約束?力，雙方?應嚴格履?行。八?、其它事?項（一?）甲方應?當如實將?其與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議內(nèi)?容告知乙?方。乙方?已知曉甲?方與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議內(nèi)?容，且無?異議。?（二）本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?；若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。乙方戶?籍所在地?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應當及?時告知甲?方。（?三）經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以變?更。變更?本合同應?當采取書?面形式，?注明變更?日期。一?方要求變?更的，應?當將變更?要求書面?送達另一?方，另一?方應當在?收到之日?起___?_日內(nèi)作?出書面答?復。逾期?未作出書?面答復的?，視為不?同意變更?勞動合同?。（四?）甲方應?當在解除?或終止乙?方勞動合?同時出具?解除或終?止勞動合?同的證明?，乙方應?當按照甲?方的要求?辦理工作?交接。乙?方工作交?接完畢，?甲方應當?依法支付?經(jīng)濟補償?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?（五）?因乙方派?遣期滿或?其他原因?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對?其重新派?遣，乙方?同意重新?派遣的，?雙方應當?協(xié)商派遣?單位、派?遣期限、?工作地點?、工作崗?位、工作?時間和勞?動報酬等?內(nèi)容，并?以勞動合?同附件形?式予以確?認。（?六）本合?同不得代?簽和涂改?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。雙?方另有約?定的，從?其約定。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（七?）本合同?附件包括?：?。（八?）本合同?未盡事宜?，按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：??乙?方（簽名?）：法?定代表人?或委托?代理人（?簽名）：?___?_年_?___月?___?_日??__?__年?____?月__?__日?附：一?、派遣單?位和期限?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，甲方?派遣乙方?到?（用工單?位名稱）?工作，住?所?，法定代?表人或主?要負責人?。?（二）?派遣期限?為個月?，從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作崗?位和工作?地點（?一）乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要，在?崗位?（工種）?工作，屬?于臨時性?/輔助性?/替代性?工作崗位?。乙方應?當按時完?成勞動任?務，并達?到用工單?位規(guī)定的?質(zhì)量標準?。（二?）乙方所?在的崗位?，（1、?存在；?2、不存?在）職業(yè)?危害因素?。如防護?不當，該?職業(yè)危害?因素可能?對乙方的?身體造成?損害。用?工單位按?照國家有?關規(guī)定，?提供的職?業(yè)危害防?護措施和?待遇，包?括：?。（?三）乙方?的工作地?點為?。三?、工作時?間和休息?休假經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，乙?方同意根?據(jù)用工單?位工作需?要執(zhí)行下?列條款?：（一?）用工單?位安排乙?方從事以?下工?時工作崗?位，乙方?工作時間?平均每周?不超過四?十小時，?并保證乙?方每周至?少休息一?日。1?、用工單?位實行每?天小時?工作制，?每周工作?天，每?周休息?天。2?、用工單?位實行輪?班制，安?排乙方實?行班?運轉(zhuǎn)工作?制，每班?工作時間?小時?。（二?）用工單?位安排乙?方的工作?崗位，屬?于經(jīng)人力?資源社會?保障行政?部門批準?實行不定?時工作制?的崗位，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?（三）用?工單位安?排乙方的?工作崗位?，屬于經(jīng)?人力資源?社會保障?行政部門?批準屬于?實行綜合?計算工時?工作制的?崗位，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。四、?勞動報酬?（一）?甲方按時?足額支付?乙方的勞?動報酬。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的勞動?報酬按照?用工單位?依法制定?的工資分?配辦法確?定，為下?列條款?：1、?乙方每月?工資為?元；2?、用工單?位實行計?件工資制?，雙方約?定的定額?和計件單?價為；?3、用?工單位實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方每?月基本工?資_?____?元，并根?據(jù)用工單?位工資分?配辦法正?常調(diào)整；?績效工資?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)、勞動?成果和實?際貢獻等?合理確定?；4、?……（?二）甲乙?雙方約定?，加班加?點工資計?發(fā)執(zhí)行以?下條款?，但不得?低于所在?地最低工?資標準：?1、加?班加點工?資計發(fā)基?數(shù)為元?；2、?加班加點?工資計發(fā)?辦法按照?執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：??乙方?（簽名）?：法定?代表人或?委托代?理人（簽?名）：?____?年__?__月?____?日??___?_年_?___月?___?_日勞?務派遣勞?動合同（?三）甲?方(勞務?派遣單位?)經(jīng)濟?類型：?法定代表?人(單位?主要負責?人)登?記注冊地?：實際?經(jīng)營地：?聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：乙?方(用工?單位)?經(jīng)濟類型?：法定?代表人(?單位主要?負責人)?登記注?冊地：?實際經(jīng)營?地：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?泰州市?勞動和社?會保障局?制根據(jù)?《勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等、?自愿、公?平、誠實?信用的原?則，就甲?方向乙方?派遣勞動?者為乙方?提供勞動?的事宜，?訂立本協(xié)?議。一?、勞務派?遣協(xié)議期?限本合?同自甲乙?雙方簽字?并蓋章之?日起生效?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。雙?方應在協(xié)?議期滿前?日協(xié)商辦?理續(xù)延或?者終止手?續(xù)。二?、被派遣?勞動者數(shù)?量、派遣?崗位、派?遣期限?甲方向乙?方派遣的?人員數(shù)量?、從事崗?位和派遣?期限如下?：1、?甲方派遣?(人數(shù))?到乙方(?崗位)從?事(工作?內(nèi)容)，?工作地點?為，派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、甲方?派遣(人?數(shù))到乙?方(崗位?)從事(?工作內(nèi)容?)，工作?地點為，?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?甲方派遣?(人數(shù))?到乙方(?崗位)從?事(工作?內(nèi)容)，?工作地點?為，派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?時間和休?息休假?1、工作?時間：被?派遣勞動?者在乙方?實行(標?準、綜合?計算、不?定時)工?時工作制?。其中，?標準工時?工作制度?為每天工?作小時，?每周休息?日為;?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?的，由乙?方按照相?關規(guī)定負?責申報并?征得甲方?同意，在?勞動行政?部門批準?后實行，?并告知被?派遣勞動?者。2?、休息、?休假：按?國家和乙?方的規(guī)定?執(zhí)行。?3、乙方?負責保障?被派遣勞?動者享有?法定休息?休假權(quán)利?。乙方因?工作需要?安排被派?遣勞動者?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應?當征得被?派遣勞動?者同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?被派遣勞?動者享有?與乙方同?或相近崗?位勞動者?同工同酬?和福利待?遇的的權(quán)?利。甲方?不得克扣?乙方支付?給被派遣?勞動者的?勞動報酬?。2、?甲方與乙?方商定的?被派遣勞?動者工資?發(fā)放日為?每月日，?工資發(fā)放?形式為(?由甲方發(fā)?放、由乙?方直接發(fā)?放、由甲?方或乙方?委托銀行?發(fā)放)?3、甲方?與乙方協(xié)?商確定，?被派遣勞?動者的工?資標準采?用下列第?(___?__)方?式：(?1)被派?遣勞動者?實行月薪?制，每月?為___?__元，?具體辦法?按照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)被派遣?勞動者實?行基本工?資和績效?獎金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，被派遣?勞動者的?基本工資?為每月_?____?元;績效?獎金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行??？冃И?金由乙方?直接發(fā)放?。(3?)被派遣?勞動者實?行計件工?資制，計?件工資的?勞動定額?管理按照?乙方的規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價?為。乙方?確定、調(diào)?整勞動定?額應當保?證被派遣?勞動者與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成。?超過法定?工作時間?以外勞動?定額，應?當按照法?定加班工?資的標準?計算計件?工資。?被派遣勞?動者在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應當按?照同工同?酬的規(guī)定?，為被派?遣勞動者?實行工資?調(diào)整。?五、社會?保險1?、被派遣?勞動者的?社會保險?由甲方負?責，甲方?和被派遣?勞動者應?當按時足?額繳納各?項社會保?險費，其?中被派遣?勞動者應?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?2、雙?方商定，?被派遣勞?動者的社?會保險按?照下列第?(___?__)方?式結(jié)算：?(1)?由甲方負?責發(fā)放被?派遣勞動?者工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應?當每月向?甲方結(jié)算?一次被派?遣勞動者?的加班工?資和績效?獎金應交?納的社會?保險費;?(2)?由乙方負?責發(fā)放被?派遣勞動?者工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責按?月向甲方?結(jié)算應交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責教育?被派遣勞?動者遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排被派?遣勞動者?的工作(?屬于、不?屬于)國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。被?派遣勞動?者從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負責?定期為其?進行健康?檢查，并?按每月的?標準向其?支付崗位?津貼(補?貼)3?、乙方及?其管理人?員負責保?障被派遣?勞動者的?生命安全?和身體健?康。被派?遣勞動者?有權(quán)拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?被派遣勞?動者對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?4、被派?遣勞動者?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負責及?時救治、?保障其依?法享受各?項工傷保?險及相關?待遇的連?帶義務。?甲方應按?規(guī)定為被?派遣勞動?者申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定。?5、員工?患病或非?因工負傷?，甲乙雙?方共同承?擔保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應的醫(yī)療?待遇的連?帶義務。?七、勞?動合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲乙?方共同負?責教育被?派遣勞動?者，按照?本協(xié)議和?勞動合同?的約定，?三方全面?履行各自?的義務。?2、被?派遣勞動?者按約定?在乙方工?作期限屆?滿，乙方?需要留用?的，應當?與甲方及?被派遣勞?動者協(xié)商?續(xù)延工作?期限;乙?方不留用?的，被派?遣勞動者?由甲方安?排。3?、乙方未?按本協(xié)議?約定承擔?對被派遣?勞動者義?務，或者?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第三十?八條情形?，致使被?派遣勞動?者行使單?方解除權(quán)?的，由乙?方承擔對?被派遣勞?動者的義?務，甲方?承擔連帶?責任。?4、被派?遣勞動者?因違反《?勞動合同?法》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動規(guī)章乙?方有權(quán)退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;被派遣?勞動者因?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?條、四十?一條有關?情形，乙?方需退回?的，應與?甲方協(xié)商?妥善處理?辦法。?5、被派?遣勞動者?有《勞動?合同法》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿的，應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止。甲?方和乙方?承擔連帶?責任。?八、本協(xié)?議履行中?相關問題?的處理?1、本協(xié)?議履行過?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容變更時?，雙方應?當協(xié)商一?致，以書?面方式變?更本協(xié)議?。2、?本協(xié)議的?解除或終?止，應當?在妥善處?理好被派?遣勞動者?合法權(quán)益?的基礎上?進行。雙?方或一方?違反法律?規(guī)定解除?或終止本?協(xié)議，給?被派遣勞?動者造成?損失的，?應當按《?勞動合同?法》第四?十八條規(guī)?定處理。?九、勞?務費用結(jié)?算1、?勞務費用?的構(gòu)成：?勞務工工?資費用、?社會保險?費和勞務?派遣服務?費。2?、費用結(jié)?算標準：?(1)?勞務工工?資費用由?乙方按本?協(xié)議約定?及應發(fā)放?的被派遣?勞動者的?工資總額?按月支付?甲方。?(2)被?派遣勞動?者的各項?社會保險?的參保繳?費手續(xù)，?由甲方負?責，保險?費用由乙?方按月支?付甲方。