樂(lè)新居裝飾員工聘用和辭退規(guī)定

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1目的

為使本公司員工管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)、模范，并使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)步進(jìn)展，特制定本手冊(cè)。

2范圍

2.1本公司員工管理，除遵照國(guó)家和廈門(mén)市有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司其他規(guī)章制度外，悉依本手冊(cè)辦理。

2.2本手冊(cè)所稱公司指：廈門(mén)樂(lè)新居裝飾工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱"公司')

2.3正式批準(zhǔn)錄用的全體員工

2.4本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司行政部

3根本政策

3.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)遇;

3.2職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能處境下首先考慮已聘用員工，然后再向外雇用;

3.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

4入職手續(xù)

4.1報(bào)到程序

公司錄用員工須公開(kāi)雇用、考核公開(kāi)實(shí)現(xiàn)公允競(jìng)爭(zhēng)。

4.1.1員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至公司行政部報(bào)到，填寫(xiě)"新員工報(bào)到登記表';如因故不能按期前來(lái)，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

4.1.2報(bào)到時(shí)新員工應(yīng)向公司行政部供給如下證件：

a)身份證原件(驗(yàn)證后退還本人)和復(fù)印件;

b)學(xué)歷證明和復(fù)印件;

c)免冠近照四張(一寸兩張、二寸二張)。

4.1.3親自填報(bào)切實(shí)的個(gè)人資料和《員工登記表》附件五，個(gè)人資料主要包括：

a)姓名、出世年月日、籍貫、民族;

b)父母、配偶處境;

c)家庭地址和電話號(hào)碼;

d)展現(xiàn)事故或緊急處境時(shí)的聯(lián)系人;

4.1.4與公司行政部簽訂《試用協(xié)議》。

4.1.5與公司行政部《員工手冊(cè)》，加公司微信等資料。

4.1.6與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，采納工作安置，并開(kāi)頭舉行職前教導(dǎo)。

4.2試用、考核與轉(zhuǎn)正

4.2.1試用期一般三個(gè)月以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;試用期間享受試用期望遇。在此期間，假設(shè)員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)遇與預(yù)期有較大差距，或由于其他理由而抉擇離開(kāi)，并提出解除《試用協(xié)議》，賦予辦理相關(guān)手續(xù),不滿一個(gè)月者不發(fā)給試用期望遇;另一方面，假設(shè)員工的工作無(wú)法達(dá)成要求，公司也可以終止其試用期，解除《試用協(xié)議》同時(shí)賦予辦理相關(guān)手續(xù)，并按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

4.2.2如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延，若請(qǐng)假超過(guò)10天，那么示為員工自動(dòng)中止《試用協(xié)議》作自動(dòng)離職處理。

4.2.3從公司離職后，重新再進(jìn)入公司后，員工的司齡將從結(jié)果一次進(jìn)入公司的時(shí)間起計(jì)

5勞動(dòng)合同與人事檔案

5.1勞動(dòng)合同

5.1.1合同背景

為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，并以國(guó)家公布的《勞動(dòng)法》和廈門(mén)市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本手冊(cè)未提及事項(xiàng)遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。

5.1.2適用范圍

正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

5.1.3合同期限勞動(dòng)合同期限為1年

5.1.4合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

a)新入職的員工、公司將在員工試用期滿后與其簽訂勞動(dòng)合同;

b)公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;

c)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商后，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;

d)員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

◆在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

◆嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

◆嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給同行競(jìng)爭(zhēng)供給了經(jīng)營(yíng)信息，對(duì)公司利益造成重大損害;

◆泄露客戶機(jī)密，給客戶利益或公司信譽(yù)利益造成重大損害;

◆被依法追究刑事責(zé)任;

◆連續(xù)曠工6天及以上，或全年累計(jì)曠工20天及以上的。

e)有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式知員工本人：

◆員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安置的工作;

◆員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作;

◆勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀處境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議;

◆公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生了經(jīng)濟(jì)性裁員。

f)員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。手上遺留的工作，應(yīng)完成該項(xiàng)工作。假設(shè)沒(méi)有提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)承受違約責(zé)任。

5.1.6離職前，公司行政部根據(jù)員工意愿，和離職員工舉行面談，聽(tīng)取離職員工觀法。

5.1.7糾紛處理

合同執(zhí)行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

5.2人事檔案

5.2.1公司提倡正直、忠誠(chéng)，并留存審查員工所供給個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假、將立刻終止或解除勞動(dòng)合同。

5.3業(yè)績(jī)考評(píng)

公司推行嚴(yán)格績(jī)效考評(píng)制度,實(shí)行月度考核和年終考評(píng)，考核結(jié)果作為員工當(dāng)月績(jī)效、職位晉升、提薪的重要依據(jù)。

6員工權(quán)利和義務(wù)

6.1員工權(quán)利

6.1.1員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，報(bào)酬不低于廈門(mén)市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

6.1.2員工有權(quán)按廈門(mén)市的相關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn);

6.1.3員工有權(quán)按公司規(guī)定享受福利待遇;

6.1.4按考勤制度每天工作時(shí)間為7小時(shí)，

6.1.5員工按公司規(guī)定的休息：

6.1.6員工有實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)展的權(quán)利;

6.1.7員工可根據(jù)自身實(shí)際處境和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)，苦求并加入培訓(xùn)要求,經(jīng)審批后按公司培訓(xùn)協(xié)議實(shí)施;

6.1.8員工有根據(jù)工作崗位概括處境提出合理建議的權(quán)利;

6.1.9員工有申訴權(quán)，對(duì)直接上級(jí)的不公正待遇或人身傷害，有權(quán)越級(jí)上訴，如投訴不受理，解決，員工有權(quán)向行政機(jī)關(guān)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

6.2.0對(duì)工作程序或管理制度