煤礦勞動(dòng)用工管理制度范文

第33頁共33頁煤礦勞動(dòng)用工管理制度范文第一?節(jié)總則第?1條為了使?我礦的勞動(dòng)?人事管理工?作科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，以起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積?極性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)的?順利完成，?按照國家頒?布的《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策?法規(guī)和上級(jí)?主管部門的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦實(shí)?際情況制定?本管理制度?。第二節(jié)?人事調(diào)配管?理制度第?2條人事調(diào)?配，要本著?精簡、高效?的原則，用?人單位需調(diào)?入人員時(shí)，?結(jié)合所安排?的工作崗位?在人力科核?定的合理編?制內(nèi)時(shí)，提?交礦人力科?審定。第?3條___?工作人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請(qǐng)，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力科?負(fù)責(zé)招聘，?試用期為六?個(gè)月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第4條?職工個(gè)人申?請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?的，本人寫?出工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，到?人力科領(lǐng)取?職工調(diào)動(dòng)審?批表，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可到人?力科辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第5條對(duì)于?從事直接生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術(shù)性較強(qiáng)的?工作的人員?，不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以保?證生產(chǎn)等工?作的連續(xù)性?、正常性。?但符合下列?情況的，用?人單位或本?人向人力科?申請(qǐng)，經(jīng)礦?長或礦務(wù)會(huì)?議同意后，?方可辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?（1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)__?_，核定定?編定員后，?人員大于或?小于定員人?數(shù)的。（?2）職工因?傷、病、殘?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒定?，不能適應(yīng)?原工作崗位?的。（3?）技術(shù)等級(jí)?與崗位要求?等級(jí)不相稱?，不能勝任?本職工作的?。（4）?___決定?，必須調(diào)動(dòng)?的。（5?）因各種特?殊原因申請(qǐng)?調(diào)離本礦的?。第6條?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長同意，?并到人力科?辦理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)期?限超過三個(gè)?月的，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用。經(jīng)礦?長同意，可?調(diào)入借調(diào)單?位。第7?條經(jīng)___?研究決定，?需要部門或?單位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該單?位必須配合?、支持，不?得以任何理?由拒絕。?第8條被調(diào)?職工在接到?調(diào)令后，必?須服從__?_分配，在?規(guī)定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)手?續(xù)，按時(shí)到?報(bào)到上班。?第9條部?門或單位之?間，不允許?直接進(jìn)行職?工調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）。?第10條?各單位不得?隨意將職工?介紹到人力?科。第三?節(jié)勞動(dòng)用工?管理制度?第11條每?年初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)營?計(jì)劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編制?（修訂）全?礦職工定編?定員方案。?方案的編制?要本著既能?滿足生產(chǎn)經(jīng)?營各項(xiàng)工作?的需要，又?有利于提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，做?到科學(xué)、先?進(jìn)、合理。?第12條?定編定員方?案的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、作業(yè)?條件、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、職工的年?齡及體質(zhì)狀?況、勞動(dòng)定?額、職工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?第13條?定編定員方?案，由人力?科牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室、?生產(chǎn)科配合?，共同編制?。第14?條定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?務(wù)會(huì)議討論?通過后執(zhí)行?。第15?條各單位按?照定編定員?方案，對(duì)各?自的人員進(jìn)?行內(nèi)部優(yōu)化?組合。優(yōu)化?組合的原則?是既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)?伍的精干又?兼顧礦上生?產(chǎn)情況。對(duì)?在原單位工?作確有困難?的老弱病殘?職工（只包?括勞合工）?，可報(bào)人力?科協(xié)調(diào)安置?。但對(duì)個(gè)別?紀(jì)律松弛、?技能差、懶?惰成性的人?員，屬農(nóng)民?工的，予以?辭退，并報(bào)?辦公室除名?；屬勞合工?的，直接送?職工培訓(xùn)中?心加以教育?培訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿，考試?合格后，自?找單位上崗?。第16?條職工在待?崗期間，其?勞動(dòng)關(guān)系仍?在原單位，?下崗期間在?人力科。?第17條勞?動(dòng)用工計(jì)劃?經(jīng)礦長或礦?長辦公會(huì)議?同意、并報(bào)?上級(jí)主管部?門___批?準(zhǔn)后，人力?科即按計(jì)劃?招收（錄用?）或辭退職?工。第1?8條對(duì)招收?錄用的勞合?工或錄用的?臨時(shí)工，一?律要實(shí)行培?訓(xùn)上崗制度?。進(jìn)礦后先?到礦培訓(xùn)中?心進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識(shí)和?崗位技術(shù)教?育培訓(xùn)，經(jīng)?培訓(xùn)考試合?格后方可分?配工作。被?招收的臨?時(shí)工必須繳?納1000?元的財(cái)產(chǎn)及?安全生產(chǎn)押?金。第1?9條對(duì)新招?收（錄用）?的勞動(dòng)力，?實(shí)行試用期?制度。自分?配工作之日?起，從事井?下工作的為?三個(gè)月，地?面工作的為?半年。第?20條新招?收的工人在?試用期間，?如果不服從?___分配?，不遵守紀(jì)?律，不聽從?指揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，或?體質(zhì)差，綜?合評(píng)定為不?合格者，由?所在單位報(bào)?材料到人力?科，人力科?即予以辭退?。第21?條新分配來?的大中專畢?業(yè)生，原則?上先安排從?事生產(chǎn)一線?工作，再根?據(jù)其德、能?、勤、績擇?優(yōu)使用。?第22條為?加強(qiáng)全礦的?勞動(dòng)用工管?理，禁止任?何單位隨意?招收臨時(shí)工?、季節(jié)工，?更不允許冒?名頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上?將對(duì)本部門?行政正職處?以3000?元的罰款，?若在冒名頂?替期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對(duì)責(zé)?任人行政警?告處分，并?承擔(dān)50%?的醫(yī)療費(fèi)。?第23條?無論招收或?錄用任何工?種，均須簽?訂勞動(dòng)用工?合同，勞動(dòng)?合同由人力?科統(tǒng)一管理?。第24?條職工離退?休、調(diào)離、?除名，其與?礦方的勞動(dòng)?合同關(guān)系自?行解除，人?力科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷手?續(xù)。第2?5條臨時(shí)工?自行離礦或?被辭退時(shí)，?須到人力科?辦理離礦手?續(xù)并解除勞?動(dòng)合同，辦?完離礦手續(xù)?后，退還本?人繳納的1?000元押?金。第2?6條對(duì)__?_月內(nèi)連續(xù)?曠工15天?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過30天者?，是勞合工?的，按國家?《職工獎(jiǎng)懲?條例細(xì)則》?，上報(bào)股份?公司人力科?予以處理，?企業(yè)與之解?除勞動(dòng)關(guān)系?；是臨時(shí)工?的，礦上?直接與之解?除勞動(dòng)合同?予以辭退（?特殊情況除?外）。第?27條職工?受到國家刑?事處理（制?裁）的，其?勞動(dòng)關(guān)系按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。是?臨時(shí)工的，?其勞動(dòng)合同?自行解除。?第28條?對(duì)辦理停薪?留職超過一?年請(qǐng)長假（?連續(xù)請(qǐng)假超?過6個(gè)月或?一年累計(jì)請(qǐng)?假超過6個(gè)?月，工傷病?除外）或外?借（聘）超?過一年的職?工，其勞動(dòng)?關(guān)系由原單?位介紹到人?力科，不再?屬原單位在?職職工。期?滿返礦后，?待崗，自找?單位上崗。?第29條?勞合工合同?到期時(shí)，礦?上要及時(shí)辦?理合同的續(xù)?簽手續(xù)；臨?時(shí)工合同到?期時(shí)，必須?及時(shí)解除。?如果確因生?產(chǎn)經(jīng)營用工?的需要，可?根據(jù)本人技?術(shù)水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、健?康狀況、年?齡等方面的?情況，人力?科考慮辦理?合同續(xù)簽手?續(xù)。第3?0條職工上?班期間必須?按時(shí)上下班?，不得遲到?、早退更不?允許無故曠?工，嚴(yán)格按?各崗位的制?度要求自己?。第31?條女職工確?因身體狀況?或其它原因?不能正常上?班的，可辦?理長假手續(xù)?，請(qǐng)長假期?間工資只發(fā)?給保障工資?+年功工資?，但假期最?長不得超過?一年。第?二篇：煤礦?勞動(dòng)用工管?理制度勞動(dòng)?用工管理制?度1、為?了使我礦的?勞動(dòng)人事管?理工作科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?以起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利完?成，按照國?家頒布的《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》、《勞?動(dòng)就業(yè)促進(jìn)?法》等有關(guān)?政策法規(guī)和?上級(jí)主管部?門的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?礦實(shí)際情況?制定本管理?制度。2?、人事調(diào)配?，要本著精?簡、高效的?原則，用人?單位需調(diào)入?人員時(shí)，結(jié)?合所安排的?工作崗位在?人力科核定?的合理編制?內(nèi)時(shí)，提交?礦人事科審?定。3、?___工作?人員的調(diào)配?，根據(jù)年初?礦上定員，?在定員不足?的情況下，?由部門寫出?書面申請(qǐng)，?經(jīng)主管礦長?同意后，由?人力科負(fù)責(zé)?招聘，試用?期為六個(gè)月?，試用期滿?經(jīng)考核符合?崗位條件后?辦理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?4、職工個(gè)?人申請(qǐng)礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，本?人寫出工作?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書?，到人事科?領(lǐng)取職工調(diào)?動(dòng)審批表，?原單位和新?接收單位均?加注同意意?見后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?到人事科辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。5、對(duì)?于從事直接?生產(chǎn)、特種?作業(yè)和某些?技術(shù)性較強(qiáng)?的工作的人?員，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，以?保證生產(chǎn)等?工作的連續(xù)?性、正常性?。但符合下?列情況的，?用人單位或?本人向人事?科申請(qǐng)，經(jīng)?礦長或礦務(wù)?會(huì)議同意后?，方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?（1）經(jīng)?整頓勞動(dòng)_?__，核定?定編定員后?，人員大于?或小于定員?人數(shù)的。?（2）職工?因傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定，不能適?應(yīng)原工作崗?位的。（?3）技術(shù)等?級(jí)與崗位要?求等級(jí)不相?稱，不能勝?任本職工作?的。（4?）___決?定，必須調(diào)?動(dòng)的。（?5）因各種?特殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本礦?的。6、?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長同意，?并到人事科?辦理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)期?限超過三個(gè)?月的，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用。經(jīng)礦?長同意，可?調(diào)入借調(diào)單?位。7、?經(jīng)___研?究決定，需?要部門或單?位調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單位?必須配合、?支持，不得?以任何理由?拒絕。8?、被調(diào)職工?在接到調(diào)令?后，必須服?從___分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)到?上班。9?、部門或單?位之間，不?允許直接進(jìn)?行職工調(diào)動(dòng)?（包括借調(diào)?）。10?、各單位不?得隨意將職?工介紹到人?事科。1?1、每年初?要根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計(jì)劃?，生產(chǎn)任務(wù)?，編制（修?訂）全礦職?工定編定員?方案。方案?的編制要本?著既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營各?項(xiàng)工作的需?要，又有利?于提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率的原?則，做到科?學(xué)、先進(jìn)、?合理。1?2、定編定?員方案的編?制要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)、?作業(yè)條件、?職工的技能?水平、管理?人員的管理?水平、職工?的年齡及體?質(zhì)狀況、勞?動(dòng)定額、職?工出勤率等?為依據(jù)，綜?合分析、核?定。13?、定編定員?方案，由綜?合部牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度室?、生產(chǎn)部配?合，共同編?制。14?、定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?務(wù)會(huì)議討論?通過后執(zhí)行?。15、?各單位按照?定編定員方?案，對(duì)各自?的人員進(jìn)行?內(nèi)部優(yōu)化組?合。優(yōu)化組?合的原則是?既保持生產(chǎn)?、經(jīng)營隊(duì)伍?的精干又兼?顧礦上生產(chǎn)?情況。對(duì)在?原單位工作?確有困難的?老弱病殘職?工（只包括?勞合工），?可報(bào)人事科?協(xié)調(diào)安置。?但對(duì)個(gè)別紀(jì)?律松弛、技?能差、懶惰?成性的人員?，屬農(nóng)民工?的，予以辭?退，并報(bào)辦?公室除名；?屬勞合工的?，直接送職?工培訓(xùn)中心?加以教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)期?滿，考試合?格后，自找?單位上崗。?16、職?工在待崗期?間，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在原?單位，下崗?期間在人事?科。17?、勞動(dòng)用工?計(jì)劃經(jīng)礦長?或礦長辦公?會(huì)議同意、?并報(bào)上級(jí)主?管部門__?_批準(zhǔn)后，?人事科即按?計(jì)劃招收（?錄用）或辭?退職工。?18、對(duì)招?收錄用的勞?合工或錄用?的臨時(shí)工，?一律要實(shí)行?培訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦后?先到礦培訓(xùn)?中心進(jìn)行安?全基礎(chǔ)知識(shí)?和崗位技術(shù)?教育培訓(xùn)，?經(jīng)培訓(xùn)考試?合格后方可?分配工作。?19、對(duì)?新招收（錄?用）的勞動(dòng)?力，實(shí)行試?用期制度。?自分配工作?之日起，從?事井下工作?的為三個(gè)月?，地面工作?的為一個(gè)月?。20、?新招收的工?人在試用期?間，如果不?服從___?分配，不遵?守紀(jì)律，不?聽從指揮，?勞動(dòng)表現(xiàn)差?，或體質(zhì)差?，綜合評(píng)定?為不合格者?，由所在單?位報(bào)材料到?人事科，人?事科即予以?辭退。2?1、新分配?來的大中專?畢業(yè)生，原?則上先安排?從事生產(chǎn)一?線工作，再?根據(jù)其德、?能、勤、績?擇優(yōu)使用。?22、為?加強(qiáng)全礦的?勞動(dòng)用工管?理，禁止任?何單位隨意?招收臨時(shí)工?、季節(jié)工，?更不允許冒?名頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上?將對(duì)本部門?行政正職處?以3000?元的罰款，?若在冒名頂?替期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對(duì)責(zé)?任人行政警?告處分，并?承擔(dān)50%?的醫(yī)療費(fèi)。?23、無?論招收或錄?用任何工種?，均須簽訂?勞動(dòng)用工合?同，勞動(dòng)合?同由人事科?統(tǒng)一管理。?24、職?工離退休、?調(diào)離、除名?，其與礦方?的勞動(dòng)合同?關(guān)系自行解?除，人力事?科應(yīng)及時(shí)辦?理注銷手續(xù)?。25、?臨時(shí)工自行?離礦或被辭?退時(shí)，須到?人事科辦理?離礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)合?同。26?、對(duì)___?月內(nèi)連續(xù)曠?工15天或?者一年內(nèi)累?計(jì)曠工超過?30天者，?是勞合工的?，按《職工?獎(jiǎng)懲條例細(xì)?則》，上報(bào)?公司人事科?予以處理，?礦方與之解?除勞動(dòng)關(guān)系?；是臨時(shí)工?的，礦上直?接與之解除?勞動(dòng)合同予?以辭退（特?殊情況除外?）。27?、職工受到?國家刑事處?理（制裁）?的，其勞動(dòng)?關(guān)系按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。是臨時(shí)?工的，其勞?動(dòng)合同自行?解除。2?8、勞合工?合同到期時(shí)?，礦上要及?時(shí)辦理合同?的續(xù)簽手續(xù)?；臨時(shí)工合?同到期時(shí)，?必須及時(shí)解?除。如果確?因生產(chǎn)經(jīng)營?用工的需要?，可根據(jù)本?人技術(shù)水平?、勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀況?、年齡等方?面的情況，?人事科考慮?辦理合同續(xù)?簽手續(xù)。?29、職工?上班期間必?須按時(shí)上下?班，不得遲?到、早退更?不允許無故?曠工，嚴(yán)格?按各崗位的?制度要求自?己。30?、女職工確?因身體狀況?或其它原因?不能正常上?班的，可辦?理長假手續(xù)?，但假期最?長不得超過?一年。勞?動(dòng)用工管理?制度炭窯?坪煤業(yè)有限?公司第三?篇：煤礦勞?動(dòng)用工管理?制度煤礦勞?動(dòng)用工管理?制度第一?章總則?第1條為了?使我礦的勞?動(dòng)人事管理?工作科學(xué)化?、規(guī)范化、?有序化，以?起到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)、發(fā)揮?好各方面的?積極性、主?動(dòng)性、創(chuàng)造?性，促進(jìn)我?礦各項(xiàng)任務(wù)?的順利完成?，按照黨和?國家頒布的?《勞動(dòng)法》?等有關(guān)政策?和法規(guī)、法?令，特制定?本制度。?第二章人?事調(diào)配管理?制度第2?條人事調(diào)配?，要本著需?要、適合、?精簡、效能?的原則。用?人單位需要?調(diào)入人員，?結(jié)合所安排?的工作崗位?。用人單位?合理編制本?單位的用人?計(jì)劃，提交?礦人力資源?部審定。?第3條機(jī)關(guān)?科室人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請(qǐng)，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力資?源部負(fù)責(zé)招?聘，試用期?為六個(gè)月，?試用期滿經(jīng)?考核符合崗?位條件后辦?理正式調(diào)動(dòng)?手續(xù)。第?4條職工個(gè)?人申請(qǐng)礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，原?則上自找單?位。本人寫?出工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，到?人力資源部?領(lǐng)取職工調(diào)?動(dòng)審批-?1括借調(diào)）?。第10?條各單位不?得隨意將職?工介紹到人?力資源部。?第三章?勞動(dòng)用工管?理制度第?11條每年?初要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營計(jì)?劃，生產(chǎn)任?務(wù)，編制（?修訂）全礦?職工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營?各項(xiàng)工作的?需要，又有?利于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率的?原則，做到?科學(xué)、先進(jìn)?、合理。?第12條定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)條?件、職工的?技能水平、?管理人員的?管理水平、?職工的年齡?及體質(zhì)狀況?、勞動(dòng)定額?、職工出勤?率等為依據(jù)?，綜合分析?、核定。?第13條定?編定員方案?，由人力資?源部牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度室?、技術(shù)部配?合，共同編?制。第1?4條定編定?員方案編制?完成后，經(jīng)?礦務(wù)會(huì)議討?論通過后執(zhí)?行。第1?5條各單位?按照定編定?員方案，對(duì)?各自的人員?進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)?化組合。優(yōu)?化組合的原?則是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)營?隊(duì)伍的精干?又兼顧礦上?生產(chǎn)情況。?對(duì)在原單位?工作確有困?難的老弱病?殘職工（只?包括勞合工?），可報(bào)人?力資源部協(xié)?調(diào)安置。但?對(duì)個(gè)別紀(jì)律?松弛、技能?差、懶惰成?性的人員，?屬臨時(shí)工的?，-3隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對(duì)本部?門行政正職?處以300?0元的罰款?，若在冒名?頂替期間出?現(xiàn)工傷及其?它傷害，對(duì)?責(zé)任人行政?警告處分，?并承擔(dān)50?%的醫(yī)療費(fèi)?。第23?條無論招收?或錄用任何?工種，均須?簽訂勞動(dòng)用?工合同，勞?動(dòng)合同由人?力資源部統(tǒng)?一管理。?第24條職?工離退休、?調(diào)離、除名?，其與礦方?的勞動(dòng)合同?關(guān)系自行解?除，人力資?源部應(yīng)及時(shí)?辦理注銷手?續(xù)。第2?5條臨時(shí)工?自行離礦或?被辭退時(shí)，?須到人力資?源部辦理離?礦手續(xù)并解?除勞動(dòng)合同?，辦完離礦?手續(xù)后，退?還本人繳納?的1000?元押金。?第26條對(duì)?___月內(nèi)?連續(xù)曠工1?5天或者一?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過30?天者，是勞?合工的，按?國家《職工?獎(jiǎng)懲條例細(xì)?則》，上報(bào)?股份公司人?力資源部予?以處理，企?業(yè)與之解除?勞動(dòng)關(guān)系；?是臨時(shí)工的?，礦上直接?與之解除勞?動(dòng)合同予以?辭退（特殊?情況除外）?。第27?條職工受到?國家刑事處?理（制裁）?的，其勞動(dòng)?關(guān)系按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。是臨時(shí)?工的，其勞?動(dòng)合同自行?解除。第?28條對(duì)辦?理停薪留職?超過一年請(qǐng)?長假（連續(xù)?請(qǐng)假超過6?個(gè)月或一年?累計(jì)請(qǐng)假超?過6個(gè)月，?工傷病除外?）或外借（?聘）超過一?年的職工，?其勞動(dòng)關(guān)系?由原單位介?紹到人力資?源部，不再?屬原單位在?職職工。期?滿返礦后，?待崗，自找?單位-5?第35條每?月終結(jié)，要?完善考勤表?的各項(xiàng)內(nèi)容?。把職工的?出勤情況逐?人匯總出來?，把請(qǐng)假條?等審批手續(xù)?按考勤表上?職工姓名順?序附在考勤?表背后，裝?訂整齊?？?勤員本人簽?字后經(jīng)本單?位行政正職?審批簽字后?生效。第?36條每天?依據(jù)考勤把?工資表造好?后，考勤表?要隨工資表?一并送交人?力資源部備?案。第五?章請(qǐng)假管?理制度第?37條因故?不能上班時(shí)?必須請(qǐng)假。?第38條?請(qǐng)假原則上?本人在事前?寫請(qǐng)假條，?經(jīng)單位行政?正職批準(zhǔn)后?方能按期享?受假期。?第39條因?某些特殊情?況，本人確?實(shí)來不及或?不能親自履?行請(qǐng)假手續(xù)?時(shí)，可經(jīng)同?事或親屬代?為辦理請(qǐng)假?手續(xù)。第?40條請(qǐng)假?的一般程序?是。本人寫?請(qǐng)假條，經(jīng)?本單位有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批，?到人力資源?部換取請(qǐng)_?__明，把?請(qǐng)___明?交給本單位?考勤員。?第41條請(qǐng)?三天以內(nèi)（?包括三天）?的假，工人?由本單位領(lǐng)?導(dǎo)審批，單?位副職由本?單位正職審?批后經(jīng)主管?礦長簽字，?正職由礦長?審批，假期?需三天以上?時(shí)，按上述?程序?qū)徟?，還需到人?力資源部辦?理請(qǐng)假手續(xù)?。第42?條請(qǐng)假的事?由或請(qǐng)假時(shí)?間必須真實(shí)?，否則，不?-74?、探親假?（1）職工?享受探親假?必須連續(xù)工?齡滿一年以?上，因父母?親和配偶都?不在一起居?住，不能利?用公休假日?回家團(tuán)聚等?三個(gè)條件。?已婚職工雖?同父母一地?居住，但其?配偶居住別?地，又不能?利用公休假?日?qǐng)F(tuán)聚的，?可給探親假?。夫婦雙方?都是職工，?且子女在一?地居住，配?偶在另一地?居住，不能?利用公休假?日回家團(tuán)聚?的，可取得?另一方單位?證明享受探?親假待遇。?（2）職?工探望配偶?的，每年給?探親假一次?，假期為3?0天，另按?路途遠(yuǎn)近和?交通情況加?給路途假。?（3）未?婚職工探望?父母假，原?則上每年給?假一次，假?期為20天?.另外按路?途遠(yuǎn)近和交?通情況加給?路途假。如?果因工作需?要，本單位?當(dāng)年不能給?予假期或職?工自愿兩年?探親一次，?可以兩年給?探親假一次?，假期為4?5天，另按?路途遠(yuǎn)近和?交通情況加?給路途假。?（4）已?婚職工探望?父母的，四?年給假一次?，假期為2?0天，另按?路途遠(yuǎn)近和?交通情況加?給路途假。?（5）職?工探望配偶?和未婚職工?探望父母的?往返路費(fèi)由?單位核實(shí)后?報(bào)銷，已婚?職工探望父?母的路費(fèi)，?在本人月標(biāo)?準(zhǔn)工資的3?0%以內(nèi)的?由本人自理?，超過部分?由所在單位?負(fù)擔(dān)（火車?軟臥和飛機(jī)?票不予報(bào)銷?）。（1?0）符合探?望配偶條件?的職工，困?工作需要，?不能探望配?偶時(shí)，經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，配偶可以?到職工工作?地點(diǎn)探親。?-9第?六章工資?管理制度?第48條礦?上每年在《?經(jīng)濟(jì)成包責(zé)?任書》的制?定過程中，?對(duì)工資基數(shù)?要測算準(zhǔn)確?，待股份公?司承包指標(biāo)?確定后，確?保礦上成本?不突破的情?況下又要保?護(hù)和協(xié)調(diào)好?職工工作的?積極性、主?動(dòng)性和創(chuàng)造?性。第4?9條《經(jīng)濟(jì)?成包責(zé)任書?》一經(jīng)簽訂?不允許任何?單位或個(gè)人?擅自更改其?中的內(nèi)容，?不允許隨意?提高或降低?工資承包基?數(shù)。若某些?內(nèi)容或指標(biāo)?確實(shí)不適應(yīng)?生產(chǎn)經(jīng)營的?實(shí)際而需要?修改或調(diào)整?時(shí)，須由有?關(guān)部門提出?修改意見，?經(jīng)礦長或礦?長辦公會(huì)議?討論通過后?執(zhí)行。第?50條無論?是礦上進(jìn)行?總分配還是?對(duì)下屬單位?或各單位內(nèi)?部分配，都?要堅(jiān)持向苦?、臟、累、?險(xiǎn)、難及技?術(shù)崗位傾斜?的指導(dǎo)思想?，堅(jiān)持按勞?分配、獎(jiǎng)多?罰少、獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣、獎(jiǎng)勤?罰懶的分配?原則，通過?量化考核、?合理分配，?形成崗變薪?變、薪隨效?變、薪隨績?變的科學(xué)積?極的分配機(jī)?制。第5?1條工資表?的審核，要?嚴(yán)格按照相?應(yīng)的工資分?配方案、當(dāng)?月任務(wù)完成?情況、考勤?表、工資結(jié)?算單等，對(duì)?照核算、復(fù)?查。第5?2條有關(guān)工?資的支付辦?法1、病?假工資（?1）職工病?假手續(xù)符合?規(guī)定且齊全?者，按規(guī)定?支付病-?11職工喪?假手續(xù)齊全?而享受喪假?，按規(guī)定計(jì)?發(fā)工資。?（4）計(jì)劃?生育工資?凡屬按規(guī)定?享受計(jì)劃生?育假的職工?，均由所在?單位負(fù)責(zé)人?簽署意見，?礦辦室計(jì)劃?生育干事_?__簽字后?，到人力資?源部換取生?育___明?，按規(guī)定支?付工資。?曠工一天，?不發(fā)當(dāng)班計(jì)?件工資。實(shí)?行計(jì)時(shí)加效?益工資制的?，當(dāng)月不享?受效益工資?。待崗、?待崗期間憑?培訓(xùn)中心考?勤表，發(fā)給?保障工資+?年功工資，?若無考勤者?只發(fā)當(dāng)?shù)爻?鎮(zhèn)居民最低?生活費(fèi)。?第52條效?益工資管理?；各隊(duì)的效?益必須嚴(yán)格?實(shí)行計(jì)件考?核，多勞多?得，各隊(duì)隊(duì)?長的效益工?資不得超過?全隊(duì)職工平?均數(shù)的18?0%，副隊(duì)?長不得超過?全隊(duì)職工平?均數(shù)的16?0%，各公?司經(jīng)理效益?工資按所轄?各隊(duì)行政隊(duì)?長的平均數(shù)?計(jì)發(fā)，三大?公司的材料?員按人均效?益工資的7?0%控制，?文書效益工?資按機(jī)關(guān)平?均數(shù)做資，?各公司的質(zhì)?量驗(yàn)收員效?益工資按生?產(chǎn)部室的工?作人員控制?，各隊(duì)的電?鉗工不得超?過本隊(duì)職工?平均數(shù)的1?20%，每?年應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)情況制定?切實(shí)可行的?封頂工資標(biāo)?準(zhǔn)本單位?在冊職工人?數(shù)（隊(duì)干績?效工資＝結(jié)?算工資總額?-計(jì)時(shí)工資?總額′系數(shù)?）。第5?3條單項(xiàng)工?程承包工資?分配辦法。?1、今后?凡屬礦上承?包給各單位?的單項(xiàng)工程?，在簽訂承?包合同前工?資部分，必?須由礦勞資?審定后予以?執(zhí)行。2?、承包單位?承包該工程?后，將參加?該工程人員?___送?-13第5?7條勞保用?品發(fā)放嚴(yán)格?按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。不得擅自?提高或降低?配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，?不得隨意擴(kuò)?大或縮小發(fā)?放范圍，不?得任意提前?或托延發(fā)放?期限。特殊?情況需經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意?。第58?條個(gè)人勞保?用品發(fā)放起?始時(shí)間，按?職工進(jìn)礦參?加工作人力?資源部簽發(fā)?調(diào)令之日計(jì)?起，第5?9條勞保用?品領(lǐng)用（發(fā)?放）時(shí)間的?計(jì)算，以上?次勞保用品?領(lǐng)用（發(fā)放?）之日算起?，到規(guī)定期?滿，即為新?一輪勞保用?品領(lǐng)用（發(fā)?放）時(shí)間。?第60條?勞保用品的?配發(fā)原則上?應(yīng)隨崗位、?工種的變動(dòng)?而做相應(yīng)調(diào)?整。具體辦?法是：職工?礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，?若新崗位與?原崗位勞保?用品配發(fā)的?品種、期限?不同，原則?上應(yīng)到上次?勞保用品的?使用期滿后?再配發(fā)新崗?位應(yīng)配的勞?保用品；確?因新崗位工?作所需、經(jīng)?本人申請(qǐng)，?人力資源部?審批同意后?，在本人調(diào)?到新崗位后?即可發(fā)給新?崗位應(yīng)配的?勞保用品。?第61條?職工一個(gè)月?內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)?間超過半月?的，當(dāng)月不?發(fā)給勞保用?品。第6?2條職工非?因公負(fù)傷休?息治療期間?，不發(fā)給勞?保衛(wèi)生用品?。第63?條職工曠工?的，當(dāng)月不?發(fā)給勞保衛(wèi)?生用品。第?64條職工?停薪留職期?間.不享受?勞保待遇。?第65條職?工非公派出?外學(xué)期間，?不享受勞保?待遇。第6?6條職工外?借（聘）期?間，不享受?勞保待遇。?-15大?專學(xué)歷參加?工作從事本?專業(yè)工作滿?3年，申報(bào)?助理級(jí)職務(wù)?，從事本專?業(yè)工作滿7?年申報(bào)中級(jí)?職務(wù)，從事?本專業(yè)工作?滿___年?申報(bào)高級(jí)職?務(wù)；中專?學(xué)歷參加工?作從事本專?業(yè)工作滿1?年且轉(zhuǎn)正定?級(jí)后，申報(bào)?員級(jí)職務(wù)、?從事本專業(yè)?工作滿5年?申報(bào)助理級(jí)?職務(wù).從事?本專業(yè)工作?滿___年?申報(bào)中級(jí)職?務(wù)。（2?）凡晉升高?一級(jí)職務(wù)，?任低一級(jí)職?務(wù)的最低年?限為4年。?（三）凡?成績優(yōu)異、?貢獻(xiàn)突出的?人員若達(dá)到?破格晉升中?、高級(jí)職務(wù)?的條件，?一、基本條?件l、政?治思想表現(xiàn)?好，遵紀(jì)守?法，具有良?好的職業(yè)道?德。2、?考核。任現(xiàn)?職務(wù)以來，?年度考核成?績?nèi)吭诜Q?職以上，且?有一次優(yōu)秀?或兩次良好?。3、在?省部級(jí)學(xué)術(shù)?刊物上發(fā)表?論文一篇。?4、外語?、計(jì)算機(jī)成?績合格。?5、參加繼?續(xù)教育學(xué)習(xí)?取得合格證?書并達(dá)到規(guī)?定的學(xué)分。?二、晉升?高級(jí)職務(wù)的?條件任現(xiàn)?職或近五年?來本職工作?成績優(yōu)異，?貢獻(xiàn)突出，?達(dá)到下列八?條標(biāo)準(zhǔn)中的?三條者，可?由單位推薦?晉升副高級(jí)?職務(wù)l、?任低一級(jí)職?務(wù)以來工作?成績顯著，?年度考核成?績?nèi)吭诜Q?職以上，且?有連續(xù)三次?以上優(yōu)秀成?績或連續(xù)五?次以上-?17晉升高?級(jí)職務(wù)條件?中的兩項(xiàng)、?考初級(jí)資格?達(dá)到一項(xiàng)，?同時(shí)考試成?績達(dá)到省局?職改辦劃定?的分?jǐn)?shù)線，?學(xué)歷達(dá)不到?要求者經(jīng)單?位推薦可參?加評(píng)審。?四、其它?1、破格條?件的計(jì)算辦?法按甘職改?辦（___?）___號(hào)?文執(zhí)行。?2、本辦法?只在實(shí)行評(píng)?審省煤炭系?統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部?有效的系列?、級(jí)別中執(zhí)?行。第7?4條專業(yè)技?術(shù)人員申報(bào)?的技術(shù)職務(wù)?審批文件下?來后礦人力?資源部要及?時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長?，依據(jù)職務(wù)?聘任制度進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?人員的聘任?，做好職稱?聘任的相關(guān)?工作。（?一）專業(yè)技?術(shù)人員聘任?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)實(shí)行誰用?人，誰聘任?。聘任專業(yè)?技術(shù)人員，?應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)_?__研究，?由礦長聘任?。聘用人、?礦長給被聘?人員發(fā)聘任?書。（二?）聘任時(shí)間?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)人員的任?期一般為1?-3年。第?75條每年?按照股份公?司規(guī)定的時(shí)?間，礦上應(yīng)?成立專業(yè)技?術(shù)人員考核?領(lǐng)導(dǎo)小組，?對(duì)本礦專業(yè)?技術(shù)人員進(jìn)?行年度考核?。專業(yè)技術(shù)?人員本人先?填寫《專業(yè)?技術(shù)人員考?核登記表》?表中屬個(gè)人?填寫的內(nèi)容?，考核領(lǐng)導(dǎo)?小組經(jīng)考核?后加注考核?意見，報(bào)股?份公司。?1、考核內(nèi)?容考核內(nèi)?容分為政治?思想表現(xiàn)、?工作能力及?業(yè)績兩個(gè)方?面。-1?9第80條?社保人員必?需及時(shí)按規(guī)?定填報(bào)各種?報(bào)表，做到?準(zhǔn)確無誤。?第81條?認(rèn)真如實(shí)收?集勞動(dòng)合同?制職工收入?臺(tái)帳，本礦?在冊職工人?數(shù)，做到與?勞資報(bào)表一?致。第8?2條社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基?、費(fèi)率按上?級(jí)主管部門?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?83條人力?資源部必須?為職工設(shè)立?工資收入臺(tái)?賬，逐月進(jìn)?行登記，年?終匯總，并?據(jù)此核定職?工個(gè)人繳費(fèi)?工資基數(shù)。?個(gè)人繳費(fèi)工?資基數(shù)核定?后，須經(jīng)職?工本人簽字?認(rèn)可。第?84條社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，人?力資源部進(jìn)?行核對(duì)和記?帳。職工個(gè)?人繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?由所在單位?在本人工資?中代扣代繳?。第85?條人力資源?部要以集團(tuán)?社保中心核?對(duì)后的《保?險(xiǎn)費(fèi)核定表?》及時(shí)準(zhǔn)確?的為職工填?寫個(gè)人帳戶?。第86?條在繳費(fèi)年?度結(jié)束后，?人力資源部?應(yīng)即時(shí)對(duì)職?工個(gè)人帳戶?進(jìn)行結(jié)算，?包括當(dāng)年繳?費(fèi)額、實(shí)際?繳費(fèi)月數(shù)、?當(dāng)年利息額?、歷年繳費(fèi)?累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本?息儲(chǔ)存額等?，為每個(gè)參?保職工填寫?繳費(fèi)紀(jì)錄，?發(fā)給職工本?人，由職工?本人審核簽?字后.妥善?保存。第?87條人力?資源部應(yīng)當(dāng)?每年向全礦?職工公布全?礦全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接受?職工監(jiān)督。?第88條?人力資源部?負(fù)責(zé)向職工?解釋社會(huì)保?障方面的?-21第9?4條各隊(duì)對(duì)?培訓(xùn)后的持?證人員要加?強(qiáng)管理。督?促其認(rèn)真學(xué)?習(xí)本工種的?應(yīng)知應(yīng)會(huì)知?識(shí)。凡培訓(xùn)?持證上崗后?對(duì)本工種業(yè)?務(wù)生疏，基?本常識(shí)欠缺?者，要進(jìn)行?待崗培訓(xùn)（?期間不發(fā)工?資）。經(jīng)培?訓(xùn)仍不能上?崗者，按華?亭煤電硯礦?發(fā)[___?]___文?件規(guī)定執(zhí)行?。第95?條由于我礦?農(nóng)協(xié)工、臨?時(shí)工較多，?部分特殊崗?位上配置了?農(nóng)協(xié)工和臨?時(shí)工，由于?這部分人員?流動(dòng)性大，?為了加強(qiáng)管?理，做到誰?培訓(xùn)，誰使?用，防止流?失、跳槽，?凡經(jīng)我礦出?資培訓(xùn)取得?特種作業(yè)操?作證的農(nóng)協(xié)?工、臨時(shí)工?每人交50?0元押金，?由培訓(xùn)中心?記帳管理，?待該證服務(wù)?年限屆滿退?還本人，有?下列情形者?不予返還：?（1）違?章、違紀(jì)被?礦上開除的?。有下列情?形者礦上予?以返還本人?押金。（?1）因企業(yè)?改制，調(diào)整?生產(chǎn)計(jì)劃，?需大幅減員?的。（2?）因工作需?要，經(jīng)礦上?研究同意調(diào)?整工作崗位?的。（3?）因公負(fù)傷?、患病或非?因公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿，?不能從事原?工種的。?（4）礦內(nèi)?同工種調(diào)劑?的。（5?）服務(wù)年限?未滿，本人?自動(dòng)離礦的?。自持證之?日起滿一年?返還20%?，滿二年返?還40%，?滿三年返還?60%，滿?四年返還8?0%，五年?以上全額返?還。第9?6條各單位?未經(jīng)礦上同?意私自將特?種作業(yè)人員?調(diào)-23?證完成。?第103條?對(duì)直接從事?煤礦工作，?特別是從事?井下作業(yè)的?所有人員，?都必須進(jìn)行?強(qiáng)制性的安?全教育和安?全技術(shù)培訓(xùn)?。另外，下?井參觀學(xué)習(xí)?的人員，也?必須學(xué)習(xí)入?井安全注意?事項(xiàng)和有關(guān)?規(guī)程。第?104條培?訓(xùn)對(duì)象具體?指：一、?新進(jìn)礦的工?人；二、?特殊工種（?瓦斯檢查工?、放炮工、?火工產(chǎn)品管?理員、通風(fēng)?工、測風(fēng)工?、信號(hào)把鉤?工、電工、?變電工、金?屬焊接工、?金屬切割工?、礦井水泵?工、風(fēng)機(jī)操?作工、主提?升機(jī)操作工?、絞車操作?工、皮帶機(jī)?司機(jī)、刮板?機(jī)司機(jī)、電?機(jī)車司機(jī)、?安全檢查工?、采煤機(jī)司?機(jī)、綜掘機(jī)?司機(jī)、礦山?救護(hù)工、鍋?爐工、水質(zhì)?化驗(yàn)工、耙?巖機(jī)司機(jī)、?裝巖機(jī)司機(jī)?、鑿巖機(jī)司?機(jī)、空壓機(jī)?司機(jī)、礦內(nèi)?機(jī)動(dòng)車輛駕?駛員、井下?鉗工、起重?機(jī)司機(jī)、高?架工）的工?人；三、?普通工種（?除特殊工種?以外的其它?工種）的工?人；四、?區(qū)隊(duì)長、班?組長；五?、由于改進(jìn)?生產(chǎn)技術(shù)工?藝涉及的有?關(guān)人員及調(diào)?換工種的人?員；六、?從事井下工?作每隔兩年?進(jìn)行一次復(fù)?訓(xùn)的工人；?七、“三?違”人員。?第105?條培訓(xùn)時(shí)間?原則上不少?于：-2?5意事項(xiàng)，?掌握預(yù)防措?施和處理方?法；同時(shí)學(xué)?習(xí)和掌握本?崗位工種的?操作規(guī)程，?礦山救護(hù)、?創(chuàng)傷急救的?基本知識(shí)，?能搶救、自?救和互救;?還要學(xué)習(xí)安?全生產(chǎn)方面?的其它應(yīng)知?應(yīng)會(huì)知識(shí)。?第108?條管理人員?和班組長除?了學(xué)習(xí)第十?條規(guī)定的全?部知識(shí)外還?要學(xué)習(xí)和掌?握安全技術(shù)?理論知識(shí)，?井下災(zāi)害的?發(fā)生征兆、?預(yù)防措施與?處理方法以?及安全系統(tǒng)?工程的管理?知識(shí)。第?109條“?三違”人員?的培訓(xùn)除學(xué)?習(xí)本制度第?十條、第十?一條規(guī)定的?全部知識(shí)外?，重點(diǎn)要進(jìn)?行礦紀(jì)礦規(guī)?、職業(yè)道德?及愛礦意識(shí)?教育，同時(shí)?要列舉大量?的與其違章?事故相近或?相似的案例?進(jìn)行警示教?育。培訓(xùn)?辦法及過程?管理第1?10條緊密?貼近礦情，?實(shí)現(xiàn)安全技?術(shù)培訓(xùn)工作?規(guī)范化。要?按照“強(qiáng)制?培訓(xùn)、分級(jí)?管理、考核?發(fā)證、提高?素質(zhì)”的原?則，___?學(xué)大綱、_?__材、統(tǒng)?一考核標(biāo)準(zhǔn)?、統(tǒng)一證書?發(fā)放的要求?進(jìn)行培訓(xùn)。?第111?條采用多種?形式，靈活?多樣地搞好?安全培訓(xùn)。?___安全?培訓(xùn)，可聘?請(qǐng)礦上的專?業(yè)技術(shù)人員?授課，也可?邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠?家、科研院?校的專家進(jìn)?行新型設(shè)備?的專題培訓(xùn)?，作新技術(shù)?、新工藝的?學(xué)術(shù)報(bào)告。?各基層單位?也要經(jīng)常_?__職工學(xué)?習(xí)本崗位工?種的應(yīng)知應(yīng)?會(huì)知識(shí)。?第112條?完善教學(xué)手?段，改進(jìn)培?訓(xùn)方法。可?采用課堂?-27職工?評(píng)選先進(jìn)、?年度考核及?事故備查的?依據(jù)。第?十三章獎(jiǎng)?懲第11?9條學(xué)員在?培訓(xùn)期間一?般不能請(qǐng)假?。如有特殊?情況，必須?事先寫好請(qǐng)?假條，三天?之內(nèi)由培訓(xùn)?中心主任批?準(zhǔn)，三天以?上由學(xué)員原?單位或人力?資源部審批?，同時(shí)取消?參加本期培?訓(xùn)班資格，?下期重新培?訓(xùn)。學(xué)員因?病請(qǐng)假，需?持集團(tuán)公司?總院證明，?否則按曠工?論處。第?120條凡?違反第十八?條規(guī)定的任?意一項(xiàng)者，?一律按曠工?論處，并每?天罰款20?-50元。?對(duì)無故不參?加培訓(xùn)、不?參加考試的?人員罰款5?0-200?元，并不準(zhǔn)?上崗?？荚?不合格的人?員按崗位績?效工資標(biāo)準(zhǔn)?下浮1-2?崗次半年執(zhí)?行。新進(jìn)礦?的工人安全?培訓(xùn)結(jié)束后?考試不合格?者延期10?天再培訓(xùn)，?考試仍不合?格者直接予?以辭退。?第121條?新進(jìn)礦人員?和“三違”?人員培訓(xùn)期?間遲到或早?退兩次，曠?課一次者，?培訓(xùn)期限延?長10天。?第122?條礦屬有關(guān)?單位若不能?經(jīng)常___?和督促職工?學(xué)習(xí)本崗位?工種的應(yīng)知?應(yīng)會(huì)知識(shí)，?完不成礦上?下達(dá)的各項(xiàng)?培訓(xùn)任務(wù)的?，檢查人員?在檢查中發(fā)?現(xiàn)有關(guān)單位?崗位工應(yīng)知?應(yīng)會(huì)能力欠?缺的，對(duì)相?應(yīng)的單位或?責(zé)任人要從?嚴(yán)從重處罰?。-29?目錄第?一章總則…?……………?……………?……………?……1第二?章人事調(diào)配?管理制度…?……………?……………?…1第三章?勞動(dòng)用工管?理制度……?……………?……………?3第四章考?勤管理制度?……………?……………?…………6?第五章請(qǐng)假?管理制度…?……………?……………?………7第?六章工資管?理制度……?……………?……………?……11第?七章勞動(dòng)保?護(hù)管理制度?……………?……………?……14第?八章職稱管?理制度……?……………?……………?……16第?九章職工傷?病殘亡管理?制度………?……………?……20第?十章社會(huì)保?險(xiǎn)管理制度?……………?……………?……20第?十一章特殊?工種管理制?度…………?……………?……22第?十二章安全?技術(shù)教育培?訓(xùn)制度……?……………?……24第?十三章獎(jiǎng)懲?……………?……………?……………?……29第?十四章附則?……………?……………?……………?……30?第四篇：煤?礦勞動(dòng)用工?管理制度（?修訂版）勞?動(dòng)用工管理?制度（征?求意見稿）?第一章總?則為使我?公司勞動(dòng)用?工管理工作?更科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，起到?調(diào)動(dòng)、保護(hù)?各方面的積?極性、主動(dòng)?性，促進(jìn)我?公司各項(xiàng)任?務(wù)的順利完?成，按照國?家頒布的《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?政策法規(guī)和?上級(jí)主管部?門的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?公司實(shí)際情?況制定本管?理制度。?第二章人事?調(diào)配管理制?度第一條?人事調(diào)配，?要本著公平?、公正、合?理、合適原?則，用人單?位需調(diào)入或?招入人員時(shí)?，必須遵照?所安排的工?作崗位在人?員核定編制?內(nèi)。第二?條平面及管?理人員的調(diào)?配，要根據(jù)?崗位定員，?在人員不足?的情況下，?寫出書面申?請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)?公司同意，?報(bào)集團(tuán)公司?審批、備案?，由人力資?源處負(fù)責(zé)調(diào)?配（包括井?上、下人員?調(diào)動(dòng)）。新?增崗位或人?員參照集團(tuán)?公司相關(guān)人?事管理制度?進(jìn)行招聘或?錄用，新招?人員試用期?為三個(gè)月，?試用期滿經(jīng)?考核符合?崗位條件后?辦理錄用手?續(xù)。第三?條對(duì)于直接?從事生產(chǎn)、?特種作業(yè)和?某些技術(shù)性?較強(qiáng)的工作?人員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。符合下?列情況的，?用人單位提?出申請(qǐng)，經(jīng)?煤業(yè)公司研?究同意后，?方可辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?1、經(jīng)核定?定編定員后?，人員大于?定員人數(shù)的?；2、因?傷、病、殘?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒定?，不能適應(yīng)?原工作崗位?的；3、?技術(shù)等級(jí)與?崗位要求不?相稱，不能?勝任本職工?作的；4?、因各種特?殊原因申請(qǐng)?調(diào)離本礦的?；第四條?員工申請(qǐng)調(diào)?動(dòng)，寫出工?作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?書，原單位?和新接收單?位均加注同?意意見后，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，方?可到人力資?源處辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第五條員工?跨單位借調(diào)?，需經(jīng)煤業(yè)?公司同意，?并到人力資?源處辦理借?調(diào)手續(xù)。借?調(diào)期限不得?超過二個(gè)月?，若借調(diào)單?位繼續(xù)需用?，經(jīng)原礦委?同意后，方?可辦理續(xù)借?手續(xù)。第?六條經(jīng)__?_研究決定?，需要部門?或單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?第七條被?調(diào)員工在接?到調(diào)令后，?必須服從_?__分配，?在規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按時(shí)?報(bào)到上班。?第八條部?門或單位之?間，不允許?直接進(jìn)行員?工調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）。?第三章勞?動(dòng)合同第?九條為完善?勞動(dòng)合同制?度，明確勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利、責(zé)任和?義務(wù)，保護(hù)?企業(yè)與員工?的合法權(quán)益?，根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定，單?位與員工必?須簽訂書面?勞動(dòng)合同。?第十條公?司與員工簽?訂勞動(dòng)合同?分為固定期?、無固定期?和完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。第?十一條員工?簽訂首次勞?動(dòng)合同，須?符合以下條?件：（一?）身體健康?，誠實(shí)守信?，沒有提供?虛假的個(gè)人?信息。（?二）能夠證?明與其它公?司無勞動(dòng)關(guān)?系的各種可?信材料。一?經(jīng)查實(shí)，將?以“欺詐手?段訂立勞動(dòng)?合同既不符?合錄用條件?”當(dāng)即解除?勞動(dòng)關(guān)系。?（三）符?合公司招聘?要求，達(dá)到?錄用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有下?列情形之一?的，預(yù)告本?人，即可解?除勞動(dòng)合同?：（一）?在試用期經(jīng)?考核被證明?不符合錄用?條件的；?（三）嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度的；（?四）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給企業(yè)?造成重大損?害的；（?五）員工因?各種原因不?能勝任其工?作崗位者。?（六）因?員工欺詐、?隱瞞等情形?致使勞動(dòng)合?同無效的；?（七）被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（八）《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的其?他內(nèi)容。?第十二條公?司人力資源?處負(fù)責(zé)對(duì)各?礦勞動(dòng)合同?的簽訂及勞?動(dòng)檔案的建?立進(jìn)行監(jiān)督?，并按照公?司管理制度?和員工的合?同約定條款?履行職責(zé)，?對(duì)違反勞動(dòng)?合同的行為?，將按照相?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?處理。第?十三條勞動(dòng)?合同到期時(shí)?，人事部門?要及時(shí)辦理?合同的續(xù)簽?手續(xù)；臨時(shí)?工合同到期?時(shí)，如果確?因生產(chǎn)用工?的需要，可?根據(jù)員工的?技能水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況、?年齡等方面?的情況，考?慮辦理合同?續(xù)簽手續(xù)。?第四章用?工管理制度?第十四條?每年初要根?據(jù)當(dāng)年的經(jīng)?營計(jì)劃、生?產(chǎn)任務(wù)，編?制（修訂）?員工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營?各項(xiàng)工作的?需要，又有?利于提高勞?動(dòng)效率的原?則，做到科?學(xué)、合理。?第十五條?定編定員方?案的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、機(jī)械?化程度、職?工的技能水?平、管理人?員的管理水?平、員工的?年齡及體質(zhì)?狀況、員工?出勤率等為?依據(jù)，綜合?分析、核定?。第十六?條定編定員?方案，由人?事部門牽頭?，生產(chǎn)、企?管等相關(guān)部?門配合，共?同編制。?第十七條各?礦定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?委討論通?過并報(bào)煤業(yè)?公司___?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。第十八?條各單位按?照定編定員?方案，對(duì)各?自的人員進(jìn)?行內(nèi)部優(yōu)化?組合。對(duì)紀(jì)?律松弛、技?能差、工作?消極的人員?，報(bào)送職工?培訓(xùn)中心按?待定崗位進(jìn)?行教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期一?個(gè)月，期滿?考試合格后?定崗工作。?員工在待崗?期間，享受?待崗工資（?不低于最低?生活保障）?。第十九?條對(duì)新招收?的員工，按?照相關(guān)制度?要求嚴(yán)把體?檢關(guān)、年齡?關(guān)，素質(zhì)關(guān)?，一律實(shí)行?培訓(xùn)上崗制?度，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格后?方可錄用。?第二十條?禁止錄用與?集團(tuán)公司直?屬及控股企?業(yè)簽訂辭職?協(xié)議且已領(lǐng)?取補(bǔ)償金的?人員，或由?于違規(guī)違法?辭退，解除?勞動(dòng)關(guān)系的?人員。第?二十一條新?錄用人員，?實(shí)行試用期?制度。自分?配工作之日?起，從事井?下工作的為?三個(gè)月，地?面工作的為?半年。第?二十二條新?招收的員工?在試用期間?，如果不服?從___分?配，不遵守?紀(jì)律，不聽?從指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差，?綜合評(píng)定為?不合格者，?由所在部門?報(bào)送勞資部?門予以辭退?。第二十?三條新招收?的大中專畢?業(yè)生，原則?上先安排從?事生產(chǎn)一線?工作，再根?據(jù)其工作表?現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配?。第二十?四條為加強(qiáng)?勞動(dòng)用工管?理，禁止各?單位隨意招?收，更不允?許冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將嚴(yán)肅處理?。對(duì)相應(yīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及直?接責(zé)任人進(jìn)?行績效考核?并通報(bào)批評(píng)?，若在冒名?頂替期間?出現(xiàn)工傷及?其它傷害，?對(duì)責(zé)任人警?告處分，并?承擔(dān)50%?的醫(yī)療費(fèi)。?第二十五?條新招收錄?用的人員，?均須簽訂勞?動(dòng)用工合同?，按有關(guān)規(guī)?定辦理相關(guān)?事宜，勞動(dòng)?合同由人事?部門統(tǒng)一管?理。職工退?休、調(diào)離，?其與單位的?勞動(dòng)合同關(guān)?系由人事部?門及時(shí)辦理?注銷、解除?、變更等相?關(guān)手續(xù)。?第二十六條?為防止粉塵?污染，減少?職業(yè)危害，?須加強(qiáng)勞動(dòng)?保護(hù)、防護(hù)?用品的使用?及管理，每?年至少進(jìn)行?一次職業(yè)病?體檢；同時(shí)?，做好離職?人員的離崗?前體檢、備?案工作，杜?絕由此產(chǎn)生?的勞動(dòng)糾紛?。第二十?七條員工自?行離職或被?辭退時(shí)，須?到人事部門?按照相關(guān)規(guī)?定辦理離職?手續(xù)并解除?勞動(dòng)關(guān)系；?逾期沒辦理?相關(guān)手續(xù)者?，按照《企?業(yè)職工懲罰?條例》及相?關(guān)法規(guī)予以?處理。第?二十八條員?工因觸犯國?家法律、法?規(guī)受到國家?刑事處理（?制裁）的，?按國家有關(guān)?規(guī)定解除其?勞動(dòng)關(guān)系。?第二十九?條對(duì)___?月內(nèi)連續(xù)曠?工15天或?者一年內(nèi)累?計(jì)曠工超過?30天者，?按國家、集?團(tuán)公司相關(guān)?制度和規(guī)定?予以辭退并?解除勞動(dòng)關(guān)?系。第三?十條婚假、?產(chǎn)假、喪假?、探親假及?法定假日按?國家有關(guān)規(guī)?定和集團(tuán)公?司相關(guān)制度?執(zhí)行。員工?請(qǐng)、休假必?須嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷假制度?，按各級(jí)審?批權(quán)限經(jīng)批?準(zhǔn)后方可離?開工作崗位?；女工請(qǐng)假?超過30天?者，例行請(qǐng)?銷假程序完?成審批外，?再由計(jì)生?辦和人力資?源部備案后?方可休假。?第三十一?條對(duì)連續(xù)請(qǐng)?假超過3個(gè)?月或一年累?計(jì)請(qǐng)假超過?6個(gè)月者，?其不再屬原?崗位職工。?期滿返崗后?按待崗處理?，送職工培?訓(xùn)中心按待?定崗位進(jìn)行?教育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期一個(gè)?月，期滿考?試合格后頂?崗工作。?第三十二條?確因工傷?、身體狀況?或其它原因?不能正常上?班的，可辦?理休假手續(xù)?。工傷享受?工傷待遇，?病假享受病?假工資，但?病假最長不?得超過一年?。1、員?工因病非住?院治療者，?必須出具縣?（市）級(jí)以?上醫(yī)院醫(yī)生?診斷證明及?輔助檢查材?料（化驗(yàn)單?、b超、心?電圖、__?_光片、c?d片、核磁?、胸透等）?；2、員?工住院治療?，需提供醫(yī)?生診斷證明?、入院證、?出院證、出?院結(jié)算單等?相關(guān)材料。?第三十三?條病假工資?1、病假?在一個(gè)月以?內(nèi)者，根據(jù)?病休天數(shù)按?日資計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)工資，并?享受工齡工?資及各項(xiàng)補(bǔ)?貼；2、?病休在一個(gè)?月以上六個(gè)?月以內(nèi)（含?6個(gè)月）的?，按基本工?資的百分比?計(jì)發(fā)（生產(chǎn)?一線員工基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?按照當(dāng)?shù)刈?低生活保障?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）?；工齡不滿?二年者，按?60%發(fā)放?；滿二年不?滿四年者，?按70%發(fā)?放；滿四年?不滿六年者?，按80%?發(fā)放；滿六?年不滿八年?者，按90?%發(fā)放；八?年以上者按?100%發(fā)?放；3、?病休超過六?個(gè)月者轉(zhuǎn)入?最低保障，?按基本工資?的百分比計(jì)?發(fā)；工齡不?滿一年者，?按40%發(fā)?放；滿一年?不滿三年者?，按50%?發(fā)放；三年?以上者按6?0%發(fā)放；?4、員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作，?按《勞動(dòng)合?同法》相關(guān)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。?第三十四條?員工上班期?間必須按時(shí)?上下班，不?得遲到、早?退，更不允?許無故曠工?。嚴(yán)格按各?崗位的制度?要求自己，?違反規(guī)定的?按相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?附則本?辦法自下發(fā)?之日起實(shí)施?，如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸的以?國家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?與集團(tuán)公司?有關(guān)制度、?規(guī)定相悖的?，按集團(tuán)公?司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。_?__年__?_月二十日?第五篇：?煤礦勞動(dòng)用?工管理制度?（范文）_?__煤業(yè)有?限公司勞?動(dòng)用?工管理?制度?___年_?__月_?__煤業(yè)有?限公司勞?動(dòng)用工管理?制度第一?節(jié)總則第?1條為了使?我礦的勞動(dòng)?人事管理工?作科學(xué)化、?規(guī)范化、有?序化，以起?到調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮好?各方面的積?極性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我礦?各項(xiàng)任務(wù)的?順利完成，?按照國家頒?布的《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策?法規(guī)和上級(jí)?主管部門的?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦實(shí)?際情況制定?本管理制度?。第二節(jié)?人事調(diào)配管?理制度第?2條人事調(diào)?配，要本著?精簡、高效?的原則，用?人單位需調(diào)?入人員時(shí)，?結(jié)合所安排?的工作崗位?在人力科核?定的合理編?制內(nèi)時(shí)，提?交礦人力科?審定。第?3條___?工作人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請(qǐng)，經(jīng)主管?礦長同意后?，由行政科?負(fù)責(zé)招聘，?試用期為六?個(gè)月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第4條?職工個(gè)人申?請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?的，本人寫?出工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，到?行政科領(lǐng)取?職工調(diào)動(dòng)審?批表，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可到行?政科辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第5條對(duì)于?從事直接生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術(shù)性較強(qiáng)的?工作的人員?，不宜隨意?調(diào)動(dòng)，以保?證生產(chǎn)等工?作的連續(xù)性?、正常性?。但符合下?列情況的，?用人單位或?本人向行政?科申請(qǐng)，經(jīng)?礦長或礦辦?公會(huì)議同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1）?經(jīng)整頓勞動(dòng)?___，核?定定編定員?后，人員大?于或小于定?員人數(shù)的。?（2）職?工因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的。?（3）技術(shù)?等級(jí)與崗位?要求等級(jí)不?相稱，不能?勝任本職工?作