人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件

1人力資源三級基礎(chǔ)知識講義嘉興邦元教育提供1人力資源三級基礎(chǔ)知識講義嘉興邦元教育提供1第一場考試（8：30－10：00）卷冊一，包括：職業(yè)道德（1－25題）折算成10分。理論知識單選60分，多選40分，共100分。26－85題為單選，其中26－37為《基礎(chǔ)知識》內(nèi)容，共12題。86－125題為多選，其中86－93為《基礎(chǔ)知識》內(nèi)容，共8題2第一場考試22基本內(nèi)容本章主要論述勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及與失業(yè)的相關(guān)知識。學習要求1、掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經(jīng)濟學的研究對象，并掌握勞動經(jīng)濟學的兩種研究方法的概念。2、掌握勞動力參與率的概念及計算方法，勞動力供給彈性的定義及分類，勞動力需求彈性的定義及分類。3、掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的三個階段及相關(guān)分析原理。4、掌握均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關(guān)知識。5、掌握就業(yè)總量的決定原理，熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。6、掌握政府對勞動力市場三大宏觀調(diào)控政策的原理。3基本內(nèi)容33二、效用最大化P2根據(jù)效用最大化行為的觀點可知：1、個人追求的目標是效用最大化2、企業(yè)追求的目標是利潤的最大化利潤最大化的含義可以理解為：如果總收入減去總費用的差額是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略非貨幣收益方面。

4二、效用最大化P244三、勞動力市場（P3）勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。例1.20911－26、勞動力市場的基本功能是(B)P3(A)實現(xiàn)勞動資源的配置(B)解決就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題(D)解決如何生產(chǎn)的問題5三、勞動力市場（P3）例1.255一、勞動力與勞動力供給（P5）(一）勞動力和勞動力參與率的概念勞動力——指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。勞動力參與率——指勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率（簡稱勞參率）稱為總?cè)丝趧趨⒙?；以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率，以某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計算公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿側(cè)丝赬100%年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力該年齡（性別）人口X100%6一、勞動力與勞動力供給（P5）總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿側(cè)丝赬6人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件7勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。例1.60705－26勞動力供給彈性是(B)變動對工資率變動的反應程度。P6(A)勞動力供給增加量(B)勞動力供給量(c)勞動力需求增加量(D)勞動力需求量8勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主8勞動力供給彈性的分類通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：（1）供給無彈性，即Es＝0。在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變。（2）供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。（3）單位供給彈性，即Es→1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。（4）供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動百分比大于工資率變動的百分比。（5）供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。9勞動力供給彈性的分類99（二）勞動參與率的生命周期勞動力參與率的變動趨勢為：1、15~19歲年齡組的青年人口勞動力參與率下降2、女性勞動力參與率呈上升趨勢3、老年人口勞動力參與率下降4、25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢性變化（三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說1、經(jīng)濟周期經(jīng)濟周期是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在經(jīng)濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。2、針對勞動力參與率隨經(jīng)濟周期波動的狀況，研究者們提出兩種勞動參與率假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。10（二）勞動參與率的生命周期1010二、勞動力需求（P7）（一）勞動力需求的含義勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：（1）需求無彈性，即Ed＝0。一條與橫軸垂直的線。（2）需求有無限彈性，即Ed→∞。與橫軸平行。（3）單位需求彈性，即Ed→1。與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的曲線。4）需求富有彈性，即Ed>1。向右下傾斜且較為平緩的曲線。（5）需求缺乏彈性，即Ed<1。向右下傾斜且較為陡峭的曲線。11二、勞動力需求（P7）根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可11三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（P8）（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律1、短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這種規(guī)律就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。2、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段第二階段：過際產(chǎn)量遞減階段第三階段：總產(chǎn)量絕對減少12三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（P8）1212人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件13（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，那么，由于增加單位勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產(chǎn)品價值，它等于勞動的過際產(chǎn)品乘以價格，即：MRP＝VMP＝MP?P（MRP代表勞動的邊際產(chǎn)品收益，VMP低表勞動的邊際產(chǎn)品價值，P代表產(chǎn)品的價格）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。例1.71005－26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D）P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入14（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定例1.71414四、勞動力市場的均衡（P11）（一）勞動力市場的含義1、含義勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。2、性質(zhì)3、勞動力市場的本質(zhì)屬性及其主要表現(xiàn)例1.80905－26、勞動力市場的客體是(B)P11(A)勞動力市場關(guān)系(B)勞動者的勞動力

(C)勞動力的所有者個體(D)使用勞動力的企業(yè)15四、勞動力市場的均衡（P11）例1.81515人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件16（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡（P12－13）1、均衡狀態(tài)指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。均衡分析方法是揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的方法。2、均衡分析方法分類（1）局部均衡分析和一般均衡分析（2）靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析（三）勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最優(yōu)分配2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資3、充分就業(yè)17（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡（P12－13）1717五、人口、資本存量與均衡工資率（P13）（一）人口對勞動力供給的影響1、人口規(guī)模2、人口年齡結(jié)構(gòu)（1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給（2）通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡例1.90705－87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC)P13(A)就業(yè)人口總量(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

(c)勞動年齡人口占人口總體比重(D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重18五、人口、資本存量與均衡工資率（P13）例1.91818一、均衡價格論的一般原理與工資決定均衡價格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬。分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。作為勞動要素均衡價格的工資，又稱為勞動報酬。例1.100911－27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(B)收入分配P15(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性19一、均衡價格論的一般原理與工資決定例1.101919（二）工資形式的分類1、基本工資（1）工資率（2）貨幣工資和實際工資實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)（3）計時工資與計件工資貨幣工資＝工資標準×實際工作時間計時工資的具體形式有：①小時工資制：貨幣工資＝小時工資率×實際工作時間；②日工資制：貨幣工資＝小時工資率×標準工作日小時數(shù)；③周工資制：貨幣工資＝日工資率×標準工作周日數(shù)。計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量20（二）工資形式的分類2020人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件21（三）福利1、福利的概念福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：（1）實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務；（2）延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。2、福利的特征（1）福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)；（2）法定性；（3）企業(yè)自定性和靈活性。22（三）福利2222一、就業(yè)總量的決定就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。就業(yè)的含義：1、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動；2、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；3、所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。例1.110905－27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(C)P18(A)就業(yè)主體必須有勞動能力

(B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

(D)就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動23一、就業(yè)總量的決定例1.110905－27、關(guān)于23（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總供給等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。生產(chǎn)要素的報酬收入中，一部分用于購買消費品和服務的支出，余下的部分用于儲蓄。即總供給也等于消費與儲蓄的總和?？偣┙o＝各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）＝各類生產(chǎn)要素相應的收入的總和＝消費+儲蓄例1.120811－26、（C）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。P18A.總需求B.總需求價格C.總供給D.總供給價格24（一）總供給、總需求與均衡國民收入例1.12081242、總需求總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總和。這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。消費品的需求是指居民戶對各類消費品的支出、住房租金以及其他服務支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等?？傂枨螅较M品需求+投資品需求3、均衡國民收入如果總供給（也就是從生產(chǎn)角度看國民收入）在價值形態(tài)上能全部得到實現(xiàn)，那么，必然在價值上與總需求相等，總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費+儲蓄＝消費+投資252、總需求2525（二）就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟學的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。1、總供給價格函數(shù)設(shè)Z為總供給價格，N為就業(yè)量，總供給價格與就業(yè)量的關(guān)系為：Z＝f（N）2、總需求價格函數(shù)設(shè)D為總需求價格，總需求價格與就業(yè)量的關(guān)系為：D＝ψ（N）有效需求又稱均衡國民收入，是指經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求。因而，社會就業(yè)量取決于均衡國民收入，即取決于總需求水平。如果總需求水平很高，當N取某特定值時，總需求價格D總是大于總供給Z，企業(yè)界全體就會競相購買生產(chǎn)要素，擴大就業(yè)，直到D＝Z時為止。所以一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量是同時被決定的。26（二）就業(yè)總量決定2626二、失業(yè)及其類型（一）失業(yè)的含義失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。（二）失業(yè)的類型1、摩擦性失業(yè)勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。2、技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。4、季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。27二、失業(yè)及其類型2727四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（一）失業(yè)的度量常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。1、失業(yè)率。失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟活動人口）的百分比。2、失業(yè)持續(xù)期，指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。利用平均失業(yè)持續(xù)期指標以及對勞動力市場存量－流量的分析可計算年失業(yè)率。年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。28四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響2828五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素1、最低勞動標準（1）最低工資標準（2）最長勞動是時間標準2、最低社會保障3、工會例1.200711－８７/1011-87、勞動力市場制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。P23（Ａ）工會（Ｂ）最低社會保障（Ｃ）勞動力需求量（D）最低勞動標準（E）勞動力供給量29五、政府行為和勞動力市場例1.200711－８７/1029（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（重點）對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是財政政策、貨幣政策和收入政策。1、財政政策指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。財政政策因其目標的不同，可以分為兩種類型：①擴張性財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，由于有效需求不足，導致企業(yè)開工不足，經(jīng)濟中存在較高水平的失業(yè)率，政府就要實行擴張性的財政政策，如免稅、退稅、增加政府轉(zhuǎn)移支付等。②緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴生，政府就要實行緊縮性的財政政策。政府實施財政政策的主要措施調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。30（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（重點）30302、貨幣政策（1）貨幣政策指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。（2）貨幣政策的類型①擴張性的貨幣政策，指通過增加貨幣供應量、降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置、失業(yè)嚴重，政府就要實行擴張性的貨幣政策，如降低法定準備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進政府債券等。②緊縮性的貨幣政策，指通過削減貨幣供應量，提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給、通貨膨脹嚴重、政府就要實行緊縮性的貨幣政策。（3）政府實施貨幣政策的主要措施調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務。312、貨幣政策31313、收入政策（1）收入政策及其作用收入政策有兩種含義：狹義的收入政策廣義的收入政策收入政策的作用：有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置，有利于縮小不合理的收入差距。（2）收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個數(shù)值即可表示社會收入差距程度）和可比性強的特點。例1.270711－26/1011-26、收入差距的衡量指標是（B）。P26（A）國民收入（Ｂ）基尼系數(shù)（Ｃ）人均GDP（Ｄ）需求彈性323、收入政策例1.273232基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的，用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。333333（3）收入政策措施1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施制定工資—物價指導線，作為微觀經(jīng)濟單位——企業(yè)增長工資的參照標準。在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)。實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。2、收入平等化措施實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制，在個人收入中，勞動收入稅率較低，非勞動收入稅率較高。對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人救濟等方面的支出。這是財政的“轉(zhuǎn)移支付”部分。對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困、擴大社會平等。改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。34（3）收入政策措施343435人力資源三級基礎(chǔ)知識講義嘉興邦元教育提供1人力資源三級基礎(chǔ)知識講義嘉興邦元教育提供35第一場考試（8：30－10：00）卷冊一，包括：職業(yè)道德（1－25題）折算成10分。理論知識單選60分，多選40分，共100分。26－85題為單選，其中26－37為《基礎(chǔ)知識》內(nèi)容，共12題。86－125題為多選，其中86－93為《基礎(chǔ)知識》內(nèi)容，共8題36第一場考試236基本內(nèi)容本章主要論述勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法、勞動力供給與需求、完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)以及與失業(yè)的相關(guān)知識。學習要求1、掌握勞動資源稀缺性的屬性及勞動經(jīng)濟學的研究對象，并掌握勞動經(jīng)濟學的兩種研究方法的概念。2、掌握勞動力參與率的概念及計算方法，勞動力供給彈性的定義及分類，勞動力需求彈性的定義及分類。3、掌握邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的三個階段及相關(guān)分析原理。4、掌握均衡價格的一般原理以及工資形式的分類和相關(guān)知識。5、掌握就業(yè)總量的決定原理，熟悉失業(yè)的概念、失業(yè)的類型以及失業(yè)的度量和失業(yè)的影響。6、掌握政府對勞動力市場三大宏觀調(diào)控政策的原理。37基本內(nèi)容337二、效用最大化P2根據(jù)效用最大化行為的觀點可知：1、個人追求的目標是效用最大化2、企業(yè)追求的目標是利潤的最大化利潤最大化的含義可以理解為：如果總收入減去總費用的差額是正值，則越大越好；如果是負值，則越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略非貨幣收益方面。

38二、效用最大化P2438三、勞動力市場（P3）勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。例1.20911－26、勞動力市場的基本功能是(B)P3(A)實現(xiàn)勞動資源的配置(B)解決就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題(D)解決如何生產(chǎn)的問題39三、勞動力市場（P3）例1.2539一、勞動力與勞動力供給（P5）(一）勞動力和勞動力參與率的概念勞動力——指在一定的年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。勞動力參與率——指勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。以總?cè)丝谟嬎愕膭趧恿⑴c率（簡稱勞參率）稱為總?cè)丝趧趨⒙?；以某年齡組計算的勞參率稱為年齡別勞參率，以某一性別計算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計算公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿側(cè)丝赬100%年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力該年齡（性別）人口X100%40一、勞動力與勞動力供給（P5）總?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿側(cè)丝赬40人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件41勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。例1.60705－26勞動力供給彈性是(B)變動對工資率變動的反應程度。P6(A)勞動力供給增加量(B)勞動力供給量(c)勞動力需求增加量(D)勞動力需求量42勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主42勞動力供給彈性的分類通常在考察市場勞動力供給時，勞動力供給彈性分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：（1）供給無彈性，即Es＝0。在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變。（2）供給有無限彈性，即Es→∞。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。（3）單位供給彈性，即Es→1。在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。（4）供給富有彈性，即Es>1。勞動力供給量變動百分比大于工資率變動的百分比。（5）供給缺乏彈性，即Es<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。43勞動力供給彈性的分類943（二）勞動參與率的生命周期勞動力參與率的變動趨勢為：1、15~19歲年齡組的青年人口勞動力參與率下降2、女性勞動力參與率呈上升趨勢3、老年人口勞動力參與率下降4、25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，不存在顯著的趨勢性變化（三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說1、經(jīng)濟周期經(jīng)濟周期是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。在經(jīng)濟總水平上升或下降時期，總勞動力參與率亦發(fā)生波動。2、針對勞動力參與率隨經(jīng)濟周期波動的狀況，研究者們提出兩種勞動參與率假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。44（二）勞動參與率的生命周期1044二、勞動力需求（P7）（一）勞動力需求的含義勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：（1）需求無彈性，即Ed＝0。一條與橫軸垂直的線。（2）需求有無限彈性，即Ed→∞。與橫軸平行。（3）單位需求彈性，即Ed→1。與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的曲線。4）需求富有彈性，即Ed>1。向右下傾斜且較為平緩的曲線。（5）需求缺乏彈性，即Ed<1。向右下傾斜且較為陡峭的曲線。45二、勞動力需求（P7）根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可45三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（P8）（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律1、短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這種規(guī)律就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。2、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段第二階段：過際產(chǎn)量遞減階段第三階段：總產(chǎn)量絕對減少46三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（P8）1246人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件47（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動投入，那么，由于增加單位勞動而給企業(yè)增加的收益為勞動的邊際產(chǎn)品價值，它等于勞動的過際產(chǎn)品乘以價格，即：MRP＝VMP＝MP?P（MRP代表勞動的邊際產(chǎn)品收益，VMP低表勞動的邊際產(chǎn)品價值，P代表產(chǎn)品的價格）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。例1.71005－26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（D）P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入48（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定例1.71448四、勞動力市場的均衡（P11）（一）勞動力市場的含義1、含義勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。2、性質(zhì)3、勞動力市場的本質(zhì)屬性及其主要表現(xiàn)例1.80905－26、勞動力市場的客體是(B)P11(A)勞動力市場關(guān)系(B)勞動者的勞動力

(C)勞動力的所有者個體(D)使用勞動力的企業(yè)49四、勞動力市場的均衡（P11）例1.81549人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件50（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡（P12－13）1、均衡狀態(tài)指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。均衡分析方法是揭示經(jīng)濟變量之間的關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的方法。2、均衡分析方法分類（1）局部均衡分析和一般均衡分析（2）靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析（三）勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最優(yōu)分配2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資3、充分就業(yè)51（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡（P12－13）1751五、人口、資本存量與均衡工資率（P13）（一）人口對勞動力供給的影響1、人口規(guī)模2、人口年齡結(jié)構(gòu)（1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給（2）通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡例1.90705－87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC)P13(A)就業(yè)人口總量(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

(c)勞動年齡人口占人口總體比重(D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重52五、人口、資本存量與均衡工資率（P13）例1.91852一、均衡價格論的一般原理與工資決定均衡價格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬。分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。作為勞動要素均衡價格的工資，又稱為勞動報酬。例1.100911－27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(B)收入分配P15(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性53一、均衡價格論的一般原理與工資決定例1.101953（二）工資形式的分類1、基本工資（1）工資率（2）貨幣工資和實際工資實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)（3）計時工資與計件工資貨幣工資＝工資標準×實際工作時間計時工資的具體形式有：①小時工資制：貨幣工資＝小時工資率×實際工作時間；②日工資制：貨幣工資＝小時工資率×標準工作日小時數(shù)；③周工資制：貨幣工資＝日工資率×標準工作周日數(shù)。計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量54（二）工資形式的分類2054人力資源三級基礎(chǔ)知識講義(精)課件55（三）福利1、福利的概念福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：（1）實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務；（2）延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。2、福利的特征（1）福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)；（2）法定性；（3）企業(yè)自定性和靈活性。56（三）福利2256一、就業(yè)總量的決定就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。就業(yè)的含義：1、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動；2、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；3、所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業(yè)。例1.110905－27、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(C)P18(A)就業(yè)主體必須有勞動能力

(B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

(D)就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動57一、就業(yè)總量的決定例1.110905－27、關(guān)于57（一）總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量?？偣┙o等同于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。生產(chǎn)要素的報酬收入中，一部分用于購買消費品和服務的支出，余下的部分用于儲蓄。即總供給也等于消費與儲蓄的總和?？偣┙o＝各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+土地+管理）＝各類生產(chǎn)要素相應的收入的總和＝消費+儲蓄例1.120811－26、（C）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。P18A.總需求B.總需求價格C.總供給D.總供給價格58（一）總供給、總需求與均衡國民收入例1.12081582、總需求總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總和。這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。消費品的需求是指居民戶對各類消費品的支出、住房租金以及其他服務支出的總和。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等?？傂枨螅较M品需求+投資品需求3、均衡國民收入如果總供給（也就是從生產(chǎn)角度看國民收入）在價值形態(tài)上能全部得到實現(xiàn)，那么，必然在價值上與總需求相等，總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入＝總供給＝總需求＝消費+儲蓄＝消費+投資592、總需求2559（二）就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟學的基本原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。1、總供給價格函數(shù)設(shè)Z為總供給價格，N為就業(yè)量，總供給價格與就業(yè)量的關(guān)系為：Z＝f（N）2、總需求價格函數(shù)設(shè)D為總需求價格，總需求價格與就業(yè)量的關(guān)系為：D＝ψ（N）有效需求又稱均衡國民收入，是指經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求。因而，社會就業(yè)量取決于均衡國民收入，即取決于總需求水平。如果總需求水平很高，當N取某特定值時，總需求價格D總是大于總供給Z，企業(yè)界全體就會競相購買生產(chǎn)要素，擴大就業(yè)，直到D＝Z時為止。所以一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量是同時被決定的。60（二）就業(yè)總量決定2660二、失業(yè)及其類型（一）失業(yè)的含義失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。（二）失業(yè)的類型1、摩擦性失業(yè)勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。2、技術(shù)性失業(yè)在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。4、季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)稱為季節(jié)性失業(yè)。61二、失業(yè)及其類型2761四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（一）失業(yè)的度量常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。1、失業(yè)率。失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟活動人口）的百分比。2、失業(yè)持續(xù)期，指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。利用平均失業(yè)持續(xù)期指標以及對勞動力市場存量－流量的分析可計算年失業(yè)率。年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。62四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響2862五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素1、最低勞動標準（1）最低工資標準（2）最長勞動是時間標準2、最低社會保障3、工會例1.200711－８７/1011-87、勞動力市場制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。P23（Ａ）工會（Ｂ）最低社會保障（Ｃ）勞動力需求量（D）最低勞動標準（E）勞動力供給量63