網(wǎng)頁設(shè)計工作計劃規(guī)劃

第74頁共74頁網(wǎng)頁設(shè)計工作方案規(guī)劃網(wǎng)頁設(shè)計工作方案規(guī)劃。工作方案是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作方案。工作方案實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別?；ヂ?lián)網(wǎng)站規(guī)劃與設(shè)計【摘要】：^p本文概述了互聯(lián)網(wǎng)站的規(guī)劃與設(shè)計的方法，介紹了網(wǎng)站設(shè)計規(guī)劃的標準,及所需的關(guān)鍵技術(shù),對電信系網(wǎng)站的構(gòu)建作了系統(tǒng)分析^p,提出了總體設(shè)計方案和制作步驟,而且闡述了構(gòu)建網(wǎng)站過程中所遇到的技術(shù)難題及解決方法?！娟P(guān)鍵詞】：^p網(wǎng)站規(guī)劃網(wǎng)站設(shè)計網(wǎng)站維護ASpwWW.F132.一、引言在當今全球信息化大潮中，互聯(lián)網(wǎng)〔即因特網(wǎng)——Inter〕異軍突起，給20世紀末的人類社會增添了無限的活力，成為現(xiàn)代社會生活中一道亮麗的風景線?；ヂ?lián)網(wǎng)帶給人們的不僅僅是技術(shù)，而是一種以信息為標志的嶄新的生活方式。他正在改變著人們的工作和生活方式。有人曾以“圍城”比喻互聯(lián)網(wǎng)，但所不同的是，“外面的人想進去，里面的人不想出來?！被ヂ?lián)網(wǎng)為什么有這么大的魅力呢？這不僅與人們?nèi)找嬖鲩L的文化生活有關(guān)，更重要的是與互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)不斷更新和____有關(guān)。一個網(wǎng)站的整體規(guī)劃和設(shè)計的好壞是它開展的重要之處，也是它吸引人們閱讀的所在之處。Inter/Intra技術(shù)的日益開展，使人們認識到了Inter/Intra的優(yōu)勢，更使得數(shù)據(jù)庫與mand對象用于執(zhí)行SQL指令，訪問數(shù)據(jù)庫；parameters對象和parameters集合為mand對象提供數(shù)據(jù)和參數(shù)；RecordSet對象存放從數(shù)據(jù)庫中調(diào)用的數(shù)據(jù)記錄；Field對象和Field集合提供對RecordSet中當前記錄的各個字段進展訪問的功能；property對象和properties集合提供有關(guān)信息，供Connection、mand、RecordSet、Field對象使用；Error對象和Errors集合提供訪問數(shù)據(jù)庫時的錯誤信息。在ASp中使用ADO組件訪問后臺數(shù)據(jù)庫一般步驟為：在yahoo.〕注冊你的網(wǎng)站，這樣當別人在搜索同類的信息時就會發(fā)現(xiàn)你的網(wǎng)站；d.備新聞稿件在各新聞公告板發(fā)表；e.合理使用Email郵件列表；f.付費廣告，這個方法最有效了，但它是付費的；g.在論壇里貼條子。這個方法效率不高，也很累，有時也會被別人刪除掉，所以不推薦。另外還需要說明的是，請千萬不要使用發(fā)垃圾郵件來推廣個人主頁，這樣不但不會使別人喜歡你的網(wǎng)站，反而會引起別人的極度反感，這是一種不道德的行為。至此，網(wǎng)站工程建立完畢。5．維護網(wǎng)站做好了是不是就打算一勞永逸呢？不是，假如網(wǎng)站做大的話，網(wǎng)站維護也是個艱巨的工作。當網(wǎng)站變得非常龐大時將會有不計其數(shù)的圖片、網(wǎng)頁文件等內(nèi)容，假如它們有一個喪失或鏈接失敗都會引起網(wǎng)頁錯誤，想想我們做的多副圖片假如少一副會是什么情景？所以我們一定要保證整個網(wǎng)站的“安康”和完好。為了使網(wǎng)站安康、完好，通常我們在做新網(wǎng)站之前，都應(yīng)該在DW里建立一個“本地網(wǎng)站”，也就是自己電腦上的網(wǎng)站副本，這樣才能有效減少網(wǎng)站錯誤，剛剛我們制作網(wǎng)站時是先做網(wǎng)頁后建網(wǎng)站，其實這種網(wǎng)站建立方法是錯誤的，正確的選項是先建網(wǎng)站后添加內(nèi)容。另外就是要時常檢查網(wǎng)站的鏈接是否有誤，這里我們可以使用DW的SITE程序的SITE菜單中CHECKLINKSITEWIDE選項來檢查網(wǎng)站中是否有斷掉的鏈接，以便及時修復。另外我們還應(yīng)該科學地存放不同類型的文件，例如將網(wǎng)站中的圖片都放在一個文件夾里，將網(wǎng)頁放在另一個文件夾里。而且假如將來網(wǎng)站真的“肥沃”起來，我們甚至需要為每一個欄目建立一個文件夾，例如將有關(guān)MUSIC欄目的文件放在一個文件夾里，將pICTURES欄目的文件放在一個文件夾里，這樣一來，會為我們的維護工作減少很多不必要的費事！網(wǎng)站維護最后要說的就是網(wǎng)站的文件備份了，假如電腦發(fā)生了災(zāi)難，我們的網(wǎng)站就很可能要癱瘓了，所以時常備份網(wǎng)站文件也是很重要的。網(wǎng)站成功推出后，長期的維護工作才剛剛開場，我們需要做到的是:及時響應(yīng)客戶反應(yīng)；例如可以采取Email自動回復功能，然后盡快解決問題，再次回復；網(wǎng)站流量統(tǒng)計分析^p和相應(yīng)對策；盡量推廣和使用您的網(wǎng)址；網(wǎng)站內(nèi)容的及時更新和維護。五、網(wǎng)站平安問題及對策防火墻是阻止外面的人對你的網(wǎng)絡(luò)進展訪問的任何設(shè)備，此設(shè)備通常是軟件和硬件和組合體，它通常根據(jù)一些規(guī)那么來挑選想要或不想要的地址。首先絕大多數(shù)簡單的身份驗證過程都是以Ip地址為根據(jù)的。Ip地址是Inter網(wǎng)上最普遍的身份索引，它有靜態(tài)和動態(tài)之分。靜態(tài)Ip地址即固定不變的Ip地址；它可以是某臺連在Inter網(wǎng)上的主機地址。靜態(tài)Ip地址分在幾類。其中一類能通過Whois查詢命令得到；并且此類地址主要是Inter網(wǎng)上層的主機的Ip地址，這些主機可以是域名效勞器、Web效勞器和“根”主機，并且在InterNIC的Whois數(shù)據(jù)庫中都有它們的注冊主機名。另一類靜態(tài)Ip地址被分配給Inter網(wǎng)中的第二和第三層主機〔這些機器還有固定的物理地址〕，然而這些機器不一定擁有注冊主機名。但不管怎樣它們有注冊的Ip地址。動態(tài)Ip地址是指每次強迫分配給不同的上網(wǎng)主機的地址。ISp的拔號效勞器中經(jīng)常使用動態(tài)Ip地址－－節(jié)點機每次拔號上網(wǎng)，都會被分配一個不同的Ip地址。無論Ip地址是靜態(tài)還是動態(tài)的，它都被用于網(wǎng)絡(luò)傳輸中?！疽韵聻橘浰拖嚓P(guān)文檔】工作方案擴展閱讀網(wǎng)頁設(shè)計工作方案格式1.1.1根底介紹1〕如何撰寫商業(yè)方案書一份良好的商業(yè)方案包括附錄在內(nèi)一般20-40頁長，過于冗長的商業(yè)方案反而會讓人失去耐心。整個商業(yè)方案的寫作是一個循序漸進的過程，可以分成五個階段完成。第一階段：商業(yè)方案設(shè)想細化，初步提出方案的設(shè)想。第二階段：市場調(diào)查，和行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和專業(yè)人士進展接觸，理解整個行業(yè)的市場狀況，如產(chǎn)品價格、銷售渠道、客戶分布以及市場開展變化的趨勢等因素?？梢宰孕羞M展一些問卷調(diào)查，在必要時也可以求助于市場調(diào)查公司。第三階段：競爭者調(diào)查確定你的潛在競爭對手并分析^p本行業(yè)的競爭方向。分銷問題如何？形成戰(zhàn)略伙伴的可能性？誰是你的潛在盟友？準備一份一到兩頁的競爭者調(diào)查小結(jié)。第四階段：財務(wù)分析^p，包括對公司的價值評估。必須保證所有的可能性都考慮到了。財務(wù)分析^p量化本公司的收入目的和公司戰(zhàn)略。要求詳細而準確地考慮實現(xiàn)公司所需的資金。第五階段：商業(yè)方案的撰寫與修改，所搜集到的信息制定公司將來的開展戰(zhàn)略，把相關(guān)的信息按照我們上面的構(gòu)造進展調(diào)整，完成整個商業(yè)方案的寫作。在方案完成以后仍然可以進一步論證方案的可行，并根究信息的積累和市場的變化不斷完善整個方案。2〕常見的五大弊病一個成功的商業(yè)方案應(yīng)該具有構(gòu)造明晰、風格一致、通俗易懂、防止使用模糊的用語、具有藝術(shù)性的頁面等特點。另外在寫作的過程中還要防止一些常見的弊病弊病一：自我為中心，無的放失，對行業(yè)的市場狀況缺乏分析^p很多人在作商業(yè)方案的過程中往往是從自身的角度出發(fā)，長篇大論在說明自己要作什么，偏偏對自己的產(chǎn)品和效勞有沒有市場，產(chǎn)品的銷售渠道如何缺乏必要的分析^p。要知道顧客才是上帝，只有以客戶為中心的產(chǎn)品和效勞才會獲得人們的認可。同時，不分析^p行業(yè)環(huán)境和市場給人的感覺是方案者本身對行業(yè)的理解有限，使投資者的信心大打折扣。弊病二：對市場過分樂觀，或者進入一個擁塞的市場有些方案者會拿出一些與產(chǎn)業(yè)標準相去甚遠的數(shù)據(jù)來預測公司將來的市場份額，得出過分樂觀的結(jié)果?；蛘哌M入一個擁塞的市場，交一份不專業(yè)的創(chuàng)業(yè)方案。弊病三：不分析^p競爭對手的情況通常都應(yīng)該分析^p競爭對手的情況，包括行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)有企業(yè)、本公司的一些替代產(chǎn)品以及新技術(shù)的更新?lián)Q代等方面。在現(xiàn)今的市場中，競爭是永遠存在的，不分析^p競爭對手的情況會對公司將來面臨的危機缺乏認識。弊病四：缺乏可行的盈利形式很多的商業(yè)方案對公司將來運行收入來的描繪非常的模糊，如互聯(lián)網(wǎng)行情高漲時候靠講故事的方法獲得投資者認可的時機不多，穩(wěn)健的投資者終究最關(guān)心的仍然是公司將來的盈利前景。弊病五：財務(wù)預測沒到盈虧平衡年份，盡管對將來財務(wù)狀況的預測主觀性很強，但是進展足夠的預測告訴投資者可能的盈利時間仍然是非常必要的。在很多商業(yè)方案中，有的財務(wù)方案只告訴投資者將來12個月中資金的使用，這顯然是不夠的。給人的印象是公司的前景難以意料，現(xiàn)今總是處在流出階段。信息時代技術(shù)日新月異，公司所處的市場環(huán)境變化很快，寫作一個好的商業(yè)方案不能保證公司的成功，而且由于環(huán)境的變化使原先作的商業(yè)方案必須不斷地進展調(diào)整，原先的商業(yè)方案難免在施行過程中變得面目全非。但是，有方案的商業(yè)活動總比無方案的商業(yè)活動更接近成功，這也就是作為一種管理工具的商業(yè)方案的作用所在。1.1.2市場分析^p電子商務(wù)商業(yè)方案書的市場分析^p部分主要闡述的是客戶。即誰是客戶，客戶的特性分析^p，客戶購置的動機等。編寫市場分析^p這一部分時，需要確定市場目的以及如何定位你的產(chǎn)品與效勞才能激發(fā)客戶的購置欲同時滿足他們的需求，以實現(xiàn)銷售化。1〕在一個完好的商業(yè)方案書中，市場分析^p應(yīng)包括以下幾個部分的內(nèi)容：⑴市場分析^p：市場的分析^p應(yīng)包括以下幾個方面：目的市場，客戶的特性和范圍，客戶的將來需求。⑵價格策略：產(chǎn)品或效勞的定價應(yīng)考慮以下幾個因素：本錢因素、需求因素、競爭因素等。采用創(chuàng)造性的定價策略，還應(yīng)考慮行業(yè)之間的浸透性、市場的邊際利潤和彈性定價機制等。⑶推廣方案：確定推廣產(chǎn)品和效勞的途徑。包括對客戶的承諾和激起客戶再次購置欲望的各種手段。⑷配送方案：制定出使產(chǎn)品或效勞送達客戶的詳細措施，以及如何辦理退貨等有關(guān)事宜。⑸需求預測：在市場分析^p和假定所制定的定價策略、宣傳策略和配送策略都行之有效的根底上，預估產(chǎn)品或效勞的銷售目的。網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風格定位圖標UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標準和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準時點。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強自信心的。這個時候應(yīng)該以學習為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點就是識別才能，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工作方案表工作方案是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作方案。工作方案實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃是一項很重要的工作，對發(fā)揮城鄉(xiāng)規(guī)劃對城鎮(zhèn)化道路的引導和調(diào)控作用，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和人口、資、環(huán)境相協(xié)調(diào)，為全面建立小康社會打好根底，意義重大，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的重要環(huán)節(jié)。本文是一份2023上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃工作方案表。一月、二月1.制訂鎮(zhèn)和鄉(xiāng)總體規(guī)劃調(diào)整及鎮(zhèn)東部控制性詳細規(guī)劃編制工作方案。2.編制縣鎮(zhèn)街巷路改造規(guī)劃。3.編制居民區(qū)樓間硬覆蓋建立規(guī)劃。4.完成沿街建筑外裝飾工程建立規(guī)劃并開場進展施工圖設(shè)計。5.協(xié)助市政完成縣鎮(zhèn)重要地段綠化和彩磚鋪設(shè)規(guī)劃方案，并開場進展施工圖設(shè)計。6.協(xié)調(diào)、催促安達完成環(huán)海公園擋浪堤施工圖設(shè)計，并開工建立。7.研究制訂新農(nóng)村村莊整治工作意見。8.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的建立工程，組織做好選址定點工作。9.城建檔案館工作：城建檔案館要做好檔案管理計算機軟件的安裝和學習，并開場進展檔案目錄錄入。重點工作研究：鎮(zhèn)和鄉(xiāng)總體規(guī)劃調(diào)整和鎮(zhèn)東部控制性詳細規(guī)劃編制工作方案。三月1.鎮(zhèn)和鄉(xiāng)總體規(guī)劃調(diào)整及鎮(zhèn)東部控制性詳細規(guī)劃編制工作：向設(shè)計單位詢價并簽訂設(shè)計合同，開場設(shè)計。2.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開場進展規(guī)劃編制工作。3.完成縣鎮(zhèn)街巷路改造、沿街建筑外裝飾、重要地段綠化和鋪設(shè)彩磚及居民區(qū)樓間硬覆蓋工程施工圖設(shè)計和工程概算。4.協(xié)調(diào)、催促安達做好大鹽場五酒店的規(guī)劃施行工作。5.協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)進展新農(nóng)村建立村莊整治規(guī)劃編制工作。6.建立工程的規(guī)劃審批工作：協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成農(nóng)村居民建房規(guī)劃選址。7.協(xié)調(diào)安達繼續(xù)做好三盤碾子低洼區(qū)改造開工建立工作。8.城建檔案館工作：廣鹿鄉(xiāng)柳條群眾集資6#、7#、8#樓工程檔案整理歸檔。9.制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資和規(guī)劃建立工作考評方法(規(guī)劃科負責部分)。重點工作研究：縣鎮(zhèn)街巷路改造、沿街建筑外裝飾工程和居民區(qū)樓間硬覆蓋工程建立工作方案。四月1.組織做好進展中的規(guī)劃編制工作。2.完成縣鎮(zhèn)街巷路改造、沿街建筑外裝飾、重要地段綠化和鋪設(shè)彩磚及居民區(qū)樓間硬覆蓋工程的招標，并開工建立。3.協(xié)助、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成重要節(jié)點部位的綠化設(shè)計工作。4.工程建立的規(guī)劃監(jiān)管工作：檢查續(xù)建工程規(guī)劃施行情況。5.做好建立工程的規(guī)劃審批工作。6.城建檔案館工作：廣鹿鄉(xiāng)柳條群眾集資11#、12#、樓和大甸街振海公司4#、5#樓工程檔案整理歸檔。7.協(xié)調(diào)、催促安達做好三盤碾子低洼區(qū)改造、大鹽場五酒店和環(huán)海公園擋浪堤的建立工作。重點工作研究：城鄉(xiāng)重要節(jié)點部位春季綠化設(shè)計。五月1.組織做好進展中的規(guī)劃編制工作。2.組織做好縣鎮(zhèn)街巷路改造、沿街建筑外裝飾、重要地段綠化和鋪設(shè)彩磚及居民區(qū)樓間硬覆蓋工程建立，并協(xié)調(diào)完成綠化規(guī)劃施行。3.做好建立工程的規(guī)劃審批工作。4.做好政協(xié)委員、人大代表的提案、議案辦復復工作。5.城建檔案館工作：跨海引水工程檔案整理歸檔。6.協(xié)調(diào)、催促安達做好三盤碾子低洼區(qū)改造、大鹽場五酒店和環(huán)海公園擋浪堤的建立工作。重點工作研究：提案、議案辦復。六月1.組織做好進展中的規(guī)劃編制工作。2.完成縣鎮(zhèn)街巷路改造、沿街建筑外裝飾、重要地段綠化和鋪設(shè)彩磚及居民區(qū)樓間硬覆蓋工程建立。3.做好建立工程的規(guī)劃審批工作。4.協(xié)調(diào)安達做好2023年搬遷戶回遷工作。5.做好上半年工作總結(jié)及下半年工作方案。6.城建檔案館工作：獐子島農(nóng)貿(mào)市場二期工程、看押所華龍住宅1#、2#樓工程檔案整理歸檔。7.協(xié)調(diào)、催促安達做好三盤碾子低洼區(qū)改造、大鹽場五酒店和環(huán)海公園擋浪堤的建立工作。重點工作研究：上半年工作總結(jié)及下半年工作方案網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案格式【篇一】加強網(wǎng)站的實用性與媒介作用，根據(jù)學校統(tǒng)一部署，特制定本方案以實在進步工作質(zhì)量。一．平安性，使網(wǎng)站可以暢通運行。二．做好網(wǎng)站維護、內(nèi)容更新工作，完善效勞功能，提供更多、更全、更及時的效勞。三．重點做好推廣工作增強SEO優(yōu)化力度，全方位、立體化宣傳網(wǎng)站，并嘗試經(jīng)營性網(wǎng)站運作。四、做好日常更新工作。詳細方案如下：以優(yōu)越城百貨開展為總體目的，以進步效勞功能為導向，緊緊圍繞公司要求與實際情況，按照"統(tǒng)籌、長遠、科學規(guī)劃，分布施行，結(jié)合建立，突出重點，重在實效"的原那么，為公司開展多做供獻。1．各教研組分別選拔任命通訊員。要請教學功底扎實、文字或計算機技術(shù)功底過硬。2．要求各教研組領(lǐng)導重視網(wǎng)站工作，加強與通訊員聯(lián)絡(luò)，及時理解本單位動態(tài)。3．要求全體人員重視網(wǎng)站工作、參與網(wǎng)站工作，積極投稿，支持幫助通訊員把本單位網(wǎng)站工作搞好搞活。4.要求全體人員翻開電腦做其他事之前，首先閱讀我校網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡(luò)及時理解教育教學動態(tài)、借鑒先進教育教學方法經(jīng)歷以指導自己的教育教學工作，進步教育教學工作程度。5．通過網(wǎng)絡(luò)加強學校與各部門、部門與教研組、教研組與老師、老師與學生之間的聯(lián)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)展示風采，追求網(wǎng)絡(luò)資利用的化。6.通訊員工作職責(1)．在教研組負責人主要領(lǐng)導下，按照上級要求負責本單位的網(wǎng)站建立工作。(2)．通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體及時理解國家大事、教育動態(tài)及與本學科相關(guān)的闡述。對有價值的材料加工整理并在本單位網(wǎng)站發(fā)布。(3)．加強與單位領(lǐng)導的聯(lián)絡(luò)，以便對正在發(fā)生和將要發(fā)生的事件及時組稿、及時報道。(4)．對本單位所有人員作全面理解，對教學能手的相關(guān)事跡做出系列報道。(5)．協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員搞好網(wǎng)站建立與管理工作?？傊?，通訊員的職責就是使本單位所有成員及時看到聽到教育界及本專業(yè)有價值的材料；并將學校或各教研組已完成或即將完成的事跡形成文字材料在盡可能廣的范圍內(nèi)及時發(fā)表，使學校各部門、社會各界理解我們的工作并支持我們的工作。【篇二】一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風格定位圖標UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標準和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿*有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準時點。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強自信心的。這個時候應(yīng)該以學習為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點就是識別才能，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有*啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案范本模板一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風格定位圖標UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標準和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準時點。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強自信心的。這個時候應(yīng)該以學習為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點就是識別才能，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。1.為什么分開如今的公司(原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離任行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián))2.你期望一個什么樣的工作環(huán)境(對方要考慮你目前的情況，是否合適公司的情況)3.你自己的職業(yè)規(guī)劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)4.你離任交接到崗需要多長時間(這個問題，其實屬于心理戰(zhàn)，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2周-1個月左右)5.你期望的待遇是多少(哇!談這個問題，一般都是最后談。這個可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這里各位要嚴重注意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價格是多少，你的期望待遇應(yīng)該再你的市場價格上高出500-1000，不能說的太高，否那么對方會覺得你對自己的認識缺乏。一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的，畢竟如今招個有經(jīng)歷也不是很容易。假如對方寫了薪資范圍，就不會跟你詳細的談這個，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個很難說，根據(jù)職能的要求決定薪資范圍，從10個當中選1個性價比的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到適宜的人，就必須明碼標價!假如對方確定用你，然后又跟你來個試用期80%的工資，其實這個就等于就是砍價，不要理睬，說不定到時隨意找個理由不讓你轉(zhuǎn)正把你干掉，非常有可能的說。一定要堅持自己的立場和原那么，你容許了就等于簽了一個不平等的條約。合同上一定要仔細看，試用期假如對方要求6個月的，你可以跟對方說，我只是來你們這里看一下，喝喝茶的。這個階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)3.穩(wěn)定階段一路走來不容易啊!當你成為一名高級網(wǎng)頁設(shè)計師的時候，你必須穩(wěn)定下來，再不能亂跳了，這個時候可能你能跳的公司不多了，進步也是開場有難度了，當你到達這個級別的時候，不僅技術(shù)方面進步了，也悟出了很多人生的道理和職場的規(guī)那么，你可能曾經(jīng)風光的跳過幾次，也可能有。1-2回不幸被干掉，人出來混，總是要還的。這個階段找工作，完全就是靠實力說話了，牛X的作品就是最有說服力的，你到了這個級別，很多一般公司可能被你過濾掉了，他們養(yǎng)不起你。也不需要你這樣高級的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對方這時就是挖你了，此時你會覺得有點成就感，或許網(wǎng)絡(luò)上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時候說話可以略微帶點傲氣了，但不能狂，面試的時間這個必須得你說的算，這個時候你要掌握絕對的主動權(quán)。嘿嘿，來去自由的時代終于降臨了，要盡情的展示你的做事風格，和你解決問題的才能，還有你的說話才能，高手從說話語氣就可以聽出程度了?？诓磐瑯拥闹匾?，因為這個時候根本上是以你的意見為主導了。想要更上一層，就要開場慢長修養(yǎng)了。這個階段的薪資參考：6000-8000左右(上海北京深圳為例)4.大師階段這個階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個階段的薪資參考：10000以上(上海北京深圳為例)網(wǎng)頁設(shè)計師課程一般包括：photoshop、Fireworks、用戶界面設(shè)計實操，x、css、dreamweaver、網(wǎng)站架構(gòu)與網(wǎng)站籌劃flash動畫制作，域名與空間、ftp、d、javascript、動態(tài)交互網(wǎng)站(asp、php、aja)三.公司類型解析門戶游戲類：當然是一些大的公司了，QQ,163，浩大，九城等。這個不多說了。這樣的公司工作相對來說要輕松點，福利會好點。企業(yè)部門類：額，集團公司，政府部門可能就你1個人搞這塊，缺少交流不是長久之計。網(wǎng)站建立類：這個比擬辛苦，沒有幾家公司不加班的，這樣的公司流動性是的，做外包和網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂?？梢援攤€臨時落腳的地方?；釉O(shè)計類:談到互動，這個概念很多人不清楚，簡單的說就是網(wǎng)絡(luò)廣告。品牌展示類。跟各大門戶網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)絡(luò)的。互動還是沒有形成一個行業(yè)，只能算有個圈子。我估計做這塊的大家都互相認識了，因為真正做這塊的沒多少人，公司是數(shù)的清楚的。上海的：互動通安瑞所思好耶網(wǎng)帆IDESp2A01Media億邁廣告……不超過20家，北京的：新意互動AMG維假設(shè)視覺樂觀數(shù)碼……還有些的公司是4A的下面的部門，在此不多做介紹。這個另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣，工資較高，當然要求高網(wǎng)頁模板對網(wǎng)頁設(shè)計行業(yè)的影響分析^p：假如您可以用一套模板直接改文字搞定的客戶，那樣的客戶必定是中低端客戶，可能出的價錢，也是讓公司、讓我們抱怨不少。中低端客戶在壓價、同行在拼價、設(shè)計師在拼命，您認為，這個現(xiàn)象合理嗎?相信我們做網(wǎng)頁設(shè)計的，都有過這樣的價格經(jīng)歷，做個網(wǎng)站千把塊，甚至幾百塊，客戶對稿子還挑三揀四，改來改去。所以很多人憤怒了，對這個行業(yè)憤怒了，怒這個行業(yè)不標準，怒自己修煉多年只值個白菜價。在這個環(huán)境下，有的人選擇繼續(xù)修煉，做高端設(shè)計，有的人選擇忽悠，忽悠客戶忽悠設(shè)計。網(wǎng)頁設(shè)計既然是個行業(yè)，就應(yīng)該存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。賣奧拓的老總開寶馬，賣寶馬的老總開奧拓，并不是只有高端的公司才能有生存，關(guān)鍵是現(xiàn)階段，中低端的網(wǎng)站，本錢卻不夠低端。對網(wǎng)頁模板心存憤怒的同志，存在很大遷怒的成分，畢竟此前，國內(nèi)根本沒有高質(zhì)量的商業(yè)模板。我們的想法是，面對白菜價客戶，就應(yīng)該用白菜的本錢;面對高端的客戶，模板給你的作用，可能僅僅是提供設(shè)計手法方面的幫助而不是包括思想在內(nèi)的全部設(shè)計。網(wǎng)頁設(shè)計師工作方案怎么寫一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目的和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非常細致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司那么要你會幾樣。大致分這幾塊：1.信息架構(gòu)(這個屬于籌劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品籌劃和用戶體驗都需要有深化的理解，這個側(cè)重的是籌劃才能，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作)2.視覺設(shè)計(這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是非常大的，如今人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站(互動設(shè)計)這個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意才能。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深化理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心原那么，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風格定位圖標UI界面設(shè)計)3.前端制作(說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作,不要小看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也是很高，要符合標準和各個游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需理睬。詳細根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化)4.其它職能(比方UI設(shè)計。用戶體驗,FLASH互動設(shè)計,等這里不做詳細的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論)二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開場講本文的重點，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)歷和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈_。自然點，其實沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃重的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨意一點要有自己的個性，自我介紹隨意說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時間盡量準時點。提早和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強自信心的。這個時候應(yīng)該以學習為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點就是識別才能，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的才能，是否合適公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的理解，只有理解雙方的需求，才能有所平衡。一定要對號入座，哪怕工資略微低點，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理睬。面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，假如OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默幽默，這樣主管會覺得你和技術(shù)團隊相處融洽。要知道不是你一個人在工作。專業(yè)才能方面，這個比重占的太多，假如你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考：2000-3000左右(上海北京深圳為例)2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比擬急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和適宜的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個階段相對來說是比擬漫長的過渡階段，開場尋找打破的方向。這時的面試就比擬講技巧了，本文精華開場寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析2023設(shè)計工作方案范文一、加強團隊隊伍，共創(chuàng)美妙將來一支好的隊伍，就是要有一個完好的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前裝備，是完全不夠的。首先對整個設(shè)計部的開展有一定的局限性，一個完好的設(shè)計隊伍,應(yīng)該是往多元化去開展。完善設(shè)計隊伍。招收2-3名設(shè)計師，以下是對招聘的一些要求建議。職位名稱：資深設(shè)計師2-3名職位描繪：房產(chǎn)工程的整套平面設(shè)計包裝方案等職位要求：1、1年以上廣告平面制作或者相關(guān)工作經(jīng)歷；有房產(chǎn)類廣告經(jīng)歷者優(yōu)先。2、純熟操作Illustrator、photoshop、CorelDRAW等工作軟件扎實的Mac計算機軟硬件操作才能。3、熟悉設(shè)計制作流程以及熟悉印前制作。4、具有出色的視覺設(shè)計才能、良好美工根底、較強的色彩搭配才能及審美觀念高。5、性格開朗，愛好廣泛，工作積極性團隊意識強。應(yīng)征請附大作〔1-2套設(shè)計方案〕二、設(shè)計部運作方案。實行一工程一設(shè)計師方案。經(jīng)過07年的設(shè)計部的整個運行方案，總結(jié)出一些經(jīng)歷。07年設(shè)計部是一個根底階段，一切的運作都不是那么的完好。相信08年是一個打破，各項設(shè)計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。建議：實行一工程一設(shè)計師方案。施行方案：實行一工程一設(shè)計師方案，主要的目的就是完善工程的整體統(tǒng)一性。設(shè)計師只要只要專一專制的完本錢工程。不用多個工程混雜與一體，混亂設(shè)計思維，單一簡單化。一工程一設(shè)計師的優(yōu)點在于，一個設(shè)計師完全自主的對該工程的全面深路理解，以及一些想法。發(fā)揮該崗位的應(yīng)有本色。根據(jù)實際的市場，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化，這樣的一個概念。以個人的觀點認為工程的全程推廣因更具專業(yè)化，從接收新工程的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建立。不管是小的工程，還是大的工程，做的事情是一樣的。面對的都是甲方。一定要按程序去做，以完好的制度來說服客戶，給客戶感覺我們是一個真正的，完好的，營銷、籌劃、推廣為一體的公司。兩種不同的方式，確是面對同樣的產(chǎn)品，出于同樣的結(jié)果。一者更具有專業(yè)性，二另一著更具全面性。施行建議：兩者不同形式，制定兩種不同流程制度。三、公司企業(yè)化〔文化活動〕從07年的實行來講，這一項活動只是一個開場，沒有真正的堅持執(zhí)行下來，可能是一些客觀原因的影響，相信08年會做的更好。以下是一些可施行的建議。文化活動分為三部分：第一，就是每周的周六下午的活動，實行辦公室人員人人參加原那么，特殊情況除外。內(nèi)容：羽毛球比賽，乒乓球比賽，撲克牌比賽，興趣體育等作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能為下一周良好工作狀態(tài)埋下伏筆。第二，月活動，時間可放在月末，實行方式可以是全公司或那么部門。內(nèi)容：可以戶外登山，郊游，燒烤，K歌，聚餐等作用：豐富員工業(yè)余生活，凝聚員工之間的感情，增強團隊建立意識。第三：可以說是總結(jié)會，就是工程的階段總結(jié)內(nèi)容：輕松的聚餐晚會，或者pt晚會等。作用：慶功，鼓勵表彰，增強員工的積極性四、內(nèi)部資料整理，完善對外宣傳材料1、每年設(shè)計整理資料2、每年文案整理資料3、工程完好的推廣方案4、簡版對外宣傳ppT稿六、加強設(shè)計素材建立購置新版的素材庫及新版的設(shè)計年鑒《華文房地產(chǎn)廣告年鑒2023》5本總價格在600元左右《2023分層圖庫》12本每本價格在450元左右九、制定員工職業(yè)開展方案員工為企業(yè)效勞，除了合理的薪酬福利體系外，更強調(diào)個人自我價值得實現(xiàn)；我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)開展規(guī)劃。提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略就是實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、興趣，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身才能的工作崗位。適當?shù)膷徫?、合適的人才，是企業(yè)追求的人力資優(yōu)化配置目的。鼓勵員工通過競聘的方式進步自已，展示自己的工作才能。定期對員工進展崗位考核，不合適原崗位或希望競聘其他崗位者，那么提供輪崗換位的時機。vi設(shè)計工作方案范文兩年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我們即將畢業(yè)，通過兩年理論的學習，使我全面的理解和掌握了平面設(shè)計這門課程。通過這次理論之后，使我更加的認識到了要在這個行業(yè)成為高手、能手，除了課堂的理論學習之外，還要不斷去研究和學習。我為了畢業(yè)后的工作做準備、為了將學習的理論與設(shè)計工作相結(jié)合,我對能進入龍怡信息傳媒公司當實習設(shè)計師這次理論活動很感榮幸，在實習期間，我不斷在學習中理論，也不斷在理論中學習。在理論過程中，我總結(jié)出平面設(shè)計人才有三種類型：一類是只能說不能做型，此類人，平面設(shè)計資料看得多，見識廣，各種工藝都了然于胸;一類只能做不能說型，在此次理論過程中，我就覺得是這類人，感覺客戶問相關(guān)的材料、工藝等，自己總是打不上來，只能做平面設(shè)計的效果和圖片，缺乏相關(guān)詳細的第一手資料;一類又能說又能做型，此類屬于全面型人才，能說出各種平面工作中應(yīng)用的材料、工藝等，還能實際操作，經(jīng)常自己做示范。當然，最后一類人的開展空間要大，一般都是部門經(jīng)理、設(shè)計總監(jiān)之類。通過此次理論活動，讓我更加的堅決了走上這條平面設(shè)計的道路是對的，能讓我感受到更多的樂趣、讓我的思維更加的開闊。以此，現(xiàn)將此次理論活動的有關(guān)情況報告如下：一、實習內(nèi)容與過程理論的整個過程分為三個月，第一個月從xx年月日起至xx年月日，首先是理解公司，理解整個公司的經(jīng)營理念、工作程序、設(shè)計部乃至整個公司的人員關(guān)系等等;其次是理解整個公司的客戶群體，讓設(shè)計人員熟悉與客戶交流的細節(jié);再次是熟悉公司的管理制度、考勤制度等公司管理約束制度……逐步開場設(shè)計一些簡單的平面設(shè)計。第二個月從xx年月日起至xx年月日，通過上一個月的理解，根本上對整個公司的設(shè)計流程、公司管理制度熟悉了，開場純熟掌握一些根本的平面設(shè)計工具，比方寫真機、機等。第三個月從xx年月日起至xx年月日，對平面設(shè)計軟件掌握得更加的嫻熟，對平面設(shè)計的載體工具和材料有了個初步的認識和理解。(一)公司概況重慶龍怡信息傳播，創(chuàng)立于xx年，位于重慶江北新牌坊。前身是禮品設(shè)計、信息發(fā)布公司?，F(xiàn)主要從事平面視覺設(shè)計事項，詳細分為標志品牌設(shè)計、vi設(shè)計、宣傳單設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、企業(yè)文化宣傳展出、噴繪廣告設(shè)計和墻體廣告、品牌文化推廣、籌劃等幾部分業(yè)務(wù)組成。龍怡信息傳播廣告公司成立以來一直秉承：“守信、責任、認真”的經(jīng)營理念，提出“三以”開展形式，即以優(yōu)質(zhì)的效勞為導向、以高程度的技術(shù)為根底、以全新的視野為準繩?！?二)理論過程一、理解公司情況，便于更好的開展工作;龍怡信息傳播公司主要以設(shè)計為主、制作外包為經(jīng)營形式，整個公司人數(shù)在20人左右，在重慶屬于中小型廣告設(shè)計公司，有固定的客戶群體，主要為大中型客戶效勞。公司內(nèi)部分設(shè)：總經(jīng)辦、設(shè)計部、制作部、業(yè)務(wù)部、行政部。在我理解了整個公司的運作形式之后，我也開場從事簡單的設(shè)計工作，運用軟件，從摳圖開場，每天給其他設(shè)計師扣人物和產(chǎn)品的圖形，一天下來，在休息的時候頭腦里都是摳圖的影子。每天除了摳圖之外，就是做一些標志設(shè)計，小型公司的標志設(shè)計，給公司的費用不高，公司就把鍛煉的時機給了我，讓我從標志創(chuàng)意入手，開場整體設(shè)計標志。總之，在第一個月的時間里，及是鍛煉也是學習，什么都是新穎的和好奇的，什么都是不懂就問，問得公司的同事都覺得我話太多。就這樣經(jīng)過了一個月，每天在緊張和繁忙中度過……二、開場接觸客戶，發(fā)現(xiàn)自己在和客戶的交流中有很多缺乏;由于有了第一個月的強度訓練，第二個月開場把自己的方案交給客戶審閱、溝通和交流。才開場時，我總是把自己當成是一個實習設(shè)計師，說話語氣方面總是缺少點底氣，當讓還有個原因就是對設(shè)計材料的理解和掌握，比方，客戶問我“vi設(shè)計中，名片的印刷紙張用那種紙張適宜?”……每當問到這些問題的時候，自己總是支支吾吾，不知道怎么答復。每當遇到此類問題的時候，自己總是把它記下來，回公司誠心問做設(shè)計工作比擬久的同事。在這第二個月中，通過與客戶的交流，讓我學到了很多東西：1、印刷知識，印刷知識又分為印刷術(shù)語類和印刷常識類。畢業(yè)設(shè)計工作方案畢業(yè)設(shè)計工作方案畢業(yè)設(shè)計(論文)是本科教學中的一個重要的理論性教學環(huán)節(jié)，對進步學生綜合理論才能與素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和才能等方面起著非常重要的作用。根據(jù)《溫州大學本科畢業(yè)設(shè)計〔論文〕管理方法〔試行〕》和《**屆畢業(yè)設(shè)計〔論文〕時間安排和詳細工作要求》，制定**學院**屆畢業(yè)論文工作施行方案，確保各環(huán)節(jié)的工作標準化。**年**學院共有畢業(yè)班學生168人，其中機械工程及自動化(卓越)專業(yè)26人，機械工程及自動化專業(yè)56人，工業(yè)工程工業(yè)工程專業(yè)44人，汽車效勞工程42人，按照培養(yǎng)方案的安排，將參加本次畢業(yè)設(shè)計。機械工程及自動化(卓越)專業(yè)因要涉及卓越方案教學改革，畢業(yè)設(shè)計前期工作需要延遲，詳細安排另行通知。一．成立**學院本科畢業(yè)設(shè)計〔論文〕領(lǐng)導小組〔一〕本科畢業(yè)設(shè)計〔論文〕領(lǐng)導小組人員略二．畢業(yè)設(shè)計〔論文〕施行及進度安排〔一〕選題階段〔14/15學年第一學期，9月29日-11月10日〕1、確定具有指導畢業(yè)設(shè)計〔論文〕資格的老師，結(jié)合本科專業(yè)培養(yǎng)方案要求，根據(jù)自己的研究領(lǐng)域、科研課題，親密聯(lián)絡(luò)消費實際和科研理論，從科研、老師自擬、學生自選等選題途徑，進展申報擬指導設(shè)計〔論文〕選題。2、以教研室為單位對老師的選題進展初審，學院組織專家對申報的選題嚴格按照《溫州大學本科畢業(yè)設(shè)計〔論文〕管理方法〔試行》的要求進展審核，保證選題的性質(zhì)、難度和分量，確保選題到達本專業(yè)對畢業(yè)設(shè)計〔論文〕選題的要求，防止選題雷同。3、學院以專業(yè)教研室為單位組織老師組成審核小組，負責對學生的選題進展審核。4、經(jīng)學院教研室和本科畢業(yè)設(shè)計〔論文〕領(lǐng)導小組審定后確定課題，并于10月30日前向?qū)W生公布。5、11月10日前完成師生雙向選題。〔二〕下達畢業(yè)設(shè)計〔論文〕任務(wù)書〔14/15學年第一學期，11月11日-11月20日〕指導老師根據(jù)畢業(yè)設(shè)計〔論文〕題目和專業(yè)的根本要求制定任務(wù)書，任務(wù)書必須明確畢業(yè)設(shè)計〔論文〕的主要內(nèi)容和要求、分階段完成時間和最后的工作成果、主要參考資料、調(diào)研方案等，規(guī)定畢業(yè)設(shè)計〔論文〕的質(zhì)和量的要求。任務(wù)書請各指導老師于11月5日前上傳至系統(tǒng)，11月10日前各教研室主任完成審核。〔三〕文獻綜述撰寫和外文翻譯〔14/15學年第一學期，11月21日-12月18日〕學生通過系統(tǒng)的國內(nèi)外文獻查閱，進展文獻資料搜集與整理，在老師的指導下撰寫綜合性表達與縱橫向評價的文章，要求字數(shù)2000字以上，【參考文獻】：^p要求10篇以上〔含外文文獻〕，并把其中相關(guān)的外文作翻譯?！菜摹抽_題報告〔14/15學年第一學期，**年12月19日～**年3月12日〕學生根據(jù)畢業(yè)設(shè)計〔任務(wù)〕任務(wù)書和文獻綜述，撰寫開題報告，開題報告一般在2000字左右。組織開題報告會，小組成員由具有指導老師資格的老師擔任，人數(shù)為4-5人，組長由學生所在教研室主任擔任。開題報告會要求學生利用5-8分鐘左右時間精要匯報，答復審核小組成員的提問。存在問題及時反應(yīng)給學生，學生根據(jù)指導老師意見作進一步修改。**年3月12日前將最終稿上傳至系統(tǒng)?！参濉持衅跈z查〔14/15學年第二學期，**年3月13日-3月31日〕學院畢業(yè)論文領(lǐng)導小組組織專家在中期對畢業(yè)設(shè)計〔論文〕的進展情況進展集中檢查〔內(nèi)容：工作進度、工作態(tài)度、紀律情況、翻譯文章的原文來等〕，并對檢查情況進展總結(jié)，并將書面總結(jié)報教務(wù)處。〔六〕實驗與研究，撰寫論文〔14/15學年第二學期，**年12月-**年4月底〕學生進展課題的實驗、設(shè)計、開發(fā)、調(diào)查研究及結(jié)果的處理與分析^p，完成畢業(yè)設(shè)計或論文寫作，**年4月30日前完成正文撰寫。三．畢業(yè)〔設(shè)計〕評閱、辯論及成績評定〔14/15學年第二學期，**年5月-6月〕1、成立**學院畢業(yè)設(shè)計〔論文〕辯論委員會和辯論小組；2、由指導老師和本教研室具有一樣或相近專業(yè)具有指導論文資格的老師分別評閱并填寫評閱書，評閱人要堅持公平公正的原那么，根據(jù)論文的實際情況給出相應(yīng)的評語，對缺乏之處提出修改意見，并提出“是否可以進展辯論”的意見。5月9日前學生根據(jù)評閱老師提出的修改意見對論文進展完善。5月13日前完成畢業(yè)設(shè)計〔論文〕驗收和評閱工作，5月14日前教務(wù)處組織畢業(yè)設(shè)計〔論文〕隨機抽樣送校外評審工作，并對所有申請畢業(yè)論文辯論的學生進展學術(shù)不端檢測。3、組織學生辯論〔辯論時間初步定于5月16日、5月17日〕、成績匯總。4、根據(jù)指導老師、評閱人和辯論小組得分情況匯總得到綜合成績，合分欄應(yīng)注明各部分成績所占的比例，總成績處應(yīng)由畢業(yè)論文領(lǐng)導小組組長簽字確認，并加蓋學院的公章，以百分制匯總，五級分制上報，成績匯總表于**年5月27日之前交教務(wù)處理論教學科。5、各專業(yè)把畢業(yè)設(shè)計〔論文〕的成績及總結(jié)報告按規(guī)定時間匯總到學院，學院畢業(yè)設(shè)計〔論文〕工作領(lǐng)導小組對本屆畢業(yè)設(shè)計〔論文〕工作的總體情況進展評析總結(jié)，做好論文質(zhì)量分析^p及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作?？偨Y(jié)報告于**年6月19日之前交教務(wù)處理論教學科。6、學生第一次辯論不及格者，不準參加再次辯論，可先申請延長學業(yè)，并于下學期開學第二、三周參加補辯論。四．優(yōu)秀論文推薦、畢業(yè)設(shè)計〔論文〕資料整理及歸檔〔**年6月21日前〕辯論工作完畢后，以專業(yè)為單位推薦優(yōu)秀設(shè)計〔論文〕〔篇數(shù)為不超過專業(yè)人數(shù)的3%〕，要求格式標準，填寫《優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計〔論文〕推薦表》，**年5月30日之前將推薦表交教務(wù)處理論教學科，紙質(zhì)材料交教務(wù)處理論教學科備案。按要求標準，整理、匯總畢業(yè)設(shè)計〔論文〕工作過程中的各種資料，由學院教學科檔案保管留存。**學院**年*月*日平面設(shè)計工作方案模板以下是工作為大家整理的平面設(shè)計工作方案模板文章，！新的一年又開場了，在我們昂首期待將來的時候，有必要對新一年的工作做一個方案，總結(jié)以往的應(yīng)驗教訓，在新的一年有所改良。在新的一年里，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認識自我，完善自我，打破自我。這份熱情與激情更鼓勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，進步自己在工作中的缺乏，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結(jié)到的一些工作上缺乏的地方：1、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，進步工作效率。參加正陽一段時間了，對公司的工作流程也是比擬理解，在以后的工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，防止做無用功，減少對公司的損失，降低本錢，節(jié)約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質(zhì)量，保質(zhì)保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷。2、打破設(shè)計思路，進步設(shè)計眼界，不要只局限于當前的事物。把握整體設(shè)計方向，處理好細節(jié)處，增強畫面美觀度。在設(shè)計風格上，嘗試多種設(shè)計風格，不要被客戶所局限住，將多種設(shè)計元素結(jié)合群眾愛好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。3、學無止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習專業(yè)知識和理解業(yè)務(wù)知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的進步自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，進步自己解決實際問題的才能，并在工作過程中漸漸克制急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。4、做事有方案性。要做什么不做什么都要有明確性和強迫性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，防止因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，進步工作效率。5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。接到新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析^p一下，確定一個主題，分析^p細節(jié)，做出一套籌劃方案，簽訂合同之后進展設(shè)計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同進展了幾個工程的設(shè)計。所有的工程靠一個人的力量是不能完成的?！皯B(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，假如我們每天都可以充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為正陽傳媒的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應(yīng)盡的責任和義務(wù)。作為一名平面設(shè)計師，不斷地開拓設(shè)計思路，更好的與市場交融，是我們目前需要改良和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的開展，來盡自己的一份微薄之力。如何設(shè)計工作方案表格如何設(shè)計工作方案表格？以下為大家提供制作工作方案書的格式的方法及要求。如何制定新年度工作方案這需要一個好工作方案表格，因為工作方案表格是制定工作方案的框架。表格是工作方案的工具。通過它將工作方案指標或要完成的工作工程列明匯總，表達出企業(yè)工作方案的根本內(nèi)容。一個設(shè)計合理、美觀大方的工作方案表格不僅便于使用者閱讀并獲取其所需的數(shù)據(jù)和信息，而且也能從側(cè)面表達一個企業(yè)的整體形象。在設(shè)計企業(yè)的工作方案表格時，應(yīng)盡量做到以下幾點：要符合一定的格式要求表格一般要有名稱、編號、編制日期、編制部門或編制人、審核人、批準人等內(nèi)容。有些企業(yè)還對字體、線條以及版式等有特殊的要求。企業(yè)可根據(jù)自己的實際情況，來規(guī)定工作方案表格的格式要求。要與企業(yè)的其他表格協(xié)調(diào)一致一般說來，每個企業(yè)的表格都有自己的固定格式，企業(yè)各部門之間的表格無論在內(nèi)容還是形式上也都存在嚴密的聯(lián)絡(luò)。因此，在設(shè)計一個特定的工作方案表格時，一定要考慮與其他表格的接口問題，要與其他表格協(xié)調(diào)起來，形成全面、系統(tǒng)、可以滿足企業(yè)管理要求的工作方案表格構(gòu)造。設(shè)計要科學，內(nèi)容要完好由于工作方案一般要包括做什么、為什么做等六個方面的內(nèi)容，所以，一般情況下，工作方案表格要將這些內(nèi)容完好地表達出來。另外，為使工作方案能得到順利的施行，主工作方案和派生工作方案之間的互相聯(lián)絡(luò)也要在表格中得到一定程度的表達。要簡明扼要，用詞概括、明了為表達工作方案的性，一定要在用詞上做到精準和嚴謹，盡量防止用詞太過隨意，或用詞模糊不清、出現(xiàn)歧義或前后不一致等情況，以防止產(chǎn)生誤解和增加工作量，降低工作效率。要便于數(shù)據(jù)和信息的傳輸與共享隨著信息科技的開展和企業(yè)信息化進程的進一步加快，越來越多的企業(yè)都在推行無紙化作業(yè)。在企業(yè)實際工作中，相對于制作繁瑣的手繪表格，簡單而實用的電子表格由于更受到企業(yè)和個人的青睞，從而得到了更為普遍的推廣和應(yīng)用。數(shù)據(jù)共享是企業(yè)信息化的根本要求，所以，在設(shè)計電子表格時，一定要設(shè)計好表格格式，并利用超級鏈接等手段，來實現(xiàn)企業(yè)各項數(shù)據(jù)之間的傳輸與共享。無論是手繪表格還是電子表格，都是實現(xiàn)企業(yè)最終目的的一個工具。因此，在設(shè)計工作方案表格時，一定要從企業(yè)整體目的出發(fā)，一方面要做到經(jīng)濟簡便，同時也要做到實用和高效。牢記要點在設(shè)計工作方案表格時，要注意以下5個方面：要符合一定的格式要求要與企業(yè)的其他表格協(xié)調(diào)一致設(shè)計要科學，內(nèi)容要完好要簡明扼要，用詞概括、明了要便于數(shù)據(jù)和信息的傳輸與共享作為一家軟件公司的人力資部經(jīng)理，孫大志為了招聘的事，可以說是一年到頭都沒有歇過腳。一方面這是由于該公司的行業(yè)特點決定的；另一方面，也是由于公司這兩年業(yè)務(wù)很火，訂單一張接一張，人力資的需求壓力一直很大。下表是孫大志親自編制的公司招聘方案：×公司人力資部月份招聘方案需求職位需求人數(shù)招聘措施責任人完成日期客戶部經(jīng)理1外聘孫大志×月×日市場代表6外聘孫大志×月×日總經(jīng)理助理內(nèi)聘孫大志×月×日日期：200X年×月×日孫大志孫大志看著這個剛剛制定好的招聘方案，心里想：總算完成了一個任務(wù)！接下來他對助理喊道：小張，快把這個方案報到方案部去吧，我這幾天都被他們的給催煩了！理論練習1請您做下面的理論練習題：結(jié)合本節(jié)的內(nèi)容，讀了上面的案例后，您認為孫大志的招聘方案表格設(shè)計的成功嗎？存在哪些問題？假如您是該公司的方案部經(jīng)理，您會給孫大志提出什么建議？參考答案：孫大志的表格設(shè)計是不成功的。首先，該方案表格不能充分反映招聘工作方案的內(nèi)容。該方案表格沒有設(shè)計出配合部門〔人〕、跟蹤考核人、招聘地點等欄目，招聘措施也不夠詳細；其次，該表格在格式上也很不標準。該表格沒有編號，沒有審核人、批準人等必要工程。在很多企業(yè)中，工作方案表格的設(shè)計工作一直沒有得到應(yīng)有的重視。其實，設(shè)計一個表達明晰、合理美觀的表格，可以加強部門之間的協(xié)調(diào)，明確各部門的責權(quán)利，合理分配企業(yè)資，這對實現(xiàn)企業(yè)的整體目的，乃至全面提升企業(yè)形象，都起著非常積極的作用。平面設(shè)計工作方案范文新的一年又開場了，在我們昂首期待將來的時候，有必要對新一年的工作做一個方案，總結(jié)以往的應(yīng)驗教訓，在新的一年有所改良。在新的一年里，我們每一個人都懷著飽滿的激情投入新的的工作，在工作中認識自我，完善自我，打破自我。這份熱情與激情更鼓勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，進步自己在工作中的缺乏，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結(jié)到的一些工作上缺乏的地方：1、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，進步工作效率。參加正陽一段時間了，對公司的工作流程也是比擬理解，在以后的工作當中一定要按照工作流程走，有效的與客戶溝通，防止做無用功，減少對公司的損失，降低本錢，節(jié)約的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質(zhì)量，保質(zhì)保量的完成提案，給客戶給公司一個滿意的答卷。2、打破設(shè)計思路，進步設(shè)計眼界，不要只局限于當前的事物。把握整體設(shè)計方向，處理好細節(jié)處，增強畫面美觀度。在設(shè)計風格上，嘗試多種設(shè)計風格，不要被客戶所局限住，將多種設(shè)計元素結(jié)合群眾愛好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。3、學無止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習專業(yè)知識和理解業(yè)務(wù)知識，通過多看、多想、多學、多練來不斷的進步自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要非常細心，進步自己解決實際問題的才能，并在工作過程中漸漸克制急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。4、做事有方案性。要做什么不做什么都要有明確性和強迫性，不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，防止因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏，進步工作效率。5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。接到新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析^p一下，確定一個主題，分析^p細節(jié)，做出一套籌劃方案，簽訂合同之后進展設(shè)計。雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同進展了幾個工程的設(shè)計。所有的工程靠一個人的力量是不能完成的?！皯B(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，假如我們每天都可以充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為正陽傳媒的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應(yīng)盡的責任和義務(wù)。作為一名平面設(shè)計師，不斷地開拓設(shè)計思路，更好的與市場交融，是我們目前需要改良和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的開展，來盡自己的一份微薄之力。景觀設(shè)計工作方案模板、承受任務(wù)1.客戶通過或面談與公司達成設(shè)計協(xié)議，領(lǐng)導給我們下達設(shè)計任務(wù)，我們承受任務(wù)并分析^p任務(wù)〔多種方式〕。2.拿一些公司做過的案例展示給甲方，使甲方理解我們。二、實地勘測1，基地現(xiàn)狀的分析^p工程的詳細位置、地形、地貌、〔土方量〕給排水情況，〔山區(qū)城市〕土層厚度；景觀的設(shè)計情況和景觀匹配的建筑、建筑群體情況調(diào)查等。2，景觀資分析^p現(xiàn)有自然景觀、植物品種和其詳細位置等。3，交通、區(qū)域分析^p現(xiàn)有道路、出入口、廣場等。4，當?shù)貧v史、人文景觀分析^p地理、氣候、水文資料、風俗民情及民間故事、風俗習慣。5，規(guī)劃與建筑設(shè)計理念分析^p風格、整體布局。要有地方特色如：青島的建筑碧水、藍天、白墻、紅瓦；江南的小橋流水人家。6，工程市場定位分析^p三、與客戶進展溝通〔設(shè)計條件及客戶要求的合理性分析^p〕1.甲方的想法；2.新建工程/改造工程，植物品種和功能設(shè)施上的要求；3.客戶需要提供應(yīng)甲方的資料?！补こ痰脑敿毼恢?、地形圖、航拍圖、周邊環(huán)境、原有植物類型和數(shù)量、自然氣候、現(xiàn)有水電暖的布置情況、建筑紅線〕四、乙方與甲方簽訂設(shè)計協(xié)議，并支付設(shè)計費用的定金五、確定工程負責小組〔工程組長、成員以及分工情況〕六、概念設(shè)計階段〔一〕設(shè)計分析^p與組織階段1，詳細的設(shè)計分析^p過程1.1工程的詳細位置，附近建筑及停車場地情況，居住的主要人群、數(shù)量及公共交通的情況，現(xiàn)有道路廣場情況，性質(zhì)、走向、標高、寬度、路面材料等；1.2當?shù)胤e累的氣象資料，每月最低的、的及平均的氣溫、水溫、濕度、降雨量及歷年暴雨量，每月陰天日數(shù)，風向和風力等。1.3用地的歷史沿革、人文和如今的使用情況。1.4范圍界限，周圍紅線及標高，周邊環(huán)境景觀分析^p，評定。1.5現(xiàn)有植物、古樹、大樹的品種、數(shù)量、分析^p、高度、覆蓋、范圍、地面標高、質(zhì)量、生長情況、姿態(tài)及欣賞價值的評定。1.6現(xiàn)有建筑物和構(gòu)筑物的立面形式、平面形狀、質(zhì)量、高度、基地標高、面積及使用情況、建筑風格等。1.7現(xiàn)有地上地下管線的種類、走向、管徑、埋置深度、標高和柱桿的位置和高度。1.8現(xiàn)有水面及水系的范圍，水底標高、河床情況，常水位、及最低水位的標高，地下水的水質(zhì)情況。1.9現(xiàn)有地形的形狀、坡度、位置、高度及土石的情況。地貌、地質(zhì)及土壤情況的分析^p評定，地基承載力，內(nèi)摩擦角度、滑動系數(shù)、土壤坡度的自然穩(wěn)定角度。1.10功能分區(qū)分析^p2，景觀設(shè)計風格確實定結(jié)合建筑和周圍環(huán)境或甲方意向確定設(shè)計風格，如：歐式、中式、日式等。3，分析^p構(gòu)思與定位得出設(shè)計的指導思想和設(shè)計理念與原那么4，開討論會，聚集所有資料，再次對資料挑選，小組成員根據(jù)實地情況提出景點規(guī)劃建議，并確定設(shè)計的主題?！捕掣拍钤O(shè)計階段1，設(shè)計立意2，景觀概念平面草圖3，景點描繪〔手工透視〕，并找一些相關(guān)的圖片作為主要景點概念示意圖4，設(shè)計概念分析^p文字說明5，根據(jù)概念總平面圖出分析^p圖〔現(xiàn)狀分析^p圖、功能分析^p圖等〕〔三〕與客戶進展第二次溝通〔概念性方案的溝通，確定設(shè)計的整體方案〕七、方案設(shè)計階段1，對方案不適之處進展修改完善，并深化2，根據(jù)草圖繪制彩色總平面圖〔注明各功能空間及景點名稱，并標注剖面位置〕3，彩色鳥瞰圖4，景區(qū)示意圖，并附文字說明5，總體景觀設(shè)計分析^p圖：〔1〕，硬質(zhì)景觀平面〔2〕，軟質(zhì)景觀〔水景、灌木、草皮〕平面圖〔3〕，主干喬木配置圖〔4〕，交通流線及消防分析^p圖〔5〕，運動、活動〔老人、兒童〕場地、泳池及健身動線分析^p圖〔6〕，軸線及景觀焦點6，主要景點的立剖面圖以及整個地塊的縱斷面和橫斷面圖7，畫出重要景點的透視效果圖8，設(shè)計說明{基地概況、設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計原那么、景觀分析^p【景觀設(shè)計軸線及焦點景觀、視覺走廊、動線系統(tǒng)〔人車分流、消防通道處理〕、景觀設(shè)計分區(qū)】9，與客戶進展第三次溝通〔甲方提供相關(guān)資料并與有關(guān)單位協(xié)調(diào)相關(guān)事宜〕A,批準的工程初步設(shè)計或施工圖的建筑，給排水、電氣總平面圖，單體設(shè)計。地下室的建筑平、剖面B,與構(gòu)造專業(yè)協(xié)調(diào)，并確定覆土厚度、機構(gòu)梁板的承載才能C,與水電專業(yè)協(xié)調(diào)地下管線或設(shè)施的位置、環(huán)境設(shè)計水量、用電量D,與水景公司協(xié)調(diào)集水池及泵位，水景運行方式八、擴初設(shè)計階段1.總平面詳圖〔分區(qū)平面范圍，主要剖面位置，主要景點名稱，功能區(qū)，文體設(shè)施名稱〕2.植物配置圖、種植圖、樹木品種與數(shù)量的統(tǒng)計表3.景觀的管線布置圖〔燈光、給排水等〕4.地形圖(等高線、地形排水、道路坡度、標高、小品標高等)5.主要建筑物〔亭架廊、水景、花壇、景墻、花臺、噴水池等〕的平、立、剖面圖和特殊做法6.道路、廣場的鋪裝用材和圖案可用照片表示〔備注：圖紙表達要清楚，設(shè)計意圖表達要充