2023年人事文員工作總結(jié)范文

第12頁(yè)共12頁(yè)2023年?人事文員工?作總結(jié)范文?時(shí)光在悄?悄的流逝，?伴隨著夏天?的陣陣蟬鳴?，不知不覺(jué)?，見(jiàn)習(xí)期一?瞬即逝。?回顧以往，?我從一個(gè)懵?懂的“憤青?”逐步成長(zhǎng)?為一名勤奮?敬業(yè)的“小?資”。在這?段時(shí)間中，?我努力學(xué)習(xí)?讓自己適應(yīng)?公司快節(jié)奏?、高效率的?工作環(huán)境。?在同事們的?關(guān)心幫助下?，我完全融?入到了公司?這個(gè)大家庭?。在此，我?向關(guān)心幫助?過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)?和同事們表?示真誠(chéng)的感?謝！下面，?我將自己工?作情況作簡(jiǎn)?要總結(jié)：?一、工作上?1、負(fù)責(zé)?公司文字印?刷、文件收?發(fā)、資料整?理、印章的?使用和保管?。2、負(fù)?責(zé)辦理員工?的進(jìn)廠、請(qǐng)?假、調(diào)動(dòng)、?辭工離廠手?續(xù)；員工檔?案資料建立?3、三、?全面負(fù)責(zé)員?工考勤工作?。4、負(fù)?責(zé)員工的就?醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)?療應(yīng)急處理?。5、辦?公、勞保、?文化娛樂(lè)等?用品的采購(gòu)?申請(qǐng)、質(zhì)量?驗(yàn)收、發(fā)放?、登記、管?理。6、?外來(lái)客人的?接待和服務(wù)?。7、外?來(lái)電話(huà)、傳?真的接聽(tīng)（?受）、記錄?、傳達(dá)（送?）。8、?復(fù)印機(jī)、傳?真機(jī)的管理?和使用。?9、公司內(nèi)?部其它事務(wù)?性工作。?10、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其它?工作見(jiàn)習(xí)?期間，我一?直在做上述?各項(xiàng)人事文?員的工作，?我要求自己?：保持優(yōu)點(diǎn)?，改正缺點(diǎn)?，充分體現(xiàn)?自己的人生?價(jià)值，為企?業(yè)美好的明?天盡一份力?。我更希望?通過(guò)公司全?體員工的努?力可以把公?司推向一個(gè)?又一個(gè)的顛?峰。光陰似?箭，人的一?生在歷史的?長(zhǎng)河中顯得?如此短暫，?那么，人活?一世究竟為?了什么？我?認(rèn)為，是為?了開(kāi)創(chuàng)自己?的事業(yè)！人?們都說(shuō)三十?之后，事業(yè)?沖天。我雖?然還不到三?十，但是為?了事業(yè)，我?愿終身奮斗?！二、協(xié)?助上級(jí)掌握?人力資源狀?況1、管?理勞動(dòng)合同?，辦理用工?、退工手續(xù)?以及員工的?工資和考勤?結(jié)算；2?、填制和分?析各類(lèi)人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)表；?3、擬訂?公司規(guī)章制?度、招聘制?度草案；?4、幫助建?立積極的員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，___策?劃員工的各?類(lèi)活動(dòng)；?5、協(xié)助上?級(jí)推行公司?各類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施；?6、協(xié)助?上級(jí)完成對(duì)?員工的年度?考核；7?、管理爭(zhēng)端?解決程序。?__人事?文員工作總?結(jié)范文（二?）__年?__月__?日，開(kāi)始自?己的第一份?工作。這一?次，可以說(shuō)?，真的是一?個(gè)人，一路?上，沒(méi)有一?個(gè)朋友或者?說(shuō)一個(gè)熟悉?的人與我同?行，這一路?，有苦也有?淚，有歡笑?也有淚水，?讓我也成長(zhǎng)?了不少，也?學(xué)到了不少?。今天是_?_-___?-6，還有?十五天就工?作九個(gè)月，?能進(jìn)入通用?集團(tuán)，首先?我必須感謝?公司的領(lǐng)導(dǎo)?給予我這個(gè)?機(jī)會(huì)，在人?力資源科工?作八個(gè)多月?的時(shí)間，工?作期間缺乏?太多的知識(shí)?與工作經(jīng)驗(yàn)?，是公司的?領(lǐng)導(dǎo)和同事?給予我的幫?助。作為?人力資源文?員，擔(dān)任的?工作職責(zé)有?：?jiǎn)T工招聘?、錄用、離?職、檔案管?理、通知的?發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦的?事項(xiàng)，除此?之外，還協(xié)?助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的各項(xiàng)?工作、5S?檢查情況整?理及臨時(shí)編?制通知。當(dāng)?然，我本身?的經(jīng)驗(yàn)不足?，對(duì)人事工?作的了解也?不深入，所?以，在今后?的工作中還?必須繼續(xù)向?前輩們學(xué)習(xí)?，虛心請(qǐng)教?，總結(jié)如下?：一、員?工招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正、?離職（一?）招聘：一?般是通過(guò)現(xiàn)?場(chǎng)招聘、網(wǎng)?絡(luò)、門(mén)口張?貼招工啟事?、街道派發(fā)?招聘廣告、?員工帶熟人?等方式，根?據(jù)所提供的?簡(jiǎn)歷表，通?過(guò)面試，其?中涉及到個(gè)?人的語(yǔ)言表?達(dá)能力、儀?容儀表、工?作經(jīng)驗(yàn)、是?否具備吃苦?耐勞的精神?、以及前來(lái)?本公司服務(wù)?的意志。?從事招聘工?作差不多_?__個(gè)月了?，也參與了?多種的招聘?渠道，我發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘?的效果是最?好的，其他?幾個(gè)方式效?果一般。我?個(gè)人做了一?個(gè)原因分析?：現(xiàn)場(chǎng)招聘?能夠直接與?應(yīng)聘者面談?，且應(yīng)聘者?大部分都是?打算在當(dāng)?shù)?工作的人，?工資水平不?會(huì)有太大的?差別，能讓?用人單位直?接了解到?應(yīng)聘者的語(yǔ)?言表達(dá)能力?、經(jīng)驗(yàn)理論?，應(yīng)聘者的?條件，同時(shí)?也讓?xiě)?yīng)聘者?了解到用人?單位提供到?的條件，更?關(guān)鍵的是：?雙方能直接?談條件。相?對(duì)其他招聘?方式來(lái)說(shuō)，?現(xiàn)場(chǎng)招聘更?具優(yōu)勢(shì)。?（二）錄用?：經(jīng)面試后?，如果認(rèn)為?該應(yīng)聘者符?合應(yīng)聘崗位?條件的，再?安排時(shí)間到?公司與主管?面試。面試?成功后，要?求應(yīng)聘者持?健康證以及?所需證件上?崗，對(duì)于新?進(jìn)員工，一?般將員工帶?到車(chē)間使其?熟悉環(huán)境，?由主管安排?具體工作并?作相應(yīng)的說(shuō)?明。（三?）轉(zhuǎn)正：辦?公室人員試?用期一般為?___個(gè)月?，車(chē)間員工?試用期分為?兩種，一種?為_(kāi)__個(gè)?月，另一種?為_(kāi)__天?。待試用期?滿(mǎn)后，由用?人部門(mén)主管?根據(jù)該員工?的工作態(tài)度?、能力、團(tuán)?隊(duì)合作精神?等決定該員?工是否可以?轉(zhuǎn)正。（?四）離職：?辦理離職手?續(xù)一般需要?提前一個(gè)月?到人力資源?科填寫(xiě)離職?申請(qǐng)表，再?經(jīng)所屬部門(mén)?科長(zhǎng)→部長(zhǎng)?→總經(jīng)理簽?名同意辭職?，方可辦理?離職手續(xù)。?二、人事?檔案管理?人力資源科?負(fù)責(zé)將員工?簡(jiǎn)歷表、_?__復(fù)印件?、健康證明?等資料建立?個(gè)人檔案，?再以電子檔?形式（一般?是制作表格?）存放于計(jì)?算機(jī)中，便?于日后對(duì)員?工信息的查?詢(xún)，離職人?員在離職之?后，將其檔?案及時(shí)調(diào)出?并做相應(yīng)的?離職記錄（?尤其是被公?司辭退的人?員）記得?有一次，由?于我個(gè)人的?意識(shí)不足，?將沖壓車(chē)間?某位員工檔?案里面的資?料了透露給?車(chē)間主管了?，結(jié)果被領(lǐng)?導(dǎo)臭罵了一?頓。從那次?以后我就警?告自己以后?做事一定要?三思而后行?，身為人力?資源科的成?員，就一定?要團(tuán)公檔案?管路好，不?隨便把員工?信息透露給?任何人。到?現(xiàn)在我已經(jīng)?形成了一種?習(xí)慣，除了?人力資源科?的同事，任?何人一靠近?我的文職我?就關(guān)掉任何?與檔案有關(guān)?的文件。當(dāng)?然，有時(shí)候?也會(huì)疏忽，?不謹(jǐn)慎，但?我希望自己?在未來(lái)能夠?做得更好。?三、通知?的發(fā)放人?員的晉升、?獎(jiǎng)懲事件均?以通知的形?式，上級(jí)簽?字確認(rèn)后發(fā)?放于各部門(mén)?，以張貼于?公告欄的方?式告知于員?工。有時(shí)行?政科工作忙?時(shí)，還會(huì)幫?忙編制通知?、發(fā)放。?剛來(lái)公司的?時(shí)候，對(duì)整?個(gè)環(huán)境都不?熟悉，第一?次發(fā)放通知?的時(shí)候經(jīng)常?會(huì)手忙腳亂?，有時(shí)候我?很忙的時(shí)候?會(huì)埋怨：行?政科明明有?組員很空閑?，為什們讓?我去派發(fā)通?知，這根本?不是我的工?作。但現(xiàn)在?回想一下，?雖然這不是?我的工作，?但卻發(fā)現(xiàn)自?己能夠清楚?記得每個(gè)部?門(mén)的位置及?成員，與各?部門(mén)的成員?也都能夠相?處融洽。?四、5S工?作每星期?三都為5S?檢查日，包?括車(chē)間檢查?和辦公室檢?查。待其他?5S成員檢?查拍照回來(lái)?后，各檢查?成員將照片?導(dǎo)出分類(lèi)，?再交由我編?制，待編制?完成后，由?各車(chē)間查閱?并將意見(jiàn)反?饋到我處進(jìn)?行修改，再?交由陳總審?批簽名，最?后總經(jīng)辦蓋?章生效。文?件下發(fā)到各?部門(mén)、車(chē)間?，由各部門(mén)?、車(chē)間參照?文件圖片和?意見(jiàn)進(jìn)行整?改。從_?_月份開(kāi)始?到現(xiàn)在，5?S工作已經(jīng)?開(kāi)展了__?_個(gè)月的時(shí)?間，從整體?來(lái)說(shuō)，各部?門(mén)、車(chē)間5?S工作有了?很大的提升?。但仍存在?一個(gè)很大的?問(wèn)題就是：?各部門(mén)車(chē)間?無(wú)法將5S?工作保持，?只是到了檢?查日才做好?5S工作，?敷衍了事。?待5S檢查?完畢后，各?部門(mén)車(chē)間5?S工作又變?得懶散了。?五、其他?工作除上?述之外的工?作還有對(duì)辦?公軟件的熟?練操作，比?如exce?l、Wor?d、___?的操作、對(duì)?文字錄入也?有一定的要?求、打印、?復(fù)印、傳真?，其中就是?一個(gè)文檔的?排版以及表?格的制作。?四個(gè)月的?時(shí)間，可以?說(shuō)很快，第?一次面試的?情景似乎還?在昨日，就?自身而言，?可能還會(huì)欠?缺一定的經(jīng)?驗(yàn)與知識(shí)，?但是我的思?想是成熟了?，因?yàn)榻佑|?到不同的人?，聽(tīng)到看到?的也比較多?，也使得我?在以后的路?中少走了一?些彎路，謝?謝在這里幫?助過(guò)我的每?一個(gè)人！?__人事文?員工作總結(jié)?范文（三）?今年__?月，我通過(guò)?人才招聘，?在__公司?得到了自己?的第一份工?作，帶著對(duì)?事業(yè)的__?_和對(duì)新生?活懵懂的情?愫，我走上?了公司行政?人事部的工?作崗位。作?為一名尚未?走出大學(xué)校?門(mén)、專(zhuān)業(yè)并?不十分對(duì)口?，且沒(méi)有任?何工作經(jīng)驗(yàn)?大學(xué)生來(lái)講?，一切都是?陌生而新鮮?的。工作中?，我一直虛?心求教，恪?盡職守，努?力做好本職?工作。在過(guò)?去的一年里?，雖沒(méi)有轟?轟烈烈的戰(zhàn)?果，但也算?經(jīng)歷了一段?不平凡的考?驗(yàn)和磨礪，?對(duì)于每一個(gè)?追求進(jìn)步的?人來(lái)說(shuō)，都?免不了會(huì)在?年終歲未對(duì)?自己進(jìn)行一?番“盤(pán)點(diǎn)”?，也算是對(duì)?自己的一種?鞭策?，F(xiàn)就?近一年來(lái)的?情況向各位?領(lǐng)導(dǎo)作工作?總結(jié)。一?、人事管理?方面1、?制定并落實(shí)?相關(guān)人事管?理制度初?到公司，適?逢結(jié)構(gòu)重組?，__結(jié)合?自身環(huán)境制?定了與公司?發(fā)展及執(zhí)行?相匹配的一?系列人事管?理制度，并?由我負(fù)責(zé)公?司的考勤統(tǒng)?計(jì)工作。在?執(zhí)行過(guò)程中?，我能夠盡?快適應(yīng)公司?的政策安排?，盡可能做?到實(shí)事求是?地統(tǒng)計(jì)考勤?，每月初以?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為?依據(jù)，及時(shí)?為員工飯卡?進(jìn)行充值，?為大家做好?后勤保障工?作。2、?歸檔人事檔?案我知道?，及時(shí)更新?各兄弟公司?及相關(guān)往來(lái)?單位的通訊?資料對(duì)于公?司的業(yè)務(wù)發(fā)?展有著至關(guān)?重要的作用?，因此我從?未把人事檔?案詳盡、準(zhǔn)?確的歸檔整?理工作當(dāng)成?一般的人事?工作來(lái)對(duì)待?。我能夠做?到分別以紙?板和電子版?備份，嚴(yán)格?___全體?員工檔案，?對(duì)資料不齊?全的一律補(bǔ)?齊，并及時(shí)?將最新的信?息復(fù)印并分?發(fā)給__公?司各位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事員備?查使用。?3、為員工?繳納社保費(fèi)?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶(hù)?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執(zhí)行程序?可以說(shuō)完全?不熟悉。面?對(duì)每個(gè)月的?報(bào)表和一年?里頻繁的人?事增減變動(dòng)?，我知道只?有做到勤問(wèn)?、勤學(xué)、勤?動(dòng)腦、勤動(dòng)?手才能勝任?這項(xiàng)工作。?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?和人事檔案?工作完成的?好壞直接關(guān)?系到每一位?員工切身利?益的得失，?關(guān)系到企業(yè)?信譽(yù)的優(yōu)劣?以及企業(yè)與?員工之間關(guān)?系的和諧與?否。公司領(lǐng)?導(dǎo)將這樣舉?足輕重的工?作交給我，?是對(duì)我工作?能力的信任?和考驗(yàn)。為?了不辜負(fù)這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問(wèn)，?得到了多位?負(fù)責(zé)人事管?理工作和財(cái)?務(wù)管理工作?前輩們的指?導(dǎo)和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務(wù)?部門(mén)的__?_網(wǎng)站或通?過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教?政府辦事員?的方式學(xué)習(xí)?提高，得以?進(jìn)一步開(kāi)展?工作。如今?，我已經(jīng)能?獨(dú)立并熟練?地完成社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金和人?才這三部分?人事任務(wù)的?常規(guī)性工作?。這是與每?位同事地積?極配合和熱?心幫助分不?開(kāi)的。4?、招聘新員?工根據(jù)業(yè)?務(wù)部的實(shí)際?需要，人事?部在__月?伊始有針對(duì)?性地、合理?地進(jìn)行了員?工招聘工作?。回想起半?年前的求職?經(jīng)歷，我認(rèn)?為自己有義?務(wù)尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點(diǎn)，以?公開(kāi)、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進(jìn)?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關(guān)。我能夠?做到對(duì)每一?位應(yīng)聘者的?簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)?真的篩選，?對(duì)每一位有?機(jī)會(huì)前來(lái)面?試的應(yīng)聘者?報(bào)以最熱情?的對(duì)待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎(chǔ)。二?、行政工作?方面1、?辦理企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照年審?及工商備案?資料變更等?相關(guān)事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關(guān)的工商?行政事務(wù)也?是與政府打?交道的一項(xiàng)?工作。然而?，工商行政?辦公大廳的?設(shè)置雖然人?性化，但其?工作態(tài)度和?工作方式實(shí)?在不敢恭維?。這對(duì)于“?初來(lái)乍到”?的我來(lái)講，?在工作之初?的確造成了?不少困難。?好在__公?司領(lǐng)導(dǎo)的大?力支持和其?他負(fù)責(zé)行政?同仁的鼎力?協(xié)助，才讓?我有機(jī)會(huì)在?一次次鍛煉?中逐漸成熟?，辦事效率?也越來(lái)越高??，F(xiàn)在我已?經(jīng)可以獨(dú)自?完成企業(yè)變?更的全部流?程，并能積?極配合財(cái)務(wù)?部、業(yè)務(wù)部?等其他部門(mén)?辦理與工商?有關(guān)的行政?事宜。2?、為公司領(lǐng)?導(dǎo)辦理出國(guó)?簽證領(lǐng)導(dǎo)?們常因業(yè)務(wù)?需要辦理出?國(guó)簽證，從?剛接手這項(xiàng)?工作開(kāi)始的?一頭霧水，?到成為公司?其他行政工?作人員為領(lǐng)?導(dǎo)辦理簽證?的“顧問(wèn)”?，這里凝聚?了廣大同事?們對(duì)我的悉?心指教與自?己的勤奮努?力。在她們?的提點(diǎn)下，?我先后為領(lǐng)?導(dǎo)們辦理赴?新加坡、英?國(guó)、美國(guó)等?國(guó)簽證近十?份。填表、?翻譯原始文?件、準(zhǔn)備照?片及費(fèi)用、?備份資料、?遞交資料、?驗(yàn)證指紋、?面試、領(lǐng)取?簽證……每?個(gè)國(guó)家都有?著不同的申?請(qǐng)條件和政?策、都有著?各自不同的?申請(qǐng)表格和?申請(qǐng)程序；?相同的是，?完成這項(xiàng)工?作需要良好?的英語(yǔ)基礎(chǔ)?和自我更新?知識(shí)的能力?。在為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理簽證?的過(guò)程中，?我學(xué)習(xí)了很?多相關(guān)的知?識(shí)，認(rèn)識(shí)到?學(xué)習(xí)英語(yǔ)和?盡可能涉獵?更廣泛領(lǐng)域?常識(shí)的重要?性與必要性?。因此，也?只有永不倦?怠地提高自?己，才能勝?任看似簡(jiǎn)單?的行政事務(wù)?工作。3?、其他行政?工作行政?工作是繁瑣?的，小到復(fù)?印、掃描、?傳真、訂餐?、租花、發(fā)?快件、印制?名片、續(xù)訂?網(wǎng)站、訂閱?報(bào)刊雜志、?車(chē)輛文件的?保管、簡(jiǎn)單?的計(jì)算機(jī)維?護(hù)，大到結(jié)?算、訂房、?訂機(jī)票、辦?理員工報(bào)銷(xiāo)?、與裝修公?司就辦公家?具協(xié)商價(jià)格?、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?為希望工程?捐款、采購(gòu)?辦公用品及?對(duì)其領(lǐng)用情?況進(jìn)行備案?……每一項(xiàng)?工作的完_?__是對(duì)責(zé)?任心和工作?能力的考驗(yàn)?，如何化繁?為簡(jiǎn)而又能?保證萬(wàn)無(wú)一?失，如何以?最小的成本?換得最高的?效率，這已?經(jīng)不單純是?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務(wù)工?作人員的要?求了，對(duì)行?政工作人員?也同時(shí)適用?。作為行?政人事部的?工作人員，?我充分認(rèn)識(shí)?到自己既是?一個(gè)管理者?，更是一個(gè)?執(zhí)行者。正?所謂“天下?難事始于易?，天下大事?始于細(xì)”。?要想?yún)f(xié)調(diào)好?一個(gè)團(tuán)隊(duì)每?一件瑣碎的?小事以保證?業(yè)務(wù)的正常?有序發(fā)展，?首先要抱以?一個(gè)正確的?心態(tài)，踏踏?實(shí)實(shí)、任勞?任怨地完成?上級(jí)交派的?工作；其次?，要不斷提?高自己、抓?住每一次讓?自己學(xué)習(xí)和?成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?，努力提高?業(yè)務(wù)水平，?在業(yè)余時(shí)間?善于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)的?新事物新知?識(shí)；最后，?以主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮所?長(zhǎng)，為公司?分擔(dān)力所能?及的工作。?最后，感?謝各位領(lǐng)導(dǎo)?能夠提供給?我這份工作?，使我有機(jī)?會(huì)和大家共?同提高、共?同進(jìn)步；感?謝每位同事?在這一年來(lái)?對(duì)我工作的?熱情幫助和?悉心關(guān)照。?雖然我還有?很多經(jīng)驗(yàn)上?的不足和能?力上的欠缺?，但我相信?，勤能補(bǔ)拙?，只要我們?彼此多份理?解、多份溝?通，加上自?己的不懈努?力，相信_(tái)?_公司明天?會(huì)更好！?__人事文?員工作總結(jié)?范文（四）?__年_?_月，我有?幸來(lái)到公司?工作。在這?樣一個(gè)優(yōu)越?舒適而又能?充分發(fā)揮個(gè)?人智慧能力?的環(huán)境中，?不覺(jué)已經(jīng)工?作了將近四?個(gè)月的時(shí)間?。在這幾個(gè)?月的工作中?我深切感受?到的是領(lǐng)導(dǎo)?無(wú)微不至的?關(guān)懷、公司?兩級(jí)管理人?員認(rèn)真務(wù)實(shí)?的工作作風(fēng)?、同事們團(tuán)?結(jié)奮發(fā)的干?勁，體會(huì)到?的是：人作?為拓荒者的?艱難和堅(jiān)定?，這對(duì)剛剛?走上工作崗?位的我來(lái)說(shuō)?，是受益匪?淺的，同時(shí)?也為我邁向?正確的人生?道路打下了?良好的基礎(chǔ)?。在領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心支持下?，在同事的?熱心幫助下?，通過(guò)自身?的不斷努力?，我很快適?應(yīng)了環(huán)境，?適應(yīng)了新的?工作崗位，?回首翹望，?有優(yōu)點(diǎn)可待?繼承發(fā)揚(yáng)，?還有不足需?學(xué)習(xí)改進(jìn)。?現(xiàn)在我將這?三個(gè)月來(lái)的?工作情況作?一簡(jiǎn)單總結(jié)?。一、思?想上政治?立場(chǎng)堅(jiān)定，?熱愛(ài)祖國(guó)，?擁護(hù)黨的各?項(xiàng)方針政策?。與時(shí)俱進(jìn)?，開(kāi)拓創(chuàng)新?，認(rèn)真學(xué)習(xí)?“___”?的思想及“?____”?的內(nèi)容，領(lǐng)?悟“__”?精神，還通?過(guò)報(bào)紙，電?腦___國(guó)?內(nèi)外形勢(shì)及?有關(guān)政治動(dòng)?向。使自己?的政治、思?想水平有了?很大的提高?。而我深刻?地認(rèn)識(shí)到，?新環(huán)境、新?領(lǐng)導(dǎo)、新同?事、新崗位?，對(duì)我來(lái)說(shuō)?是一個(gè)良好?的發(fā)展機(jī)遇?，也是一個(gè)?很好的鍛煉?和提升自己?各方面能力?的機(jī)會(huì)。在?工作初期，?我認(rèn)真了解?了公司的發(fā)?展概況，學(xué)?習(xí)了公司的?規(guī)章制度，?熟悉了辦公?室日常管理?事務(wù)的一些?基礎(chǔ)知識(shí)，?同時(shí)，也從?多方面努力?摸索工作的?方式、方法?，積極鍛煉?自己的工作?能力，力求?盡快完成自?身角色的轉(zhuǎn)?變，以嶄新?的姿態(tài)迎接?新工作的挑?戰(zhàn)。二、?在工作上?我嚴(yán)格遵守?廠紀(jì)廠規(guī)，?認(rèn)真履行文?員的職責(zé)。?尊敬領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同事。?不遲到，不?早退，不礦?工。蹋實(shí)工?作，努力做?到操作規(guī)范?化，技能熟?練化、基礎(chǔ)?設(shè)施清潔維?護(hù)經(jīng)?；?。?將理論與實(shí)?踐相結(jié)合，?并做到理論?學(xué)習(xí)有計(jì)劃?、有重點(diǎn)，?實(shí)踐操作有?措施，有記?錄。工作期?間始終以“?熱心、細(xì)心?”為準(zhǔn)則，?聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)實(shí)?際勤觀察，?勤思考，勤?學(xué)習(xí)。工作?實(shí)踐讓我的?業(yè)務(wù)不斷增?長(zhǎng)，工作能?力和思想認(rèn)?識(shí)都有了很?大提高。我?主要從事的?是辦公室的?日常工作。?辦公室對(duì)我?來(lái)說(shuō)是一個(gè)?全新的工作?領(lǐng)域。作為?辦公室的一?員，我清醒?地認(rèn)識(shí)到，?辦公室是總?經(jīng)理室直接?領(lǐng)導(dǎo)下的綜?合管理機(jī)構(gòu)?，是承上啟?下、溝通內(nèi)?外、協(xié)調(diào)左?右、聯(lián)系四?面八方的樞?紐，是推動(dòng)?各項(xiàng)工作朝?著既定目標(biāo)?前進(jìn)的中心?。辦公室的?工作千頭萬(wàn)?緒，有文書(shū)?處理、檔案?管理、文件?批轉(zhuǎn)、會(huì)議?安排、迎來(lái)?送往等。面?對(duì)繁雜瑣碎?的大量事務(wù)?性工作，我?強(qiáng)化工作意?識(shí)，注意加?快工作節(jié)奏?，提高工作?效率，冷靜?辦理各項(xiàng)事?務(wù)，力求周?全、準(zhǔn)確、?適度，避免?疏漏和差錯(cuò)?。在主管領(lǐng)?導(dǎo)的幫助和?支持下，我?基本上做到?了事事有著?落、件件有?落實(shí)。四?個(gè)月來(lái)，在?主管領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下，我?基本上保證?了辦公室日?常工作的有?序運(yùn)轉(zhuǎn)，上?級(jí)文件的處?理、傳閱，?工資結(jié)算，?以及其他由?辦公室主辦?的一些事情?都做到了及?時(shí)、準(zhǔn)確、?無(wú)誤。同時(shí)?，也積極主?動(dòng)地完成了?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?情。四個(gè)?月的時(shí)間轉(zhuǎn)?瞬即逝，我?雖然做了一?些工作，但?仍然存在不?少問(wèn)題，主?要表現(xiàn)在：?1、初到?公司，無(wú)論?從業(yè)務(wù)能力?，還是從思?想上都存在?許多的不足?，感覺(jué)上是?每天疲于應(yīng)?付工作。盡?管如此，但?是我在很多?方面得到了?公司領(lǐng)導(dǎo)、?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的?