某電廠發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

第15頁(yè)共15頁(yè)某電廠發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則?第一章

總?

則第一?條

為督促?落實(shí)___?發(fā)電有限公?司（以下簡(jiǎn)?稱“公司”?）《各級(jí)各?崗位人員安?全生產(chǎn)責(zé)任?》，強(qiáng)化公?司安全生產(chǎn)?管理和員工?的安全生產(chǎn)?紅線意識(shí)，?依據(jù)《電力?生產(chǎn)事故調(diào)?查規(guī)程（_?__年版）?》（中國(guó)華?電安制〔_?__〕26?4號(hào)）、《?中國(guó)華電集?團(tuán)公司電力?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲管理辦法?》（___?年版）等，?結(jié)合常德公?司實(shí)際，特?制訂本實(shí)施?細(xì)則。第?二條

安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管?理工作按照?“黨政同責(zé)?、一崗雙責(zé)?、失職追責(zé)?”要求，堅(jiān)?持“責(zé)、權(quán)?、利相統(tǒng)一?”和“以責(zé)?論處、獎(jiǎng)懲?分明”原則?。第三條?

對(duì)在安全?生產(chǎn)工作中?做出突出貢?獻(xiàn)的企業(yè)和?個(gè)人予以表?彰，對(duì)事故?單位和責(zé)任?人員予以處?罰。觸犯法?律的，由司?法部門依法?處理。第?四條

本實(shí)?施細(xì)則規(guī)定?了公司安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管?理工作的管?理職責(zé)、管?理內(nèi)容與方?法。第五?條

本實(shí)施?細(xì)則適用于?公司安全生?產(chǎn)管理工作?，公司各部?門、各承包?單位必須嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)行?。第六條?

本實(shí)施細(xì)?則所稱的“?以上”包括?本數(shù)或者本?級(jí)，“以下?”不包括本?數(shù)或者本級(jí)?。第二章?

管理職責(zé)?第七條

?公司績(jī)效考?評(píng)委員會(huì)負(fù)?責(zé)每月安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考?評(píng)工作。?第八條

安?監(jiān)保衛(wèi)部、?生產(chǎn)技術(shù)部?分別行使公?司安全監(jiān)督?、文明生產(chǎn)?、環(huán)保監(jiān)督?、生產(chǎn)管理?職能，負(fù)責(zé)?下發(fā)各種安?全生產(chǎn)《處?罰通知單》?，并將考核?建議匯總報(bào)?公司考評(píng)委?員會(huì)。第?九條

各部?門按照本部?門的安全生?產(chǎn)職責(zé)，負(fù)?責(zé)對(duì)本部門?及相關(guān)外委?工程的安全?、質(zhì)量及進(jìn)?度等不符合?要求的情況?進(jìn)行考核，?并將考核情?況上報(bào)公司?有關(guān)職能部?門。第三?章

管理內(nèi)?容與方法?第十條

對(duì)?在安全生產(chǎn)?工作中做出?突出貢獻(xiàn)的?部門、外委?單位、班組?和個(gè)人予以?表彰，對(duì)事?故、事件責(zé)?任部門、外?委單位和責(zé)?任人員予以?處罰。觸犯?法律的，由?司法部門依?法處理。?第十一條

?對(duì)生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)生的事?故，按照《?中國(guó)華電集?團(tuán)公司電力?生產(chǎn)事故調(diào)?查規(guī)程（_?__年版）?》的有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行調(diào)查?認(rèn)定；對(duì)發(fā)?生的一類障?礙、二類障?礙、異常、?未遂，按照?本細(xì)則附件?《障礙異常?認(rèn)定規(guī)定》?進(jìn)行調(diào)查認(rèn)?定。第十?二條

對(duì)隱?瞞、謊報(bào)、?遲報(bào)事故、?事件的責(zé)任?部門和外委?單位，按照?相應(yīng)考核等?級(jí)加倍處罰?。第十三?條

符合以?下條件之一?者為隱瞞事?故（事件）?：（一）?不按規(guī)定將?事故（事件?）上報(bào)。?（二）破壞?事故現(xiàn)場(chǎng)、?隱瞞事故（?事件）重要?情節(jié)。（?三）向調(diào)查?人員出示虛?___明或?提供偽證。?（四）躲?避、阻礙事?故（事件）?調(diào)查，或未?在事故（事?件）分析會(huì)?上說(shuō)明事故?（事件）真?實(shí)經(jīng)過(guò)。?第十四條

?外委、外包?單位工作責(zé)?任范圍內(nèi)發(fā)?生異常（未?遂）及以上?等級(jí)的不安?全事件和人?身事故，按?事故、事件?同等性質(zhì)追?究對(duì)口執(zhí)行?部門（項(xiàng)目?直接管理部?門）及相關(guān)?管理部門人?員責(zé)任，并?納入執(zhí)行部?門事故、事?件統(tǒng)計(jì)。?第十五條公?司實(shí)行“說(shuō)?清楚”和“?事故檢討”?制度。發(fā)生?一般及以上?人身和設(shè)備?事故、有較?大影響的安?全生產(chǎn)事件?（如責(zé)任一?類障礙、嚴(yán)?重未遂等）?，責(zé)任部門?（單位）主?要負(fù)責(zé)人要?在事故發(fā)生?后進(jìn)行專題?匯報(bào)、作出?書(shū)面檢查，?并在安全生?產(chǎn)會(huì)議上作?檢討。第?十六條表彰?和獎(jiǎng)勵(lì)（?一）公司每?年對(duì)實(shí)現(xiàn)安?全生產(chǎn)目標(biāo)?工作中成績(jī)?突出的部門?和個(gè)人予以?表彰。（?二）安全生?產(chǎn)先進(jìn)部門?評(píng)選條件：?完成年度安?全目標(biāo)（必?備條件條款?），年度安?全績(jī)效綜合?考評(píng)成績(jī)居?前三名。?（三）安全?生產(chǎn)先進(jìn)班?組評(píng)選條件?：（1）?年度內(nèi)被授?予并保持《?安全標(biāo)準(zhǔn)化?班組》；?（2）完成?年度安全生?產(chǎn)目標(biāo)；?（3）班組?無(wú)公司通報(bào)?的違章事件?；（4）?“五型班組?”年度考評(píng)?成績(jī)居前3?0%。（?四）安全生?產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人?評(píng)選條件?先進(jìn)個(gè)人評(píng)?選在滿足以?下條件的前?提下，優(yōu)先?考慮基層生?產(chǎn)一線的員?工、安全生?產(chǎn)管理人員?和工程技術(shù)?人員。（?1）個(gè)人安?全意識(shí)和技?能突出，所?在崗位以及?帶領(lǐng)本團(tuán)隊(duì)?安全業(yè)績(jī)突?出。（2?）主要負(fù)責(zé)?（承擔(dān)）的?安全生產(chǎn)創(chuàng)?新、創(chuàng)效方?面成效突出?，在本企業(yè)?以上層面推?廣，并取得?良好效果。?（3）及?時(shí)發(fā)現(xiàn)（消?除）重大安?全生產(chǎn)隱患?，避免事故?發(fā)生，或多?次發(fā)現(xiàn)重大?安全生產(chǎn)隱?患。(4?）所在部門?、外委單位?、班組當(dāng)年?未完成安全?生產(chǎn)目標(biāo)時(shí)?，取消其先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)?選資格。?（五）長(zhǎng)周?期安全專項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)?細(xì)則依據(jù)《?___發(fā)電?有限公司管?理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?管理辦法（?A版）》規(guī)?定執(zhí)行。?（六）季度?專兼職安全?員評(píng)比。每?季度對(duì)公司?三級(jí)安全網(wǎng)?成員按不超?過(guò)20%的?比例進(jìn)行優(yōu)?秀安全員評(píng)?比，給予人?均500元?的獎(jiǎng)勵(lì)。?（七）“安?全衛(wèi)士”稱?號(hào)獲得條件?及獎(jiǎng)勵(lì)。從?事（公司級(jí)?或部門級(jí)）?專職安全監(jiān)?督管理工作?超過(guò)___?年，且未發(fā)?生不安全事?件、無(wú)違章?或事故責(zé)任?紀(jì)錄，在期?滿年度，經(jīng)?個(gè)人申請(qǐng)、?公司審核和?___分公?司復(fù)核，報(bào)?集團(tuán)公司授?予其“安全?衛(wèi)士”稱號(hào)?。該稱號(hào)為?一次性榮譽(yù)?。獲得集團(tuán)?公司“安全?衛(wèi)士”稱號(hào)?，一次性獎(jiǎng)?勵(lì)___元?。（八）?公司安全生?產(chǎn)先進(jìn)班組?、安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人以?及獲得市廳?級(jí)、分公司?及以上榮譽(yù)?稱號(hào)、先進(jìn)?___榮譽(yù)?的，按《_?__發(fā)電有?限公司“評(píng)?先創(chuàng)優(yōu)”工?作管理辦法?（試行）》?執(zhí)行。（?九）對(duì)弄虛?作假的部門?、班組和個(gè)?人收回獎(jiǎng)勵(lì)?證書(shū)和獎(jiǎng)金?，并對(duì)主要?負(fù)責(zé)人予以?通報(bào)批評(píng)。?第十七條?

事故處罰?（一）發(fā)?生事故，根?據(jù)事故調(diào)查?組的調(diào)查報(bào)?告結(jié)論，對(duì)?有關(guān)部門和?責(zé)任人員給?予處罰。對(duì)?于由政府部?門或監(jiān)管機(jī)?構(gòu)___的?事故，若對(duì)?有關(guān)責(zé)任部?門和人員的?處理意見(jiàn)嚴(yán)?于本標(biāo)準(zhǔn)，?按政府部門?或監(jiān)管機(jī)構(gòu)?___所做?出的事故調(diào)?查報(bào)告意見(jiàn)?給予處罰。?（二）處?罰分為行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰，行政?處分包括：?警告、記過(guò)?、記大過(guò)、?降級(jí)、撤職?、留用察看?、開(kāi)除等七?種。（三?）有關(guān)人員?的安全生產(chǎn)?違法行為構(gòu)?成犯罪的，?由政府相關(guān)?部門依法進(jìn)?行行政拘留?或追究刑事?責(zé)任。（?四）公司有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《?中國(guó)華電集?團(tuán)公司電力?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲管理辦法?》（___?年版）等相?應(yīng)考核條款?執(zhí)行。（?五）發(fā)生一?般人身重傷?事故，按以?下規(guī)定處理?：（1）?按300元?/人考核責(zé)?任部門。?（2）主要?責(zé)任人給予?記大過(guò)至留?用察看1年?處分。（?3）次要責(zé)?任者給予記?過(guò)至記大過(guò)?處分。（?4）主要責(zé)?任者所在部?門負(fù)責(zé)人給?予記大過(guò)處?分，負(fù)有管?理責(zé)任的人?員處罰15?00～__?_元。（?5）有關(guān)部?門負(fù)責(zé)人給?予通報(bào)批評(píng)?至警告處分?，負(fù)相關(guān)管?理責(zé)任的人?員處罰10?00元。?（六）發(fā)生?一般人身死?亡事故，按?以下規(guī)定處?理：（1?）按400?元/人考核?責(zé)任部門。?（2）主?要責(zé)任者給?予留廠察看?1年至解除?勞動(dòng)合同處?分。（3?）次要責(zé)任?者給予記大?過(guò)至留廠察?看1年處分?。（4）?主要責(zé)任者?所在部門負(fù)?責(zé)人給予記?大過(guò)至撤職?處分，負(fù)有?管理責(zé)任的?人員處罰_?__～30?00元。?（5）相關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?給予警告至?記大過(guò)處分?，負(fù)相關(guān)管?理責(zé)任的人?員處罰10?00～__?_元。（?七）發(fā)生較?大人身傷亡?事故，按以?下規(guī)定處理?：（1）?按500元?/人考核責(zé)?任部門。?（2）主要?責(zé)任者解除?勞動(dòng)合同。?（3）次?要責(zé)任者給?予留用察看?1年處分至?解除勞動(dòng)合?同。

（?4）主要責(zé)?任者所在部?門負(fù)責(zé)人給?予撤職至留?用察看1年?處分，負(fù)有?管理責(zé)任的?人員處罰3?000～4?000元。?（5）相?關(guān)部門負(fù)責(zé)?人給予記過(guò)?至撤職處分?，負(fù)相關(guān)管?理責(zé)任的人?員處罰__?_～300?0元。（?八）發(fā)生統(tǒng)?計(jì)事故，按?以下規(guī)定處?理：（1?）按150?元/人考核?責(zé)任部門。?（2）主?要責(zé)任者給?予警告至記?過(guò)處分。?（3）次要?責(zé)任者予以?通報(bào)批評(píng)至?警告處分。?（4）責(zé)?任部門負(fù)責(zé)?人予以通報(bào)?批評(píng)至予警?告處分，負(fù)?有管理責(zé)任?的人員處罰?1000～?___元。?（5）相?關(guān)部門負(fù)責(zé)?人給予通報(bào)?批評(píng)處分，?負(fù)相關(guān)管理?責(zé)任的人員?處罰500?～1000?元。（九?）發(fā)生一般?設(shè)備事故、?火災(zāi)事故、?供熱事故、?環(huán)境污染事?故（環(huán)境_?__）、涉?網(wǎng)事故等電?力生產(chǎn)事故?（供熱事故?除外），按?以下規(guī)定處?理：（1?）按200?元/人考核?責(zé)任部門。?（2）主?要責(zé)任者給?予記過(guò)處分?。（3）?次要責(zé)任者?給予警告處?分。（4?）責(zé)任部門?負(fù)責(zé)人給予?警告至記過(guò)?處分，負(fù)有?管理責(zé)任的?人員處罰_?__～30?00元。?（5）相關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?給予警告處?分，負(fù)相關(guān)?管理責(zé)任的?人員處罰1?000元。?

（?十）發(fā)生較?大設(shè)備事故?、火災(zāi)事故?等電力生產(chǎn)?事故，按以?下規(guī)定處理?：（1）?按300元?/人考核責(zé)?任部門。?（2）主要?責(zé)任者給予?記大過(guò)至留?用察看2年?處分。（?3）次要責(zé)?任者給予記?過(guò)至記大過(guò)?處分。（?4）責(zé)任部?門負(fù)責(zé)人給?予記過(guò)至撤?職處分，負(fù)?有管理責(zé)任?的人員處罰?3000～?4000元?。（5）?相關(guān)部門負(fù)?責(zé)人給予警?告至撤職處?分，負(fù)相關(guān)?管理責(zé)任的?人員處罰1?000～_?__元。?（十一）發(fā)?生重大設(shè)備?事故、火災(zāi)?事故等電力?生產(chǎn)事故，?按以下規(guī)定?處理：（?1）按40?0元/人考?核責(zé)任部門?。（2）?主要責(zé)任者?給予留用察?看2年處分?至解除勞動(dòng)?合同處分。?（3）次?要責(zé)任者給?予記大過(guò)處?分至解除勞?動(dòng)合同處分?。（4）?責(zé)任部門負(fù)?責(zé)人給予撤?職至留用察?看1年處分?，負(fù)有管理?責(zé)任的人員?處罰400?0～500?0元。（?5）相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人給?予記大過(guò)至?撤職處分，?負(fù)相關(guān)管理?責(zé)任的人員?處罰___?～3000?元。（6?）公司有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)按《中?國(guó)華電集團(tuán)?公司電力安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?管理辦法》?（___年?版）相應(yīng)考?核條款執(zhí)行?分。（十?二）發(fā)生重?大以上人身?傷亡事故，?以及特大設(shè)?備事故、火?災(zāi)事故等電?力生產(chǎn)事故?，按照國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)以及事故?調(diào)查結(jié)論和?處理意見(jiàn)，?對(duì)責(zé)任部門?（單位）和?人員進(jìn)行處?理。（十?三）發(fā)生負(fù)?同等及以上?責(zé)任的各類?交通事故，?依據(jù)交通事?故調(diào)查結(jié)論?，對(duì)事故責(zé)?任者，負(fù)有?管理或領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任的各級(jí)?負(fù)責(zé)人，按?照不高于電?力生產(chǎn)人身?傷亡事故的?相應(yīng)等級(jí)，?視責(zé)任酌情?處罰。（?十四）發(fā)生?事故后，若?事故情況復(fù)?雜、原因不?易查清，對(duì)?主動(dòng)講清事?故真相、積?極配合事故?調(diào)查的事故?責(zé)任者從輕?處罰。（?十五）按照?“黨政同責(zé)?、一崗雙責(zé)?、失職追責(zé)?”要求，視?事故性質(zhì)和?應(yīng)負(fù)責(zé)任，?對(duì)公司班子?其他成員和?各相關(guān)黨支?部作如下處?罰：（1?）給予黨委?（黨組）書(shū)?記與行政正?職同等或低?一個(gè)等級(jí)處?罰。（2?）除黨政正?職、行政分?管副職外的?其他班子成?員，依據(jù)事?故性質(zhì)及分?管范圍關(guān)聯(lián)?度和應(yīng)負(fù)責(zé)?任大小，給?予不高于黨?組（黨委）?書(shū)記處罰等?級(jí)的處罰，?或免于處分?。（3）?給予責(zé)任部?門所在支部?書(shū)記與責(zé)任?部門負(fù)責(zé)人?同等或低一?個(gè)等級(jí)處罰?。（十六?）發(fā)生嚴(yán)重?社會(huì)影響的?安全生產(chǎn)事?件、環(huán)境污?染事故、職?業(yè)危害事故?、特種設(shè)備?事故，以及?在應(yīng)對(duì)自然?災(zāi)害和事故?災(zāi)難工作中?，由于處置?不當(dāng)導(dǎo)致次?生和衍生事?故或產(chǎn)生嚴(yán)?重影響，按?照其性質(zhì)、?損失和影響?，比照上述?有關(guān)條款執(zhí)?行。（十?七）在進(jìn)行?行政處分的?同時(shí)，應(yīng)并?處相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?處罰，具體?標(biāo)準(zhǔn)如下：?（1）通?報(bào)批評(píng)：扣?罰1～2個(gè)?月績(jī)效薪金?或獎(jiǎng)金。?（2）警告?：扣罰3個(gè)?月績(jī)效薪金?或獎(jiǎng)金。?（3）記過(guò)?：扣罰6個(gè)?月績(jī)效薪金?或獎(jiǎng)金。?（4）記大?過(guò)：扣罰1?0個(gè)月績(jī)效?薪金或獎(jiǎng)金?。（5）?降級(jí)：扣罰?12個(gè)月績(jī)?效薪金或獎(jiǎng)?金。（6?）撤職：扣?罰12個(gè)月?績(jī)效薪金或?獎(jiǎng)金。（?十八）對(duì)失?職、瀆職造?成事故者（?含外包單位?人身死亡事?故負(fù)管理責(zé)?任者）,有?關(guān)責(zé)任人員?按上限或提?高一個(gè)等級(jí)?處罰。（?十九）受處?分人員后續(xù)?任職等按照?集團(tuán)公司領(lǐng)?導(dǎo)人管理辦?法和員工獎(jiǎng)?懲指導(dǎo)意見(jiàn)?執(zhí)行。（?二十）事故?處罰一般在?事故調(diào)查結(jié)?束10個(gè)工?作日內(nèi)，按?照本規(guī)定提?出對(duì)有關(guān)責(zé)?任部門和人?員的處罰意?見(jiàn)，報(bào)__?_分公司審?批。經(jīng)集團(tuán)?公司___?同意后，形?成處罰意見(jiàn)?，并通報(bào)公?司各部門、?單位。第?十八條不安?全事件考核?（一）發(fā)?生Ⅰ類障礙?、人身輕傷?考核規(guī)定?1.對(duì)部門?考核規(guī)定：?每起主要責(zé)?任部門考核?5000元?，主要原因?是人為責(zé)任?和管理性責(zé)?任的考核8?000元；?次要責(zé)任部?門按主要責(zé)?任部門處罰?金額30％?處罰。2?.Ⅰ類障礙?、人身輕傷?對(duì)有關(guān)責(zé)任?人的處罰規(guī)?定：對(duì)主要?責(zé)任者考核?1-2個(gè)月?績(jī)效獎(jiǎng)；對(duì)?次要責(zé)任者?考核0.5?-1個(gè)月績(jī)?效獎(jiǎng)；對(duì)主?要責(zé)任者、?次要責(zé)任者?，視情況給?予并給予行?政處分或離?崗培訓(xùn)二個(gè)?月的處理；?對(duì)主要責(zé)任?者所在部門?負(fù)責(zé)人考核?800-1?500元；?對(duì)負(fù)有管理?責(zé)任的有關(guān)?部門負(fù)責(zé)人?考核100?0-___?元。3.?發(fā)生外委、?外包單位單?位輕傷事件?，聯(lián)責(zé)考核?對(duì)口管理部?門的專業(yè)負(fù)?責(zé)人___?元，安全專?工1000?元。4.?一年內(nèi)發(fā)生?2次及以上?人身輕傷事?件的部門，?根據(jù)事件嚴(yán)?重程度，給?予責(zé)任部門?安全第一責(zé)?任人、分管?責(zé)任人警告?至記過(guò)處分?。5.一?年內(nèi)發(fā)生2?次及以上人?身輕傷事件?的班組或?qū)?業(yè)，根據(jù)事?件嚴(yán)重程度?，班組或?qū)?業(yè)安全第一?責(zé)任人下崗?2?個(gè)月。?6.一次?輕傷構(gòu)成統(tǒng)?計(jì)事故者，?按照第十七?條執(zhí)行。?（二）發(fā)生?Ⅱ類障礙、?嚴(yán)重未遂考?核規(guī)定1?.對(duì)部門考?核規(guī)定：每?次主要責(zé)任?部門考核_?__元，主?要原因是人?為責(zé)任和管?理性責(zé)任考?核責(zé)任部門?3000元?；次要責(zé)任?部門按主要?責(zé)任部門處?罰金額30?％處罰。?2.Ⅱ類障?礙、嚴(yán)重未?遂對(duì)有關(guān)責(zé)?任人的處罰?規(guī)定：視情?節(jié)輕重，另?外給予責(zé)任?部門相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)、相關(guān)人?員和有關(guān)責(zé)?任人各處罰?200～1?000元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?如果是責(zé)任?人違章造成?，按上限進(jìn)?行處罰。?3.發(fā)生非?責(zé)任性設(shè)備?二類障礙，?障礙所在部?門罰款10?00元。?（三）發(fā)生?異常或一般?未遂的處罰?：1.給?予責(zé)任部門?處罰100?～1000?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。2.?視情節(jié)輕重?，另外給予?責(zé)任部門相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相?關(guān)人員和有?關(guān)責(zé)任人各?處罰100?～500元?的經(jīng)濟(jì)處罰?（其中，主?要責(zé)任者處?罰200～?500元，?次要責(zé)任者?處罰100?～300元?）。3.?如果是責(zé)任?人違章造成?，按上限進(jìn)?行處罰。?4.發(fā)生非?責(zé)任性設(shè)備?異常，異常?所在部門設(shè)?備責(zé)任人考?核300元?。（四）?人身傷害未?遂的考核?1.發(fā)生一?般人身傷害?未遂，直接?責(zé)任人和直?接管理責(zé)任?人考核10?00元，班?（值）長(zhǎng)考?核500元?，部門安全?第一責(zé)任人?考核200?元，分管負(fù)?責(zé)人考核3?00元。?2.發(fā)生嚴(yán)?重未遂或情?節(jié)嚴(yán)重惡劣?的未遂事件?，直接責(zé)任?人下崗1??個(gè)月，其讓?他有關(guān)人員?按一般人身?傷害未遂加?倍考核。?（五）外委?、外包單位?事故、事件?處罰1.?發(fā)生外委、?外包單位責(zé)?任的事故、?事件，按照?項(xiàng)目外委合?同的有關(guān)規(guī)?定或本條款?進(jìn)行處罰，?若項(xiàng)目外委?合同的考核?嚴(yán)于本條款?，則執(zhí)行項(xiàng)?目外委合同?的有關(guān)規(guī)定?。（1）?發(fā)生一般人?身未遂，處?罰責(zé)任單位?___元；?發(fā)生嚴(yán)重人?身未遂，處?罰責(zé)任單位?5000元?。（2）?發(fā)生輕傷，?處罰責(zé)任單?位1000?0元；構(gòu)成?統(tǒng)計(jì)事故者?，按合同款?30%處罰?責(zé)任單位（?不高于10?萬(wàn)元）。?（3）發(fā)生?重傷，按合?同款30%?處罰責(zé)任單?位（不高于?15萬(wàn)元）?。（4）?發(fā)生一般人?身死亡事故?，按合同款?50%處罰?責(zé)任單位（?不高于30?萬(wàn)元）。?（5）發(fā)生?較大及以上?人身死亡事?故，按合同?款50%處?罰責(zé)任單位?（不高于6?0萬(wàn)元），?并按照國(guó)家?和行業(yè)事故?調(diào)查處理有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（6）?發(fā)生因外委?、外包單位?責(zé)任造成的?設(shè)備、火災(zāi)?事故和事件?，構(gòu)成異常?處罰600?元；構(gòu)成二?類障礙處罰?1000元?；構(gòu)成一類?障礙處罰5?000元；?構(gòu)成統(tǒng)計(jì)事?故按合同款?20%處罰?責(zé)任單位（?不高于10?萬(wàn)元）；構(gòu)?成一般事故?按合同款3?0%處罰責(zé)?任單位（不?高于20萬(wàn)?元）；構(gòu)成?較大及以上?事故按合同?款50%處?罰責(zé)任單位?（不高于5?0萬(wàn)元）。?（7）發(fā)?生外委、外?包單位人員?違章或違反?其他規(guī)章制?度的事件，?處罰400?～700元?/人次。?2.發(fā)生一?般及以上人?身和設(shè)備、?火災(zāi)事故，?由責(zé)任單位?直接交納罰?金；發(fā)生未?遂、輕傷、?異常、障礙?等不安全事?件，相關(guān)處?罰從外委單?位合同結(jié)算?款內(nèi)或安全?抵押金中扣?除；處罰結(jié)?果落實(shí)情況?、相關(guān)人員?受教育情況?以及防范措?施落實(shí)情況?報(bào)安監(jiān)保衛(wèi)?部備案。?3.外委、?外包單位人?員的違章或?違反其他規(guī)?章制度的事?件處罰，由?執(zhí)行部門下?達(dá)《處罰通?知單》，計(jì)?劃部、財(cái)務(wù)?部配合執(zhí)行?，安監(jiān)保衛(wèi)?部監(jiān)督；外?委、外包單?位的不安全?事件處罰，?由安監(jiān)保衛(wèi)?部執(zhí)行部門?下達(dá)《處罰?通知單》，?計(jì)劃部、財(cái)?務(wù)部配合執(zhí)?行；相關(guān)部?門未對(duì)外委?單位進(jìn)行考?核，則外委?單位的應(yīng)考?核金額全部?由管理部門?承擔(dān)；無(wú)故?減輕對(duì)外委?單位處罰，?則按外委單?位處罰金額?50%處罰?相關(guān)責(zé)任部?門。第十?九條不安全?事件“四不?放過(guò)”（?一）發(fā)生異?常及以上不?安全事件應(yīng)?及時(shí)按照“?四不放過(guò)”?原則___?分析，并制?定防范措施?。發(fā)生不安?全情況必須?及時(shí)___?分析，屬于?設(shè)備技術(shù)原?因的，由生?產(chǎn)技術(shù)部牽?頭___相?關(guān)部門分析?，安監(jiān)保衛(wèi)?部參與督促?，其他由安?監(jiān)保衛(wèi)部_?__分析，?生產(chǎn)技術(shù)部?參與。（?二）未在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)_?__事故（?事件）分析?會(huì)，考核責(zé)?任（牽頭）?部門500?元；未按時(shí)?上報(bào)不安全?事件調(diào)查報(bào)?告（報(bào)表）?，考核責(zé)任?部門300?～800元?。（三）?不安全事件?原因未分析?清楚，分別?考核牽頭部?門和責(zé)任部?門500元?；防范措施?無(wú)針對(duì)性或?執(zhí)行不力，?每項(xiàng)考核責(zé)?任部門20?0元；未對(duì)?責(zé)任人及應(yīng)?受到教育人?員進(jìn)行培訓(xùn)?教育，每人?次考核責(zé)任?部門200?元。（四?）發(fā)生不安?全事件后故?意隱瞞，對(duì)?責(zé)任部門、?外委單位及?責(zé)任人的處?理按照上限?執(zhí)行。情節(jié)?嚴(yán)重者，按?照上一個(gè)等?級(jí)事件的有?關(guān)規(guī)定處理?。多次隱瞞?者，按照有?關(guān)規(guī)定的3?～5倍進(jìn)行?考核，并考?核責(zé)任部門?或外委單位?負(fù)責(zé)人10?00～30?00元。?（五）不安?全事件原因?分析時(shí)，責(zé)?任部門或外?委單位不積?極查找自身?原因、故意?推諉、過(guò)多?強(qiáng)調(diào)他人責(zé)?任或客觀原?因，考核責(zé)?任部門或外?委單位__?_元。（?六）對(duì)不安?全事件原因?分析透徹、?防范措施執(zhí)?行到位，且?未造成不良?后果者，可?以報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，酌?情降低一個(gè)?事件等級(jí)進(jìn)?行考核。?（七）發(fā)生?交通、消防?、安保、職?業(yè)健康及環(huán)?境污染等不?安全事件，?比照上述規(guī)?定進(jìn)行考核?。第二十?條

其他考?核規(guī)定（?一）無(wú)故不?參加公司安?全生產(chǎn)分析?會(huì)，每次處?以200元?的罰款。?（二）無(wú)故?不參加公司?月度安全網(wǎng)?例會(huì)，每次?處以100?元的罰款。?（三）不?按公司規(guī)定?認(rèn)真___?班前會(huì)和班?后會(huì)，每次?對(duì)責(zé)任班組?（輪值）處?以200元?的罰款（主?要責(zé)任人按?《反違章管?理標(biāo)準(zhǔn)》處?罰）。（?四）不按公?司規(guī)定認(rèn)真?___安全?日活動(dòng)，每?次對(duì)責(zé)任班?組（輪值）?處以300?元的罰款（?主要責(zé)任人?按《反違章?管理標(biāo)準(zhǔn)》?處罰）。?（五）對(duì)安?全檢查中發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題，?責(zé)任部門未?能認(rèn)真按公?司要求整改?完成，按每?項(xiàng)對(duì)責(zé)任部?門處以20?0元的罰款?。（六）?對(duì)公司__?_的安全宣?傳活動(dòng)，不?積極___?本部門員工?參加，每次?對(duì)責(zé)任部門?處以300?元的罰款。?（七）工?作時(shí)間內(nèi)違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，每次處以?100～3?00元的罰?款。公司領(lǐng)?導(dǎo)或職能部?門抽查發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)者，考?核責(zé)任人1?00～30?0元，并聯(lián)?責(zé)考核責(zé)任?部門或外委?單位負(fù)責(zé)人?50元，聯(lián)?責(zé)考核班（?值）長(zhǎng)10?0元。（?八）設(shè)備檢?修質(zhì)量、工?藝、進(jìn)度未?達(dá)到合同要?求，生技部?及設(shè)備管理?部門應(yīng)按照?合同規(guī)定進(jìn)?行考核。合?同未明確規(guī)?定者，按照?造成的后果?對(duì)責(zé)任部門?或外委單位?進(jìn)行考核。?（九）凡?打架斗毆、?聚眾鬧事、?酗酒滋事、?___或者?為_(kāi)__提?供條件、偷?竊、違反禁?區(qū)管理規(guī)定?、出入證管?理規(guī)定、損?壞公私財(cái)物?、侵犯公民?人身、財(cái)產(chǎn)?權(quán)益、違反?消防安全管?理規(guī)定等影?響生產(chǎn)、工?