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公司新員式?2023年?終總結(jié)不?知不覺間,?來到信波公?司已經(jīng)有三?個月時間了?,在工作中?,經(jīng)歷了很?多酸甜苦辣?,認識了很?多良師益友?,獲得了很?多經(jīng)驗教訓(xùn)?,感謝領(lǐng)導(dǎo)?給了我成長?的空間、勇?氣和信心。?在這三個月?的時間里,?通過自身的?不懈努力,?在工作上取?得了一定的?成果,但也?存在了諸多?不足?;?顧過去的一?年,現(xiàn)將工?作總結(jié)如下?:一、工?作總結(jié)在?從來到公司?到現(xiàn)在的時?間里,先后?參與了二氧?化氯發(fā)生器?、加藥裝置?、攪拌機螺?旋槳等項目?的制作。?在工作中主?要存在的問?題有:由?于對技術(shù)不?是很熟悉,?所以在開發(fā)?的過程中多?次出現(xiàn)因為?技術(shù)的原因?,而返工的?情況,但是?通過這三個?月的了解和?學(xué)習(xí),對相?關(guān)的流程有?了越來越深?的認識。?在開發(fā)中,?用到很多新?的技術(shù),由?于開發(fā)時間?緊促,發(fā)現(xiàn)?的問題不能?馬上解決,?但是開發(fā)的?過程,同時?也是學(xué)習(xí)的?過程,通過?不斷的學(xué)習(xí)?和總結(jié),遇?到的問題都?得到了很好?的解決。?在工作初期?,對工作認?識不夠,缺?乏全局觀念?,對制作過?程和工藝缺?少了解和分?析,對工作?定位認識不?足。從而對?工作的最優(yōu)?流程認識不?夠,邏輯能?力欠缺,結(jié)?構(gòu)性思維缺?乏。不過我?相信,在以?后的工作中?,我會不斷?的學(xué)習(xí)和思?考,從而加?強對工作的?認知能力從?而做出工作?的最優(yōu)流程?。二、工?作心得1?、在這三個?月的工作實?踐中,我參?與了許多_?__完成的?工作,和諸?位前輩的相?處非常緊密?和睦,在這?個過程中我?強化了最珍?貴也是最重?要的一心一?意的精神。?三個月的?工作中,很?多工作是一?起完成的,?在這個工程?中,大家互?相提醒和補?充,極大提?高了工作效?率,所有的?工作中溝通?是最重要的?,一定要把?信息處理的?及時、有效?和清晰。?2、工作的?每一步都要?精準細致,?力求精細化?,在這種心?態(tài)的指導(dǎo)下?,我在平時?工作中取得?了令自己滿?意的成績。?能夠積極自?信的行動起?來是這三個?月我在心態(tài)?方面最大的?進步?,F(xiàn)?在的我經(jīng)常?冷靜的分析?自己,認清?自己的位置?,問問自己?付出了多少?;時刻記得?工作內(nèi)容要?精細化精確?化,個人得?失要模糊計?算;遇到風?險要及時規(guī)?避,出了問?題要勇于擔?當。3、?在三個月的?工作中,經(jīng)?過實際的教?訓(xùn),深刻理?解了工程上?每次變更、?每次時間的?滯延都是對?公司很大的?傷害,這就?需要我們在?具體開發(fā)之?前,一定要?對制作流程?很了解,在?開發(fā)之前,?多辛苦一下?,減少因為?自己對制作?流程的不熟?悉在三個?月的工作中?,我學(xué)到了?很多技術(shù)上?的知識,也?強化了工程?的質(zhì)量、成?本、進度意?識;與身邊?同事的合作?更加的默契?,都是我的?師傅,從他?們身上學(xué)到?了很多知識?技能和做人?的道理,也?非常慶幸在?剛上路的時?候能有他們?在身邊。我?一定會跟他?們做出更好?的成績。?三、工作教?訓(xùn)經(jīng)過半?年年的工作?學(xué)習(xí),我也?發(fā)現(xiàn)了自己?離一個職業(yè)?化的人才還?有差距,主?要體現(xiàn)在工?作技能、工?作習(xí)慣和工?作思維的不?成熟,也是?我以后要在?工作中不斷?磨練和提高?自己的地方?。仔___?結(jié)一下,自?己在三個月?的工作中主?要有以__?_面做得不?夠好:1?.工作的條?理性不夠清?晰,要分清?主次和輕重?緩急;在?開發(fā)時間過?程中,事情?多了,就一?定要有詳實?而主次分明?的計劃,哪?些需要立即?完成,哪些?可以緩緩加?班完成,今?年在計劃上?自己進步很?大,但在這?方面還有很?大的優(yōu)化空?間。2.?對流程不夠?熟悉;在?三個月工作?中,發(fā)現(xiàn)因?為流程的問?題而不知道?如何下手的?情況有點多?,包括錯誤?與缺漏還有?當時設(shè)計考?慮不到位的?地方,對于?這塊的控制?力度顯然不?夠。平時總?是在開發(fā),?但說到底對?技術(shù)很熟悉?才是項目很?好完成的前?提3.工?作不夠精細?化;平時?的工作距離?精細化工作?缺少一個隨?時反省隨時?更新修改的?過程,雖然?工作也經(jīng)常?回頭看、做?總結(jié),但缺?少規(guī)律性,?比如功能修?改等隨時有?更新的內(nèi)容?就可能導(dǎo)致?其他的地方?出現(xiàn)錯誤。?以后個人工?作中要專門?留一個時間?去總結(jié)和反?思,這樣才?能實現(xiàn)精細?化。4.?工作方式不?夠靈活;?在開發(fā)的過?程中,周圍?能能利用資?源的就要充?分利用,該?讓其他部門?或者人員支?持的就要求?支持,不要?把事情捂在?自己手上,?一是影響進?度,二是不?能保證質(zhì)量?。做事分清?主次,抓主?要矛盾,劃?清界限,哪?些是本職工?作,哪些是?提供的幫助?,哪些是自?己必須要做?的,都要想?清楚。怎么?和其他部門?進行溝通,?怎么和本部?門人員進行?溝通,怎么?才能提供高?質(zhì)量的服務(wù)?又不會多做?職責外事情?,以后是需?要重點溝通?學(xué)習(xí)的地方?。5.缺?乏工作經(jīng)驗?,尤其是現(xiàn)?場經(jīng)驗;?今年的現(xiàn)場?經(jīng)驗有了很?大的提高,?對整個項目?開始分析到?開發(fā)有了認?識,但在一?些細節(jié)上還?缺乏認知,?具體的做法?還缺乏了解?,需要在以?后的工作中?加強學(xué)習(xí)力?度。6.?缺少平時工?作的知識總?結(jié);這半?年在工作總?結(jié)上有了進?步,但仍不?夠,如果每?天、每周、?每月都回過?頭來思考一?下自己工作?的是與非、?得與失,會?更快的成長?。在以后的?工
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