售樓部現(xiàn)場管理制度(3篇)

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名目第1篇售樓部現(xiàn)場管理制度范例第2篇售樓部現(xiàn)場管理制度范文六第3篇售樓部現(xiàn)場考勤管理制度（3）

【第1篇】售樓部現(xiàn)場管理制度范例

售樓部現(xiàn)場管理制度范本

一、簽到

1.現(xiàn)場主管負責考勤登記,作為當月的考勤記錄。因事.因病者,事先必需銷售部主管提交書面請假申請,獲準后方可休假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假,否則按曠工一天論處;

2.員工因業(yè)務(wù)需要不能簽到者,應(yīng)提前向現(xiàn)場主管報告,得到批準后按批準時間到崗簽到;不能提前報告者,應(yīng)在事后主動向考勤負責人報告,經(jīng)核實后由考勤負責人在考勤表上照實登記。

二、員工上下班

1.售樓部員工實行每月四天調(diào)休日,由現(xiàn)場主管按實際狀況支配。售樓部按實際狀況,每日支配值班人員,下班時間隨季節(jié)適時調(diào)整。

2.遲于規(guī)定上班時間之后簽到者即為遲到;早退以是否按時離開工作地點為準,遲到或擅自離開工作崗位者作曠工處理;

3.售樓部員工嚴禁在大廳內(nèi)或樣板間午睡;

4.凡上班時間因業(yè)務(wù)緣由需要外出者,應(yīng)在外出之前向主管和考勤人員說明,如未經(jīng)準許離開崗位30分鐘以上,事后又沒有合理的解釋,作曠工處理;

5.遲到一次者扣半天工資,每月累計三次者當曠工一天處理,曠工一天則扣5天日薪。一個月內(nèi)累計曠工三天者,扣除當月薪金,予以開除處理;

6.不準在售樓現(xiàn)場大堂吃零食,化妝;

7.打私人電話不能超過3分鐘,如遇客戶要長談,留意掌握時間。

8.每一次接待完客戶要馬上把桌凳復(fù)位,以及清潔臺面衛(wèi)生;

9.上班時間必需要穿工作服。

10.不能聚集閑談與工作無關(guān)的事,閱讀與工作無關(guān)的雜志;

11.上班時間女士不準穿涼鞋,應(yīng)穿包頭黑皮鞋;

12.每次帶客戶參觀完樣板間或工地以后,回到售樓現(xiàn)場都應(yīng)準時整理好自已的儀容儀表。

三、假期申請

1.員工因病請假者需持相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明書;

2.因事請病假應(yīng)提前申請,事假半天以內(nèi)應(yīng)報銷售部主管口頭批準;超過一天(含一天)需提交請假報告,由銷售部主管審批同意后執(zhí)行。若事前沒請假事后又未補辦申請單者,作曠工處理;

3.公司有重大推廣日,任何銷售代表不得請假,特別狀況者,需經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、衛(wèi)生值日

售樓部現(xiàn)場由現(xiàn)場銷售人員負責打掃,每人輪番值日,并保證當日的賣場清潔。

【第2篇】售樓部現(xiàn)場管理制度范文六

售樓部現(xiàn)場管理制度(六)

一、簽到

1.現(xiàn)場主管負責考勤登記,作為當月的考勤記錄。因事.因病者,事先必需銷售部主管提交書面請假申請,獲準后方可休假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假,否則按曠工一天論處;

2.員工因業(yè)務(wù)需要不能簽到者,應(yīng)提前向現(xiàn)場主管報告,得到批準后按批準時間到崗簽到;不能提前報告者,應(yīng)在事后主動向考勤負責人報告,經(jīng)核實后由考勤負責人在考勤表上照實登記。

二、員工上下班

1.售樓部員工實行每月四天調(diào)休日,由現(xiàn)場主管按實際狀況支配。售樓部按實際狀況,每日支配值班人員,下班時間隨季節(jié)適時調(diào)整。

2.遲于規(guī)定上班時間之后簽到者即為遲到;早退以是否按時離開工作地點為準,遲到或擅自離開工作崗位者作曠工處理;

3.售樓部員工嚴禁在大廳內(nèi)或樣板間午睡;

4.凡上班時間因業(yè)務(wù)緣由需要外出者,應(yīng)在外出之前向主管和考勤人員說明,如未經(jīng)準許離開崗位30分鐘以上,事后又沒有合理的解釋,作曠工處理;

5.遲到一次者扣半天工資,每月累計三次者當曠工一天處理,曠工一天則扣5天日薪。一個月內(nèi)累計曠工三天者,扣除當月薪金,予以開除處理;

6.不準在售樓現(xiàn)場大堂吃零食,化妝;

7.打私人電話不能超過3分鐘,如遇客戶要長談,留意掌握時間。

8.每一次接待完客戶要馬上把桌凳復(fù)位,以及清潔臺面衛(wèi)生;

9.上班時間必需要穿工作服。

10.不能聚集閑談與工作無關(guān)的事,閱讀與工作無關(guān)的雜志;

11.上班時間女士不準穿涼鞋,應(yīng)穿包頭黑皮鞋;

12.每次帶客戶參觀完樣板間或工地以后,回到售樓現(xiàn)場都應(yīng)準時整理好自已的儀容儀表。

三、假期申請

1.員工因病請假者需持相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明書;

2.因事請病假應(yīng)提前申請,事假半天以內(nèi)應(yīng)報銷售部主管口頭批準;超過一天(含一天)需提交請假報告,由銷售部主管審批同意后執(zhí)行。若事前沒請假事后又未補辦申請單者,作曠工處理;

3.公司有重大推廣日,任何銷售代表不得請假,特別狀況者,需經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、衛(wèi)生值日

售樓部現(xiàn)場由現(xiàn)場銷售人員負責打掃,每人輪番值日,并保證當日的賣場清潔。

【第3篇】售樓部現(xiàn)場考勤管理制度（3）

售樓部現(xiàn)場考勤管理制度(三)

一、工作時間

1、銷售人員實行五天工作制,作息時間為:8:30-19:00,晚上下班時間以顧客全部離開售樓部為原則。銷售人員休息由主管支配調(diào)休。

2、銷售人員嚴格根據(jù)排班表班次和時間準時上班,周六、周日和展銷會期間擔心排休息,若有特別狀況需事先向銷售主管請假,經(jīng)同意后方可,否則以曠工處理。

二、考勤的管理

1、考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金等勞動酬勞的重要依據(jù)。

2、售樓部上班實行簽到報到制,考勤由銷售主管統(tǒng)一管理,嚴格掌握上下班時間,杜絕遲到早退現(xiàn)象。

3、每月28日前主管助理將下月排班表報主管,由銷售主管和主管助理共同監(jiān)督考勤狀況,班表一般狀況下不能更改,若有特別狀況需調(diào)班者,須提前三天向主管申請,經(jīng)同意后方可,每月調(diào)班不得超過兩次。

三、考勤制度:

1、上班不得遲到、早退、上錯班,未經(jīng)主管同意不得私自調(diào)班,違者以遲到一次處理,若員工因特別狀況不能到達售樓部的,應(yīng)上班前通知主管,若未能與主管取得聯(lián)系,則需向上一級主管提出申請,直至有領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。

2、全部員工必需嚴格遵守勞動紀律和勞動時間,在工作時間應(yīng)嚴守崗位,禁止從事其它與工作無關(guān)的事情。上班時間除帶客看樓外,不行任憑外出,若需外出應(yīng)說明地點、事由和所需時間,并經(jīng)主管同意,否則試情節(jié)輕重以事假或曠工處理。

3、請假必需事先填寫《請假申請單》,由銷售主管簽署看法,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后備案。如特別緣由未能事先請假,經(jīng)主管批準后事后補填《請假申請單》。

4、銷售人員在沒有加班的狀況下,不能事先借休。

四、缺勤的處理:

1、遲到、早退:1至15分鐘之內(nèi)扣2分;

15分鐘至1小時之內(nèi)扣5分;

1小時以上按曠工一天懲罰,扣10分。

2、曠工一日扣罰三天工資,連續(xù)曠工三日或當月累計曠工五日以上者則以自動離職處理。

3、有下列狀況之一者,按曠工處理:

(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守半日以上者;

(2)請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者;

(3)請假人所提請假理由或證明與事實不符者;

(4)不聽從安排調(diào)動,經(jīng)勸說教育無效,未按指定時間到崗者;

(5)未經(jīng)批準擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。

五、請假的管理:

1、請假的程序:由當事人填寫《請假申請單》,向主管提前申請,再由公司領(lǐng)導(dǎo)打算批準與否,只有經(jīng)過批準方可按請假處理,否則按曠工處理。

2、病、事假以半天為最小單位,按請假時間扣除當日工資(即請假1天扣1天工資),病假須有醫(yī)生證明。

六、加班的管理

1、銷售人員應(yīng)將本職工作于正常時間內(nèi)完成,凡屬處理職責范圍內(nèi)的工作事項,不按加班計算。

2、同時符合以下三種狀況的才算加班:①由公司統(tǒng)一組織的;②加班時間在半日以上的;③經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批精確?????認的。

3、若當月實際出勤天數(shù)多于公司規(guī)定的出勤天數(shù),則超過的天數(shù)以加班計算,加班的最少天數(shù)為半天,一般狀況下當月休假應(yīng)于當月休完(五一、十一、春節(jié)及大展期間除外)。

4、員工加班不計發(fā)加班工資,確因工作需要而加班的支配賜予補休。

5、加班天數(shù)應(yīng)于當年休完,不準跨年度補休。

6、凡離、辭職人員補休未休完的,一律作廢。

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名目第1篇售樓部現(xiàn)場管理制度范例第2篇售樓部現(xiàn)場管理制度范文六第3篇售樓部現(xiàn)場考勤管理制度（3）

【第1篇】售樓部現(xiàn)場管理制度范例

售樓部現(xiàn)場管理制度范本

一、簽到

1.現(xiàn)場主管負責考勤登記,作為當月的考勤記錄。因事.因病者,事先必需銷售部主管提交書面請假申請,獲準后方可休假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假,否則按曠工一天論處;

2.員工因業(yè)務(wù)需要不能簽到者,應(yīng)提前向現(xiàn)場主管報告,得到批準后按批準時間到崗簽到;不能提前報告者,應(yīng)在事后主動向考勤負責人報告,經(jīng)核實后由考勤負責人在考勤表上照實登記。

二、員工上下班

1.售樓部員工實行每月四天調(diào)休日,由現(xiàn)場主管按實際狀況支配。售樓部按實際狀況,每日支配值班人員,下班時間隨季節(jié)適時調(diào)整。

2.遲于規(guī)定上班時間之后簽到者即為遲到;早退以是否按時離開工作地點為準,遲到或擅自離開工作崗位者作曠工處理;

3.售樓部員工嚴禁在大廳內(nèi)或樣板間午睡;

4.凡上班時間因業(yè)務(wù)緣由需要外出者,應(yīng)在外出之前向主管和考勤人員說明,如未經(jīng)準許離開崗位30分鐘以上,事后又沒有合理的解釋,作曠工處理;

5.遲到一次者扣半天工資,每月累計三次者當曠工一天處理,曠工一天則扣5天日薪。一個月內(nèi)累計曠工三天者,扣除當月薪金,予以開除處理;

6.不準在售樓現(xiàn)場大堂吃零食,化妝;

7.打私人電話不能超過3分鐘,如遇客戶要長談,留意掌握時間。

8.每一次接待完客戶要馬上把桌凳復(fù)位,以及清潔臺面衛(wèi)生;

9.上班時間必需要穿工作服。

10.不能聚集閑談與工作無關(guān)的事,閱讀與工作無關(guān)的雜志;

11.上班時間女士不準穿涼鞋,應(yīng)穿包頭黑皮鞋;

12.每次帶客戶參觀完樣板間或工地以后,回到售樓現(xiàn)場都應(yīng)準時整理好自已的儀容儀表。

三、假期申請

1.員工因病請假者需持相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明書;

2.因事請病假應(yīng)提前申請,事假半天以內(nèi)應(yīng)報銷售部主管口頭批準;超過一天(含一天)需提交請假報告,由銷售部主管審批同意后執(zhí)行。若事前沒請假事后又未補辦申請單者,作曠工處理;

3.公司有重大推廣日,任何銷售代表不得請假,特別狀況者,需經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、衛(wèi)生值日

售樓部現(xiàn)場由現(xiàn)場銷售人員負責打掃,每人輪番值日,并保證當日的賣場清潔。

【第2篇】售樓部現(xiàn)場管理制度范文六

售樓部現(xiàn)場管理制度(六)

一、簽到

1.現(xiàn)場主管負責考勤登記,作為當月的考勤記錄。因事.因病者,事先必需銷售部主管提交書面請假申請,獲準后方可休假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假,否則按曠工一天論處;

2.員工因業(yè)務(wù)需要不能簽到者,應(yīng)提前向現(xiàn)場主管報告,得到批準后按批準時間到崗簽到;不能提前報告者,應(yīng)在事后主動向考勤負責人報告,經(jīng)核實后由考勤負責人在考勤表上照實登記。

二、員工上下班

1.售樓部員工實行每月四天調(diào)休日,由現(xiàn)場主管按實際狀況支配。售樓部按實際狀況,每日支配值班人員,下班時間隨季節(jié)適時調(diào)整。

2.遲于規(guī)定上班時間之后簽到者即為遲到;早退以是否按時離開工作地點為準,遲到或擅自離開工作崗位者作曠工處理;

3.售樓部員工嚴禁在大廳內(nèi)或樣板間午睡;

4.凡上班時間因業(yè)務(wù)緣由需要外出者,應(yīng)在外出之前向主管和考勤人員說明,如未經(jīng)準許離開崗位30分鐘以上,事后又沒有合理的解釋,作曠工處理;

5.遲到一次者扣半天工資,每月累計三次者當曠工一天處理,曠工一天則扣5天日薪。一個月內(nèi)累計曠工三天者,扣除當月薪金,予以開除處理;

6.不準在售樓現(xiàn)場大堂吃零食,化妝;

7.打私人電話不能超過3分鐘,如遇客戶要長談,留意掌握時間。

8.每一次接待完客戶要馬上把桌凳復(fù)位,以及清潔臺面衛(wèi)生;

9.上班時間必需要穿工作服。

10.不能聚集閑談與工作無關(guān)的事,閱讀與工作無關(guān)的雜志;

11.上班時間女士不準穿涼鞋,應(yīng)穿包頭黑皮鞋;

12.每次帶客戶參觀完樣板間或工地以后,回到售樓現(xiàn)場都應(yīng)準時整理好自已的儀容儀表。

三、假期申請

1.員工因病請假者需持相關(guān)醫(yī)院開具的病假證明書;

2.因事請病假應(yīng)提前申請,事假半天以內(nèi)應(yīng)報銷售部主管口頭批準;超過一天(含一天)需提交請假報告,由銷售部主管審批同意后執(zhí)行。若事前沒請假事后又未補辦申請單者,作曠工處理;

3.公司有重大推廣日,任何銷售代表不得請假,特別狀況者,需經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、衛(wèi)生值日

售樓部現(xiàn)場由現(xiàn)場銷售人員負責打掃,每人輪番值日,并保證當日的賣場清潔。

【第3篇】售樓部現(xiàn)場考勤管理制度（3）

售樓部現(xiàn)場考勤管理制度(三)

一、工作時間

1、銷售人員實行五天工作制,作息時間為:8:30-19:00,晚上下班時間以顧客全部離開售樓部為原則。銷售人員休息由主管支配調(diào)休。

2、銷售人員嚴格根據(jù)排班表班次和時間準時上班,周六、周日和展銷會期間擔心排休息,若有特別狀況需事先向銷售主管請假,經(jīng)同意后方可,否則以曠工處理。

二、考勤的管理

1、考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金等勞動酬勞的重要依據(jù)。

2、售樓部上班實行簽到報到制,考勤由銷售主管統(tǒng)一管理,嚴格掌握上下班時間,杜絕遲到早退現(xiàn)象。

3、每月28日前主管助理將下月排班表報主管,由銷售主管和主管助理共同監(jiān)督考勤狀況,班表一般狀況下不能更改,若有特別狀況需調(diào)班者,須提前三天向主管申請,經(jīng)同意后方可,每月調(diào)班不得超過兩次。

三、考勤制度:

1、上班不得遲到、早退、上錯班,未經(jīng)主管同意不得私自調(diào)班,違者以遲到一次處理,若員工因特別狀況不能到達售樓部的,應(yīng)上班前通知主管,若未能與主管取得聯(lián)系,則需向上一級主管提出申請,直至有領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。

2、全部員工必需嚴格遵守勞動紀律和勞動時間,在工作時間應(yīng)嚴守崗位,禁止從事其它與工作無關(guān)的事情。上班時間除帶客看樓外,不行任憑外出,若需外出應(yīng)說明地點、事由和所需時間,并經(jīng)主管同意,否則試情節(jié)輕重以事假或曠工處理。

3、請假必需事先填寫《請假申請單》,由銷售主管簽署看法,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后備案。如特別緣由未能事先請假,經(jīng)主管批準后事后補填《請假申請單》。

4、銷售人員在沒有加班的狀況下,不能事先借休。

四、缺勤的處理:

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