勞動工資報表培訓(xùn)-KGM

1/15/2023一套表勞動工資統(tǒng)計年報、定報制度

2012年2月1/15/2023年報制度1/15/2023勞動統(tǒng)計培訓(xùn)主要內(nèi)容

一、填報范圍二、統(tǒng)計原則三、調(diào)查表式四、基層單位上報要求1/15/2023

I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總額”

填報范圍：包括規(guī)模以上的工業(yè),限額以上的批發(fā)零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、資質(zhì)以上的建筑業(yè)和全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)法人單位。一、填報范圍1/15/2023法人單位上報的數(shù)據(jù)中要包括本部及其所屬產(chǎn)業(yè)活動單位的數(shù)據(jù)。--在產(chǎn)業(yè)活動單位中要包括本地和法人單位在外地區(qū)興辦的產(chǎn)業(yè)活動單位。1/15/2023二、統(tǒng)計原則

執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則

--在法人單位直接領(lǐng)取全部勞動報酬、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。1/15/2023勞務(wù)派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。1/15/2023三、調(diào)查表式1/15/20231/15/20231/15/2023

(一)、從業(yè)人員部分

(二)、工資總額部分

(三)、平均工資部分

(四)、補(bǔ)充資料部分

主要指標(biāo)主要指標(biāo)1/15/2023（一）從業(yè)人員部分從業(yè)人員不包括：①利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生。②離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)用的人員；③本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。1/15/20231.從業(yè)人員期末人數(shù)2.從業(yè)人員平均人數(shù)1/15/2023

指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。（薪酬培訓(xùn)）該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。1.從業(yè)人員期末人數(shù)（時點(diǎn)指標(biāo)）1/15/2023

【舉例】

2011年12月初，區(qū)內(nèi)某廠實有生產(chǎn)工人100人。12月5日新招聘了10名工人并簽訂了兩年的正式合同；10日安排某職業(yè)中專的5名學(xué)生到本廠實習(xí)三個月；15日從勞務(wù)派遣企業(yè)招用2名司機(jī)，由勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)放工資。該廠常年雇用一名退休人員打掃衛(wèi)生。31日有3名工人合同到期。該廠2011年期末人數(shù)為多少人？

100人+10人+2+1人-3人=110人1/15/2023【舉例】

某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）1/15/2023在崗職工勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員從業(yè)人員期末人數(shù)聘用的離退休人員聘用的港澳臺和外籍人員兼職人員1/15/2023在崗職工應(yīng)該包括：①單位招用的處于試用期的人員②單位招用的檔案保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員③在編制外自行招用的人員④工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員。⑤長期職工和臨時工在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員1/15/2023勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)工與勞務(wù)輸出單位簽訂勞動合同后，被派遣到勞務(wù)工使用單位從事勞動的一種特殊用工形式。注意：

（1）勞務(wù)工必須與勞務(wù)輸出公司簽訂勞動合同。（2）勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)工使用單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。注意：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包的區(qū)別。如：承包單位食堂，應(yīng)屬于勞務(wù)外包而不屬于勞務(wù)派遣，而職工要統(tǒng)計也應(yīng)該由承包勞務(wù)外包的公司來統(tǒng)計。1/15/2023何為勞務(wù)外包人員?企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員成為勞務(wù)外包人員。（薪酬相關(guān)）1/15/2023勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。1/15/2023

其他從業(yè)人員非全日制人員聘用的已在單位辦理正式退休手續(xù)的離、退休人員（既包括本單位返聘的人員，也包括外單位的離、退休人員）。兼職人員或第二職業(yè)者在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。1/15/2023管理人員

在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管；在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。1/15/2023非全日制人員

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。不包括：不定時工作制人員，如：老師，編輯等。判斷標(biāo)準(zhǔn)工作時間計酬方式結(jié)算支付周期簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）1/15/2023

【舉例】

某單位因業(yè)務(wù)需要在博州建立了營銷部，該營銷部在本地招用了一名兼職出納，約定每天來營銷部工作2小時，每周四天，并且按周支付勞動報酬。這名兼職出納是否應(yīng)被統(tǒng)計在該單位人員中？是的，這名兼職出納應(yīng)分別被統(tǒng)計在該單位的“其中：非全日制人員”和“其他從業(yè)人員”指標(biāo)中

1/15/20232、平均人數(shù)部分（時期指標(biāo)）從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。在崗職工平均人數(shù)勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)1/15/2023平均人數(shù)的計算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)1/15/2023

月平均人數(shù)的計算方法1：

報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和報告月的日歷日數(shù)1/15/2023【舉例】月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計算平均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫:如果用31日時點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。1/15/2023季平均人數(shù)的計算如：二季度季報:1-本季平均人數(shù)1月平均人數(shù)+…+6月平均人數(shù)61/15/2023【舉例】

1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人1/15/2023年平均人數(shù)的計算方法1：報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和12方法2：報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和41/15/2023

在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)+…+12月平均人數(shù)

12注意：1/15/2023

【舉例】區(qū)內(nèi)某公司2009年9月成立，每月平均人數(shù)如下：月份月平均人數(shù)9月10人10月15人11月15人12月20人求年平均人數(shù)?（10+15+15+20）/12=5（人）注意：分母為12個月1/15/2023(二)、工資總額部分（時期指標(biāo)）指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。強(qiáng)調(diào)：--直接支付給本單位人員--是勞動報酬性質(zhì)1/15/2023工資總額包括三個部分在崗職工工資總額其他從業(yè)人員工資總額勞務(wù)派遣人員工資總額1/15/2023

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。工資總額統(tǒng)計原則1/15/2023

在崗職工工資總額

指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分構(gòu)成。1/15/20231、基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。（薪酬管理）包含工齡工資。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。1/15/20232、績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

1/15/20233、工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。1/15/20234、其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。1/15/2023

在統(tǒng)計工資總額時

1/15/2023

關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定

根據(jù)國家統(tǒng)計局[1992]80號文件要求,住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，則不計入工資總額統(tǒng)計。1/15/2023

根據(jù)各有關(guān)文件精神，各企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助應(yīng)計入工資總額項中的各種津貼。1/15/2023

根據(jù)國家統(tǒng)計局[2002]20文件要求，單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計。其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。1/15/2023

單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。1/15/2023

有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。1/15/2023

試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。（薪酬工資）1/15/2023

根據(jù)國家統(tǒng)計局[1999]106號文件規(guī)定，單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。1/15/2023

在崗職工工資總額不包括的項目

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。1/15/2023

有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) 冬季取暖補(bǔ)貼職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)防暑降溫費(fèi)職工生活困難補(bǔ)助 嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）文體宣傳費(fèi) 獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi) 獨(dú)生子女費(fèi)集體福利事業(yè)補(bǔ)貼“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼探親路費(fèi) 工作服洗補(bǔ)費(fèi)計劃生育補(bǔ)貼 獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助其他保險福利費(fèi)等1/15/2023勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及對接觸有毒物質(zhì)等工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。1/15/2023有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。1/15/2023企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費(fèi)用。支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。由單位負(fù)擔(dān)的各項社會保險、住房公積金。1/15/2023勞務(wù)派遣人員工資總額

指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)、手續(xù)費(fèi)和其他用工成本。1/15/2023

（三）、平均工資部分計算公式：個工資總額年平均人數(shù)此處四個平均工資指標(biāo)不用企業(yè)手工計算，點(diǎn)擊平臺操作系統(tǒng)的錄入界面上的“自動計算”按鈕，系統(tǒng)可自行計算出結(jié)果。1/15/2023（五）、補(bǔ)充資料1/15/2023“補(bǔ)充資料”由有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報，其他行業(yè)調(diào)查單位免填。

1/15/2023工程技術(shù)人員(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；1/15/2023(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。(5)工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。

1/15/2023

一級建造師指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機(jī)構(gòu)備案的人員。1/15/2023現(xiàn)場施工人員指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。1/15/2023計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)（1）定義：指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。1/15/2023（2）注意事項：

①如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨(dú)立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。

②計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。1/15/2023四、基層單位上報要求

報送要求各基層填報單位要嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的時間（2012年2月18日-2月29日）報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1/15/2023

填報方式各填報單位通過國家一套表軟件平臺