2023年三重一大落實情況總結報告

第4頁共4頁2023年?三重一大落?實情況總結?報告根據(jù)?學校___?的要求，學?院領導班子?認真學習《?___工業(yè)?大學關于_?__領導班?子落實“三?重一大”制?度的實施辦?法》，對學?院領導班子?落實“三重?一大”情況?進行自查，?現(xiàn)報告如下?：一、高?度重視，形?成有效的管?理制度學?院將“三重?一大”與班?子建設﹑黨?風廉政建設?﹑教代會制?度建設和完?善、學院的?改革和發(fā)展?緊密結合起?來。學院每?年的黨風?廉政建設的?___領導?和責任分工?中，都明確?院長和黨總?支書記對“?三重一大”?工作的落實?負總責。近?年來，我院?結合實際，?制訂諸如《?人文與法學?院黨政聯(lián)席?會議制度》?、《人文與?法學院領導?班子議事規(guī)?則》、《人?文與法學_?__關于深?化院務公開?工作__若?干規(guī)定》、?《人文與法?學___加?強黨風廉政?建設的規(guī)定?》、《人文?與法學院教?師崗位聘任?及津貼分配?方案》等一?系列規(guī)章制?度，有力地?促進了我院?管理工作的?科學化、民?主化和制度?化。對涉及?學院的重大?事項以及師?生的切身利?益，堅持_?__領導、?___決策?，完善學院?議事規(guī)則，?嚴格工作程?序，促進了?各項工作的?開展。二?、堅持院務?公開，自覺?接受群眾質?詢和監(jiān)督?堅持院務公?開，通過各?種形式和途?徑傾聽師生?的意見和建?議，凡是需?要教職工參?與的事項、?涉及學院發(fā)?展的重大事?項、需要教?職工了解和?知情的有關?事項，一律?公開。第一?，堅持學院?教職工周例?會制度，及?時傳達學校?領導及職能?部門的有關?要求，匯報?學院工作的?進展和規(guī)劃?，聽取教職?工的意見和?建議，妥善?安排學院的?各項工作，?發(fā)揮教職工?在辦學興院?中的主人翁?作用。第二?，涉及師生?切身利益的?事項，包括?職稱晉升﹑?崗位考核﹑?聘任結果﹑?榮譽獎勵﹑?引進人才等?，做到程序?透明，公開?﹑公正與公?平。第三，?及時召開各?種類型和不?同層次的座?談會，比如?學科發(fā)展研?討會，青年?教師座談會?，學生干部?和學生代表?座談會等等?，介紹學院?發(fā)展情況及?相關政策，?提高工作的?透明度。第?四，充分發(fā)?揮發(fā)揮工會?、教代會以?及學術委員?會的作用。?學院通過強?化教代會民?主管理﹑民?主監(jiān)督的職?能，在學科?發(fā)展與規(guī)劃?﹑人才引進?﹑崗位聘任?考核﹑分配?方案等方面?，都注重聽?取教代會代?表的意見，?切實發(fā)揮了?教代會制度?在維護教職?工合法權益?的重要作用?。三、明?確“三重一?大”內容，?規(guī)范工作程?序（一）?我院涉及“?三重一大”?的事項包括?。學院的發(fā)?展規(guī)劃、年?度工作計劃?，各項改革?方案及實施?情況；干部?的選拔任用?；教職工的?聘任、考核?、晉級、獎?懲、職稱評?定等；學院?經(jīng)費及其他?各項收入的?來源、支出?和使用管理?情況；黨風?廉政建設責?任制執(zhí)行情?況；免試推?薦研究生、?學生入黨、?學生獎學金?、助學金發(fā)?放、勤工儉?學、特困生?資助的辦法?等涉及學生?切身利益的?事項；學院?經(jīng)費、招待?費的支出管?理工作。?（二）有關?重要（重大?）事項的工?作程序1?.關于教職?工的聘任、?考核、晉級?、獎懲、職?稱評定等項?工作按規(guī)?定組成由院?黨政主要領?導負責的院?務委員會或?學術委員會?實施。工作?程序和方法?：（1）?由主要負責?人向教職工?詳細傳達上?述各項工作?的方針、政?策，保證教?職工的知情?權。（2?）根據(jù)上述?各項工作要?求，制定具?體工作方案?、程序和日?程安排，公?布于眾。?（3）教職?工的聘任、?考核、晉級?、獎勵采取?個人自薦和?___推薦?相結合的方?式，以系部?為單位進行?個人述職，?民主評議，?寫出評語，?并按規(guī)定提?出考核等級?、等額或差?額___建?議。院務委?員會根據(jù)系?部提出的考?核等級、等?額或差額_?__建議，?進行綜合評?價，作出決?定意見。?（4）教職?工職稱評定?則按學校有?關文件的規(guī)?定，由個人?提出申請、?提交業(yè)績成?果，由院學?術委員會予?以推薦。?（5）有公?示要求的，?按照規(guī)定進?行公示。?（6）決定?意見報學校?人事處或相?關部門備案?。2.關?于我院崗位?聘任及津貼?分配工作?（1）根據(jù)?學校崗位聘?任總體要求?，我院設置?教師崗位、?實驗崗位、?管理崗位三?類，并制定?相應的崗位?要求和津貼?標準。（?2）成立以?學院班子成?員和教代會?代表組成的?學院聘任審?議領導小組?，負責制定?方案和考核?工作。（?3）確定我?院崗位聘任?及津貼分配?方案的三項?原則，即有?利于學科的?發(fā)展和教學?改革的深入?；有利于激?勵教職工的?積極性，同?時保持學院?的穩(wěn)定；有?利于教職工?收入的合理?增長，充分?體現(xiàn)獎勤罰?懶，優(yōu)勝劣?汰。（4?）明確我院?崗位聘任及?津貼分配方?案的制定與?實施需要處?理好的四個?關系，即正?確處理專業(yè)?教學和公共?課教學的關?系；教學過?程管理與教?學目標實現(xiàn)?的關系；教?學與科研的?關系、本科?教學和研究?生培養(yǎng)的關?系。（5?）對“雙肩?挑”干部主?要考核管理?工作，實行?限制教學工?作量及對科?研成果適當?獎勵的政