工廠獎懲制度6篇

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名目第1篇g工廠員工獎懲制度第2篇某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度第3篇某某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度第4篇化工廠平安生產(chǎn)獎懲管理制度第5篇化工廠油庫車間獎懲制度條例第6篇電子工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

【第1篇】電子工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

1.0目的:

為加強平安管理,嘉獎平安生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻者,懲處“三違”行為和事故責任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0嘉獎:

3.1仔細貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度,長期保持平安生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)平安生產(chǎn)被動局面成果顯著者賜予嘉獎。

3.2在平安生產(chǎn)管理工作中取得顯著成果或在學術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻者;在實際工作中準時發(fā)覺或報告平安隱患,避開重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴大,搶險有功者;以及為我公司平安生產(chǎn)做出較大貢獻的職工,應酌情賜予表彰和肯定的物質(zhì)嘉獎。

3.3、下列人員賜予重獎;

3.3.1避開一次重大傷亡事故或避開10萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予500—1000元物質(zhì)嘉獎,并授予“平安生產(chǎn)模范”的光榮稱號

3.3.2多次避開傷亡事故或避開5萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予200—500元物質(zhì)嘉獎,并授予“平安生產(chǎn)先進分子”光榮稱號。

3.3.3避開一次重傷事故或避開1萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予50—150元嘉獎。

3.3.4在平安管理、平安技術(shù)上有重大創(chuàng)造制造者,應賜予工資晉級、職務晉升,并授予“平安生產(chǎn)模范”光榮稱號。

3.3.5實現(xiàn)平安生產(chǎn)管理目標的平安管理人員按規(guī)定賜予平安獎。

4.0懲處:

4.1弄虛作假,騙取平安嘉獎的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽稱號,并嚴厲?處理。

4.2對于“三違”行為責任人,應賜予批判教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍懲罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)平安事故的單位負責人和直接責任人員,根據(jù)公司《生產(chǎn)平安事故責任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理方法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不仔細貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度(如平安檢查制度、教育培訓制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)平安事故的車間負責人和直接責任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴峻或造成惡劣影響的,應賜予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。

【第2篇】g工廠員工獎懲制度

工廠員工獎懲制度

第1條本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第2條對于有下列十個方面的有功員工,賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎:

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性嘉獎;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的,予以一次性嘉獎;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻的,予以一次性嘉獎;

4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性嘉獎;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有有用價值,能節(jié)省資金或提高效率的,予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到損害的,予以一次性嘉獎。

7、為愛護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守,樂觀負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性嘉獎;

9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面,做出顯著成果的,予以一次性或常常性嘉獎;

10、其他應當賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在賜予上述嘉獎時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。

第3條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

第4條對犯有以下過失行為的員工,分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴峻,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的;

(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第5條對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特殊嚴峻的,可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的;

6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源,造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務,技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時,可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

【第3篇】化工廠平安生產(chǎn)獎懲管理制度

一、平安生產(chǎn)獎懲制度的實施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠全部人員。

二、平安生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機械設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否平安牢靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等全部物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動愛護的佩戴。

三、責任

對發(fā)生平安生產(chǎn)事故后,須分清職責進行處理。

1、因機械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個小時到四個小時為一段事故,四小時以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責任的按設(shè)備責任處理,不屬于設(shè)備責任的處理生產(chǎn)操。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動愛護佩戴由班長負責日常管理,廠部值班人員總負責。每發(fā)生一次事故扣發(fā)平安生產(chǎn)獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、平安獎發(fā)放原則

1、依據(jù)責任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當月平安獎的30%,發(fā)生重大事故取消平安獎。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長平安獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月平安獎。并依據(jù)發(fā)生事故實際狀況,對該班組長的勝任力量進行考核,對不合格者賜予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)平安的主要負責人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)平安獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月平安獎金。

4、對所發(fā)生一般或重大平安事故的主要領(lǐng)導(包括班組長),不能準時實行補救措施,導致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除平安獎的基礎(chǔ)上,賜予相應的行政處分,以及扣除全月獎金。

五、平安生產(chǎn)獎金的來源

平安生產(chǎn)獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發(fā)放額的50%做為平安生產(chǎn)獎金。

六、特別貢獻獎

對于能夠發(fā)覺重大事故隱患,并能準時實行樂觀措施處理,避開事故發(fā)生的班組及個人,由廠平安領(lǐng)導小組評價后報廠部批準,發(fā)一次性特別貢獻獎金,特別貢獻獎金的提取不包括在平安生產(chǎn)獎金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

【第4篇】某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位仔細貫徹執(zhí)行“平安第一、預防為主”的方針，保證各項平安規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)平安，削減經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對平安生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應依據(jù)貢獻大小給于表彰和嘉獎；對違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分，直至追究刑事責任。

2獎懲及方法

2.1嘉獎的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能準時消退隱患，排解事故，有突出貢獻者：

參與各級平安競賽活動，有突出成果者;

樂觀提出平安生產(chǎn)合理化建議，安措、平安技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后，樂觀搶救人員和物資有突出貢獻者；

在平安教育和平安管理工作中成果突出者；

單位達到年度平安生產(chǎn)目標責任書管理者。

2.2嘉獎方法

每年進行一次評比，依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有平安部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理方法》進行懲罰,直到追究刑事責任。

【第5篇】化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理方法

第一條:為了強化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作樂觀性的目的動身,本著“注意考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、平安環(huán)保等七個方面予以考核。

其次條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,平安環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參與活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際狀況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對比。

第四條:嘉獎的來源,一是從違紀的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠賜予的二次安排權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特別狀況下,再以班組為大為分發(fā)獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特別狀況視狀況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開詳細的診斷書和出院證明)。

其次章各項考核標準規(guī)定

第一條:勞動紀律的考核

一、病事假的規(guī)定

1、按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。

2、3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必需填寫請假條。

3、病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、無故遲到、早退,-50元/人次(某班消失上述現(xiàn)象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、各組織召集各種會議及活動無特別狀況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節(jié)懲罰當事人100-200元/次。

9、就餐造成鋪張、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批判的,-50元/(人)次。

10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠支配。

11、消失脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特別狀況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、搞不團結(jié)并造成肯定影響的-50元/人次。班長未做工作且未準時反應狀況的寓意相應批判或懲罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴峻的懲罰。

二、集中特別狀況的考核

1、對于參與連續(xù)教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課根據(jù)正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導確定)。

4、結(jié)婚登記均準兩個半天假。開同學家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特別的狀況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內(nèi))。

5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特別狀況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、不得獎金的懲罰

1、工作失職,造成肯定影響和經(jīng)濟損失的。

2、為完成車間交辦各項任務的。

3、曠工一次以上。

4、一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、不聽從工作支配,未上崗工作的。

6、全部廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、工作不負責任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成肯定損失和后果的,20-50元/人次。

2、廠或上級各部門的檢查車間被懲罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領(lǐng)導責任的,由兩位正職負責或予以懲罰。

3、組織支配工作不主動,有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)勸說教育不改進的,除批判外,-30元/人次。

4、各類全員技能平安等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里支配。

5、工作樂觀主動,某一方面表現(xiàn)較突出或有特別成果(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小賜予30-200元/人次的嘉獎。

第九條:參與活動的考核

1、對廠里、車間所組織的整體活動不參與者-50/人次。

2、樂觀參與車間、廠進行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,懇求廠里賜予嘉獎。(上級賜予嘉獎了,原則上車間不再重獎)。

3、體合理化建議(提案)被接受的,嘉獎30-100元/人(班),制造肯定經(jīng)濟效益的,懇求廠里賜予重獎。

4、得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有肯定影響的,懇求廠里賜予嘉獎。車間可嘉獎50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、平安環(huán)保、設(shè)備能源四個方面的內(nèi)容考核根據(jù)廠考核細則執(zhí)行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作消失的屬于班長責任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,嘉獎班長同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導的考核

1、車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種狀況的獎金標精確?????定

1、上班期間,對職工的個人請假消失空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金安排時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的狀況下照此辦理。否之,該班平常出勤率較差的,不予獎)。

3、所減扣額作為嘉獎或經(jīng)費使用。上述狀況與上級有關(guān)精神相違反的,按其上級精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種狀況的獎金標精確?????定

1、檢修期間,在保證質(zhì)量和平安的狀況下完成廠里支配的任務的前提下,賜予職工肯定的串休。

【第6篇】某某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位仔細貫徹執(zhí)行“平安第一、預防為主”的方針,保證各項平安規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)平安,削減經(jīng)濟損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對平安生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應依據(jù)貢獻大小給于表彰和嘉獎;對違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分,直至追究刑事責任。

2獎懲及方法

2.1嘉獎的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能準時消退隱患,排解事故,有突出貢獻者:

參與各級平安競賽活動,有突出成果者;

樂觀提出平安生產(chǎn)合理化建議,安措、平安技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后,樂觀搶救人員和物資有突出貢獻者;

在平安教育和平安管理工作中成果突出者;

單位達到年度平安生產(chǎn)目標責任書管理者。

2.2嘉獎方法

每年進行一次評比,依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有平安部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理方法》進行懲罰,直到追究刑事責任。

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名目第1篇g工廠員工獎懲制度第2篇某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度第3篇某某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度第4篇化工廠平安生產(chǎn)獎懲管理制度第5篇化工廠油庫車間獎懲制度條例第6篇電子工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

【第1篇】電子工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

1.0目的:

為加強平安管理,嘉獎平安生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻者,懲處“三違”行為和事故責任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0嘉獎:

3.1仔細貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度,長期保持平安生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)平安生產(chǎn)被動局面成果顯著者賜予嘉獎。

3.2在平安生產(chǎn)管理工作中取得顯著成果或在學術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻者;在實際工作中準時發(fā)覺或報告平安隱患,避開重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴大,搶險有功者;以及為我公司平安生產(chǎn)做出較大貢獻的職工,應酌情賜予表彰和肯定的物質(zhì)嘉獎。

3.3、下列人員賜予重獎;

3.3.1避開一次重大傷亡事故或避開10萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予500—1000元物質(zhì)嘉獎,并授予“平安生產(chǎn)模范”的光榮稱號

3.3.2多次避開傷亡事故或避開5萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予200—500元物質(zhì)嘉獎,并授予“平安生產(chǎn)先進分子”光榮稱號。

3.3.3避開一次重傷事故或避開1萬元以上經(jīng)濟損失者,賜予50—150元嘉獎。

3.3.4在平安管理、平安技術(shù)上有重大創(chuàng)造制造者,應賜予工資晉級、職務晉升,并授予“平安生產(chǎn)模范”光榮稱號。

3.3.5實現(xiàn)平安生產(chǎn)管理目標的平安管理人員按規(guī)定賜予平安獎。

4.0懲處:

4.1弄虛作假,騙取平安嘉獎的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽稱號,并嚴厲?處理。

4.2對于“三違”行為責任人,應賜予批判教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍懲罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)平安事故的單位負責人和直接責任人員,根據(jù)公司《生產(chǎn)平安事故責任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理方法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不仔細貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司平安生產(chǎn)規(guī)章制度(如平安檢查制度、教育培訓制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)平安事故的車間負責人和直接責任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴峻或造成惡劣影響的,應賜予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。

【第2篇】g工廠員工獎懲制度

工廠員工獎懲制度

第1條本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第2條對于有下列十個方面的有功員工,賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎:

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性嘉獎;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成果的,予以一次性嘉獎;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出樂觀貢獻的,予以一次性嘉獎;

4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性嘉獎;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有有用價值,能節(jié)省資金或提高效率的,予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到損害的,予以一次性嘉獎。

7、為愛護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守,樂觀負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性嘉獎;

9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面,做出顯著成果的,予以一次性或常常性嘉獎;

10、其他應當賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在賜予上述嘉獎時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。

第3條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

第4條對犯有以下過失行為的員工,分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)覺一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴峻,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的;

(4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第5條對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特殊嚴峻的,可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的;

6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源,造成嚴峻經(jīng)濟損失的;

13、泄露或出賣商務,技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時,可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

【第3篇】化工廠平安生產(chǎn)獎懲管理制度

一、平安生產(chǎn)獎懲制度的實施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠全部人員。

二、平安生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機械設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否平安牢靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等全部物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動愛護的佩戴。

三、責任

對發(fā)生平安生產(chǎn)事故后,須分清職責進行處理。

1、因機械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個小時到四個小時為一段事故,四小時以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責任的按設(shè)備責任處理,不屬于設(shè)備責任的處理生產(chǎn)操。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動愛護佩戴由班長負責日常管理,廠部值班人員總負責。每發(fā)生一次事故扣發(fā)平安生產(chǎn)獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、平安獎發(fā)放原則

1、依據(jù)責任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當月平安獎的30%,發(fā)生重大事故取消平安獎。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長平安獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月平安獎。并依據(jù)發(fā)生事故實際狀況,對該班組長的勝任力量進行考核,對不合格者賜予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)平安的主要負責人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)平安獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月平安獎金。

4、對所發(fā)生一般或重大平安事故的主要領(lǐng)導(包括班組長),不能準時實行補救措施,導致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除平安獎的基礎(chǔ)上,賜予相應的行政處分,以及扣除全月獎金。

五、平安生產(chǎn)獎金的來源

平安生產(chǎn)獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發(fā)放額的50%做為平安生產(chǎn)獎金。

六、特別貢獻獎

對于能夠發(fā)覺重大事故隱患,并能準時實行樂觀措施處理,避開事故發(fā)生的班組及個人,由廠平安領(lǐng)導小組評價后報廠部批準,發(fā)一次性特別貢獻獎金,特別貢獻獎金的提取不包括在平安生產(chǎn)獎金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

【第4篇】某化工廠平安生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位仔細貫徹執(zhí)行“平安第一、預防為主”的方針，保證各項平安規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)平安，削減經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對平安生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應依據(jù)貢獻大小給于表彰和嘉獎；對違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應依據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲處和處分，直至追究刑事責任。

2獎懲及方法

2.1嘉獎的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能準時消退隱患，排解事故，有突出貢獻者：

參與各級平安競賽活動，有突出成果者;

樂觀提出平安生產(chǎn)合理化建議，安措、平安技術(shù)創(chuàng)新有突出成果者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;

在事故發(fā)生后，樂觀搶救人員和物資有突出貢獻者；

在平安教育和平安管理工作中成果突出者；

單位達到年度平安生產(chǎn)目標責任書管理者。

2.2嘉獎方法

每年進行一次評比，依據(jù)評比狀況對優(yōu)秀單位和個人賜予肯定現(xiàn)金嘉獎。

2.3懲處方法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身損害和設(shè)備事故,有平安部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,根據(jù)'四不放過'的原則進行調(diào)查處理,視責任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理方法》進行懲罰,直到追究刑事責任。

【第5篇】化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理方法

第一條:為了強化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作樂觀性的目的動身,本著“注意考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、平安環(huán)保等七個方面予以考核。

其次條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,平安環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參與活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際狀況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對比。

第四條:嘉獎的來源,一是從違紀的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠賜予的二次安排權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特別狀況下,再以班組為大為分發(fā)獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特別狀況視狀況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開詳細的診斷書和出院證明)。

其次章各項考核標準規(guī)定

第一條:勞動紀律的考核

一、病事假的規(guī)定

1、按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。

2、3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必需填寫請假條。

3、病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、無故遲到、早退,-50元/人次(某班消失上述現(xiàn)象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、各組織召集各種會議及活動無特別狀況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節(jié)懲罰當事人100-200元/次。

9、就餐造成鋪張、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批判的,-50元/(人)次。

10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠支配。

11、消失脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特別狀況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、搞不團結(jié)并造成肯定影響的-50元/人次。班長未做工作且未準時反應狀況的寓意相應批判或懲罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴峻的懲罰。

二、集中特別狀況的考核

1、對于參與連續(xù)教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課根據(jù)正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導確定)。

4、結(jié)婚登記均準兩個半天假。開同學家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特別的狀況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內(nèi))。

5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特別狀況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護理?；榧侔聪嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、不得獎金的懲罰

1、工作失職,造成肯定影響和經(jīng)濟損失的。

2、為完成車間交辦各項任務的。

3、曠工一次以上。

4、一般病假超30天,事假超15天以上的。

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