第四講就業(yè)信息的獲取及安全

第四講就業(yè)信息獲取與安全授課教師：陶燁課件制作：招生就業(yè)部時(shí)間：2012年3月2日

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)授課內(nèi)容第一節(jié)什么是就業(yè)信息第二節(jié)就業(yè)信息獲取第三節(jié)就業(yè)信息安全第一節(jié)什么是就業(yè)信息一、何為信息

漢語詞典中，對信息這個(gè)詞語的解釋：

信息以適合于通信、存儲或處理的形式來表示的知識或消息。

信息論中，信息作為一個(gè)基本專業(yè)術(shù)語：把消息中有意義的內(nèi)容稱為信息。

第一節(jié)什么是就業(yè)信息二、何為就業(yè)信息

作為信息論的一個(gè)組成部分，就業(yè)信息就應(yīng)該是把與就業(yè)相關(guān)的、有意義的內(nèi)容統(tǒng)稱為就業(yè)信息

這里的就業(yè)信息，既包含招聘信息，同時(shí)也包含各級各類就業(yè)政策、公司的各種情況、國家的就業(yè)形勢以及每年的就業(yè)數(shù)據(jù)等等。第一節(jié)什么是就業(yè)信息1.國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、法規(guī)，地方制定的有關(guān)就業(yè)政策。2.不同部門、不同行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中所處的地位、作用和發(fā)展勢頭。3.某一個(gè)用人單位的性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、工作環(huán)境等等。這些都是重要的就業(yè)信息，忽視對這些信息的搜集，眼睛只盯著具體的招聘信息，即使這些信息搜集得再多，也很難使你作出全面、準(zhǔn)確的判斷。第一節(jié)什么是就業(yè)信息三、就業(yè)信息的重要性信息＝機(jī)遇：信息量越多，選擇面越寬；信息質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時(shí)，越有主動(dòng)權(quán)；信息越全面明確，求職盲目性越小在現(xiàn)代社會，就業(yè)不僅取決于知識、能力、綜合素質(zhì)、社會需求等因素，也取決于個(gè)體所獲得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個(gè)體收集、處理、應(yīng)用就業(yè)信息的能力就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，決策的前提，是調(diào)整生涯目標(biāo)的參考面臨的挑戰(zhàn)：信息匱乏；信息泛濫；虛假信息

第二節(jié)就業(yè)信息獲取一、獲取就業(yè)信息的意義

隨著多年的連續(xù)擴(kuò)招，高等教育已呈現(xiàn)為大眾化教育特點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)機(jī)制逐漸趨于市場化，如高校畢業(yè)生仍停留在以前的就業(yè)模式下，對市場的主動(dòng)性尋求和積極參與性不夠，是無法適應(yīng)就業(yè)市場的選擇和需求的，畢業(yè)生要樹立“就業(yè)大眾化”的擇業(yè)理念與定位，努力通過多途徑、多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并熟悉和掌握就業(yè)基本常識。第二節(jié)就業(yè)信息獲取二、就業(yè)信息獲取應(yīng)“早”、“廣”、“實(shí)”、“準(zhǔn)”早：及時(shí)廣：各個(gè)方面、不同層次。實(shí)：用人單位的地點(diǎn)、環(huán)境、人員構(gòu)成、生活待遇、發(fā)展前景、對新進(jìn)人員的要求、聯(lián)系電話等各方面信息，掌握得越具體越好。準(zhǔn)：準(zhǔn)確無誤。用人單位需要什么層次、專業(yè)，有什么特殊要求；信息是不是過期信息。

第二節(jié)就業(yè)信息獲取三、獲取就業(yè)信息的途徑

校園招聘會學(xué)校推薦就業(yè)高校自行舉辦的大型招聘會（一）校內(nèi)求職途徑學(xué)校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)第二節(jié)就業(yè)信息獲取校園招聘會

每年大學(xué)生畢業(yè)之際，會有很多企業(yè)、公司到各大高校開展校園招聘，這種招聘方式被稱為散點(diǎn)式招聘。從2003年起至今，校園招聘會已基本成熟并定型。用人單位直接來校內(nèi)招聘，學(xué)生求職成功率往往比參加社會招聘會的成功率高。因?yàn)橛萌藛挝皇腔趯W(xué)校及學(xué)生的認(rèn)可而進(jìn)行招聘的，也避免了院校之間、學(xué)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者之間的競爭。校園招聘會的優(yōu)點(diǎn)是針對性強(qiáng)，安全可靠，降低了大學(xué)生的求職成本。因此，校園招聘是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑，也是大學(xué)生求職的最有效途徑。第二二節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息獲獲取取學(xué)校校推推薦薦就就業(yè)業(yè)學(xué)校校的的就就業(yè)業(yè)推推薦薦是是大大學(xué)學(xué)生生求求職職的的一一個(gè)個(gè)有有效效的的途途徑徑，，即即通通過過學(xué)學(xué)校校畢畢業(yè)業(yè)生生就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)中中心心推推薦薦，，獲獲得得就就業(yè)業(yè)渠渠道道并并取取得得就就業(yè)業(yè)成成功功的的方方式式。。目目前前，，這這種種就就業(yè)業(yè)途途徑徑發(fā)發(fā)揮揮的的作作用用已已經(jīng)經(jīng)越越來來越越弱弱。。第二二節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息獲獲取取學(xué)校校舉舉辦辦的的大大型型招招聘聘會會為提提高高本本校校畢畢業(yè)業(yè)生生就就業(yè)業(yè)率率，，很很多多高高校校每每年年都都會會集集中中邀邀請請一一些些與與學(xué)學(xué)校校建建立立長長期期合合作作關(guān)關(guān)系系的的用用人人單單位位，，開開展展與與學(xué)學(xué)生生供供需需見見面面的的招招聘聘活活動(dòng)動(dòng)。。這這種種招招聘聘會會基基本本上上專專門門針針對對本本校校的的畢畢業(yè)業(yè)生生，，所所招招的的職職位位要要求求與與本本校校的的專專業(yè)業(yè)方方向向相相符符或或相相近近。。第二二節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息獲獲取取學(xué)校校就就業(yè)業(yè)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)第二二節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息獲獲取取三、、獲獲取取就就業(yè)業(yè)信信息息的的途途徑徑聯(lián)合舉辦辦大型招招聘會綜合性人人才招聘聘會（二）各各級就業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)求求職途徑徑各級機(jī)構(gòu)構(gòu)就業(yè)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技學(xué)院新鄉(xiāng)學(xué)院師大第二節(jié)就就業(yè)信信息獲取取聯(lián)合招聘聘會這類是高高校之間間分行業(yè)業(yè)、分學(xué)學(xué)科的橫橫向聯(lián)合合舉辦的的專場招招聘會，，面向本本區(qū)域高高校的畢畢業(yè)生并并具有一一定的招招聘規(guī)模模。從近近年校園園招聘會會的新動(dòng)動(dòng)向看出出，行內(nèi)內(nèi)若干企企業(yè)聯(lián)合合舉辦招招聘會是是以后高高校招聘聘會的主主要發(fā)展展方向。。第二節(jié)就就業(yè)信信息獲取取綜合性人人才招聘聘會各地市人人力資源源機(jī)構(gòu)每每年都會會舉辦各各種各樣樣的招聘聘會。此此類招聘聘會有許許多特殊殊優(yōu)勢，，招聘會會規(guī)模龐龐大、招招聘單位位眾多、、行業(yè)范范圍廣泛泛，大學(xué)學(xué)生可通通過參加加這類招招聘會了了解就業(yè)業(yè)行情，，接觸和和熟悉社社會，即即使不能能順利簽簽約也能能夠豐富富自己的的求職經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。參參加這類類招聘會會，需要要注意的的是，要要有主見見，因?yàn)闉閰牡娜撕芏喽啵灰嗽埔嘁嘣?，盲盲目從眾眾，一定定要通過過自己的的接觸做做出判斷斷。第二節(jié)就就業(yè)信信息獲取取教育部就就業(yè)信息息網(wǎng)第二節(jié)就就業(yè)信信息獲取取省教育廳廳就業(yè)信信息網(wǎng)第二節(jié)就就業(yè)信信息獲取取省就業(yè)服服務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)第二節(jié)就就業(yè)信信息獲取取三、獲取取就業(yè)信信息的途途徑（三）社社會求職職途徑社會關(guān)系系直接登門門自薦中介機(jī)構(gòu)構(gòu)代理報(bào)紙、、電視視等媒媒體求求職網(wǎng)絡(luò)求求職第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取社會關(guān)關(guān)系大學(xué)生生可以以利用用社會會關(guān)系系網(wǎng)絡(luò)絡(luò)搜集集就業(yè)業(yè)信息息。許許多用用人單單位也也愿意意錄用用經(jīng)人人介紹紹或推推薦而而來的的求職職者。。在求求職過過程中中，如如果關(guān)關(guān)鍵時(shí)時(shí)刻有有關(guān)鍵鍵人物物幫自自己引引薦，，當(dāng)然然效果果就會會更好好。親戚朋朋友的的推薦薦分為為兩種種情況況：一一種是是“無無力度度”的的推薦薦，就就是你你的親親朋好好友只只是推推薦你你完成成擇業(yè)業(yè)應(yīng)聘聘過程程；另另一種種是有有“力力度””的推推薦，，這種種推薦薦可直直接影影響人人力資資源部部門的的決策策，但但前提提必須須是你你要符符合該該單位位該職職位的的任用用條件件，或或者說說完全全能勝勝任工工作。。第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取直接登登門自自薦有些時(shí)時(shí)候，，可以以直接接到用用人單單位登登門拜拜訪，，勇敢敢地把把自己己介紹紹給對對方，，贏得得用人人單位位的賞賞識。。直接接登門門自薦薦之前前，首首先要要通過過公司司網(wǎng)站站對該該公司司性質(zhì)質(zhì)、特特點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行了了解，，做到到心中中有數(shù)數(shù)，要要在拜拜訪時(shí)時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)出對對該公公司的的熟知知、了了解和和喜歡歡，給給用人人單位位留下下深刻刻的印印象。。第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取中介機(jī)機(jī)構(gòu)代代理大學(xué)畢畢業(yè)生生可以以通過過人才才中介介機(jī)構(gòu)構(gòu)來尋尋找工工作。。就業(yè)業(yè)中介介機(jī)構(gòu)構(gòu)專設(shè)設(shè)的委委托招招聘部部門可可辦理理就業(yè)業(yè)代理理、投投放簡簡歷、、委托托推薦薦等。。需要要注意意的是是，畢畢業(yè)生生在選選擇求求職代代理的的人才才中介介機(jī)構(gòu)構(gòu)時(shí)，，應(yīng)警警惕黑黑中介介和假假中介介，還還要注注重考考察和和了解解中介介機(jī)構(gòu)構(gòu)的信信譽(yù)度度和社社會認(rèn)認(rèn)可度度。個(gè)人中介公司第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取報(bào)紙、、電視視等媒媒體求求職通過報(bào)報(bào)紙、、電視視、廣廣播等等媒體體發(fā)布布招聘聘信息息，是是傳統(tǒng)統(tǒng)的招招聘方方式，，也是是當(dāng)前前獲得得求職職信息息的重重要手手段。。眾多多的求求職者者可以以通過過媒體體獲得得大量量的企企業(yè)招招聘信信息。。媒體體上招招聘信信息的的真實(shí)實(shí)有效效性較較大，，求職職者可可以按按照用用人單單位要要求的的程序序、方方式等等進(jìn)行行應(yīng)聘聘，而而不要要自作作聰明明貿(mào)然然去造造訪。。第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取網(wǎng)絡(luò)求求職網(wǎng)上求求職是是一種種特殊殊的擇擇業(yè)形形式，，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)求職職方便便快捷捷，是是一種種多快快好省省的擇擇業(yè)新新方式式。這這里說說的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)求求職，，指的的是社社會上上的商商業(yè)性性人才才網(wǎng)站站。網(wǎng)上求求職一一般有有兩種種形式式：一一種是是在網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)發(fā)布求求職信信息；；另一一種就就是根根據(jù)網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)發(fā)布的的招聘聘信息息發(fā)送送自己己的求求職意意向。。網(wǎng)上上招聘聘也存存在不不足的的地方方，虛虛假招招聘消消息或或虛假假簡歷歷極大大挫傷傷了求求職者者或招招聘單單位的的積極極性，，個(gè)人人隱私私問題題也會會給求求職者者帶來來麻煩煩。第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取第二節(jié)節(jié)就就業(yè)信信息獲獲取第二節(jié)就就業(yè)信息獲獲取第二節(jié)就就業(yè)信息獲獲取四、其他就就業(yè)信息的的獲取萬方資源系系統(tǒng)商務(wù)信信息子系統(tǒng)統(tǒng)：包括中中國企業(yè)500強(qiáng)等等。通過了了解企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品，了解解我國企業(yè)業(yè)的總體形形勢。國務(wù)院發(fā)展展研究中心心：權(quán)威宏宏觀全面的的反映了世世界和我國國的經(jīng)濟(jì)形形勢，可以以很好的幫幫助你把握握自己的擇擇業(yè)方向。國家、省市市級人力資資源網(wǎng)站：：詳細(xì)介紹紹國家、各各省市關(guān)于于畢業(yè)生就就業(yè)相關(guān)政政策，發(fā)布布每年畢業(yè)業(yè)生就業(yè)數(shù)數(shù)據(jù)。國家工商紅紅盾網(wǎng)：了了解企業(yè)注注冊相關(guān)信信息，核實(shí)實(shí)用人單位位注冊情況況。第三節(jié)就就業(yè)信息安安全案例一：據(jù)《北京娛樂信信報(bào)》通過調(diào)查發(fā)發(fā)現(xiàn)，在各各種方式的的職場騙局局中，最常常見的就是是收取保證證金、押金金，比例占占到了２８８.１６％，其其次是遭遇遇“虛假職職位信息””，占１７７.１７％，遭遭遇“利用用試用期榨榨取勞動(dòng)力力”占１２２.１１％，而而單位“突突然人間蒸蒸發(fā)”的占占２．１１１％．這些些都是在招招聘過程中中最常遇見見的一些騙騙局，還有有更為惡劣劣的占2.37%的“打著高高薪聘請的的旗號，實(shí)實(shí)則進(jìn)行色色情服務(wù)””的詐騙違違法行為。。第三節(jié)就就業(yè)信息安安全分析：凡是簡單聊聊兩句，草草草應(yīng)付面面試后就說說你被錄用用的招聘企企業(yè)，往往往重視的是是你的“財(cái)財(cái)”而不是是你的“才才”；不要要輕信用人人單位的口口頭承諾，，任何試用用期的要求求和考核應(yīng)應(yīng)該落在白白紙黑字的的書面上；；同時(shí)也要要考察一下下該單位現(xiàn)現(xiàn)在用人的的情況，如如果人來人人往，怨聲聲載道，還還是吸取前前車之鑒，，另尋明主主。第三三節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息安安全全案例例二二：：畢業(yè)業(yè)生生小小張張?jiān)谠陔婋娮幼余]郵箱箱中中發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一一封封聘聘用用函函，，用用人人單單位位要要求求小小張張3天后后到到單單位位報(bào)報(bào)到到。。小小張張通通過過網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)找找到到了了公公司司的的網(wǎng)網(wǎng)站站，，覺覺得得公公司司比比較較正正規(guī)規(guī)，，于于是是按按時(shí)時(shí)單單位位報(bào)報(bào)到到，，結(jié)結(jié)果果落落入入了了傳傳銷銷團(tuán)團(tuán)伙伙的的手手中中。。第三三節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息安安全全分析析：：遇到到用用人人單單位位的的錄錄用用信信息息，，不不要要被被興興奮奮沖沖昏昏了了頭頭腦腦。。要要領(lǐng)領(lǐng)靜靜下下來來認(rèn)認(rèn)真真了了解解用用人人單單位位。。首首先先，，核核實(shí)實(shí)單單位位名名稱稱。。很很多多黑黑企企業(yè)業(yè)的的名名稱稱與與名名企企的的名名稱稱只只有有一一字字之之差差。。其其次次，，要要核核對對錄錄用用函函內(nèi)內(nèi)容容，，對對于于單單位位電電話話、、單單位位地地址址進(jìn)進(jìn)行行詳詳細(xì)細(xì)核核對對。。再再次次，，核核實(shí)實(shí)企企業(yè)業(yè)基基本本信信息息，，將將企企業(yè)業(yè)的的基基本本信信息息與與工工商商紅紅盾盾網(wǎng)網(wǎng)上上企企業(yè)業(yè)注注冊冊信信息息進(jìn)進(jìn)行行詳詳細(xì)細(xì)核核對對。。最最后后，，要要將將錄錄用用函函交交由由老老師師或或同同學(xué)學(xué)，，約約定定報(bào)報(bào)到到后后定定時(shí)時(shí)保保持持聯(lián)聯(lián)系系。。第三三節(jié)節(jié)就就業(yè)業(yè)信信息息安安全全案例三：小王想跳槽，，在向老總辭辭職時(shí)，老總總拿出雙方簽簽訂的勞動(dòng)合合同，小王發(fā)發(fā)現(xiàn)自己保存存的合同與老老總手里的合合同在內(nèi)容上上有出入，想想要辭職必須須交納高額的的違約金。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全分析：在簽訂勞動(dòng)合合同時(shí)，一定定要詳細(xì)瀏覽覽勞動(dòng)合同的的條款，要逐逐字逐句進(jìn)行行閱讀、核對對。有時(shí)候，，一個(gè)字、一一句話不同，，整個(gè)文本意意思就不一樣樣。在簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)，，不要使用自自己常用的筆筆跡，防止平平時(shí)的簽名落落入老板手中中而出現(xiàn)假合合同。同時(shí)，，不要在白紙紙或有空白信信息的合同上上簽字，以免免老板改動(dòng)合合同。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全一、當(dāng)代大學(xué)生求求職安全現(xiàn)狀隨著大學(xué)生數(shù)數(shù)量的增加和和就業(yè)壓力的的不斷增大，，大學(xué)生的就就業(yè)焦慮也越越來越高，求求職心情迫切切;大學(xué)生就業(yè)問問題已引起全全社會的高度度重視,然而而,多數(shù)人關(guān)關(guān)心的是如何何促進(jìn)大學(xué)生生充分就業(yè),對大學(xué)生們們的就業(yè)安全全問題重視還還顯不足;第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全一、當(dāng)代大學(xué)生求求職安全現(xiàn)狀剛走出校門或或還沒走出校校門的大學(xué)生生,缺乏社會會經(jīng)驗(yàn),他們們在求職中往往往處于弱勢勢地位。一些些別有用心的的人很容易利利用大學(xué)生求求職心切的心心理,設(shè)置陷陷阱誘使大學(xué)學(xué)生求職上當(dāng)當(dāng),導(dǎo)致求職職受騙現(xiàn)象屢屢屢發(fā)生。面對這些問題題，除了政府府應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有有的作用及學(xué)學(xué)校要加強(qiáng)安安全防護(hù)措施施外，大學(xué)生生自身在求職職過程中更要要提高警惕，，增強(qiáng)自我安安全防范意識識。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全二、常見就業(yè)業(yè)陷阱1.不通過正規(guī)渠渠道招聘2.說工資很高但但要先收費(fèi)3.要你介紹你朋朋友、親友加加盟4.不簽訂就業(yè)協(xié)協(xié)議書5.不將承諾寫入入合同6.勞動(dòng)合同變產(chǎn)產(chǎn)品協(xié)議第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全二、常見就業(yè)業(yè)陷阱7.面試地點(diǎn)臨時(shí)時(shí)租借8.粉飾職位信息息騙取勞動(dòng)力力9.招聘時(shí)設(shè)下薪薪酬陷阱10.關(guān)系陷阱11.考試陷阱第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全三、就業(yè)陷阱的特特點(diǎn)設(shè)置陷阱的目目的明確，一一般都是以斂斂取錢財(cái)、廉廉價(jià)征用勞動(dòng)動(dòng)力和攫取畢畢業(yè)生智力資資源為目的。。設(shè)置陷阱的單單位和中介大大多是非正規(guī)規(guī)公司，在招招聘時(shí)不明確確提供詳細(xì)信信息，單位名名稱、具體位位置、經(jīng)營范范圍和招聘要要求等也含糊糊不清。提供的職位華華而不實(shí)或追追趕熱門，但但與實(shí)際工作作不符。提供非常規(guī)的的高薪。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全三、就業(yè)陷阱的特特點(diǎn)總之，求職陷陷阱主要分兩兩大類:第一，虛假職位信息息：以招聘之名盜盜取個(gè)人信息息；借招聘之名儲儲備人才；以招聘之名非非法斂財(cái)。第二，通過招聘對應(yīng)應(yīng)聘者進(jìn)行壓壓榨：以招聘之名誘誘人犯罪；招聘時(shí)設(shè)下薪薪酬陷阱；粉飾職位信息息騙取勞動(dòng)力力。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全三、就業(yè)安全全防范措施(一)招聘信息要仔仔細(xì)核查1.上網(wǎng)或通過其其他途徑查看看，該單位(特別是企業(yè)單單位、公司)登載的營業(yè)項(xiàng)項(xiàng)目、報(bào)上刊刊登的項(xiàng)目、、面試現(xiàn)場所所見三者是否否相符。2.登陸有關(guān)部門門的網(wǎng)站查看看，或與親友友交談，看看看該公司是否否被列人黑名名單之中。3.登錄相關(guān)企業(yè)業(yè)的網(wǎng)站核對對招聘信息。。4.只留移動(dòng)電話話而沒有固定定電話。有固固定電話可通通過l14查詢到相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)電話、辦辦公地址等等等。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全三、就業(yè)安全全防范措施(一)招聘信息要仔仔細(xì)核查5.承諾待遇遇高，發(fā)展機(jī)機(jī)會多但招聘聘條件對學(xué)歷歷、經(jīng)驗(yàn)要求求反而低的企企業(yè)慎入。一種情況可能能是欺騙畢業(yè)業(yè)生金錢；另一種情況況可能是這個(gè)個(gè)企業(yè)很不規(guī)規(guī)范。6.盡量不收集非非門戶網(wǎng)站、、非就業(yè)專業(yè)業(yè)網(wǎng)站、沒有有工商行政機(jī)機(jī)關(guān)備案標(biāo)記記網(wǎng)站的招聘聘信息，不收收集小型個(gè)體體勞動(dòng)力市場場提供的信息息。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全三、就業(yè)安全全防范措施(二)填寫資料留有有余地1.不要填寫過于于詳盡的資料料。2.只交證件影印印本，不交證證件證書原件件，在復(fù)印件件上最好注明明“僅供應(yīng)聘聘使用”。3.個(gè)人的聯(lián)系方方式一般提供供手機(jī)號碼和和電子郵件，，切記不要提提供家庭詳細(xì)細(xì)住址、電話話。4.記錄好投放簡簡歷的情況。。第三節(jié)就業(yè)業(yè)信息安全三、就業(yè)安全全防范措施(三)面試1.面試前了了解公司經(jīng)營營狀況、規(guī)模模、信譽(yù)度、、員工使用及及應(yīng)聘崗位工工作性質(zhì)等。。2.面試地點(diǎn)點(diǎn)偏僻、隱密密或是轉(zhuǎn)換面面試地點(diǎn)的狀狀況，或是要要求夜間面試試者，皆應(yīng)加加倍小心。3.單獨(dú)面試試時(shí)，讓同學(xué)學(xué)知道自己的的去向及安排排。如不能按按時(shí)回來，應(yīng)應(yīng)事先電話告告知。4.面試需要要付費(fèi)的要特特別注意，并并可向勞動(dòng)保保障部門投訴訴。第三節(jié)