xxx通訊公司促銷員及市場代表薪資制度

XXX通訊公司促銷員及市場代表薪資制度促銷員及市場代表薪資制度（草案）促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時間：本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行二、專職促銷員職能1、推動XXX公司產(chǎn)品終端銷量；2、與零售店和店員建立良性合作關(guān)系；3、促銷員有終端店頭布置、POP補(bǔ)充、維護(hù)職能；4、促銷員為站店售賣，一人重點負(fù)責(zé)一家。并輻射周邊店頭，統(tǒng)計周邊銷量。5、新入職的促銷員需要經(jīng)過7天試用，如果不能完成試銷量，則不允許上崗，且不發(fā)放試用期間工資。四專職促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)1、專職促銷員工資計算公式：薪資總額=基本工資+通訊補(bǔ)貼+銷售提成2、基本工資（1）基本工資共分四個等級A級：xx元/月B級：xx元/月C級：xx元/月D級：xx元/月xx、深圳、東莞基本工資執(zhí)行A級標(biāo)

準(zhǔn)；佛山基本工資執(zhí)行B級標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY按實際出勤天數(shù)發(fā)放。如遇國定假日或促銷員需臨時額外加班的，按國家規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）薪資等級執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：?新進(jìn)專職促銷員正式上崗后第一個月廣州、深圳、東莞執(zhí)行B級標(biāo)準(zhǔn)；佛山執(zhí)行C級標(biāo)準(zhǔn)。?實行級別累計晉升制，各項指標(biāo)綜合考核在上崗后第二個月表現(xiàn)良好且完成目標(biāo)者，自第二個月起，基本工資晉升一個級別。（優(yōu)秀促銷員按標(biāo)準(zhǔn),每人每月嘉獎xx元）3、通訊補(bǔ)貼：xx元/月/人4、銷售提成目標(biāo)量提成法:目標(biāo)量:XX目標(biāo)量:XX臺/月/人（僅限八月份）。（以后月份目標(biāo)量根據(jù)店頭實際銷售增幅作調(diào)整）本規(guī)定執(zhí)行后第一個月各區(qū)域（辦事處）根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定促銷員目標(biāo)量，銷售提成：指導(dǎo)零售價10（H）元之內(nèi)1000元(含l(HM)元)指導(dǎo)零售價10（H）元之內(nèi)1000元(含l(HM)元)-1500元1500元以上（含1500元）提成3、專職促銷員零售量統(tǒng)計區(qū)域（辦事處）依據(jù)促銷員上交的?？ㄔ?shù)量核算促銷員工資.5、獎懲辦法（1）獎懲辦法：促銷員獎勵辦法即優(yōu)秀促銷員、最佳促銷員、明星促銷員評選參照《促銷員管理規(guī)定》。（2）罰辦法：如促銷員第一個月未完成目標(biāo)量的50%,進(jìn)行重新培訓(xùn)，入第二個月仍不能完成目標(biāo)量的50%,予以辭退處理。（3）促銷員有重大違紀(jì)情況，分公司市場部可根據(jù)實際情況報總部行政部、市場部作扣薪或辭退處理。6、所得稅因促銷員屬于臨時工根據(jù)稅法須以勞動所得繳納一定稅金，稅金計算方法如下：金額所得稅800元以內(nèi)（含800不交稅

金額元）800-4000元（含4000元）4000-20000元（含20000元）例：促銷員張某，當(dāng)月收入（包括底薪、提成）為840元，所得稅應(yīng)為：（840-800）*20%?8元，稅后獎金為：840-8=832TUo市場代表薪資標(biāo)準(zhǔn)1、專職市場代表工資計算公式：薪資總額=基本工資+銷售提成+相關(guān)費用報銷基本工資:基本工資按當(dāng)月終端任務(wù)量的完成率及報表完成情況來發(fā)放，任務(wù)完成率及報表填報各占50%比例考核。如：市場代表張某，其管轄區(qū)域為一類市場，基本工資為800元/月，

如張某當(dāng)月完成公司下達(dá)其管轄區(qū)域的目標(biāo)量的90%,分公司給出的該市場代表數(shù)據(jù)提報分?jǐn)?shù)是95分,那么張某當(dāng)月的基本工資為800*（50%*90%）+800*（50%*0.95）=740TUo（備注：因公司貨源原因造成供貨不順暢，分公司提報總部市場部批準(zhǔn)）市場代表基本工資為XXXX元/月，按行政歸屬及區(qū)域劃分為四類市場i類市場二類市場三類市場四類市場一類市場:二類市場:如有特殊情況，分公司根據(jù)實際情況上報總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、獎金（即銷售提成）:1=1(XXX—XXX2、獎金（即銷售提成）:1=1(XXX—XXX元)3、費用報