第六課第二節(jié)我國現(xiàn)階段的分配制度課時

第二節(jié)我國現(xiàn)階段的分配制度第一框第三框第二框堅持按勞分配主體地位多種分配方式并存效率優(yōu)先兼顧公平練習(xí)知識點第一框堅持按勞分配為主體我國現(xiàn)階段實行的是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度——P37實行按勞分配的客觀必要性對于每一個勞動者來說，勞動就業(yè)不僅是為國家、為集體、為他人創(chuàng)造財富，同時也是為了自己獲得相應(yīng)的物質(zhì)報酬。那么，在自己付出勞動之后，如何去獲得自己應(yīng)有的報酬呢？對于國家來說，應(yīng)該如何合理分配國民收入呢？小故事：分配制度有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。小故事：分配制度最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。實行按勞分配的客觀必要性1、按勞分配的含義2、實行按勞分配的客觀必然性3、堅持按勞分配為主體的主要原因社會主義社會的個人消費品之所以要實行按勞分配，這并不取決于人們的主觀愿望，它是由社會主義社會的客觀經(jīng)濟條件所決定的。1、按勞分配的含義所謂按勞分配，就是把勞動作為分配個人消費品的尺度，使勞動者獲得的個人消費品同他的勞動支出成正比，以此決定社會支付給勞動者的勞動報酬。P37——具體內(nèi)容按勞分配的具體內(nèi)容分配對象分配結(jié)果勞動時間長、勞動繁重程度和復(fù)雜程度高的勞動者多勞多得不愿多勞動或不能很好勞動的人少勞少得有勞動能力卻不愿參加勞動的人不勞不得不具備或喪失勞動能力及無法被安排就業(yè)的除外（1）社會主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實行按勞分配（2）現(xiàn)階段生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實行按勞分配（3）社會主義社會人們勞動差別的存在，決定了實行按勞分配原則有利于促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展2、實行按勞分配的客觀必然性P37、38在整個社會主義公有制下勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者生產(chǎn)資料平等主人獲得收入用于消費勞動實行按勞分配是生產(chǎn)資料公有制的客觀要求個人消費品未來的共產(chǎn)主主義按需分配配生產(chǎn)力水平現(xiàn)在的社會主主義初級階段段按勞分配實行按勞分配配是社會主義義初級階段生生產(chǎn)力發(fā)展水水平的客觀要要求分配原則發(fā)展生產(chǎn)力有利促進社會勞動者勞動能力勞勞動條件勞勞動態(tài)度不同同提供的勞動和和勞動產(chǎn)品的的數(shù)量和質(zhì)量有多少少、高低之分分生產(chǎn)積極性鉆研技術(shù)關(guān)心企業(yè)效益益物質(zhì)利益實行按勞分配配是促進社會會生產(chǎn)力提高高和社會經(jīng)濟濟發(fā)展的客觀觀要求3、堅持按勞勞分配為主體體的主要原因第一，對絕大大多數(shù)人而言言，勞動是他們獲取個人收入入的最主要甚至是唯一的手段。第二，有利于在全社社會形成一種種熱愛勞動、、尊重勞動的的良好風(fēng)尚，從而促進社社會財富的增增長。在我國的現(xiàn)階階段，對于我我們大多數(shù)人人來說，獲得得收入主要還還是通過勞動動而獲?。坏?，有一些些人的收入明明顯與他的勞勞動支出不成成比例，甚至至還有一些人人的收入與勞勞動沒有任何何關(guān)系。問題：1、這些收入入是憑什么獲獲得的呢？2、這樣的分分配方式為什什么能與按勞勞分配同時存存在呢？第二框多種種分配方式并并存提問：提高企業(yè)經(jīng)濟濟效益的途徑徑是什么？科技和管理勞動復(fù)雜的客觀條件和機機會對經(jīng)營成果的的影響生產(chǎn)者與經(jīng)營營者收入偏高高？例1例2第二框多種種分配方式并并存按生產(chǎn)要素、、讓要素活力力競相迸發(fā)按勞分配以外的分配方式1、按勞動要素分配2、按資本要素分配3、按技術(shù)要素分配5、按土地要素分配生產(chǎn)者生產(chǎn)事業(yè)生產(chǎn)要素4、按管理要素分配P39（2）資本要要素收入（兩種交易方式式）a、資本使用權(quán)的交易——銀行信貸方式式b、資本所有權(quán)的交易——證券交易方式式銀行利率＝資資本使用權(quán)的的價格利息＝“貨款款”出讓方將資本的所有有權(quán)讓度給受讓方，徹底買斷，，放棄該項資資本的一切權(quán)權(quán)益復(fù)習(xí)提問：提高企業(yè)經(jīng)濟濟效益的途徑徑是什么？科技和管理發(fā)明者腦力勞勞動的成果經(jīng)濟效益大P39（3）技術(shù)要要素收入（四種方式）a、出售專利利b、出售訣竅竅c、提供技術(shù)術(shù)指導(dǎo)d、提供技術(shù)術(shù)咨詢P39（4）按管理要素分分配企業(yè)的經(jīng)營管理者一般職工的收收入主要適用于影響企業(yè)A企業(yè)B企業(yè)C經(jīng)濟效益的的不同同高中低P40（5）土地要要素收入———地租通過土地使用用權(quán)的有償轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓獲得收入入按生產(chǎn)要素、、讓要素活力力競相迸發(fā)1、確立按生生產(chǎn)要素貢獻獻進行分配地地原則，這是是由市場經(jīng)濟濟、多種所有有制經(jīng)濟并存存等諸多客觀觀經(jīng)濟條件所所決定的。2、確立勞動動、資本、技技術(shù)、管理和和土地等生產(chǎn)產(chǎn)要素按貢獻獻參與分配的的意義。1、這是由市市場經(jīng)濟、多多種所有制經(jīng)經(jīng)濟并存等諸諸多客觀經(jīng)濟條件件所決定的。（1）我國實實行市場經(jīng)濟濟，同樣的生生產(chǎn)條件在不不同的生產(chǎn)者者手中會產(chǎn)生生不同的經(jīng)營營成果（2）我國在在所有制結(jié)構(gòu)構(gòu)上實行多種種經(jīng)濟成分共共同發(fā)展的方方針（3）我國還還是一個技術(shù)術(shù)落后的國家家，要允許和和鼓勵技術(shù)作作為生產(chǎn)要素素參與分配（4）吸收國國外資本和技技術(shù)，加速我我國的現(xiàn)代化化建設(shè)2、確立勞動動、資本、技技術(shù)、管理和和土地等生產(chǎn)產(chǎn)要素按貢獻獻參與分配的的意義。（1）調(diào)動勞勞動者的積極極性和創(chuàng)造性性（2）激發(fā)科科技管理人員員的創(chuàng)業(yè)精神神和創(chuàng)業(yè)活力力（3）還能體體現(xiàn)包括資本本、土地、知知識產(chǎn)權(quán)等的的價值，以集集中各種生產(chǎn)產(chǎn)要素投入經(jīng)經(jīng)濟建設(shè)P40分配問題題涉及到到每一個個社會成成員地切切身利益益，因而而特別引引人關(guān)注注。那么么，這種種分配應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照什么原原則來進進行，怎怎樣才能能既有利利于社會會的發(fā)展展，又有有利于社社會的穩(wěn)穩(wěn)定，這這就不能能不了解解一些有有關(guān)分配配中的效效率和公公平的問問題，以以及它們們兩者之之間的關(guān)關(guān)系。第三節(jié)效效率優(yōu)優(yōu)先、兼兼顧公平平效率和公公平的關(guān)關(guān)系反對平均均主義和和收入差差距過分分懸殊3為適應(yīng)構(gòu)構(gòu)建社會會主義和和諧社會會的要求求，我們們現(xiàn)階段段更要注注重社會會公平，，把維護護社會公公平放到到更加突突出的位位置——P43～44效率和公公平的關(guān)關(guān)系1、效率率和公平平的含義義2、公平平和效率率之間的的對立統(tǒng)統(tǒng)一關(guān)系系，是市市場經(jīng)濟濟運行機機制所決決定的。。3、效率率和公平平相比，，不能不不處于優(yōu)優(yōu)先地位位社會主義義需要發(fā)發(fā)展生產(chǎn)產(chǎn)力，發(fā)發(fā)展生產(chǎn)產(chǎn)力首先先就要講講效率。。因此必必須堅持持效率優(yōu)優(yōu)先。同同時，社社會主義義又必須須兼顧公公平，而而不能搞搞兩極分分化。收收入分配配的相對對公平不不僅有利利于持久久的效率率，而且且它本身身就是社社會主義義實現(xiàn)共共同富裕裕所要求求的。1、效率率和公平平的含義P41（1）效率，是指人人們對經(jīng)濟資資源的有有效利用用和合理理配置（2）公平，是指一定社會會中人們們之間利利益和權(quán)權(quán)利分配配的合理理化。機會均等等、規(guī)則則平等、、差距適適度、共共同富裕裕矛盾是普普遍存在在的效率公平矛盾效率公平解放后長長期的平平均主義義是主要要傾向現(xiàn)階段宜宜強調(diào)拉拉開些差差距，以以增進效效率職工收入入分配出出現(xiàn)新的的平均主主義（價格補補貼）嚴(yán)重的市市場分配配不公平平造成的的收入差差距過大大的傾向向損害效率率深化改革革、建立正常常的市場場經(jīng)濟秩秩序？2、公平平和效率率之間的的對立統(tǒng)統(tǒng)一關(guān)系系，是市場經(jīng)濟濟運行機機制所決定的的。不平等有差別運動發(fā)展效率基礎(chǔ)不平等的的存在對對效率起起著重要要的經(jīng)濟濟作用。。如果不恰恰當(dāng)?shù)膹姀娬{(diào)收入入分配的的均等化化，就會會消弱競競爭，從從而損害害效率。。2、公平平和效率率之間的的對立統(tǒng)統(tǒng)一關(guān)系系，是市場經(jīng)濟濟運行機機制所決定的的。a、效率率與公平平之間存存在著一一定的排排斥關(guān)系系。b、效率率與公平平之間又又是相互互依賴的的。首先，分分配的相相對公平平是獲得得持久效效率的必要條件件。其次，不不斷增長長的效率率又為相相對公平平提供物質(zhì)基礎(chǔ)礎(chǔ)。3、效率率和公平平相比，，不能不不處于優(yōu)優(yōu)先地位位原始社會會農(nóng)業(yè)社會會工業(yè)社會會50％10％國民總產(chǎn)值效率公平正比工業(yè)社會農(nóng)業(yè)社會經(jīng)濟落后經(jīng)濟發(fā)達效率高低低高公平高低低高社會總?cè)丝诜磳ζ骄髁x和和收入差差距過分分懸殊1、反對對平均主主義2、反對對收入差差別過分分懸殊3、克服服平均主主義和收收入差別別過分懸懸殊兩種種錯誤傾傾向的根根本途徑徑1、反對對平均主主義（1）平平均主義義主張在在社會成成員中按按人頭分分配勞動動產(chǎn)品，，（2）允允許一部部分人通通過誠實實勞動和和合法經(jīng)經(jīng)營先富富起來，，是整個個社會走走向共同同富裕的的必由之之路。（1）平平均主義義主張在在社會成成員中按按人頭分分配勞動動產(chǎn)品，，平均主義義危害社社會主義義生產(chǎn)力力的發(fā)展展上海事業(yè)業(yè)單位分分配制度度改革重重實績績輕學(xué)歷歷資歷個人消費費品平均均分分配配公平？挫傷生產(chǎn)產(chǎn)積極性性反對平均均主義科技人員員不敢拿拿獎金1992年四川川省重獎獎有重大大貢獻的的10位位科技人人員，可可是他們們誰都沒沒有如數(shù)數(shù)得到這這筆獎金金。成都無縫縫鋼管廠廠廠長、、高級工工程師殷殷國茂研研制的設(shè)設(shè)備達到到世界領(lǐng)領(lǐng)先水平平，填補補了國內(nèi)內(nèi)的空白白，給工工廠帶來來了巨大大的經(jīng)濟濟效益。。當(dāng)他拿拿到10萬元獎獎金時，，他覺得得拿之有有愧。獎獎金是廠廠里出的的錢，他他擔(dān)心會會不會有有人說這這是變著著法子弄弄廠里的的錢。于于是，他他想把錢錢捐給廠廠里的幼幼兒園。。但他又又想到，，如果自自己不拿拿獎金，，那以后后廠里工工程技術(shù)術(shù)人員有有了發(fā)明明誰還會會拿獎呢呢？左右右為難之之際，他他決定把把獎金如如數(shù)放到到銀行““冷凍科技人員員不敢拿拿獎金起來”，，以后再再說。而而新都縣縣鋼窗廠廠的廠長長詹慶富富則干脆脆把10萬元如如數(shù)交給給廠里作作為發(fā)展展經(jīng)費。。他說：：“政府府的情我我心領(lǐng)了了。錢嘛嘛還是讓讓廠里使使用為好好。”他他認(rèn)為這這是因為為他有許許多“不不便公開開講的””顧慮。。四川農(nóng)大大周開達達和黎漢漢云研究究成功的的新品種種水稻，，1年就就為全省省農(nóng)民新新增產(chǎn)值值4憶多多元?？煽墒钱?dāng)他他們拿到到10萬萬元獎金金時，感感嘆說：：“拿獎獎金比領(lǐng)領(lǐng)了科研研任務(wù)壓壓力還大大！”2、反對對收入差差別過分分懸殊（1）個個人收入入差別過過分懸殊殊是指有有些人的的收入水水平明顯顯超出了了他們?yōu)闉樯鐣鞯呢曍暙I，并并且因而而獲得了了遠遠高高于一般般社會成成員的個個人收入入（2）個個人收入入差別過過分懸殊殊對社會會的發(fā)展展不利。。（3）解解決方法法一、挫傷傷誠實勞勞動和合合法經(jīng)營營的積極極性，導(dǎo)導(dǎo)致效率率下降二、擾亂亂經(jīng)濟秩秩序，敗敗壞社會會風(fēng)氣，，影響社社會安定定不合理、、不合法法降低效率率特殊權(quán)力特殊地位對非法收入低收入者收入差別別過分懸懸殊問題題的解決決方法A、依法法保護合合法收入入，取締締非法收收入B、整C、對過過高的收收入通過過稅收進進行調(diào)節(jié)節(jié)收入差距距過大個個稅起起征點25年不不變該上上調(diào)了3、克服服平均主主義和收收入差別別過分懸懸殊兩種種錯誤傾傾向的根本途徑徑在社會主主義條件件下，克克服平均均主義和和收入差差別過分分懸殊這這兩種錯錯誤傾向向，根本本出路在在于不斷完善善以按勞勞分配為為主體的的分配制制度，實實現(xiàn)競爭爭機會的的平等，，并且加加強思想想政治教教育，樹樹立正確確的公平平觀念。。同時，，也有賴賴于國家家對個人人收入實實行必要要的宏觀觀調(diào)控。。練一練連線題A股金分紅收入B信息服務(wù)收入C私營企業(yè)中工人的工資D下崗工人每月200元生活費E個體勞動稅后收入F國有企業(yè)工人的工資G出租房屋收入1、按個體勞動者的勞動成果分配2、按資本要素分配3、按技術(shù)、信息要素分配4、按土地要素分配5、按勞動要素分配6、按勞分配7、社會保障收入back請分析趙趙某一家家人的收收入分別別屬于哪哪種分配配方式？？試試身手手吧！我自己承包了五畝責(zé)任田，完成農(nóng)業(yè)稅收后，收入還挺不錯！趙某本人：趙某的妻妻子:我在馬路邊開了個小店，收入比老趙還高哩！趙某的兒兒子:我是水利利局職員員，每月除工工資、獎獎金、津貼外，，還炒股股，賺了不少少錢趙某的女女兒：我是工程師，除了工資我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,也有一份豐厚的報酬趙某的母母親我每月靠出租房屋也能獲得300元的收入練一練1、小張張是外資資企業(yè)的的普通職職工，月月工資1000元。（（））按勞動要要素分配配2、小李李是該外外資企業(yè)業(yè)（管理理碩士））的經(jīng)理理，年薪薪15萬萬。（（））按管理要要素分配配3、鈴木木（董事事長）一一年從該該企業(yè)獲獲得收入入500萬美元元。（））按資本要要素分配配４、小王王老家的的房子租租給一商商人，房房租一年年4000元。。（））按資本要要素分配配５、某股股民炒股股票賺了了3萬元元（））按資本要要素分配配６、黃教教授向某某農(nóng)民提提供一條條致富信信息，收收費200元。。（））按技術(shù)要要素分配配2001年2月月，在國國家科學(xué)學(xué)技術(shù)獎獎勵大會會上，““雜交水水稻之父父”袁隆隆平被授授予最高高科技獎獎，并重重獎500萬元元人民幣幣。它的的這項收收入屬于于()A.個體體勞動收收入B.按勞勞分配收收入C.社會會保障收收入D.按生生產(chǎn)要素素分配不定項選選擇題：：D某鎮(zhèn)居民民張某在在鬧市口口租用李李某的兩兩間房子子，投資資5萬元元，開辦辦了一個個飲食店店，自己己掌廚，，妻子購購貨管財財務(wù)，兒兒子、女女兒當(dāng)?shù)甑晏梅?wù)務(wù)員。每每