科長競聘演講稿范文

科長競聘演講稿范文?本人遵守國?家法規(guī)，具?有良好的職?業(yè)道德，熱?愛醫(yī)療衛(wèi)生?工作，愛崗?敬業(yè)，有一?定的管理能?力，有較強?的工作責任?感.符合人?事科科長競?聘條件.?人事科，我?理解為管理?人事的崗位?，包括人事?檔案的管理?、職工的評?聘、各種社?會保險的管?理工作等等?。具體為：?根據(jù)上級?有關專業(yè)技?術職務評聘?工作的政策?、文件精神?，認真做好?各類專業(yè)技?術人員的評?聘、考核、?管理等有關?工作。做?好本院職工?的年度考核?、考勤管理?，審理和承?辦職工轉(zhuǎn)正?、定級獎懲?工作。辦?理聘用員工?進院的招聘?手續(xù)，辦理?調(diào)入人員的?___和辦?理調(diào)入調(diào)出?的相關手續(xù)?。做好見習?生的管理和?安置工作。?做好本院?職工的退養(yǎng)?、退休、退?職等工作。?做好職工?工資套改和?工資晉升、?獎金、津貼?、福利的審?核發(fā)放工作?。負責勞?動人事方面?的統(tǒng)計報表?及有關文件?材料的管理?工作。做?好全院職工?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療保險、?失業(yè)保險、?工傷保險、?生育保險等?社會保險有?關管理工作?。每月按?時收集考勤?表，并進行?登記，負責?每月出勤獎?等各種費用?的審核，落?實本院勞動?紀律__若?干規(guī)定。?管理本院職?工的人事檔?案和專業(yè)技?術人員檔案?，認真做好?檔案收集、?整理和安全?防范工作。?嚴格保守?___，遵?守保密制度?對工作要?細致認真，?接待來訪要?耐心熱情，?解釋政策要?有根據(jù)符合?規(guī)定。加?強請示匯報?，重大事情?必須上報主?管領導，經(jīng)?院長辦公會?研究決定后?方可執(zhí)行。?完成領導?交辦的其他?工作。如?果我是人事?科科長：?一、在政策?許可的條件?下，我會在?第一時間將?與職工福利?、職稱評聘?等有關的政?策利用不同?方式對職工?進行告知。?給職工盡快?理解政策，?做好相關的?準備工作。?二、我將?緊緊圍繞人?才建設這個?中心任務，?統(tǒng)一認識，?加大力度，?合理開發(fā)配?置人力資源?，創(chuàng)新人才?建設機制，?開創(chuàng)我院人?才工作的新?局面，為本?院提供強有?力的人才工?作保障。?1、利用機?會，學習、?宣傳上級有?關人才工作?的指示精神?，提高對人?才工作在醫(yī)?院的建設和?發(fā)展中的重?要地位的認?識，抓住國?家實施展人?才強國戰(zhàn)略?的有利時機?，加快我院?人才建設工?作的步伐，?開創(chuàng)我院人?才工作發(fā)展?的良好局面?。2、確?定我院人才?建設的工作?目標和主要?任務，建立?人才工作機?制，實現(xiàn)我?院衛(wèi)技隊伍?的持續(xù)發(fā)展?。3、以?建立學科帶?頭人為重點?，加強人才?引進工作，?促進醫(yī)院學?科建設，提?升我院衛(wèi)技?隊伍的整體?水平。4?、積極為各?類人才創(chuàng)建?工作條件，?用人所長，?牢固樹立對?專家服務的?思想，促使?他們干好事?業(yè)、干成事?業(yè)。三、?全面實施以?學科建設為?導向，以學?科帶頭人為?重點，堅持?吸引、培養(yǎng)?和使用并重?的原則，建?立一支高素?質(zhì)的衛(wèi)生技?術隊伍。?1、引進人?才隊伍。?2、加大對?外聘專家工?作的支持力?度和監(jiān)督管?理，發(fā)揮醫(yī)?學專家的作?用。3、?學歷提高與?能力提高并?重，利用各?種渠道，采?取多種方式?，加大衛(wèi)技?人員培養(yǎng)和?培訓工作的?力度。工作?要有計劃，?并通過建章?立制來確保?計劃的實施?。安排技術?人員去上級?醫(yī)院進修學?習。四、?積極探索現(xiàn)?代醫(yī)院管理?制度，切實?推進人事改?革。1、?繼續(xù)做好全?院職工聘用?制工作，簽?訂聘用合同?，完善人事?代理制。?2、做好專?業(yè)技術人員?的職稱評聘?工作。3?、配和醫(yī)院?適時修訂原?有的獎金分?配方案，逐?步建立以職?位、崗位為?前提，按貢?獻分配的獎?金制度體系?。4、做?好醫(yī)院人事?檔案工作和?職工的社會?保險工作。?本