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經典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理,如有侵權,請聯(lián)系刪除,謝謝!年7月5年1月1年年6年年651/23661至32/23年5月18317已3/2332213到4/235/23時間。。。。。。6/23時間障。7/238/239/2310/2311/2312/2313/2314/2315/2316/2317/2318/2331333天天天人人19/23女女年滿滿滿51520/23勞動法:是指調整勞動關系有密切關系的其他關系的法律規(guī)范的總和。勞動關系。選擇職業(yè)的自主權。休息權:是指勞動者除了規(guī)定的工作時間以外可以自行支配時間的權利。勞動法的調整對象:是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系的特征關系的雙方當事人各是勞動者和用人單位;3、勞動關系的一方勞動者要成為用人單位的成員,并遵守單位內部的勞動規(guī)則。與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系有間的關系;5、有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。我國勞動法體系結構同和集體合同制度;3、工作時間和休息休假制度;4、工資制度;5、勞動安全制度;6、女職工和未成年工特殊保護制度;7、職業(yè)培訓制度;8、社會保險和福利制度;9、勞動爭議制度;10、監(jiān)督檢查制度;11、法律責任。我國勞動法的基本原則有職業(yè)培訓的權利和義務的原則;3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的平等、民族平等的原則;8、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關于工資雇傭勞動的立法”。復蘇到低谷時期;3、1976年至今,恢復和大發(fā)展時期。國際勞動立法:起源于19世紀初,主張采取國際統(tǒng)一行動處理勞資關系中普遍、共同的問題的思想,其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。國際勞工組織:成立于1919年巴黎和會,通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動立法的國際性政府間組織。21/23國際勞動立法的主要內容:1、基本權利;2、就業(yè)政策;3、工作條件;4、社會保障;5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利;6、勞動關系;7、勞動管理。國際勞工公約和建議書的作用:1、公約一經會員國批準,就對批準國具有約束力,未批準公約的會員國有義務向勞動局提交為什么尚未批準的報告;2、建議書供各國在制定本國勞動法律時參考;3、國際勞工公約和建議書提出的勞法的重要參考依據,這對推動各國勞動立法趨向協(xié)調起著積極作用。過程中形成的權利義務關系。務。勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系:區(qū)別1、勞動關系屬于經濟范疇,勞動法律關系屬于上層建筑;2、勞動關系形成以勞動為前提,實現(xiàn)在社會勞動規(guī)范調整勞動關系的范圍內;3、勞動關系內容是勞動,雙方形成支配與被支配在法律上的反映。具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。我國《勞動法》規(guī)定勞動者的權利和義務的內容:權利有:1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利;2、職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權利;3、按照自己勞動數量和質量領取勞動報酬的權利;4、的權利;9、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利;10、提請勞動爭議處理的權利;11、法律規(guī)定的其他權利。義務有:1、按時、保質、保量地完成生產任務或工作任務;2、提高職業(yè)技能水平;3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;4、遵守勞動平等就業(yè):是指勞動者享有平等的就業(yè)權利和就業(yè)機會,含義有二:1、勞動者享有平等的就業(yè)權利,勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視;2、勞動者享有平等的就業(yè)機會,任何人就業(yè)機會均等?;蛘咴浘蜆I(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。勞動就業(yè)的特點:1、勞動者是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民,包括法定勞動年齡內能夠參加勞動的有殘疾的公民;2、勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè);3、勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有基本生活需要。22/23為什么我國失業(yè)現(xiàn)象不可避免:1、隨著科技進步和社會生產力的發(fā)展,生產過程需要的勞動相對減少,一部分勞動力從生產過程中分離出來;2、隨著科部門的要求,不得不處于失業(yè)狀態(tài);3、在市場經濟條件下,由于價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用,一些企業(yè)虧損、倒閉,致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇;4、在我國,由于人口多、底子薄,生產力發(fā)展水平不高,勞動力資源的充分利會上有人暫時處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。解決勞動就業(yè)的途徑多的農村剩余勞動力。勞動者競爭就業(yè)提供有利條件。勞動合同商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。一次性的經濟補償金。勞動合同的特征合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同的作用合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段;3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。勞動合同訂立的原則勞動訂立勞動合同的程序和形式,必須符合勞動法律、法規(guī)
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