勞動(dòng)合同法資料

一、單項(xiàng)選擇1、勞動(dòng)合同是（）關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)者和用人單位之間B、勞動(dòng)者和工會(huì)之間C、工會(huì)和用人單位之間D、工會(huì)和勞動(dòng)者之間5、勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須讓渡自己對(duì)作息時(shí)間支配的自由，服從用人單位的時(shí)間安排。這體現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行的哪個(gè)屬性（）（難度系數(shù)：1.00）A、強(qiáng)迫性B、強(qiáng)制性C、隨意性D、從屬性2、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的例假、休假、特別休假和勞動(dòng)者參加其他法定活動(dòng)時(shí)，雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，這體現(xiàn)勞動(dòng)合同的什么特征？（ ）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性B、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性C、勞動(dòng)合同履行中的從屬性D、勞動(dòng)合同履行中的非強(qiáng)制性7、退休人員與用人單位所簽訂的用工合同是（）（難度系數(shù)：1.00）A、民事雇傭合同B、勞動(dòng)合同C、行政合同D、既可以是勞動(dòng)合同，也可以民事合同8、除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)以外，用人單位不得招用未滿(mǎn)（）歲的公民，否則即構(gòu)成使用童工的違法行為。（難度系數(shù)：1.00）1516171810、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（難度系數(shù)：1.00）《公務(wù)員法》《民法通則》《合同法》《勞動(dòng)合同法》6、下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》適用的范圍？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、私營(yíng)企業(yè)員工B、納入國(guó)家編制的公務(wù)員C、外資企業(yè)員工D、個(gè)體工商戶(hù)9、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同與用人單位單方制定的內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)該（）（難度系數(shù)：1.00）A、以用人單位內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)B、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都無(wú)效C、以勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容為先D、 根據(jù)實(shí)際情況決定4、用人單位制定規(guī)章制度 ,必須（）才能生效。 （難度系數(shù)： 1.00）A、經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論B、經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決C、經(jīng)過(guò)法定的民主程序，并告知?jiǎng)趧?dòng)者D、 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)3、三方協(xié)調(diào)機(jī)制是指（）為制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政策以及協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題而進(jìn)行溝通、協(xié)商的一種制度安排和工作方式。（難度系數(shù)：1.00）A、政府、勞動(dòng)者和雇主組織B、勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主組織C、政府、工會(huì)和勞動(dòng)者D、 政府、工會(huì)和雇主組織二、判斷9、義務(wù)勞動(dòng)屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、3、計(jì)時(shí)家庭保潔人員、個(gè)人雇用空調(diào)安裝移機(jī)人員、一次性搬運(yùn)工屬于《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者范疇。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、某大學(xué)生就暑期兼職與某單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提出申訴，對(duì)此當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、7、《勞動(dòng)合同法》中所指的勞動(dòng)者包括在中國(guó)工作的外國(guó)人（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、未經(jīng)批準(zhǔn)招用16歲以下的未成年人是違法使用童工（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、8、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的，優(yōu)先適用規(guī)章制度 （）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、2、我國(guó)目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的，勞動(dòng)合同優(yōu)先于規(guī)章制度適用。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、我國(guó)法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)才能實(shí)施。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇5、勞動(dòng)合同的履行具有以下哪些屬性？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、延續(xù)性B、強(qiáng)制性C、隨意性從屬性學(xué)生答案：A,B,C,D4、屬于非法用工的單位包括：（）（難度系數(shù)： 1.00）A、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位B、合法成立并登記注冊(cè)，但違法使用童工的私營(yíng)企業(yè)C、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位D、 民間黑作坊3、用人單位制定規(guī)章制度必須符合法定程序，包括：（）（難度系數(shù)：1.00）A、職工參與討論草案B、根據(jù)職工意見(jiàn)修改完善C、職代會(huì)表決通過(guò)D、 正式公布學(xué)生答案：A,B,C,D,D1、用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度如果違反了法律、法規(guī)規(guī)定，將承擔(dān)以下哪種后果？（）（難度系數(shù)：1.00）A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告B、給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、更換法定代表人D、 處以刑罰學(xué)生答案：A,B,C,D2、下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說(shuō)法正確的有：（）（難度系數(shù)：1.00）A、違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位規(guī)章制度無(wú)效B、勞動(dòng)行政部門(mén)有職責(zé)對(duì)違法的規(guī)章制度責(zé)令用人單位改正，給予警告C、規(guī)章制度違法對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、 規(guī)章制度違法對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，屬于侵權(quán)損害一、單項(xiàng)選擇3、依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（難度系數(shù)： 1.00）2個(gè)月1個(gè)月C、半個(gè)月D、 3個(gè)月4、甲 （女，工人 ）在A企業(yè)工作已經(jīng)滿(mǎn)十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同。因年齡已達(dá)50歲，甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則她（）（難度系數(shù)：1.00）A、無(wú)權(quán)提出要求B、應(yīng)經(jīng)A企業(yè)同意C、只需向企業(yè)提出要求D、 應(yīng)經(jīng)A企業(yè)工會(huì)同意7、除非全日制用工外，我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂的法定形式是（）形式（難度系數(shù)：1.00）A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、 法律沒(méi)有要求2、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) （）（難度系數(shù)： 1.00）1個(gè)月6個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月5、依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）（難度系數(shù)：1.00）1年2年3年4年、王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：公司派出王某到一家專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，王某與公司約定在培訓(xùn)后3年內(nèi)不能離開(kāi)公司，如違反需支付公司違約金 2萬(wàn)元。到公司報(bào)到后，公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)1.5萬(wàn)元。經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關(guān)本案的表述正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、王某無(wú)須支付違約金B(yǎng)、王某應(yīng)支付違約金 2萬(wàn)元C、王某應(yīng)支彳違約金1.5萬(wàn)元D、 王某應(yīng)支付違約金 0.5萬(wàn)8、根據(jù)《勞動(dòng)合同更多試題及答案 +扣二九七九一三九六八四法》第十七條的規(guī)定，以下哪一條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)者的姓名與住址B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、職業(yè)危害防護(hù)D、 違約金6、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、約定的試用期不得超過(guò) 6個(gè)月B、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D、 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3個(gè)月的不可以約定試用期9、下列培訓(xùn)哪種屬于勞動(dòng)合同法所說(shuō)的專(zhuān)職培訓(xùn)（）（難度系數(shù)： 1.00）A、新招聘員工上崗前培訓(xùn)B、勞動(dòng)安全培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、 對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行特別技術(shù)培訓(xùn)10、某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好地完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任B、該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效C、如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驔](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)的D、 如果是某甲非因主觀(guān)原因而沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任二、判斷10、固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不得超過(guò) 5年。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、7、以完成一定工作任務(wù)為期限實(shí)質(zhì)上也是有固定期限，因此，我國(guó)勞動(dòng)合同從期限上劃分實(shí)際上是有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者服務(wù)期事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、8、試用期包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里，法律不允許單獨(dú)約定試用期。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以試用期為由對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利加以限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、沒(méi)簽保密協(xié)議就意味著員工不用負(fù)保密義務(wù)。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)三年。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為絕對(duì)無(wú)效合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇1、趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）（難度系數(shù)：1.00）A、趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)B、趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)始工作之日起已建立C、趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇D、 公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍工資學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： A,C,D5、2012年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、只要王某同意，收取押金就合法B、無(wú)論王某是否同意，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金C、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令甲公司退還押金勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款

學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： B,C3、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）（難度系數(shù)：1.00）A、固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同學(xué)生答案：A,B,C,D,D4、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）（難度系數(shù)：1.00）A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作。B、錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。 2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn) 52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。C、孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期三年，連續(xù)兩次續(xù)期三年，2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理。D、 李先生原為甲公月的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公月聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： B,C,D2、以下哪些人員可以成為競(jìng)業(yè)限制人員？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、公司經(jīng)理B、公司副經(jīng)理C、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人D、 上市公月職工學(xué)生答案：A,B,C,D,C一、單項(xiàng)選擇、津貼分配的唯一依據(jù)是（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣B、勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)水平C、勞動(dòng)者勞動(dòng)的業(yè)務(wù)水平D、 勞動(dòng)成果）。7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。（難度系數(shù)： 1.00）A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、 依法制裁用人單位4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）（難度系數(shù)：1.00）A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、 不低于工資 300%的工資報(bào)酬8、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（）（難度系數(shù)：1.00）A、社會(huì)平均工資水平B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、雇主支付能力D、 就業(yè)狀況10、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：（）（難度系數(shù)：1.00）A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、 正常工時(shí)制2、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。（難度系數(shù)：1.00）A、單位平均工資B、社會(huì)平均工資C、用工地最低工資D、 本人工資9、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D、 甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬3、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金 1萬(wàn)元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)。科研所提出宋紅如果回來(lái)保證接收，但如果宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、宋紅無(wú)須支付違約金 1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋B、宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、 宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）（難度系數(shù)： 1.00）A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿酬C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）（難度系數(shù)：1.00）A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、 由用人單位決定是否有效二、判斷2、對(duì)于勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，勞動(dòng)者可以委托他人代為履行。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、加班工資不能作為最低工資的組成部分（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、郵電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二十繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇2、津貼的主要形式有（）（難度系數(shù)：1.00）A、地區(qū)津貼B、野外作業(yè)津貼C、井下津貼冬季取暖津貼、下列不屬于最低工資組成部分的有（）（難度系數(shù)：1.00）A、高溫津貼B、加班工資C、計(jì)件工資D、 單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)學(xué)生答案：A,B,C,D,D、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。（難度系數(shù)：1.00）A、甲廠(chǎng)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠(chǎng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班 1小時(shí)B、乙廠(chǎng)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作 7小時(shí)，每周休息1天C、丙廠(chǎng)發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠(chǎng)工人生命健康，丙廠(chǎng)決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間 5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D、 丁廠(chǎng)因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： A,C,D、某廠(chǎng)由于最近訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的加延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)哪些違反了勞動(dòng)法 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、哺乳期女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B、懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)D、 延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照 120%發(fā)放學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： C,D5、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院（）其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。（難度系數(shù)：1.00）A、扣押B、查封C、凍結(jié)D、 拍賣(mài)學(xué)生答案：A,B,C,D一、單項(xiàng)選擇7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同，可以提前 （）通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （難度系數(shù)：1.00）30日15日60日3日4、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（難度系數(shù)：1.00）2025303510、下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、 試用期內(nèi)用人單位可以提前 3天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但必須說(shuō)明理由。2、用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之（）以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工或者工會(huì)意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。（難度系數(shù)：1.00）A、五B、十C、十五D、 二十6、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議符合法律規(guī)定（）（難度系數(shù)：1.00）A、告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 ，通知解除合同B、至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知解除合同C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、 與周某協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意協(xié)商解約，單位有單方解除權(quán),但必須提前 30日通知或者額外支付1個(gè)月工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為 （）個(gè)月？（難度系數(shù)：1.00）A、三B、四C、五D、六9、用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（難度系數(shù)：1.00）1個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月1年8、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月30日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法中，正確的是（）。（難度系數(shù)： 1.00）A、該公司無(wú)須向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付 2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、 補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是 （）（難度系數(shù)：1.00）A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、 依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前六個(gè)月的平均工資、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（難度系數(shù)：1.00）A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的二、判斷、勞動(dòng)合同解除分為協(xié)議解除和法定解除，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除又叫單方解除，法定解除又叫雙方解除。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前 5天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、2、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、某女工經(jīng)常在單位偷東西，被單位教育多次仍然不改，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，單位將該女工辭退，該女工回家第二天去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是去單位理論，認(rèn)為單位辭退自己是違法的。該女工的觀(guān)點(diǎn)是正確的。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、三、多項(xiàng)選擇、李霞是某公司的工程師，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法律關(guān)系存續(xù)期間，公司連續(xù) 1年拖欠支付工資，李霞不得已決定與公司解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)李霞可以 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、提前30天向公司提出辭職，公司無(wú)權(quán)阻止B、可以隨時(shí)向公司提出辭職，公司無(wú)權(quán)阻止C、在提出辭職時(shí)，可以一并向公司提出支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金要求在提出辭職時(shí)，一并向公司提出支付拖欠工資 ,但無(wú)權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： B,C3、勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知辭職的情形包括：（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的1、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。（難度系數(shù)：1.00）A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的15.56%B、裁減人員15人,占職工總數(shù)的8.33%C、裁減人員20人，占職工總數(shù)的10.56%D、 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22％學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： A,C,D5、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的B、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的學(xué)生答案：A,B,C,D,C2、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中哪些是有法律依據(jù)的（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、李某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn) 25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此，按照法定程序解除與李某的勞動(dòng)合同D、 李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： A,C一、單項(xiàng)選擇9、《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！保ǎy度系數(shù)：1.00）151020308、《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限一般為（），期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！奔w合同終止后，雙方當(dāng)事人之間依據(jù)集體合同形成的法律關(guān)系也隨之終止。（）（難度系數(shù)：1.00）1-2年1-3年2-5年3-5年2、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（難度系數(shù)：1.00）A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、 應(yīng)當(dāng)高于6、關(guān)于勞務(wù)用工合同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（難度系數(shù)：1.00）A、勞務(wù)用工合同以勞務(wù)派遣三方關(guān)系為前提B、勞務(wù)用工合同是在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上訂立C、勞務(wù)用工合同是勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)合同D、 勞務(wù)用工合同的內(nèi)容必須與勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)調(diào)一致10、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（難度系數(shù)：1.00）12341、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。（難度系數(shù)： 1.00）10%15%20%25%5、小李因江西的派遣公司與廣州一家用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議被派往廣州工作。問(wèn)：小李的勞動(dòng)報(bào)酬，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？（難度系數(shù)： 1.00）A、江西B、廣州C、由派遣單位與用工單位約定D、 江西或廣東7、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)（）勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（難度系數(shù)：1.00）A、全國(guó)B、省級(jí)以上C、市級(jí)以上D、 縣級(jí)以上4、監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督時(shí)，應(yīng)當(dāng)由（）以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。（難度系數(shù)：1.00）A、兩名B、三名C、四名D、 五名3、《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任一章的16個(gè)條文中，有（）個(gè)條文規(guī)定用人單位的違法責(zé)任。（難度系數(shù)：1.00）1071315二、判斷8、集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，沒(méi)有履行義務(wù)的，無(wú)論是用人單位還是工會(huì)都需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份與用人單位訂立集體合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、派遣就業(yè)屬于典型勞動(dòng)關(guān)系，非全日制就業(yè)屬于非典型勞動(dòng)關(guān)系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位存在直接勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，勞動(dòng)者必須在用工單位的指揮管理下提供勞動(dòng)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、在人事代理制度下，勞動(dòng)者與代理機(jī)構(gòu)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、我國(guó)最高級(jí)別的人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是指人力資源和社會(huì)保障部。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、7、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理；各省、自治區(qū)、直轄市的人力資源與社會(huì)保障廳（局）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理；區(qū)、縣、市的人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、勞動(dòng)法律上的民事責(zé)任大多由法律直接規(guī)定其具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)事人之間也可做相反的約定。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇2、下列哪些屬于《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同內(nèi)容（）（難度系數(shù)：1.00）A、裁員B、變更、解除集體合同的程序特別約定C、職工工資福利職工家屬待遇和保護(hù)學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： B,C5、下列情形哪些可以變更或者解除集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同？（）（難度系數(shù)：1.00）A、當(dāng)事人雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的D、 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的4、我國(guó)法定的非典型勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型為（）。（難度系數(shù)：1.00）A、非全日制用工B、兼職就業(yè)C、勞務(wù)派遣D、 短期就業(yè)學(xué)生答案： A,B,C,D參考答案： A,C3、從其主體上講，廣義的監(jiān)督檢查包括下列哪些方面？（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查B、有關(guān)部門(mén)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同法的監(jiān)督檢查C、工會(huì)組織的監(jiān)督檢查D、 人民群眾的監(jiān)督檢查、下列可以成為勞動(dòng)合同法律責(zé)任主體的是：（）（難度系數(shù)： 1.00）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)管理主體D、 勞動(dòng)服務(wù)主體一、單項(xiàng)選擇6、勞動(dòng)合同是（）關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)者和用人單位之間B、勞動(dòng)者和工會(huì)之間C、工會(huì)和用人單位之間D、工會(huì)和勞動(dòng)者之間3、在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的例假、休假、特別休假和勞動(dòng)者參加其他法定活動(dòng)時(shí)，雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，這體現(xiàn)勞動(dòng)合同的什么特征？（ ）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性B、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性C、勞動(dòng)合同履行中的從屬性D、勞動(dòng)合同履行中的非強(qiáng)制性7、退休人員與用人單位所簽訂的用工合同是（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、民事雇傭合同B、勞動(dòng)合同C、行政合同D、既可以是勞動(dòng)合同，也可以民事合同、除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)以外，用人單位不得招用未滿(mǎn)（）歲的公民，否則即構(gòu)成使用童工的違法行為。（難度系數(shù)： 1.00）1516171810、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（難度系數(shù)：1.00）《公務(wù)員法》《民法通則》《合同法》《勞動(dòng)合同法》2、下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》適用的范圍？（）（難度系數(shù)：1.00）A、私營(yíng)企業(yè)員工B、納入國(guó)家編制的公務(wù)員C、外資企業(yè)員工D、個(gè)體工商戶(hù)4、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同與用人單位單方制定的內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)該（）（難度系數(shù)：1.00）A、以用人單位內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)B、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都無(wú)效C、以勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容為先D、根據(jù)實(shí)際情況決定5、用人單位制定規(guī)章制度 ,必須（）才能生效。（難度系數(shù)：1.00）A、經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論B、經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決C、經(jīng)過(guò)法定的民主程序，并告知?jiǎng)趧?dòng)者D、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)9、三方協(xié)調(diào)機(jī)制是指（）為制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政策以及協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題而進(jìn)行溝通、協(xié)商的一種制度安排和工作方式。（難度系數(shù)：1.00）A、政府、勞動(dòng)者和雇主組織B、勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主組織C、政府、工會(huì)和勞動(dòng)者D、 政府、工會(huì)和雇主組織8、勞動(dòng)行政保障部門(mén)協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。（難度系數(shù)：1.00）15202530二、判斷3、義務(wù)勞動(dòng)屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、計(jì)時(shí)家庭保潔人員、個(gè)人雇用空調(diào)安裝移機(jī)人員、一次性搬運(yùn)工屬于《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者范疇。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、某大學(xué)生就暑期兼職與某單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提出申訴，對(duì)此當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、《勞動(dòng)合同法》中所指的勞動(dòng)者包括在中國(guó)工作的外國(guó)人（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、非法用工組織、個(gè)人用工，不屬于勞動(dòng)合同法中的用人單位范疇，故《勞動(dòng)合同法》未作出相應(yīng)規(guī)定。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、7、國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的，優(yōu)先適用規(guī)章制度 （）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、8、我國(guó)目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、學(xué)生答案： B參考答案： A2、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的，勞動(dòng)合同優(yōu)先于規(guī)章制度適用。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、我國(guó)法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)才能實(shí)施。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤學(xué)生答案： A參考答案： B三、多項(xiàng)選擇4、勞動(dòng)合同的履行具有以下哪些屬性？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、延續(xù)性B、強(qiáng)制性C、隨意性從屬性學(xué)生答案：2、依照就業(yè)方式劃分，勞動(dòng)合同分為（）（難度系數(shù)：1.00）A、全日制勞動(dòng)合同B、非全日制勞動(dòng)合同C、書(shū)面勞動(dòng)合同D、 口頭勞動(dòng)合同學(xué)生答案：3、《勞動(dòng)合同法》的立法目的包括：（）（難度系數(shù)： 1.00）A、追求社會(huì)公平B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、構(gòu)建并發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系D、 保護(hù)用人單位的合法權(quán)益學(xué)生答案：參考答案：B,C5、下列用人單位屬于民辦非企業(yè)單位的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、私立醫(yī)院B、中國(guó)法學(xué)會(huì)C、私立學(xué)校D、私營(yíng)企業(yè)學(xué)生答案：參考答案：A,C、用人單位制定規(guī)章制度必須符合法定程序，包括：（）（難度系數(shù)：1.00）A、職工參與討論草案B、根據(jù)職工意見(jiàn)修改完善C、職代會(huì)表決通過(guò)D、正式公布學(xué)生答案：一、單項(xiàng)選擇3、依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（難度系數(shù)：1.00）2個(gè)月1個(gè)月C、半個(gè)月D、3個(gè)月2、甲 （女，工人 ）在 A企業(yè)工作已經(jīng)滿(mǎn)十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同。因年齡已達(dá)50歲，甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則她（）（難度系數(shù)：1.00）A、無(wú)權(quán)提出要求B、應(yīng)經(jīng)A企業(yè)同意C、只需向企業(yè)提出要求D、應(yīng)經(jīng)A企業(yè)工會(huì)同意7、除非全日制用工外，我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂的法定形式是（）形式（難度系數(shù)：1.00）A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、法律沒(méi)有要求、依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）（難度系數(shù)：1.00）1年2年3年4年9、王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：公司派出王某到一家專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，王某與公司約定在培訓(xùn)后3年內(nèi)不能離開(kāi)公司，如違反需支付公司違約金 2萬(wàn)元。到公司報(bào)到后，公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)1.5萬(wàn)元。經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關(guān)本案的表述正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、王某無(wú)須支付違約金B(yǎng)、王某應(yīng)支付違約金 2萬(wàn)元C、王某應(yīng)支彳違約金1.5萬(wàn)元D、 王某應(yīng)支付違約金 0.5萬(wàn)學(xué)生答案：參考答案：D4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是 （）（難度系數(shù)：1.00）A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之九十支付5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下哪一條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)者的姓名與住址B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、職業(yè)危害防護(hù)D、 違約金10、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D、 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3個(gè)月的不可以約定試用期學(xué)生答案：參考答案：B8、下列培訓(xùn)哪種屬于勞動(dòng)合同法所說(shuō)的專(zhuān)職培訓(xùn)（）（難度系數(shù)： 1.00）A、新招聘員工上崗前培訓(xùn)B、勞動(dòng)安全培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、 對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行特別技術(shù)培訓(xùn)6、某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好地完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任B、該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效C、如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驔](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)的D、 如果是某甲非因主觀(guān)原因而沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任二、判斷3、固定期限的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不得超過(guò) 5年。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、2、自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位口頭通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、學(xué)生答案： B參考答案： A6、在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者服務(wù)期事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、試用期包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里，法律不允許單獨(dú)約定試用期。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以試用期為由對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利加以限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、沒(méi)簽保密協(xié)議就意味著員工不用負(fù)保密義務(wù)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、學(xué)生答案：A參考答案：B4、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同為絕對(duì)無(wú)效合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇5、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）（難度系數(shù)： 1.00）A、固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同學(xué)生答案：,D2、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）（難度系數(shù)：1.00）A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作。B、錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。 2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿(mǎn) 52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。C、孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期三年，連續(xù)兩次續(xù)期三年，2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理。李先生原為甲公月的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公月聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。學(xué)生答案：參考答案：B,C,D4、對(duì)于女工的保護(hù)，主要表現(xiàn)對(duì)女工的勞動(dòng)禁忌范圍、女工“四期”保護(hù)等關(guān)于縮短勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度的保護(hù)。其中女工“四期”是指哪“四期”？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、 哺乳期學(xué)生答案：,C,D、以下哪些人員可以成為競(jìng)業(yè)限制人員？（）（難度系數(shù)：1.00）A、公司經(jīng)理B、公司副經(jīng)理C、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人D、 上市公月職工學(xué)生答案：,C3、以下哪些情形屬于違法約定試用期（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動(dòng)者與原用人單位已約定試用期，到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期B、勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位，與用人單位重新約定試用期C、勞動(dòng)者從原單位離職若干年后又回到本單位上班，再次約定試用期D、 用人單位改換法定代表人，與勞動(dòng)者再次約定試用期學(xué)生答案：,C,D一、單項(xiàng)選擇7、津貼分配的唯一依據(jù)是（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣B、勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)水平C、勞動(dòng)者勞動(dòng)的業(yè)務(wù)水平D、 勞動(dòng)成果3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）（難度系數(shù)：1.00）A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、 續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）（難度系數(shù)：1.00）A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬D、 不低于工資 300%的工資報(bào)酬、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（）（難度系數(shù)：1.00）A、社會(huì)平均工資水平B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、雇主支付能力D、 就業(yè)狀況9、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：（）（難度系數(shù)：1.00）A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、 正常工時(shí)制5、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。（難度系數(shù)：1.00）A、單位平均工資B、社會(huì)平均工資C、用工地最低工資D、 本人工資4、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)D、 甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的 300％的工資報(bào)酬2、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金 1萬(wàn)元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鏊渭t如果回來(lái)保證接收，但如果宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（）（難度系數(shù)：1.00）A、宋紅無(wú)須支付違約金 1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋B、宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、 宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）（難度系數(shù)：1.00）A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿酬C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套8、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)按照工資總額 20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 職工個(gè)人按其工資的（）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（難度系數(shù)：1.00）8%9%10%11%二、判斷7、對(duì)于勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，勞動(dòng)者可以委托他人代為履行。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、加班工資不能作為最低工資的組成部分（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、3、未成年工是指年滿(mǎn) 16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、2、郵電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、8、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二十繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇、津貼的主要形式有（）（難度系數(shù)：1.00）A、地區(qū)津貼B、野外作業(yè)津貼C、井下津貼冬季取暖津貼學(xué)生答案：,C,D3、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（ ）。（難度系數(shù)： 1.00）A、甲廠(chǎng)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠(chǎng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班 1小時(shí)B、乙廠(chǎng)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作 7小時(shí)，每周休息1天C、丙廠(chǎng)發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠(chǎng)工人生命健康，丙廠(chǎng)決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間 5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D、 丁廠(chǎng)因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制學(xué)生答案：參考答案：A,C,D2、關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。（難度系數(shù)： 1.00）A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付C、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資D、 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資學(xué)生答案：,C,D5、某廠(chǎng)由于最近訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了如下的加延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)哪些違反了勞動(dòng)法 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、哺乳期女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B、懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)D、 延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照 120%發(fā)放學(xué)生答案：參考答案：C,D4、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院（）其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。（難度系數(shù)：1.00）A、扣押B、查封C、凍結(jié)D、 拍賣(mài)學(xué)生答案：,D一、單項(xiàng)選擇4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同，可以提前 （）通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（難度系數(shù)：1.00）30日15日60日3日10、《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（難度系數(shù)： 1.00）202530358、下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、 試用期內(nèi)用人單位可以提前 3天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但必須說(shuō)明理由。9、用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之（）以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工或者工會(huì)意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。（難度系數(shù)： 1.00）A、五B、十C、十五D、 二十2、王琴是某商貿(mào)有限公司的銷(xiāo)售人員，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，王琴因家庭經(jīng)濟(jì)困難，開(kāi)始將公司的貨品以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)正常水平的價(jià)格賣(mài)給自己的朋友，從中收取“回扣”，給公司造成了重大損失。則該公司可以（）（難度系數(shù)：1.00）A、與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B、提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，然后解除勞動(dòng)合同C、提前3天書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，然后解除勞動(dòng)合同D、 無(wú)須提前通知，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同5、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議符合法律規(guī)定（）（難度系數(shù)：1.00）A、告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 ，通知解除合同B、至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知解除合同C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、 與周某協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意協(xié)商解約，單位有單方解除權(quán),但必須提前 30日通知或者額外支付1個(gè)月工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（難度系數(shù)：1.00）1個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月1年1、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括： （）。①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（難度系數(shù)：1.00）A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、 ①③④⑤⑦⑧7、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月30日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關(guān)本案所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法中，正確的是（）。（難度系數(shù)：1.00）A、該公司無(wú)須向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、該公司應(yīng)當(dāng)向小王支付 2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是 （）（難度系數(shù)：1.00）A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前六個(gè)月的平均工資二、判斷8、勞動(dòng)合同解除分為協(xié)議解除和法定解除，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除又叫雙方解除，法定解除又叫單方解除。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、7、用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、學(xué)生答案：參考答案：A、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴或協(xié)商解決，但不得解除勞動(dòng)合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、學(xué)生答案： B參考答案： A4、某女工經(jīng)常在單位偷東西，被單位教育多次仍然不改，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，單位將該女工辭退，該女工回家第二天去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是去單位理論，認(rèn)為單位辭退自己是違法的。該女工的觀(guān)點(diǎn)是正確的。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、在員工離職時(shí)，勞動(dòng)合同解除之日起 30日內(nèi)，用人單位有為其辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的義務(wù)。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、學(xué)生答案： A參考答案： B三、多項(xiàng)選擇2、張平是某公司的電腦維修技術(shù)人員，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月，2010年7月，張平找到了一份離家近，報(bào)酬高的電腦維修工作，準(zhǔn)備跳槽。下列哪些說(shuō)法正確（）（難度系數(shù)：1.00）A、張平于2009年9月與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同， 2010年提出辭職，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期 ,所以不能解除勞動(dòng)合同。B、張平可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前 30日書(shū)面通知公司只要張平提前 30日書(shū)面通知公司，公司無(wú)權(quán)阻止張平辭職，也無(wú)權(quán)要求張平支付違約金。由于張平是主動(dòng)辭職，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)生答案：參考答案：B,C,D1、李林受聘于某公司的市場(chǎng)部總監(jiān)，基本月薪2萬(wàn)元，勞動(dòng)合同期限為3年。但李林在入職后，工作一直未見(jiàn)成效，一年過(guò)后未能完成公司要求的年度銷(xiāo)售任務(wù)，導(dǎo)致公司整體業(yè)績(jī)下滑 30%。公司將李林調(diào)整至產(chǎn)品采購(gòu)部門(mén)，但其經(jīng)過(guò)半年后仍然無(wú)法勝任該崗位工作。則公司可以（）（難度系數(shù)： 1.00）A、用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。B、用人單位沒(méi)有提前 30日通知，但是在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。C、用人單位無(wú)需提前，可以直接以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同D、 用人單位可以直接以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同學(xué)生答案：5、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁減人員的有（）。（難度系數(shù)：1.00）A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的15.56%B、裁減人員15人,占職工總數(shù)的 8.33%C、裁減人員20人，占職工總數(shù)的10.56%D、 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22％學(xué)生答案：參考答案：A,C,D3、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中哪些是有法律依據(jù)的（）（難度系數(shù)：1.00）A、李某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此，按照法定程序解除與李某的勞動(dòng)合同D、 李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同學(xué)生答案：參考答案：A,C4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)裁減人員的程序是（）（難度系數(shù)：1.00）A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D、 聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)或者職工的意見(jiàn)學(xué)生答案：,C一、單項(xiàng)選擇5、《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”（）（難度系數(shù)：1.00）151020304、《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限一般為（），期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。”集體合同終止后，雙方當(dāng)事人之間依據(jù)集體合同形成的法律關(guān)系也隨之終止。（）（難度系數(shù)：1.00）1-2年1-3年2-5年3-5年8、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。（難度系數(shù)：1.00）A、三萬(wàn)元B、二百萬(wàn)元C、三十萬(wàn)元D、五十萬(wàn)元6、關(guān)于勞務(wù)用工合同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（難度系數(shù)：1.00）A、勞務(wù)用工合同以勞務(wù)派遣三方關(guān)系為前提B、勞務(wù)用工合同是在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上訂立C、勞務(wù)用工合同是勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)合同D、勞務(wù)用工合同的內(nèi)容必須與勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)調(diào)一致、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（難度系數(shù)：1.00）12347、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。（難度系數(shù)：1.00）10%15%20%25%3、小李因江西的派遣公司與廣州一家用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議被派往廣州工作。問(wèn)：小李的勞動(dòng)報(bào)酬，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？（難度系數(shù)： 1.00）A、江西B、廣州C、由派遣單位與用工單位約定D、 江西或廣東9、我國(guó)現(xiàn)行省級(jí)的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的名稱(chēng)是（）（難度系數(shù)：1.00）A、人力資源和社會(huì)保障廳B、勞動(dòng)局C、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)局D、 人事與社會(huì)保障局10、監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督時(shí)，應(yīng)當(dāng)由 （）以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。 （難度系數(shù)： 1.00）A、兩名B、三名C、四名D、 五名2、下列不屬于勞動(dòng)合同法律責(zé)任的主體的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、國(guó)家D、 相關(guān)第三人二、判斷6、集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，沒(méi)有履行義務(wù)的，無(wú)論是用人單位還是工會(huì)都需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、2、勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份與用人單位訂立集體合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、1、在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位存在直接勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，勞動(dòng)者必須在用工單位的指揮管理下提供勞動(dòng)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、5、在人事代理制度下，勞動(dòng)者與代理機(jī)構(gòu)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、10、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、4、勞務(wù)派遣單位是派遣工的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) （）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、8、勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十日。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、9、我國(guó)最高級(jí)別的人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是指人力資源和社會(huì)保障部。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤C、7、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理；各省、自治區(qū)、直轄市的人力資源與社會(huì)保障廳（局）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理；區(qū)、縣、市的人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯(cuò)誤三、多項(xiàng)選擇2、下列哪些屬于《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同內(nèi)容（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、裁員B、變更、解除集體合同的程序特別約定C、職工工資福利職工家屬待遇和保護(hù)學(xué)生答案：參考答案：B,C4、下列情形哪些可以變更或者解除集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、當(dāng)事人雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的D、