【熱門】勞動(dòng)合同范文集合十篇范文

【熱門】勞動(dòng)合同范文集合十篇范文在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下列是小編精心整理的勞動(dòng)合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)合同篇1甲方〔單位〕名稱：_________

法定代表人：_________

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系：_________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律．法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營〔工作〕需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協(xié)商一致．老實(shí)信用的原那么，一致同意簽訂〔續(xù)訂〕如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一勞動(dòng)合同期限

〔一〕本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營〔工作〕正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

〔二〕本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

〔三〕本合同期限為完成_________任務(wù)為期限，自_________年___月___日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營〔工作〕需要，安頓在_________崗位工作。工作地點(diǎn)：_________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營〔工作〕變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營〔工作〕任務(wù)。

乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂?崗位〔職責(zé)〕責(zé)任書》，作為?勞動(dòng)合同書》的附件。

三工作時(shí)間和休息休假

〔一〕乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□不定時(shí)工作制□綜合計(jì)算工時(shí)工作制□。

〔二〕除?勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營〔工作〕需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安頓乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定規(guī)范給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。

〔三〕乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節(jié)假日安頓乙方休假。

四勞動(dòng)報(bào)酬

〔一〕甲方按本單位_________薪酬計(jì)劃的工資規(guī)范，按計(jì)時(shí)工資□計(jì)件工資□崗位工資□績效工資□工資的規(guī)范，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月〔件〕現(xiàn)定為_________元，以后按國家規(guī)定．甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬計(jì)劃晉升乙方工資，提高工資水平。

〔二〕乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。

〔三〕甲方支付給乙方的工資不低于_________縣〔市．區(qū)〕最低工資規(guī)范，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調(diào)資的權(quán)利。

〔四〕乙方的獎(jiǎng)金．津貼．補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按?中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。

〔五〕_________

〔六〕_________

五社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

〔一〕在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

〔二〕在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體規(guī)范按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資．疾病救濟(jì)費(fèi)．醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

〔三〕在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)．供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)．救濟(jì)費(fèi)．遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

〔四〕_________

〔五〕_________

六勞動(dòng)愛護(hù)．勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供合乎國家平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范的工作場地．生產(chǎn)工具．材料．平安愛護(hù)設(shè)施．防護(hù)用品．衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，對從事_________職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。

乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮．強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

七勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國家法律．法規(guī)及地辦法規(guī)．規(guī)章．政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八勞動(dòng)合同的變更．解除和終止

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

〔二〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．甲方制定的規(guī)章制度違反法律．法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5．以欺詐．脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．法律．行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

變更、終止、解除勞動(dòng)合同范本(20xx年)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年月日

鑒證人：(簽字蓋章)

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

年月日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書表明

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不合乎錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法查究刑事責(zé)任的。

第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工表明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫忙。

第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

第七，終止和解除合同后，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安頓的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

第十，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

勞動(dòng)合同篇2甲方：

乙方：

雙方于年月日簽訂了?勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司，根據(jù)?勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除?勞動(dòng)合同》：

一、乙方工資發(fā)至年月日為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，?勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

年月日

勞動(dòng)合同篇3甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期______個(gè)月，試用期間工資為____________元(其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月______元)

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在____________崗位，承當(dāng)____________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行______小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安頓。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資規(guī)范規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資規(guī)范。

3、乙方工資按______元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月______日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工資額______%的規(guī)范賠償給乙方)

五、社會(huì)福利待遇

1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民幣______元，滿______年的發(fā)給人民工幣______元，滿______年的發(fā)給人民幣______元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間到達(dá)______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費(fèi)自理。工作滿______年可享受______天假期，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期。

六、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動(dòng)合同條件

1、有以下情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(1)雙方一致同意的。

(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和多次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)甲方連續(xù)______個(gè)月不支付乙方工資的。

(6)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前______天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安頓的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

勞動(dòng)合同篇4編號：

勞動(dòng)合同書

用人單位：

職工姓名：

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、有以下情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。

5、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

6、勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行本合同書中約定的義務(wù)。

7、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。

8、本合同中“七、雙方約定的其他事項(xiàng)〞無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白〞；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。

甲方〔用人單位〕：單位性質(zhì)：地址：法定代表人〔負(fù)責(zé)人〕姓名：職務(wù)：乙方姓名：性別：民族：文化程度：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法》〔下列簡稱?勞動(dòng)合同法》〕及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立和履行本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限采取以下第種形式：

〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用〔見習(xí)〕期自年月日至年月日。

〔二〕無固定期限：自年月日起。其中，試用〔見習(xí)〕期自年月日至年月日。

〔三〕以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

〔一〕甲方安頓乙方在崗位〔部門〕，從事

〔二〕乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

三、工作時(shí)間和休息休假

〔一〕工作時(shí)間。

1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的規(guī)范工作時(shí)間制度。

2、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時(shí)時(shí)間；遇到特殊情況需要延長工作時(shí)間的，可以每日延長3小時(shí)工作時(shí)間，但是每月不得延長36小時(shí)。

4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安頓乙方加班。

5、合乎?勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

〔二〕休息休假。

1.

2.

3.乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。乙方合乎享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安頓乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安頓乙方補(bǔ)休。

4.乙方合乎國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、合乎享受生育假期，或者合乎享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

〔一〕甲方實(shí)行工資制。

1、甲方按照分配方式，于每月乙方工資。

2、乙方的月工資為。

3、乙方在試用期〔見習(xí)期〕內(nèi)的月工資為元〔人民幣〕。

〔二〕甲方在法定節(jié)日安頓乙方工作，或者延長工時(shí)的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安頓乙方加班，不能安頓乙方補(bǔ)休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

〔三〕甲、乙雙方全合乎?職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

〔四〕乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)和方案生育規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資規(guī)范和支付方法，按照國家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

〔六〕乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

〔七〕甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補(bǔ)貼規(guī)范和支付方法。

〔八〕甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府公布的最低工資規(guī)范規(guī)定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

〔一〕社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的根本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例規(guī)范，按時(shí)足額履行各自承當(dāng)?shù)母攫B(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

3、乙方繳納的根本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

〔二〕醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇。

1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

2、甲方?jīng)]有加入根本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

〔一〕甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定。

〔二〕甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)，完善勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過程中的平安和健康。

2、按照國家規(guī)定的規(guī)范，為乙方提供勞動(dòng)愛護(hù)用品。

3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的規(guī)范，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

5、安頓乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

〔三〕乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)平安操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

2、正確使用勞動(dòng)愛護(hù)用品和勞開工具。

〔四〕乙方是女職工或者未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動(dòng)愛護(hù)用品行為提出批評和處分。

〔六〕乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以及對甲方危害生命平安和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、雙方約定的其它事項(xiàng)

〔一〕、專項(xiàng)培訓(xùn)：

〔二〕保密、竟業(yè)限制：

〔三〕補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：

〔四〕福利待遇：

〔五〕其它：

八、合同的變更、解除、終止

〔一〕合同變更。

1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。

2、訂立合同時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

〔二〕合同解除。

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

〔1〕依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

〔2〕依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

〔1〕應(yīng)當(dāng)依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定通知工會(huì)。

〔2〕依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，隨時(shí)解除合同的。

〔3〕依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個(gè)月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

4、甲方依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的：

〔1〕制定裁員計(jì)劃。

〔2〕提前三十日向工會(huì)或者全體職工表明情況、聽取工會(huì)或者乙方的意見。

〔3〕向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。

〔4〕頒布裁員名單。

〔5〕辦理解除合同手續(xù)。

5、乙方合乎?勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方合乎國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

〔三〕合同終止。

1、合同合乎?勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時(shí)，乙方合乎?勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

九、其它

〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和方法。

1、甲方依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù)

?勞動(dòng)合同法》第四十條解除合同的，依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)〔乙方不同意續(xù)訂合同的除外〕、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法》第四十七條和其他相關(guān)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，從其?guī)定。

3、乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時(shí)，甲方向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

〔二〕解除或者終止合同證明，檔案或者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

1、甲方應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止時(shí)，向乙方出具合同解除或者終止的證明。

2、甲方在合同解除或者終止后的十五日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

〔三〕合同的附件。

甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

〔四〕賠償。

1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任和支付賠償金。

2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

〔五〕勞動(dòng)爭議處理。

1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解解決；調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

〔六〕本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

〔七〕本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)；未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

〔八〕本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據(jù)需要可以制作副本假設(shè)干份

甲方〔蓋章〕乙方簽字〔蓋章〕

法定代表人〔負(fù)責(zé)人〕年月日或者委托代理人簽字〔蓋章〕

年月日

勞動(dòng)合同篇5甲方：北京安河清源信息技術(shù)有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方遵守?勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的變更條款。

三、自簽訂本協(xié)議后，甲、乙雙方不再有任何法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不再向甲方提出任何要求。本協(xié)議沒有約定的事項(xiàng)，均視為放棄。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意愿表示，合法有效，雙方共同遵守。

五、本協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，即雙方簽章生效，協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：北京安河清源信息技術(shù)有限公司乙方：

日期：日期：

勞動(dòng)合同篇6一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

根據(jù)?勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)法的責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任3種：

(1)行政責(zé)任。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等單位的領(lǐng)導(dǎo)或職工違反勞動(dòng)法、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章而引起的在行政上應(yīng)承當(dāng)?shù)姆珊蠊?/p>

(2)、民事責(zé)任。是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或雙方的約定，而導(dǎo)致其應(yīng)承當(dāng)?shù)拿袷路韶?zé)任。根據(jù)?勞動(dòng)法》第11條的規(guī)定，違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任可分為兩種：一種是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)承當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任;另一種是侵害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利所應(yīng)承當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，要承當(dāng)賠償責(zé)任;勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，要承當(dāng)賠償責(zé)任等。

(3)刑事責(zé)任。是指行為違反了刑法規(guī)定，構(gòu)成犯罪所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。對情節(jié)和后果嚴(yán)重，已構(gòu)成犯罪的人員要依法查究刑事責(zé)任。但凡違反勞動(dòng)法情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)查究刑事責(zé)任。

二、用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)?shù)?法律責(zé)任主要包括下列方面：

1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改過;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改過，并可以處以罰款。

3、有以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不合乎國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定查究刑事責(zé)任。

5、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法查究刑事責(zé)任。

6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。

7、違反勞動(dòng)法對女職工和未成年的愛護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

8、用人單位由以下行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日下列拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法查究刑事責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

10、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

11、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

12、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

13、無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法查究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同篇7甲方：(下列簡稱甲方)乙方：(下列簡稱乙方)為了大力開展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園?，F(xiàn)結(jié)合幼兒園實(shí)際，經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意，特向社會(huì)聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)?中華人民共和國合同法》、?中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

第一條：聘用時(shí)間自合同簽字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。

第二條：聘用形式聘用形式為日用制合同工，實(shí)行按天計(jì)酬。

第三條：計(jì)酬方法

1、自聘用之日起，按實(shí)際天數(shù)計(jì)酬。主廚工資具體計(jì)算方法為：實(shí)際天數(shù)40元/天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計(jì)算方法為：實(shí)際天數(shù)20元/天=本月工資總額。(每年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放100元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。

2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期間，主廚和副廚除承當(dāng)廚房工作之外，還應(yīng)承當(dāng)護(hù)校等工作，主廚承當(dāng)星期一至星期四護(hù)校工作，護(hù)校補(bǔ)助1000元;副廚除承當(dāng)廚房幫廚工作、學(xué)校局部衛(wèi)生工作外，還承當(dāng)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作，補(bǔ)助為20xx元。

3、加班工資補(bǔ)助與教師一視同仁。

第四條：工作時(shí)間實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間不超過10小時(shí)(含午休時(shí)間)第五條：酬薪發(fā)放方法每半月發(fā)放一次，具體時(shí)間為每月十六號、次月1號發(fā)放。(特殊情況除外)第六條：甲方權(quán)利及責(zé)任：

1、在正常工作時(shí)間內(nèi)有權(quán)要求乙方遵守園所內(nèi)的規(guī)章制度。

2、不得要求乙方從事危及人身平安的工作。

3、非特殊情況不得隨意辭退聘用人員，假設(shè)要辭退聘用人員，必須在一月前出具通知書，并告知對方辭退理由，方可辭退。

4、必須為乙方提供必要的工作用品。

5、聘期內(nèi)家長發(fā)生1起較大平安責(zé)任事故者，甲方有權(quán)辭退。

6、工作期間，必須免費(fèi)提供早餐及中餐。第七條：乙方的權(quán)利及職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教師的早餐和師生的午餐，要做到飯香菜美;

2、負(fù)責(zé)及時(shí)供給學(xué)生開水;

3、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生和學(xué)生餐具洗漱;

4、做好護(hù)校工作，愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn);

5、做好平安工作，嚴(yán)防食物中毒;

6、乙方享有與教師同等的權(quán)利;

7、乙方工資為日工資制，幼兒園不提供養(yǎng)老保險(xiǎn)等。副廚在協(xié)助主廚做好以上工作外，還要做好下列工作：

1、盡力所能及種一塊菜園，為幼兒園提供一些時(shí)令蔬菜;

2、周末喂好豬。

3、做好星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作。

4、做好校園衛(wèi)生工作(幼兒園教室、師生宿舍及其走廊除外)。

勞動(dòng)合同篇8甲方：_________有限公司〔下列簡稱甲方〕

乙方：_________〔下列簡稱乙方〕

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1。自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元〔大寫〕扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元〔大寫〕，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元〔大寫〕

3。甲方為乙方繳納四金〔包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金〕至年月日止。

4。甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6。乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字〔蓋章〕并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

甲方〔蓋章〕_________有限公司乙方〔簽字或蓋章〕_________

法定代表人或授權(quán)委托人

〔簽字或簽章〕

年月日年月日

勞動(dòng)合同篇9第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

〔三〕勞動(dòng)合同期限；

〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

〔五〕工作時(shí)間和休息休假；

〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；

〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)；

〔八〕勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同必備條款。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。

由于相當(dāng)一局部勞動(dòng)者和用人單位對于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容短少必要的知識和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的標(biāo)準(zhǔn)雙方的權(quán)利義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同的必備條款

勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同短少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備下列條款：〔一〕勞動(dòng)合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件；〔七〕違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。〞本條在勞動(dòng)法的根底上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。

3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確那么無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容，合同范本?勞動(dòng)合同必備條款》。

5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)〔工作日、工作周〕應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長短、工作時(shí)間方式確實(shí)定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可短少的內(nèi)容。

休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。〞休息休假的具體時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括下列幾個(gè)方面：〔1〕用人單位工資水平、工資分配制度、工資規(guī)范和工資分配形式；

〔2〕工資支付方法；

〔3〕加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼規(guī)范和獎(jiǎng)金分配方法；

〔4〕工資調(diào)整方法；

〔5〕試用期及病、事假等期間的工資待遇；

〔6〕特殊情況下職工工資〔生活費(fèi)〕支付方法；

〔7〕其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要合乎我國有關(guān)最低工資規(guī)范的規(guī)定。

7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫忙勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，避免收入的中斷、減少和丟失，以保障其根本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現(xiàn)了國家和社會(huì)對勞動(dòng)者提供根本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來源防止了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可短少的內(nèi)容。

8、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)愛護(hù)是指用人單位為了避免勞動(dòng)過程中的平安事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者的生命平安和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，存在著各種不平安、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以愛護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的平安健康，阻礙工作的正常進(jìn)行。國家為了保障勞動(dòng)者的身體平安和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)愛護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)那么，以保證勞動(dòng)者的健康和平安。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞開工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)明合乎國