2018專業(yè)技術人員權益保護課后測試及答案1

讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神專業(yè)技術人員權益保護課后測試說明:您一共有4次考試機會（其中包括3次補考機會），這是您第1次課后測試，加油！單選題1專業(yè)技術人員作為勞動者享有（）等權益。（分）享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權享有憲法和法律規(guī)定的基本權利享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利2《中華人民共和國憲法》將公民權利提到國家機構等章節(jié)之前是在I）年。（1分）3國家將“尊重和保障人權”寫進憲法是在I）年。（分）4國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括l）。（分）結社權集體勞動權罷工權參與管理權5專業(yè)技術人員權益保護的國家主體是（）。（分）政府立法機構司法機構用人單位6可以不適用《勞動合同法》的情況是（）。（分）我國境內企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同某事業(yè)單位依據(jù)國務院的相關規(guī)定聘用勞動人員民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同7關于聘用合同說法不正確的是（）。（分）聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規(guī)定8（）開啟了我國專業(yè)技術人員管理和任用機制改革的序幕。（分）《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》9C）年中組部和人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。（1分）o（D明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權。（分）《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》11、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（分）2不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。（分）夫妻關系直系血親關系近姻親關系師生關系、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（B元的罰款。（分）14、《事業(yè)單位人事管理條例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。（分）5（C情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（分）工作滿5年，且與退休時間不足10年工作滿8年，且與退休時間不足15年工作滿10年，且與退休時間不足10年讀書破無卷.讀書破無卷.下筆如有神讀書破無卷.讀書破無卷.下筆如有神讀書破左卷___下筆如有神讀書破左卷___下筆如有神工作滿15年，且與退休時間不足10年16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經(jīng)濟補償，應該是（）年。（分）7勞動合同試用期設置正確的情形是（）。（分）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年公司根據(jù)自己的情況自由設立18、《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A。（分）、實習人員在實習期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。（分）o一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（）。（分）一年兩年三年四年1（D不屬于用人單位與專業(yè)技術人員合同履行義務原則。（分）保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務保護專業(yè)技術人員休息休假權的義務保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務其余選項都不對22、拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額I）的標準向勞動者加付賠償金。（分）3影響到勞動合同履行的情況是（）。（分）用人單位變更名稱用人單位變更法定代表人用人單位因為財務狀況申請破產(chǎn)保護用人單位大股東發(fā)生變化4勞動合同變更的原則不包括IC。（分）平等自愿原則協(xié)商一致原則用人單位利益至上原則合法性原則5用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（B天遞交書面的通知，否則要補發(fā)一個月的工資。（1分）2、6用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應該按照正常補償金的（）倍對其進行補償。（分）27、按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。（分）8下列合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖莑）。（分）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的9根據(jù)我國相關法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^I）年。1分）（C不屬于經(jīng)濟地位權。（分）經(jīng)濟平等權經(jīng)濟自由權交易權財產(chǎn)權（C不屬于員工薪酬。（分）職工工資、獎金、津貼和補貼工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費公司股份分紅非貨幣性福利（）屬于計件工資。（分）對已做工作按計時工資標準支付的工資讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資新參加工作職工的見習工資33、如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（KI分）4企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（）。（分）5、女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產(chǎn)假就應該延長（（1分）6國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（）。（為個人生前最后一月崗位工資為個人生前最后一月薪級工資為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和7不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（）。（分）撫養(yǎng)死者長大的叔叔妻45歲有勞動能力的弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學學習前夫和前妻所生子女年未滿16歲8事業(yè)單位專業(yè)技術崗位統(tǒng)一分為（C個等級。（分）9事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資分為（）個薪級。（分）、在我國專業(yè)技術職務評審委員會實行任期制，每（）年更換一屆。I1下列權利是屬于知識產(chǎn)權的是（）。（分）生命權健康權身體權專利權2我國對發(fā)明專利權保護的期限時長為（C年。（分）C天。分）分）（）不屬于專利權主體。（分）公民法人及非法人單位專利外國人（）不屬于專利技術財產(chǎn)權。（分）復制權出租權展覽權署名權（C不屬于侵犯著作權應承擔的民事責任。l分）停止侵害消除影響處以一個月以上的拘役公開賠禮道歉、當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質損失的，應當（）賠償。（1分）賠償三分之一賠償三分之二全額賠償全額并加罰金、著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。（分）、按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序對通信進行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1分）人民政府人民法院公安機關或者檢察機關武警部隊9個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。（分）政治自由權利人身自由權利社會經(jīng)濟權利人格名譽權利0在我國公民一詞的含義是指（）。（分）出生在我國的人具有我國國籍的人享有政治權利的人年滿歲具有我國國籍的人多選題i下列屬于人格權的是（B0（分）生命權健康權配偶權名譽權

2廣義上的勞動權包括（C。（分）勞動報酬權勞動安全權職業(yè)培訓權人格權3就業(yè)權包括I）。（分）平等就業(yè)權休息休假權自由擇業(yè)權勞動安全權4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇嘀饕膬热菔牵―。（分）爭議處理方式選擇權上訪權請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利控告權5國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（）。（分）結社權集體勞動權罷工權參與管理權6下列屬于勞動者參與管理權的是（）。（分）建議權討論權知情權參與權7合同訂立權主要指的是（B。（分）平等權參與權起草權知情權分）、國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（）。（分）身份管理向崗位管理轉變由單純行政管理向法制管理轉變國家用人向單位用人轉變維護單位職工單方面的合法權益、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（B（1分）本單位人事部門負責人紀律檢查部門負責人工會代表應聘人員代表O與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（）。（分）單位負責人員的秘書該單位人事、財務崗位該單位紀律檢查崗位與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位1下列屬于無效合同的是（）D（分）根據(jù)國務院的相關規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（Kl分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位規(guī)章制度該單位領導不喜歡該員工因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作3可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（）。（分）掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員掌握企業(yè)專利技術的高級工程師公司專職保潔人員掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理、在（）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。（分）安排勞動者延長工作時間的休息日安排勞動者工作又不能安排補休的因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員法定休假日安排勞動者工作的5勞動者在（B情況下可以要求中止履行勞務合同（）。（分）勞動者應征入伍專業(yè)技術人員進入高校學習專業(yè)技術人員被調任至國家機關專業(yè)技術人員因家庭情況終止履行合約6事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。（分）事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的事業(yè)單位領導不喜歡的工作人員事業(yè)單位當年考核不合格的7下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（）D（分）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的8用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（D。（分）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者因為患病不能從事當前工作的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的9下列適用于經(jīng)濟性裁員的情況主要是（）Cl分）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的0（C等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權利。（分）與企業(yè)領導有著親密關系的與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員判斷題1保護專業(yè)技術人員權益，既是用人單位的基本義務和職責，也是激勵專業(yè)技術人員為組織目標服務、促進組織發(fā)展的客觀需要。（1分）正確、知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關系。（分）正確3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權益受到侵害，企業(yè)不需要承擔賠償。（1分）錯誤4自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（1分）錯誤5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務。（1分）錯誤6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。（1分）錯誤、用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。（1分）錯誤8關于連續(xù)工作的年限問題，應從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關。（1分）錯誤9、小王從公司技術部被調任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。（1分）錯誤、用人單位在試用期內可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結束試用關系。（1分）錯誤11、勞動者在試用期內，同樣適用服務期違約的規(guī)定。（1分）錯誤12、勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務期滿。（1分）錯誤13、事業(yè)單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。（1分）錯誤1、4勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔法律責任。（1分）正確15、勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。（1分）錯誤讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神讀書破無卷讀書破無卷下筆如有神1、6用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。（1分）正確17、勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續(xù)承