公司新員式2023年終總結(jié)

公司新員式?2023年?終總結(jié)不?知不覺間，?來到信波公?司已經(jīng)有三?個月時間了?，在工作中?，經(jīng)歷了很?多酸甜苦辣?，認(rèn)識了很?多良師益友?，獲得了很?多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?，感謝領(lǐng)導(dǎo)?給了我成長?的空間、勇?氣和信心。?在這三個月?的時間里，?通過自身的?不懈努力，?在工作上取?得了一定的?成果，但也?存在了諸多?不足?；?顧過去的一?年，現(xiàn)將工?作總結(jié)如下?：一、工?作總結(jié)在?從來到公司?到現(xiàn)在的時?間里，先后?參與了二氧?化氯發(fā)生器?、加藥裝置?、攪拌機(jī)螺?旋槳等項(xiàng)目?的制作。?在工作中主?要存在的問?題有：由?于對技術(shù)不?是很熟悉，?所以在開發(fā)?的過程中多?次出現(xiàn)因?yàn)?技術(shù)的原因?，而返工的?情況，但是?通過這三個?月的了解和?學(xué)習(xí)，對相?關(guān)的流程有?了越來越深?的認(rèn)識。?在開發(fā)中，?用到很多新?的技術(shù)，由?于開發(fā)時間?緊促，發(fā)現(xiàn)?的問題不能?馬上解決，?但是開發(fā)的?過程，同時?也是學(xué)習(xí)的?過程，通過?不斷的學(xué)習(xí)?和總結(jié)，遇?到的問題都?得到了很好?的解決。?在工作初期?，對工作認(rèn)?識不夠，缺?乏全局觀念?，對制作過?程和工藝缺?少了解和分?析，對工作?定位認(rèn)識不?足。從而對?工作的最優(yōu)?流程認(rèn)識不?夠，邏輯能?力欠缺，結(jié)?構(gòu)性思維缺?乏。不過我?相信，在以?后的工作中?，我會不斷?的學(xué)習(xí)和思?考，從而加?強(qiáng)對工作的?認(rèn)知能力從?而做出工作?的最優(yōu)流程?。二、工?作心得1?、在這三個?月的工作實(shí)?踐中，我參?與了許多_?__完成的?工作，和諸?位前輩的相?處非常緊密?和睦，在這?個過程中我?強(qiáng)化了最珍?貴也是最重?要的一心一?意的精神。?三個月的?工作中，很?多工作是一?起完成的，?在這個工程?中，大家互?相提醒和補(bǔ)?充，極大提?高了工作效?率，所有的?工作中溝通?是最重要的?，一定要把?信息處理的?及時、有效?和清晰。?2、工作的?每一步都要?精準(zhǔn)細(xì)致，?力求精細(xì)化?，在這種心?態(tài)的指導(dǎo)下?，我在平時?工作中取得?了令自己滿?意的成績。?能夠積極自?信的行動起?來是這三個?月我在心態(tài)?方面最大的?進(jìn)步。現(xiàn)?在的我經(jīng)常?冷靜的分析?自己，認(rèn)清?自己的位置?，問問自己?付出了多少?；時刻記得?工作內(nèi)容要?精細(xì)化精確?化，個人得?失要模糊計(jì)?算；遇到風(fēng)?險要及時規(guī)?避，出了問?題要勇于擔(dān)?當(dāng)。3、?在三個月的?工作中，經(jīng)?過實(shí)際的教?訓(xùn)，深刻理?解了工程上?每次變更、?每次時間的?滯延都是對?公司很大的?傷害，這就?需要我們在?具體開發(fā)之?前，一定要?對制作流程?很了解，在?開發(fā)之前，?多辛苦一下?，減少因?yàn)?自己對制作?流程的不熟?悉在三個?月的工作中?，我學(xué)到了?很多技術(shù)上?的知識，也?強(qiáng)化了工程?的質(zhì)量、成?本、進(jìn)度意?識；與身邊?同事的合作?更加的默契?，都是我的?師傅，從他?們身上學(xué)到?了很多知識?技能和做人?的道理，也?非常慶幸在?剛上路的時?候能有他們?在身邊。我?一定會跟他?們做出更好?的成績。?三、工作教?訓(xùn)經(jīng)過半?年年的工作?學(xué)習(xí)，我也?發(fā)現(xiàn)了自己?離一個職業(yè)?化的人才還?有差距，主?要體現(xiàn)在工?作技能、工?作習(xí)慣和工?作思維的不?成熟，也是?我以后要在?工作中不斷?磨練和提高?自己的地方?。仔___?結(jié)一下，自?己在三個月?的工作中主?要有以__?_面做得不?夠好：1?.工作的條?理性不夠清?晰，要分清?主次和輕重?緩急；在?開發(fā)時間過?程中，事情?多了，就一?定要有詳實(shí)?而主次分明?的計(jì)劃，哪?些需要立即?完成，哪些?可以緩緩加?班完成，今?年在計(jì)劃上?自己進(jìn)步很?大，但在這?方面還有很?大的優(yōu)化空?間。2.?對流程不夠?熟悉；在?三個月工作?中，發(fā)現(xiàn)因?為流程的問?題而不知道?如何下手的?情況有點(diǎn)多?，包括錯誤?與缺漏還有?當(dāng)時設(shè)計(jì)考?慮不到位的?地方，對于?這塊的控制?力度顯然不?夠。平時總?是在開發(fā)，?但說到底對?技術(shù)很熟悉?才是項(xiàng)目很?好完成的前?提3.工?作不夠精細(xì)?化；平時?的工作距離?精細(xì)化工作?缺少一個隨?時反省隨時?更新修改的?過程，雖然?工作也經(jīng)常?回頭看、做?總結(jié)，但缺?少規(guī)律性，?比如功能修?改等隨時有?更新的內(nèi)容?就可能導(dǎo)致?其他的地方?出現(xiàn)錯誤。?以后個人工?作中要專門?留一個時間?去總結(jié)和反?思，這樣才?能實(shí)現(xiàn)精細(xì)?化。4.?工作方式不?夠靈活；?在開發(fā)的過?程中，周圍?能能利用資?源的就要充?分利用，該?讓其他部門?或者人員支?持的就要求?支持，不要?把事情捂在?自己手上，?一是影響進(jìn)?度，二是不?能保證質(zhì)量?。做事分清?主次，抓主?要矛盾，劃?清界限，哪?些是本職工?作，哪些是?提供的幫助?，哪些是自?己必須要做?的，都要想?清楚。怎么?和其他部門?進(jìn)行溝通，?怎么和本部?門人員進(jìn)行?溝通，怎么?才能提供高?質(zhì)量的服務(wù)?又不會多做?職責(zé)外事情?，以后是需?要重點(diǎn)溝通?學(xué)習(xí)的地方?。5.缺?乏工作經(jīng)驗(yàn)?，尤其是現(xiàn)?場經(jīng)驗(yàn)；?今年的現(xiàn)場?經(jīng)驗(yàn)有了很?大的提高，?對整個項(xiàng)目?開始分析到?開發(fā)有了認(rèn)?識，但在一?些細(xì)節(jié)上還?缺乏認(rèn)知，?具體的做法?還缺乏了解?，需要在以?后的工作中?加強(qiáng)學(xué)習(xí)力?度。6.?缺少平時工?作的知識總?結(jié)；這半?年在工作總?結(jié)上有了進(jìn)?步，但仍不?夠，如果每?天、每周、?每月都回過?頭來思考一?下自己工作?的是與非、?得與失，會?更快的成長?。在以后的?工