會計電算化實驗報告八

南國商學院本科實驗報告專用紙課程名稱會計電算化成績評定實驗項目名稱工資管理丘曉平實驗項目編號實驗八實驗項目類型綜合實驗地點實410學生姓名小仙女學號1000000000 系會計學專業(yè)注實驗時間 2017 年 5 月 8 日 上 午一．實驗目的和要求：1、掌握用友軟件中有關工資管理的相關內容。2、掌握工資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務處理、工資分攤及月末處理的操作二．實驗原理和主要內容：1、工資系統(tǒng)初始設置2、工資系統(tǒng)日常業(yè)務處理3、工資分攤及月末處理4、工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢三．實驗步驟：準備工作：增加一個操作員04以賬套主管趙六的身份進入企業(yè)應用平臺。（一）新建賬套、初始設置l、賬套信息：啟用日期：2016412設置→基礎檔案→機構人員→人員類別→其檔案編號：906 檔案名稱：部門經理3、修改人員檔案編碼姓名行政部門編碼人員類別性別個人賬號(中國工商銀行)010101李強0101部門經理男12345678901010201張麗0102在職人員女12345678902020131趙偉0201部門經理男12345678903030101楊光0301在職人員男123456789044、建立工資套(選項)工資類別：多個從工資中代扣個人所得稅，無扣零設置5、建立工資類別：正式工、臨時工6、增加工資項目項目名稱類型長度小數(shù)位數(shù)工資增減項基本工資數(shù)字102增項獎勵工資數(shù)字102增項交補數(shù)字102增項請假天數(shù)請假天數(shù)數(shù)字31010022其他（二）應用案例1、工資類別一正式工(1)部門設置：全部(2)人員檔案：批增合計、實發(fā)合計、代扣稅、請假天數(shù)。工資計算公式：請假扣款=請假天數(shù)×200養(yǎng)老保險=(基本工資+獎勵工資)×0．05交補：iff2、本月初正式工工資變動情況：職員名稱基本工資獎勵工資請假天數(shù)李強80001500張麗60001300趙偉800013001楊光650020002本月份工資變動情況：①因銷售中心市場推廣業(yè)績較好，銷售中心每人增加獎勵工資1000元3、扣繳所得稅：20119135000全月應納稅所得額全月應納稅額不超過1500元全月應納稅所得額全月應納稅額不超過1500元15004500元45009000元900035000元3500055000元5500080000元35%550580000元45%13505稅率速算扣除數(shù)（元）3%010%10520%55525%100530%2755②重新進行工資計算。4、銀行代發(fā)：中國工商銀行 格式->方->傳輸5、工資分攤計提基數(shù)：應發(fā)合計工資（100、職工福利14%、工會經費2%、職工教育經費1.5）以此為計提基數(shù)。制單：將憑證自動傳入總賬增加所需的會計科目：工資22110職工福利22110、工會經費22110職工教育經費22110。/職工福利（660107,部門核算660106-660107660206-660209工資（660206,部門核算/職工福利（660207,部門核算、（660208,部門核算（660209,部門核算。工資分攤設置生成工資分攤憑證6、月末結賬。四．實驗結果：ERP五．實驗體會：（一）填空：1（。2、工資管理系統(tǒng)種固定的工資項目包括（應發(fā)合計（扣款合計）和（實發(fā)合計。3、公式中的標點符號均為（英文狀況下輸入的標點符號。（二）簡答：1、單工資類別和多工資類別是如何應用的？答：如果是單工資類別，則進入系統(tǒng)后可以直接進行參數(shù)的設置和其他初始設置，然后可進行業(yè)務處理和期末處理。但如果是多工資類別的話，在第一次進入系統(tǒng)時需要建立至少一個工資類別，然后在關閉所有工資類別的情況下進行工資系統(tǒng)的初始設置，然后再進入各個工資類別分別進行初始設置和業(yè)務處理，最后，在各個工資類別全部處理完并做月末處理后，關閉所有工資類別進行工資類別匯總。2、iff＝“，80300)答：含義是如果人員類別是管理人員的話，返回值是800