2083天與2175天計(jì)薪區(qū)別

讓我們先來(lái)看《勞社部發(fā)[2008]3號(hào)》文件的內(nèi)容:各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）:根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天十4季=62.5天/季月工作日：250天十12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入骨月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入骨（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）v12月=21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二O八年一月三日解讀：一、 個(gè)人認(rèn)為''新算法〃最大的亮點(diǎn)是提出了''計(jì)薪天數(shù)〃這個(gè)概念。''計(jì)薪天數(shù)〃承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史'二、 月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了''工作日〃的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。月份工作日休息日休假日

月份工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春節(jié)3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天勞動(dòng)節(jié)1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天10月20天8天國(guó)慶3天11月20天10天12月23天8天總計(jì)251天（08年2月份為29天）104天11天平均工作日250/12=20.83天計(jì)薪日（250+11）/12=21.75天三、 明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。''計(jì)薪天數(shù)〃明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。四、 綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在''工作日〃的基礎(chǔ)上根據(jù)''計(jì)薪天數(shù)〃確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算薪酬，使HR的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。''新算法〃的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。問(wèn)題一：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個(gè)計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算,其余的都按照20.83天算呢？

答：可以說(shuō)20.83天與計(jì)算工資沒(méi)有直接關(guān)系，但是20.83天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定了21.75是計(jì)薪日，所以21.75天是用來(lái)計(jì)算日工資的基準(zhǔn)！明確了''出勤天數(shù)〃和''日工資〃，接下來(lái)工資如何算就簡(jiǎn)單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計(jì)薪日得出的''日工資〃來(lái)計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計(jì)薪日得出的''日工資〃來(lái)計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無(wú)其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來(lái)衡量的的，也很明確，再無(wú)其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評(píng)價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時(shí)，只有21.75參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x,員工正常出勤就可得到工資X。如果缺勤，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)--月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來(lái)的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動(dòng)的關(guān)鍵之處在于:

1、原來(lái)20.92天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中20.92天既是工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒(méi)有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)，21.75天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。事實(shí)上是有利于薪酬核算實(shí)操的問(wèn)題二：舉個(gè)例子，假如某員工月薪為800元，一月份實(shí)出勤26天（每天8小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資是否可以這么算？該員工加班天數(shù)為26天一20.83天=5.17天=41.36小時(shí)（勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，這樣加班算不算違法？）加班工資為：（800元/21.75天）*5.17天=190.16元?jiǎng)t該員工總工資為：800+190.16=996.16元還是：（800元/21.75天）*20.83+190.16=956.32元？答：首先要明確的是：20.83天為月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準(zhǔn)，但是20.83天不直接參與工資核算，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天數(shù)）和20.83天是有差異的， （2008年每月的工作日見(jiàn)上表）假如某員工月薪為800元，一月份實(shí)出勤26天（每天8小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：一月份應(yīng)出勤天數(shù)22天，該員工實(shí)際出勤26天，元旦休息，所以：該員工加班天數(shù)為26天一22天=4天=32小時(shí)（符合勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)）加班工資為：（800元/21.75天）*4天*1.5=220.67元（加班工資按照平時(shí)加班150%計(jì)算，這里假設(shè)為：都是平常加班，沒(méi)有周末（休息

日）加班的情況，全部按照150%計(jì)算，方便解釋。如果加班發(fā)生在11天以內(nèi)的應(yīng)按300%計(jì)算。）則該員工總工資為：800+220.67=1020.67元。另有HR同仁指出：此處的這個(gè)800元，應(yīng)該是一個(gè)月內(nèi)應(yīng)出滿勤后的工資：即1個(gè)月內(nèi)除周六周日雙休日和本月內(nèi)的法定假日后滿勤，即可得800元。還有這里講了每天都是8小時(shí)工作，那么這里的應(yīng)出勤即1月內(nèi)的周一到周五的出勤天，4天是加班，應(yīng)該是上了4個(gè)周六或周日的班，這里的加班費(fèi)是按2倍計(jì)算的，而非平時(shí)加班的1.5倍計(jì)算。所以：?jiǎn)T工的總工資為800+加班費(fèi)800/21.75*4*2=1094.25元。（個(gè)人認(rèn)為，說(shuō)得很有道理。）問(wèn)題三：某公司一線員工實(shí)行計(jì)件工資，元旦正常休息，元旦這天工資該按何標(biāo)準(zhǔn)作補(bǔ)償？如：基本工資150元，滿勤獎(jiǎng)100元，計(jì)件工資按30元/天（假定每天完成定額），1月出勤26天（除元旦應(yīng)出勤22天）。工資=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作為元旦計(jì)件補(bǔ)償）=1120元，合法嗎？答：一般來(lái)講，對(duì)于實(shí)行計(jì)件制的員工而言，計(jì)件即意味多勞多得，上一天班拿一天錢，既然元旦正常休息，就沒(méi)有工資補(bǔ)償。1月除元旦，應(yīng)出勤22天，實(shí)出勤26天，顯然4天加班應(yīng)該是4天周六或周日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，應(yīng)按日工資的1.5倍支付，即工資=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但實(shí)際上很多單位都是這樣算的，即工資=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）

問(wèn)題四：利用''倒扣法〃來(lái)計(jì)算新入職的員工底薪，合理嗎？請(qǐng)看以下例子：是以按以前計(jì)薪天數(shù)20.92,（如果該員工1月7日正式上班,底薪為800元））1月底薪工資=800-（800/20.92*4）=647.04現(xiàn)在計(jì)薪天數(shù)更改為21.751月底薪工資=800-（800/21.75*4）=652.87答：''扣減法〃：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資x未出勤天數(shù)；''累加法〃：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)日工資x出勤天數(shù)；顯然，''扣減法〃的計(jì)算方法中需要直接引用''應(yīng)發(fā)工資〃工資這個(gè)數(shù)據(jù)，而一般來(lái)說(shuō)''應(yīng)發(fā)工資〃這個(gè)數(shù)額是固定的（比如800/月），實(shí)際上由于每月工作天數(shù)不同而''應(yīng)發(fā)工資〃額也是不同的，但是日均工資=800/21.75是個(gè)固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法計(jì)算工資則產(chǎn)生出勤天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)不符的矛盾，導(dǎo)致工資數(shù)據(jù)不嚴(yán)謹(jǐn)。例如：月工資=800，日工資=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某員工請(qǐng)事假一個(gè)月，用扣減法計(jì)算則會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同樣是請(qǐng)一個(gè)月事假應(yīng)該不發(fā)工資，可見(jiàn)扣減法計(jì)算的結(jié)果是不利于執(zhí)行的。所以，運(yùn)用'扣減法〃的前提是將月工資（800元）按照每月的實(shí)際計(jì)薪日進(jìn)行折算，但在實(shí)際操作中沒(méi)有這個(gè)必要。而'累加法〃的原則是，上一天班發(fā)一天工資，利于薪酬核算實(shí)際操作。另有HR同仁指出：運(yùn)用累加法計(jì)算缺勤也有問(wèn)題：例如：08年7月份正常出勤天數(shù)應(yīng)為23天，某員工月薪1000元，7月請(qǐng)事假一天，則其7月出勤為22天。如果按累加法來(lái)計(jì)算該員工7月的工資則為:

(1000/21.75)x22=1011.5元，也就是說(shuō)，該員工請(qǐng)假一天，公司還應(yīng)該多發(fā)他11.5元錢。(個(gè)人傾向于用扣減法來(lái)計(jì)算缺勤后的工資。)''也就是說(shuō)，該員工請(qǐng)假一天，公司還應(yīng)該多發(fā)他11.5元錢。〃如果不請(qǐng)假，那么則發(fā)的更多，累加法的意義在于干一天活拿一天錢！員工考勤不能以月工資/21.75天x出勤天數(shù)來(lái)算，因?yàn)槿绻@樣你的日工資是全年平均的21.75天了，而你的出勤天數(shù)是根據(jù)當(dāng)月的一個(gè)實(shí)際天數(shù)了，你的日工資的計(jì)算方法與出勤天數(shù)已經(jīng)產(chǎn)生矛盾，所以是以扣減法是合理公平的，因?yàn)槟闳甑娜展べY都是不變的?？蹨p法計(jì)算工資的弊端應(yīng)發(fā)工資800/21.75*實(shí)際計(jì)薪日月天工計(jì)薪日=休息日休假日工資份數(shù)作日工作+休假11322238元旦1天845.9828217208春節(jié)3天735.63313212110772.4140321228清明1天809.2051321229勞動(dòng)1天809.2060320219端午1天772.41723231382121139212201372323138212113921220132023011320201013232321合325261計(jì)650平20.21.75均83845.9810772.41中秋18809.20天國(guó)慶38845.98天10735.63845.98104 11天 9600800（1） 、表格中應(yīng)發(fā)工資一欄中，比如說(shuō)1月份工資應(yīng)發(fā)為845.98元，那如果員工全勤的話我們應(yīng)該給員工的845.98元還是800元？（標(biāo)準(zhǔn)不同，按全年來(lái)算，結(jié)果相同。）（2） 、2月份也是一樣的，全勤的話是按照735.63發(fā)嗎？再有假如本月有1天請(qǐng)事假，按照公司規(guī)定扣除1天的工資，那就是800/21.75*（20-1），對(duì)不？（3） 、按照以上算法的話，以后請(qǐng)假得在月計(jì)薪日相對(duì)多一點(diǎn)的當(dāng)月請(qǐng)假，這樣的話感覺(jué)工資扣的還少一些，其實(shí)全年算下來(lái)還是一樣的。（全年算下來(lái)的確是一樣的，但是工資是按月發(fā)的，而每月人員又是流動(dòng)的，所以要精確到月。）注：二月份以28天計(jì)算，方便解釋。明確月工作日和月計(jì)薪日的目的最主要應(yīng)該是為了計(jì)算加班工資,計(jì)算加班工資只需要明確月計(jì)薪日就可以了，而跟月工作日沒(méi)有什么關(guān)系。問(wèn)題五：在零售連鎖企業(yè)里，一般店鋪的員工上班沒(méi)有采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即每天上班平均會(huì)10小時(shí)，但每月上班時(shí)數(shù)不超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)數(shù)。這種情況，我們的計(jì)薪系數(shù)應(yīng)該為多少？如，導(dǎo)購(gòu)員：基本工資為850，1月份加班25小時(shí)，其中10個(gè)小時(shí)為法定假日加班，那她的加班工資應(yīng)為多少？答：不管每天上班幾個(gè)小時(shí)，也不管每月上班時(shí)數(shù)超不超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)數(shù)，只要是雙休日或節(jié)假日上班的，都應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，只不過(guò)雙休日、節(jié)假日、加點(diǎn)所參照的倍數(shù)有所不同（詳見(jiàn)問(wèn)題六）。問(wèn)題六：如果把節(jié)假日作為計(jì)薪日，那就是說(shuō)節(jié)假日雖然不上班，依然發(fā)1倍的工資，那么勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日加班按照3倍工資支付，是不是支付2倍就可以了，因?yàn)樵鹿べY里已經(jīng)包含了一倍?。热话压?jié)假日作為了計(jì)薪日，企業(yè)已經(jīng)給付了一倍的工資，如果在節(jié)假日加班，是否還應(yīng)該給付3倍工資？答：按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予3倍的工資。例如：貴公司某員工2000元/月，2007年10月份滿勤（國(guó)慶按規(guī)定休息），則該員工10月份工資為2000元；如果10月1日有加班，則該員工加班工資為2000/21.75*3=275.86元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的話，則當(dāng)月工資應(yīng)為2000+2000/21.75*3=2276元。

注：法定假日上班一定要發(fā)加班工資（加班工資按照300%計(jì)算），國(guó)家還規(guī)定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調(diào)休，但目前大部門制造性企業(yè)只給加班工資算數(shù)；休息日上班，單位可以安排補(bǔ)休或者是發(fā)放200%的工資。如果安排了補(bǔ)休就不用發(fā)放工資了，而且補(bǔ)休或者是發(fā)加班工資，選擇權(quán)在單位；平時(shí)加班稱為加點(diǎn)，加班工資按照150%計(jì)算。問(wèn)題七：既然每個(gè)月都有實(shí)際的應(yīng)出勤天數(shù)，那么法定給出20.83有什么用處？答：根據(jù)月均工作天數(shù)20.83的由來(lái)（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天這個(gè)數(shù)是在制度工作時(shí)間的計(jì)算的規(guī)定中出現(xiàn)的，可以理解為：20.83天是針對(duì)月綜合計(jì)算工時(shí)而定立的一個(gè)參照基數(shù)，季綜合工時(shí)、年綜合工時(shí)也依次類推。所以，20.83在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中并不具有其實(shí)質(zhì)的作用，意義在于從法律上界定了月平均應(yīng)出勤天數(shù)。問(wèn)題八：象我們公司倒班的人員,1月份,出滿勤252個(gè)小時(shí)，按照最新的工作日小時(shí)數(shù)20.83*8=166.64小時(shí)算，超過(guò)了252-166.64=85.36小時(shí),（超過(guò)國(guó)家規(guī)定了，但這是員工集體討論的結(jié)果）如果假設(shè)一個(gè)員工的工資是1000元，那么1月份他的工資這樣計(jì)算是不是對(duì)的？力口班工資=1000/（21.75*8）*85.36*1.5=735.86元,1月份工資=1000+力口班工資=1000+736.86=1736.86元。我認(rèn)為這樣做工資是正確的，因?yàn)槊總€(gè)月的工作日不同，直接用平均工作日20.83日應(yīng)該更準(zhǔn)確■要不然，每月都按實(shí)際工作日（比如1月22天,2月又變18天了）計(jì)算，公式中的基數(shù)總變化,其實(shí)更不利于工作。答：標(biāo)準(zhǔn)不一樣而已，其實(shí)年平均結(jié)果都是一樣的，個(gè)人認(rèn)為，此計(jì)算方法可行。

問(wèn)題九：我公司倒班人員上午倒班人員工作5個(gè)半小時(shí)，下午倒班人員工作5個(gè)半小時(shí)，逢節(jié)假日不休息，請(qǐng)問(wèn)如果全月總工時(shí)不超，逢節(jié)假日\(chéng)雙休日是否還應(yīng)付加班工資？答：每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)情況，可自行安排作息時(shí)間。對(duì)于倒班人員而言，雙休日上班，不管全月總工時(shí)超不超，單位只要安排其調(diào)休即可，至于加班工資則可以不付；但對(duì)于非倒班人員而言（如8小時(shí)/天工作制），則既要安排調(diào)休，又要支付加班費(fèi)。節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的帶薪假日，即使全月總工時(shí)不超，也應(yīng)照常支付加班費(fèi)。問(wèn)題十：我們單位大多數(shù)崗位屬于綜合計(jì)時(shí)類的性質(zhì)，如果依法設(shè)定工作時(shí)間，是不是必須嚴(yán)格按照每月20.83天來(lái)計(jì)算，超時(shí)都必須計(jì)為加班。如：我們某崗位現(xiàn)在為兩班倒，上一天一宿，休一天一宿。時(shí)間為：8：00一一12：0013：00一一17：0018：00-23：0005：30—8：00即每個(gè)班次為15.5個(gè)小時(shí)*15個(gè)班次/月=232.5小時(shí)。如按20.83天計(jì)算，每天8小時(shí)，全月累計(jì)為20.83*8=166.64小時(shí)，那么我們目前就超時(shí)了232.5小時(shí)一166.64小時(shí)=65.86小時(shí)/8小時(shí)=8.2325天,也就是說(shuō)應(yīng)該多支付至少8天的加班工資，是這樣理解嗎？答：綜合計(jì)時(shí)類單位來(lái)說(shuō)，可以采取月平均工作日20.83天來(lái)計(jì)算，而且也更方便管理。問(wèn)題十一：年工作日是250天,年記薪日是261（250+11），也就是說(shuō)，全年工作了250天，要給261天的工資，或者說(shuō)，平均每月工作20.83天，要給21.75天的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*21.75=月工資標(biāo)準(zhǔn)，所以加班或出勤不夠，要以工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)做相應(yīng)的加減，否則，如按照出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75的公式，則出滿勤時(shí)20.83*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75就不等于月工資標(biāo)

準(zhǔn)了；但是，按照上面的計(jì)算方式，就可能出現(xiàn)全年出勤0天，卻要支付11天的工資，這就是11天的帶薪公休假？也不合理！或者，加班的按標(biāo)準(zhǔn)工資加加班工資計(jì)算，出勤不夠的按出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75計(jì)算？？？迷惑，不理解國(guó)家把年工作日和年記薪日分別計(jì)算的原因(如果相同，則不會(huì)出現(xiàn)上述悖論)，請(qǐng)高手指點(diǎn)！答：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，上面已經(jīng)講過(guò)，出勤天數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75和20.83*月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75只是兩種不同的標(biāo)準(zhǔn)而已，從年平均來(lái)看結(jié)果是相同的。至于出現(xiàn)全年出勤0天，卻要支付11天帶薪公休假的工資的問(wèn)題，如果公司某員工全月或全年請(qǐng)假，則視為出勤天數(shù)為0,其他情況則照常支付。問(wèn)題十二：李某月工資1000元，2月11日入職。平常加班30H。2月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為21天X8H/天=168H，缺勤時(shí)數(shù)=6天X8H/天=48H，實(shí)出勤時(shí)數(shù)為15天X8H/天=120H，則李某2月份工資應(yīng)為1000/168*120+(1000/(21.75*8)*30*1.5)=972.9元。如果以20.83天算，則會(huì)出現(xiàn)2種情況：1：{1000-1000/(20.83*8)*48}+(1000/(21.75*8)*30*1.5)=970.62：1000/(20.83*8)*120+(1000/(21.75*8)*30*1.5)=978.7這樣的話，2個(gè)依哪種為準(zhǔn)呢？答：這兩種方法還是''扣減法〃和''累加法〃的區(qū)別，詳見(jiàn)問(wèn)題四的有關(guān)解析。另外，員工加班不能以''平常加班30H〃籠統(tǒng)概括，應(yīng)該根據(jù)''問(wèn)題六備注〃的不同情況加以區(qū)別。問(wèn)題十三：請(qǐng)教請(qǐng)假工資計(jì)算，如下是否合法：設(shè)一基本薪資為：800元的員工，當(dāng)月應(yīng)出勤22天，該員工請(qǐng)假13天，另周六加班8H，目前我廠其

工資計(jì)算為：基本薪資=800元-800元/22天*13天=327.3元，加班費(fèi)=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元，綜上得當(dāng)月工資=327.3+73.6=400.9元。我個(gè)人是這樣計(jì)算：基本薪資=800元/21.75天*（22天-13天）=331元，不知是否正確？答：仍然是''扣減法〃和''累加法〃的區(qū)別。問(wèn)題十四：我司有部分員工執(zhí)行四班三倒，每班八小時(shí)■按照正常排班，每月他們上班的天數(shù)大約是22天左右■有時(shí)可能為24天■（大月）逢法定節(jié)假日或者周六周日他們照樣上班■那計(jì)算工資時(shí)，我們是這樣算的:假定該員工月薪為3000元，若員工當(dāng)月出勤22天（含1天法定假日），則該員工當(dāng)月應(yīng)得工資為:3000+3000/21.75*（22-1-21.75）*2倍+3000/21.75*1*200%,