2018專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測試及答案1

讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測試說明:您一共有4次考試機(jī)會（其中包括3次補(bǔ)考機(jī)會），這是您第1次課后測試，加油！單選題1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。（分）享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利2《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在I）年。（1分）3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在I）年。（分）4國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括l）。（分）結(jié)社權(quán)集體勞動權(quán)罷工權(quán)參與管理權(quán)5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（）。（分）政府立法機(jī)構(gòu)司法機(jī)構(gòu)用人單位6可以不適用《勞動合同法》的情況是（）。（分）我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同7關(guān)于聘用合同說法不正確的是（）。（分）聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定8（）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。（分）《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》9C）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機(jī)制。（1分）o（D明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。（分）《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》11、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（分）2不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。（分）夫妻關(guān)系直系血親關(guān)系近姻親關(guān)系師生關(guān)系、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（B元的罰款。（分）14、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。（分）5（C情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（分）工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年讀書破無卷.讀書破無卷.下筆如有神讀書破無卷.讀書破無卷.下筆如有神讀書破左卷___下筆如有神讀書破左卷___下筆如有神工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（）年。（分）7勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（）。（分）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立18、《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A。（分）、實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。（分）o一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（）。（分）一年兩年三年四年1（D不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。（分）保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報(bào)酬權(quán)的義務(wù)保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)其余選項(xiàng)都不對22、拖欠勞動者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額I）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（分）3影響到勞動合同履行的情況是（）。（分）用人單位變更名稱用人單位變更法定代表人用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護(hù)用人單位大股東發(fā)生變化4勞動合同變更的原則不包括IC。（分）平等自愿原則協(xié)商一致原則用人單位利益至上原則合法性原則5用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（B天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。（1分）2、6用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（）倍對其進(jìn)行補(bǔ)償。（分）27、按照勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。（分）8下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖莑）。（分）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的勞動者因用人單位過錯(cuò)解除勞動合同的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的9根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^I）年。1分）（C不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。（分）經(jīng)濟(jì)平等權(quán)經(jīng)濟(jì)自由權(quán)交易權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)（C不屬于員工薪酬。（分）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)公司股份分紅非貨幣性福利（）屬于計(jì)件工資。（分）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資新參加工作職工的見習(xí)工資33、如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的（KI分）4企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的（）。（分）5、女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（（1分）6國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（）。（為個(gè)人生前最后一月崗位工資為個(gè)人生前最后一月薪級工資為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和為個(gè)人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補(bǔ)貼之和7不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對象的是（）。（分）撫養(yǎng)死者長大的叔叔妻45歲有勞動能力的弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)前夫和前妻所生子女年未滿16歲8事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（C個(gè)等級。（分）9事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（）個(gè)薪級。（分）、在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實(shí)行任期制，每（）年更換一屆。I1下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。（分）生命權(quán)健康權(quán)身體權(quán)專利權(quán)2我國對發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長為（C年。（分）C天。分）分）（）不屬于專利權(quán)主體。（分）公民法人及非法人單位專利外國人（）不屬于專利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。（分）復(fù)制權(quán)出租權(quán)展覽權(quán)署名權(quán)（C不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。l分）停止侵害消除影響處以一個(gè)月以上的拘役公開賠禮道歉、當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。（1分）賠償三分之一賠償三分之二全額賠償全額并加罰金、著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。（分）、按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1分）人民政府人民法院公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)武警部隊(duì)9個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。（分）政治自由權(quán)利人身自由權(quán)利社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利人格名譽(yù)權(quán)利0在我國公民一詞的含義是指（）。（分）出生在我國的人具有我國國籍的人享有政治權(quán)利的人年滿歲具有我國國籍的人多選題i下列屬于人格權(quán)的是（B0（分）生命權(quán)健康權(quán)配偶權(quán)名譽(yù)權(quán)

2廣義上的勞動權(quán)包括（C。（分）勞動報(bào)酬權(quán)勞動安全權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)人格權(quán)3就業(yè)權(quán)包括I）。（分）平等就業(yè)權(quán)休息休假權(quán)自由擇業(yè)權(quán)勞動安全權(quán)4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（D。（分）爭議處理方式選擇權(quán)上訪權(quán)請求勞動人事爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利控告權(quán)5國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（）。（分）結(jié)社權(quán)集體勞動權(quán)罷工權(quán)參與管理權(quán)6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（）。（分）建議權(quán)討論權(quán)知情權(quán)參與權(quán)7合同訂立權(quán)主要指的是（B。（分）平等權(quán)參與權(quán)起草權(quán)知情權(quán)分）、國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（）。（分）身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益、聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（B（1分）本單位人事部門負(fù)責(zé)人紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人工會代表應(yīng)聘人員代表O與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（）。（分）單位負(fù)責(zé)人員的秘書該單位人事、財(cái)務(wù)崗位該單位紀(jì)律檢查崗位與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位1下列屬于無效合同的是（）D（分）根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同、下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（Kl分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作3可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（）。（分）掌握國家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師公司專職保潔人員掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理、在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。（分）安排勞動者延長工作時(shí)間的休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員法定休假日安排勞動者工作的5勞動者在（B情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（）。（分）勞動者應(yīng)征入伍專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約6事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。（分）事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的7下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（）D（分）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的8用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（D。（分）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的9下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）Cl分）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的0（C等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。（分）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員判斷題1保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。（1分）正確、知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)相互共生的關(guān)系。（分）正確3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。（1分）錯(cuò)誤4自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。（1分）錯(cuò)誤5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。（1分）錯(cuò)誤6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。（1分）錯(cuò)誤、用人單位在招收勞動人員的時(shí)候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進(jìn)行管理。（1分）錯(cuò)誤8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時(shí)間算起，與實(shí)際用工之日無關(guān)。（1分）錯(cuò)誤9、小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實(shí)習(xí)三個(gè)月。（1分）錯(cuò)誤、用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。（1分）錯(cuò)誤11、勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。（1分）錯(cuò)誤12、勞動合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時(shí)間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。（1分）錯(cuò)誤13、事業(yè)單位對培訓(xùn)費(fèi)用具體沒有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費(fèi)用。（1分）錯(cuò)誤1、4勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。（1分）正確15、勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。（1分）錯(cuò)誤讀書破互卷_一下筆如有神讀書破互卷_一下筆如有神讀書破無卷讀書破無卷下筆如有神1、6用人單位在休息日要求員工加班時(shí)，一般需要安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的則不需要多支付報(bào)酬。（1分）正確17、勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無需繼續(xù)承