高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)答疑資本公積

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甲公司是一家特意從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開(kāi)發(fā)的股份有限公司。近年來(lái)，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式進(jìn)展，2022年12月，甲公司抉擇實(shí)施股權(quán)鼓舞籌劃。概括內(nèi)容如下：

1.鼓舞對(duì)象：高級(jí)管理人員5人和技術(shù)骨干15人，共計(jì)20人。

2.鼓舞方式：

方案一：虛擬股票籌劃

1虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級(jí)管理人員的歷史付出和現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，只要在本籌劃所規(guī)定的崗位作出了付出并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績(jī)，就有資格獲得虛擬股票。

2虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所鼓舞崗位的重要性和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，從2022年1月1日開(kāi)頭，于每年年底公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定之后授予，作為名義上的股份記在高級(jí)管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%。

方案二：股票期權(quán)籌劃

1股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來(lái)戰(zhàn)略進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價(jià)值最大化。

2股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2022年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計(jì)10萬(wàn)份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干務(wù)必從2022年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股10元的價(jià)格添置10萬(wàn)股甲公司股票。

該股票期權(quán)在授予日2022年1月1日的公允價(jià)值為每份30元。2022年沒(méi)有技術(shù)骨干離開(kāi)甲公司，估計(jì)2022年至2022年離開(kāi)的技術(shù)骨干為3人，所對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)為2萬(wàn)份。假定不考慮其他因素。

要求：

1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種鼓舞方式的特征。

2.計(jì)算2022年甲公司股票期權(quán)籌劃計(jì)入資本公積的金額要求列出計(jì)算過(guò)程。

正確答案:

1.1虛擬股票的特征：

①是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，鼓舞對(duì)象對(duì)虛擬股票沒(méi)有全體權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。

②本質(zhì)上是將獎(jiǎng)金延期支付，其資金來(lái)源于公司的賞賜基金。

③鼓舞對(duì)象可以根據(jù)被授予的虛擬股票數(shù)量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。

2股票期權(quán)的特征：

①是公司授予鼓舞對(duì)象在未來(lái)確定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格行權(quán)價(jià)和條件添置公司確定數(shù)量股票的權(quán)利。

②鼓舞對(duì)象有權(quán)行使或放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、擔(dān)?；蛘咔鍍攤鶆?wù)。

③高風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào)。

④適合于成長(zhǎng)初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。

2.計(jì)入資本公積的金額：100000-20000×30×l/3=800000元

問(wèn)題：

老師好，技術(shù)骨干18-19年離開(kāi)，為什么17年資本公積就要減掉?

回復(fù)：

敬愛(ài)的學(xué)員，您好：

這個(gè)是以可行權(quán)處境的最正確估計(jì)為根基確定的。您想一下，我們舉個(gè)對(duì)比極端的例子，假使您制定了一個(gè)股權(quán)鼓舞籌劃10個(gè)人，期