2023年實踐報告畢業(yè)大作業(yè)范文

中國石油大學(xué)（華東）現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)大作業(yè)（實踐報告）題目：計算機在人事管理應(yīng)用中的實踐報告學(xué)習(xí)中心:萊陽學(xué)習(xí)中心年級專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)09秋計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)學(xué)生姓名：劉鑫學(xué)號：實踐單位：萊陽市職業(yè)中檔專業(yè)學(xué)校實踐起止時間:20233月5日?20235月20日中國石油大學(xué)（華東）遠程與繼續(xù)教育學(xué)院完畢時間：2023年5月22日

中國石油大學(xué)（華東）現(xiàn)代遠程教育

畢業(yè)大作業(yè)（實踐報告）實踐單位評議表年級網(wǎng)絡(luò)09秋層次高起專專業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)姓名劉鑫學(xué)號學(xué)習(xí)中心（函授站）山東萊陽實踐報告題目計算機在人事管理中的實踐報告實踐單位萊陽市職業(yè)中檔專業(yè)學(xué)校實踐地點萊陽市職業(yè)中檔專業(yè)學(xué)校人事處實踐時間2023年3月5日至2023年5月20日實踐單位盡見該學(xué)員在實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中碰到不懂的地方，可以虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取，可以將在學(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去。同時，該學(xué)員嚴格遵守我校的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間，未曾出現(xiàn)過無端缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)員的表現(xiàn)予以肯定。實習(xí)單位蓋章2023年5月22日備注計算機在人事管理中的實踐報告一、實踐目的（不少于100字）通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高解決實際問題的能力，了解設(shè)計專題的重要內(nèi)容，對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準備。隨著計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面發(fā)明了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增長。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的規(guī)定與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時,盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。二、實踐單位及崗位介紹萊陽市職業(yè)中檔專業(yè)學(xué)校是首批國家級重點職業(yè)學(xué)校、山東省百所骨干示范學(xué)校、煙臺市安全文明校園，是中央財政資金支持學(xué)校，是萊陽市唯一一所全國計算機等級考試考點學(xué)校。學(xué)校分為本部和大專部兩個校區(qū)，占地300畝，建筑面積6.5萬平方米,固定資產(chǎn)總額5600萬元,有教職工344名，在校生近5000名。本次實習(xí)的崗位是在該校人事處辦公室從事人事管理工作。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。計算機在人事部門的廣泛使用，改善了記錄手段,改革了記錄方法，提高了記錄工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用,將為該校的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面發(fā)明條件。三、實踐內(nèi)容及過程（不少于1500字）目前，計算機在該校的人事管理工作中，重要可用來進行報表解決，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。全校教職工記錄作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對教職工情況的調(diào)查，整理和分析了解教職工隊伍的發(fā)展趨勢，為各級校領(lǐng)導(dǎo)制定工作的方針，政策，加強對全校教職工的人事管理。其工作除涉及到教職工的基本情況記錄之外，還涉及教職工的工資記錄，教職工編制情況記錄，班主任獎懲情況記錄，星級老師情況記錄，老干部情況記錄等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若運用手工進行教職工的記錄工作，大體要通過教職工記錄調(diào)查,教職工記錄資料的整理，教職工記錄分析三個過程，但這種手工記錄過程，存在著幾個明顯的問題，比如說記錄資料缺少準確性,及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采用科學(xué)的管理方法和先進的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,而先進的科技手段重要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。電子計算機作為數(shù)據(jù)解決系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事記錄和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的互相聯(lián)系、互相依存和互相作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些,規(guī)定管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善限度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應(yīng)當代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它涉及人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處在雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與運用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到主線的保證。管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實行也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才干使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達成最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由本來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,抽象與具體相結(jié)合,定性與定量結(jié)合,靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外重要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是涉及人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周邊的事物,去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由互相作用、互相依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、解決、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，運用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。四、實踐總結(jié)及體會（不少于1500字）人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目的，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，尚有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化,具有重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)該校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能,我們認為有如下幾方面：.擬定人事管理的方針政策.擬定人事管理體制、編制人事規(guī)劃.編制人事計劃，設(shè)立人事管理機構(gòu)和崗位.制定人事管理的條例辦法；.教職工工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；.人才選拔、使用、交流（流動）；.考核、獎懲、任免；.工資、福利與保險.離休、退休、退職。作為人事管理人員，如何最大限度地發(fā)揮人員的才干?這是人事管理學(xué)研究的主線任務(wù)。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才干發(fā)揮之影響作用，可運用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時,比如:干部考核、人員的工資計算、人事的記錄、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的規(guī)定。為此，我們應(yīng)當努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的結(jié)識,嘗試去運用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事數(shù)年人事工作的老同志的幫助，他們：一方面，開發(fā)了“職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。另一方面，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù),存儲在計算機的磁盤里,需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三,還用計算機進行了平常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才干將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù),進行數(shù)值運算和邏輯運算,求解各種問題。(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)解決問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。實踐證明，當管理的信息量和復(fù)雜限度達成某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理.、恰本地管理。這樣,人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善,計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。正由于如此,實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段，才干最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,保密性越來越強,并且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)解決系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段,在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：(1)計算機可以比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；(2)計算機可以比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；(3)計算機可以比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)；(4)計算機可以比人解決更多的人事數(shù)據(jù)等等。正由于如此,我們運用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng),其重要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、大容量地收集、解決、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以提供各種加工解決了的人事信息，以滿足人事管理的特殊規(guī)定，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新規(guī)定,幫助選擇方案,實現(xiàn)優(yōu)化決策?？傊嬎銠C的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立,適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀規(guī)定，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,用更多精力從事發(fā)明性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不也許普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是