下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁共3頁人力資源部主任安全責(zé)任制1范?圍1.1?本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?了___發(fā)?電有限公司?人力資源部?主任在安全?工作中應(yīng)負(fù)?的責(zé)任與要?求,檢查與?考核。1?.2本標(biāo)準(zhǔn)?適用于__?_發(fā)電有限?公司人力資?源部主任的?安全工作。?2引用標(biāo)?準(zhǔn)《__?_安全生產(chǎn)?法》___?(第七十號(hào)?)___.?06.29?《中國(guó)_?__集團(tuán)公?司系統(tǒng)安全?生產(chǎn)責(zé)任制?管理辦法》?___集團(tuán)?制(___?)41號(hào)?《中國(guó)__?_集團(tuán)公司?安全生產(chǎn)工?作規(guī)定》_?__集團(tuán)制?(___)?17號(hào)《?電力企業(yè)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員?安全生產(chǎn)職?責(zé)規(guī)定》電?安生[__?_]640?號(hào)《___?股份有限公?司發(fā)電企業(yè)?主要生產(chǎn)管?理崗位安全?生產(chǎn)職責(zé)》?[___]?95號(hào)3?安全工作應(yīng)?負(fù)的責(zé)任與?要求3.?1人力資源?部主任在公?司總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)?本部門安全?工作負(fù)有全?面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。主任是?人力資源部?的安全第一?責(zé)任人。?3.2認(rèn)真?貫徹執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于人力?資源和職工?培訓(xùn)工作的?方針、政策?、法規(guī)和上?級(jí)有關(guān)指示?,并把圍繞?安全生產(chǎn)所?要做的主要?工作列入人?力資源年度?工作計(jì)劃,?經(jīng)批準(zhǔn)后_?__實(shí)施。?及時(shí)糾正人?力資源工作?中的失職和?違章行為。?3.3認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)人事制?度和生產(chǎn)培?訓(xùn)制度,為?保證安全生?產(chǎn)打好安全?基礎(chǔ)。3?.4負(fù)責(zé)合?理調(diào)配生產(chǎn)?人員,經(jīng)醫(yī)?務(wù)和勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定已經(jīng)不符?合安全生產(chǎn)?要求的人員?及時(shí)調(diào)離生?產(chǎn)崗位。?3.5及時(shí)?解決和批復(fù)?各部門上報(bào)?的職工嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律的問題和?請(qǐng)示,__?_有關(guān)人員?經(jīng)常檢查勞?動(dòng)紀(jì)律。?3.6按國(guó)?家和上級(jí)有?關(guān)規(guī)定,參?與制訂勞動(dòng)?保護(hù)、保健?用品的標(biāo)準(zhǔn)?,配合__?_職工的定?期身體健康?檢查。3?.7按國(guó)家?和上級(jí)有關(guān)?規(guī)定,負(fù)責(zé)?做好職工的?技術(shù)職稱和?技能鑒定工?作,以及公?司內(nèi)部的人?才招聘工作?。制定出公?司近、中、?長(zhǎng)期人才戰(zhàn)?略計(jì)劃,經(jīng)?批準(zhǔn)后__?_實(shí)施。?3.8負(fù)責(zé)?___好新?工人入廠的?三級(jí)安全教?育,考試不?合格者不能?上崗;參加?人身事故的?調(diào)查處理工?作,并及時(shí)?上報(bào)。3?.9在有關(guān)?部門的配合?下___新?工人上崗前?的安全技術(shù)?培訓(xùn)工作,?把好考試合?格上崗關(guān)。?3.10?經(jīng)常___?舉辦各種專?業(yè)培訓(xùn)班,?技術(shù)表演賽?,提高運(yùn)行?、檢修等生?產(chǎn)人員的安?全生產(chǎn)技術(shù)?素質(zhì)。參與?各單位的各?種反事故演?習(xí)和勞動(dòng)競(jìng)?賽活動(dòng)。?3.11經(jīng)?常深入現(xiàn)場(chǎng)?、班組了解?生產(chǎn)崗位人?員安全生產(chǎn)?技術(shù)現(xiàn)狀,?有針對(duì)性的?制定崗位培?訓(xùn)計(jì)劃,并?實(shí)施。3?.12負(fù)責(zé)?___每年?生產(chǎn)崗位人?員定期進(jìn)行?《電業(yè)安全?工作規(guī)程》?、《運(yùn)行規(guī)?程》、《檢?修工藝規(guī)程?》的考試以?及全公司特?殊作業(yè)人員?的培訓(xùn)、復(fù)?審考試等培?訓(xùn)管理工作?。3.1?3負(fù)責(zé)建立?、健全公司?三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)?,定期檢查?督促班組的?培訓(xùn)工作。?培訓(xùn)工作做?到年初有計(jì)?劃,中間有?檢查,年終?有總結(jié)。?3.13對(duì)?派往外單位?及來公司內(nèi)?實(shí)習(xí)、參觀?的人員,做?好安全教育?和管理工作?。4檢查?與考核4?.1本標(biāo)準(zhǔn)?由___發(fā)?電有限公司?總經(jīng)理和安?全監(jiān)察部進(jìn)?行檢查與考?核。4.?2本標(biāo)準(zhǔn)與?《___發(fā)?電有限公司?經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?》、《__?_發(fā)電有限
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度夜間商業(yè)街區(qū)治安巡邏打更服務(wù)協(xié)議范本4篇
- 2025年度個(gè)人信用貸款簡(jiǎn)易合同范本年度更新3篇
- 二零二五年度車輛掛名轉(zhuǎn)讓過戶手續(xù)辦理服務(wù)協(xié)議4篇
- 2025廠房租賃安全協(xié)議書:消防安全責(zé)任與維護(hù)細(xì)則2篇
- 二零二五年度車輛安全技術(shù)研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)合同4篇
- 二零二五年度砂石料行業(yè)碳排放交易合同范本3篇
- 自我驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)如何有效提升學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力?案例分析
- 科技園區(qū)巡察的智能化與標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程
- 百色2025年廣西百色邊境管理支隊(duì)招聘輔警10人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年度個(gè)人信用保證合同范本5篇
- 八年級(jí)語文下冊(cè) 成語故事 第十五課 諱疾忌醫(yī) 第六課時(shí) 口語交際教案 新教版(漢語)
- 中考語文二輪復(fù)習(xí):記敘文閱讀物象的作用(含練習(xí)題及答案)
- 老年外科患者圍手術(shù)期營(yíng)養(yǎng)支持中國(guó)專家共識(shí)(2024版)
- 子宮畸形的超聲診斷
- 2024年1月高考適應(yīng)性測(cè)試“九省聯(lián)考”數(shù)學(xué) 試題(學(xué)生版+解析版)
- (正式版)JBT 11270-2024 立體倉庫組合式鋼結(jié)構(gòu)貨架技術(shù)規(guī)范
- EPC項(xiàng)目采購階段質(zhì)量保證措施
- T-NAHIEM 101-2023 急診科建設(shè)與設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)
- 《復(fù)旦大學(xué)》課件
- 針灸與按摩綜合療法
- 四川2024年專業(yè)技術(shù)人員公需科目“數(shù)字經(jīng)濟(jì)與驅(qū)動(dòng)發(fā)展”參考答案(通用版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論