影響力教育訓練集團培訓教材九型人格課件

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九型人格主講：李想5主講：李想6

當你不需要為錢煩惱的時候你會做什么？6當你不需要為錢煩惱的時候77

李想中國青年講師論壇優(yōu)秀講師九型人格組織應(yīng)用導師中國組織基因優(yōu)化第一人國際企業(yè)專業(yè)教練曾為海信集團/金茂投資/紅豆集團、陽光壹百、天士力集團、金立手機、南京新百、寧夏商業(yè)銀行等300多家企業(yè)提供咨詢和培訓，以親和幽默實效著稱，長于性格領(lǐng)導力、組織基因優(yōu)化情緒壓力與管理、等。77李想81.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型控制型

8.快樂型7.忠誠型6.思想型5.

Enneagram=九柱圖

Ennea=九

Gram=圖81.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型控制97.9.6.5.4.3.2.1.8.感受組思想組直覺組97.9.6.5.4.3.2.1.8.感受組思想組直覺組108-9-1直覺組：對抗/控制環(huán)境,追求自給自足,充滿憤怒。

8號不顧后果地表達

9號消極抵制1號批判，憤世嫉俗2-3-4感覺組：對自我形象的執(zhí)著不能分辨[真我]及[假我]；要求被注意；有強烈的羞恥感。2號追求被接受3號用外在成就掩蓋4號用抽離掩飾5-6-7思想組：注重策略及信念追求安全感；深層的恐懼感。5號害怕一無所知6號害怕被迫害7號怕痛苦108-9-1直覺組：對抗/控制環(huán)境,追求自給自足,充滿憤11人際關(guān)系：1-2-6順從組：為人服務(wù)（movingtowards)

應(yīng)付壓力：[怎樣做才是正確的呢？]3-7-8自我肯定組：與人對抗（movingagainst)

應(yīng)付壓力：自我膨脹4-5-9抽離組：遠離人群（movingaway)

應(yīng)付壓力：加大私人空間，躲在自我世界11人際關(guān)系：1-2-6順從組：為人服務(wù)（moving12一號特性：完美型基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗

基本欲望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的對自己的要求：只要我做得對，我就ok了特質(zhì)：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。12一號特性：完美型基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗

13順境（被認同時）：

追求崇高的理想，追求完美逆境（不被認同時）：

過度批判，缺乏彈性，自以為是。處理感情的方法：

1）壓抑，否定

2）將感情注入工作/活動中，追求完美，愿意[跟大隊]，討厭不守規(guī)則的人13順境（被認同時）：

追求崇高的理想，追求完美14身體語言：

挺硬，可以長久保持同一姿勢；

面部表情變化少，嚴肅，笑容不多；講話方式/語調(diào)缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉(zhuǎn)；重復訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。常用詞匯：應(yīng)該、不應(yīng)該；對、錯；不、不是的；照規(guī)矩。14身體語言：

挺硬，可以長久保持同一姿勢；

面部表情變化少15工作環(huán)境:

環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標準，技術(shù)性；不需牽涉辦公室政治。性格:

強逼型性格背后感情=憤怒、憎厭、嫌棄、吝嗇；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配、駕馭、控制；完美主義；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。15工作環(huán)境:環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標準，技術(shù)性；不需牽涉16一號警鐘:

過強的責任感；我不做誰做！；還是我做更好!；執(zhí)著于糾正、組織、控制環(huán)境；焦點放在錯；擔子日益沉重。16一號警鐘:

過強的責任感；我不做誰做！；還是我17

一號人物孔子1718

一號人物李光耀1819

一號人物魯迅1920

一號人物撒切爾夫人2021

一號人物王永慶2122

一號人物朱镕基2223二號特性：助人型基本恐懼：不被愛，不被需要基本欲望：感受愛的存在*對生命的要求：如果有人愛我，及有人被我愛護，我就ok了。特質(zhì)：感性、熱心，友善、取悅?cè)?，時常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧性，占有欲強，感情帳簿。23二號特性：助人型基本恐懼：不被愛，不被需要24順境（可以愛人及被愛時）:

富于同情心，體恤別人的處境，付出無條件的愛。

逆境（沒有愛或被背叛時）：

蠻橫無理，操縱性強，對人有過分的要求。24順境（可以愛人及被愛時）:

富于同情心，體恤別人的25處理感情的方法：

過分強調(diào)別人的需求，而忽略了自己的需求。否認：本身的需求，對生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。25處理感情的方法：

過分強調(diào)別人的需求，而忽略了自己26身體語言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情：柔和、多笑容；講話方式/語調(diào)：速度輕快，聲線較沉，自嘲，有幽默感。常用詞匯：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢？26身體語言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情：柔和27

工作環(huán)境:強調(diào)合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。

性格:戲劇型性格；驕傲；對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化（吸引注意）；不要求/不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。27工作環(huán)境:強調(diào)合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾28二號警鐘:

取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關(guān)懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補內(nèi)心的空虛；不能確定別人的好感是否是真的；不懂得接受別人的贊譽。28二號警鐘:

取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關(guān)懷29

二號人物雷鋒2930

二號人物胡雪巖3031

二號人物德蘭修女3132

二號人物羅杰斯3233

二號人物牛根生3334三號特性：成就型基本恐懼：沒有成就，一事無成基本欲望：感覺有價值，被接受*對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就ok了。特質(zhì)：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現(xiàn)；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。34三號特性：成就型基本恐懼：沒有成就，一事無成35順境（有成就時）:充滿自信、活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感，有野心。逆境（一事無成時）：為達到目的，會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。35順境（有成就時）:充滿自信、活力，36處理感情的方法：

壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然愿意跟大隊，然而經(jīng)常不守規(guī)則、喜歡走快捷方式。36處理感情的方法：

壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦37

身體語言：動作快，轉(zhuǎn)變多，打手勢；面部表情：目光直接，刻意地不表露感受；講話方式/語調(diào)：夸張，喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。

常用詞匯：可以，沒問題；保證；絕對；最、頂、超。37身體語言：動作快，轉(zhuǎn)變多，打手勢；面部表情：目光直接38工作環(huán)境:多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越少規(guī)條越好；有人欣賞自己的熱誠，創(chuàng)意及想象力性格:躁郁型性格：

需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同流行價值：市場導向；膚淺；過度注重外表；現(xiàn)實；高度戒備；情緒波動。38工作環(huán)境:多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越39三號警鐘:

將個人價值維系于外在成就；以事業(yè)成就標榜個人；擁有地位的象征物（獎狀、屋、車、文憑…）；失敗=沒有價值=沒用39三號警鐘:40

三號人物陳安之4041

三號人物陳水扁4142

三號人物鞏俐4243

三號人物克林頓4344

三號人物王石4445

三號人物章子怡4546四號特性：自我型基本恐懼：沒有獨特的自我認同或存在意義基本欲望：尋找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗中找到自我認同。

*對自己的要求：如果我忠于自我，我就ok了。特質(zhì)：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內(nèi)向，情緒化，容易憂郁及自我放縱，追求獨特的經(jīng)驗。46四號特性：自我型基本恐懼：沒有獨特的自我認同或存47順境（有獨特認同時）:

創(chuàng)造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定，嚴肅中帶幽默。逆境（沒有獨特認同時）：

自我封閉，自我破壞，容易產(chǎn)生無助無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。47順境（有獨特認同時）:48處理感情的方法：

尋求：拯救者，一個了解他們，并且支持他們的夢的人。

恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對人若即若離，卻又依賴支持者。48處理感情的方法：

尋求：拯救者，一個了解他們，并且支持他49

身體語言：刻意地優(yōu)雅，沒有大動作，慢；面部表情：靜態(tài)，幽怨；講話方式/語調(diào)：分明的抑揚頓挫，小心措辭，語調(diào)柔和。

常用詞匯：慣性保持靜默。49身體語言：刻意地優(yōu)雅，沒有大動作，慢；面部表情：靜態(tài)，50工作環(huán)境:

工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必做重復性的工作。性格:自虐抑郁型性格；嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）；情緒；極度不穩(wěn)定；自視過高，蔑視人；扮酷；作大。50工作環(huán)境:

工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必51四號警鐘:

利用幻想去加強感受；以內(nèi)在感受作為自我認同的基礎(chǔ)；內(nèi)在感受經(jīng)常轉(zhuǎn)變；自我認同經(jīng)常轉(zhuǎn)變。51四號警鐘:52

四號人物王菲5253

四號人物希特勒5354

四號人物

徐志摩5455

四號人物張國榮5556

四號人物張朝陽5657

四號人物林黛玉5758

四號人物皮爾卡丹5859

四號人物張愛玲5960五號特性：思想型基本恐懼：無助，無能，無知基本欲望：能干，知識豐富*對自己的要求：當我成為某一方面的專家時，我就ok了。特質(zhì)：熱衷于尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構(gòu)。60五號特性：思想型基本恐懼：無助，無能，無知61順境（能干時）:理想主義者，對這世界有深刻的見解，專注于工作，敢于革新，及產(chǎn)生有價值的新觀念。逆境（無能時）：憤世嫉俗，對人采取敵對及排斥的態(tài)度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。61順境（能干時）:理想主義者，對這62處理感情的方法：

用抽離方式處理，仿佛是旁觀者，100%用腦做人，不喜歡群體動作，對規(guī)則不耐煩。62處理感情的方法：63

身體語言：雙手交叉胸前，上身后傾，翹腿；面部表情：冷漠，皺起眉頭；講話方式/語調(diào)：平板，刻意表現(xiàn)深度，兜轉(zhuǎn)，沒有感情。

常用詞匯：我想；我認為；我的分析是……；我是意見是……；我的立場是……。63身體語言：雙手交叉胸前，上身后傾，翹64工作環(huán)境:理論，邏輯，復雜；單獨工作，無時間限制；不必管理別人。性格:與現(xiàn)實脫節(jié)型

吝嗇；有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態(tài)式的自我孤立；冷血、無感覺；延遲采取行為；認知導向；空虛感；內(nèi)疚；自卑；負面；過敏；長時間獨處，希望不被騷擾；有特殊專長，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛=防止傷害。64工作環(huán)境:理論，邏輯，復雜；單獨工作，無時間限65五號警鐘:

感覺被人或事掩蓋時，適時退避入思維世界；從客觀與安全的立場評估環(huán)境；與實際情況脫節(jié)；集中思維上的評論=抽離；累積的評論成為五號的現(xiàn)實。65五號警鐘:

感覺被人或事掩蓋時，適時退避入思維世66

五號人物愛迪生6667

五號人物比爾蓋茨6768

五號人物李嘉誠6869

五號人物諸葛亮6970六號特性：忠誠型基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一己的能力沒法生存基本欲望：得到支援及安全感*內(nèi)在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就ok了。特質(zhì)：認同及服從權(quán)威，有責任感；面對異己者時，容易陷入強忍/攻擊的矛盾中，因而變得優(yōu)柔寡斷，及過分謹慎。70六號特性：忠誠型基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一71順境（得到支持時）：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關(guān)系，對待家人、朋友及所屬的團體有持久的忠誠及承諾。逆境（沒有支持時）：缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向71順境（得到支持時）：自我肯定；信賴72處理感情的方法：

恐懼被遺棄，無人支援，對人太過依賴；對人有承諾感，值得信賴，同時保持獨立，而防衛(wèi)性頗強。72處理感情的方法：73六號有兩種：

P6=Phobic6惶恐6CP6=CounterPhobic6先發(fā)制人673六號有兩種：74身體語言：（P6號）肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情：慌張，避免眼神接觸；講話方式/語調(diào)：聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。（CP6號）肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情：瞪起眼睛盯著人；講話方式/語調(diào)：故意粗聲粗氣，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不入正題。74身體語言：75常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔…；或者可以的；怎么辦。工作環(huán)境：（P6號）：選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展，有時間追求自己的興趣及嗜好。（CP6號）：希望能夠掌有實權(quán)，愿意跟從規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展。75常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知76性格:妄想狂性格

恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應(yīng)付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹慎；懦弱。76性格:妄想狂性格77六號警鐘:

找尋外在的指引及支持：對將來充滿焦慮；找尋安全感：婚姻、工作、信仰、朋友網(wǎng)絡(luò)未雨綢繆、投資將來、建立安全網(wǎng)；謹慎前進、降低期望；死人尋舊路。77六號警鐘:78

六號人物布什7879

六號人物簡芳達7980

六號人物尼克松8081

六號人物周恩來8182七號特性：快樂型基本恐懼：被剝削，被困于痛苦中基本欲望：追求快樂、滿足、得償如愿*對自己要求：如果我得到我需要的一切，我就ok了。特質(zhì)：外向，非壓抑性，見聞廣博，物質(zhì)主義者，喜歡探索新鮮事物，深諳自我娛樂之道。82七號特性：快樂型基本恐懼：被剝削，被困于痛苦中83順境（奔放快樂時）:擁有鑒賞力，令人喜悅，懂得充分享受生命，熱情洋溢，活得精彩，多才多藝。逆境（困于痛苦時）：粗魯無禮，對人具攻擊性，極度自我中心，為了滿足自己的需求而傷害別人，沉溺逸樂，有時沖動得令人討厭。83順境（奔放快樂時）:擁有鑒賞力，令人喜84處理感情的方法：

逃避痛苦、空虛感、面對自己替人帶來的痛苦；過分強調(diào)個人的需求，很容易覺得照顧別人是負擔。84處理感情的方法：85

身體語言：不斷轉(zhuǎn)動身體，坐立不安，手勢不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有時瞪眼望人；講話方式/語調(diào)：語不驚人死不休；一針見血，刻薄。

常用詞匯：

管他呢、爽、用了/吃了/做了再說。85身體語言：不斷轉(zhuǎn)動身體，坐立不安，手勢不86工作環(huán)境:多元化，有趣，興奮，多變；工作環(huán)境隨便無固定架構(gòu)，時間自由；用有創(chuàng)意的方法解決問題。性格:犯罪傾向自戀型性格貪食、不知足；放任式的享樂主義；反叛；無紀律；無承諾感；大話西游；口甜舌滑；極端自戀；欺詐；騙子。86工作環(huán)境:多元化，有趣，興奮，多變；工作87七號警鐘:

家花不及野花香；永遠不滿足現(xiàn)狀；被將來可能發(fā)生的事情所吸引；不懂得欣賞目前；不會生根；沒有深度。87七號警鐘:88

七號人物李敖8889

七號人物約翰肯尼迪8990

七號人物曾志偉9091八號特性：控制型基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯。基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛(wèi)本身的利益，做強者。*對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就ok了。特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)，不會雌伏于權(quán)威之下，而會另建王國。91八號特性：控制型基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控92順境（有權(quán)有勢時）:英雄人物，勇敢寬大，有自信，是天生領(lǐng)袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作用，令人尊敬。逆境（沒有極勢時）：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復仇心重。92順境（有權(quán)有勢時）:英雄人物，勇敢寬93處理感情的方法：

恐懼：被人控制或駕馭，與人親密（信任及關(guān)懷令人脆弱），對人防衛(wèi)性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。93處理感情的方法：94

身體語言：手指指，教導式，大動作；面部表情：七情上面，多變化；講話方式/語調(diào)：肯定，有他說沒你說；直接到題，聲如洪鐘。

常用詞匯：喂,你…;我告訴你…;為什么不能?;去;看我的;跟我走.94身體語言：手指指，教導式，大動作；面部95工作環(huán)境:容許自己領(lǐng)導、控制、組織；喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競賽。性格:反社會型

剝削導向；貪欲、色欲、權(quán)欲、財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世；嫉俗；抗拒牽綁；反智。95工作環(huán)境:容許自己領(lǐng)導、控制、組織；喜歡挑戰(zhàn)、96八號警鐘:

執(zhí)著地追求自給自足；恐懼依賴，認為自己不需要任何人；獨立才是最好的自保，與世界對抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命于人，寧愿冒險創(chuàng)業(yè)；必須掌握環(huán)境，競爭=占上風。96八號警鐘:97

八號人物安德魯·約翰遜9798

八號人物戴高樂9899

八號人物毛澤東99100

八號人物斯大林100101

八號人物葉利欽101102九號特性：和平型基本恐懼：失去，分離，被殲滅基本欲望：維系內(nèi)在的平靜及安穩(wěn)*對世界的要求：如果你身邊的人ok了，我就ok了。特質(zhì)：甘于現(xiàn)實，不求調(diào)整，為人被動；對生命表現(xiàn)得不甚熱衷，有頗強烈的宿命論，因此一切聽天由命；強調(diào)：別人處境的優(yōu)勢；逃避：面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。102九號特性：和平型基本恐懼：失去，分離，被殲滅103

順境（內(nèi)心平和時）:滿足現(xiàn)狀，自律性強，溫文有禮，樂觀，愛護家人朋友。

逆境（內(nèi)心不平衡時）：拖著腳步做人，不去面對問題，盡量避免沖突性格模糊。103順境（內(nèi)心平和時）:滿足現(xiàn)狀，自律104

身體語言：柔軟無力，東歪西倒，一灘豬油；面部表情；很少笑容，木然；講話方式/語調(diào)：間接，仿佛沒有中心思想；聲線低沉，慢。

常用詞匯：隨便啦/隨緣啦；你說呢？讓他去吧；不要那么認真嘛。104身體語言：柔軟無力，東歪西倒，一灘豬油；105工作環(huán)境:可以向個人理想邁進，不受規(guī)則，時間限制，政治因素騷擾，助人成長及發(fā)展?jié)撃?。性?心靈怠情性格認知上的怠情；過度適應(yīng)，自我放棄；依附機械化習慣；沒有焦慮105工作環(huán)境:可以向個人理想邁進，不受規(guī)則，時間106九號警鐘:

隨波逐流；害怕與人沖突，會得罪別人；最后兩敗俱傷，不歡而散；消極抵制106九號警鐘:107

九號人物艾森豪威爾107108

九號人物里根108109

九號人物伊麗莎白二世109110

九號人物鄭伊健110111

九號人物安南111112九型人格關(guān)系論配偶子女老板雇員1號配偶甚約束1號子女容易教1號老板規(guī)矩多1號雇員照章做2號配偶不用做2號子女愛護你2號老板幫你做2號雇員好幫手3號配偶不見人3號子女追名牌3號老板要領(lǐng)功3號雇員要威風4號配偶情緒化4號子女甚古怪4號老板無實話4號雇員難捉摸5號配偶理論多5號子女查究竟5號老板查究竟5號雇員想得多6號配偶重思慮6號子女不離家6號老板怕轉(zhuǎn)變6號雇員怕做錯7號配偶哪句真7號子女不生根7號老板全靠你7號雇員玩不完8號配偶很霸氣8號子女不要管8號老板重控制8號雇員遲早走9號配偶大食懶9號子女沒動力9號老板很隨意9號雇員留原地112九型人格關(guān)系論配偶子女老板雇員1號配偶甚約束1號子女容1131.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型指導型8.多面型7.忠誠型6.思想型5.九型人格的變化1131.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型指導1141.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型指導型8.多面型7.忠誠型6.思想型5.九型人格的變化腹中心腦中心心中心1141.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型指導115九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-31上7-不再壓抑對生命的本能反應(yīng),沒有無謂的執(zhí)著,即興式的生活,生命更闊更深.-放下防衛(wèi)-放下對人對事的偏見-更好奇,更樂觀,肯聽取別人的意見-體會到開放不等于放縱;開放=更正面積極=更接受自己歡樂,熱誠,好奇,開放.115九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-1162上4-接受自己的感受-除了照顧別人的感受及需求之外;亦會照顧自己,明白照顧自己不等于自私-學習通過音樂、舞蹈、藝術(shù)去表達自我自我了解自我披露培育創(chuàng)意1162上4-接受自己的感受自我了解1173上6-對人對目標有承諾感；-擺脫對自我形象的執(zhí)著，找到真正的自我價值；-學習在工作及人際關(guān)系上與人合作容許身邊的人伸出援手承諾感勇氣，耐力。1173上6-對人對目標有承諾感；承諾感1184上1-不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有一定的原則，學習自律-明白自我表達不等于自我縱容-不做旁觀者，而主動地令別人欣賞自己-放開過去，集中現(xiàn)在-自我形象及個人價值建立于實際成就，而非個人幻想或一時的感受。腳踏實地，以事論事，有原則性。1184上1-不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有腳踏實地，以事論事，1195上8-不再活在自己的腦袋中，而做個全身人-不只是想，而是將學識用來解決問題-敢做領(lǐng)袖實踐，自信，愿力。1195上8-不再活在自己的腦袋中，而做實踐，自信，愿力。1206上9-實在地感覺自己的存在，不是匆促地過此生。-將焦點放在現(xiàn)在，解決目前的問題，而不是擔憂未知的將來。-實在感令6產(chǎn)生真正的勇氣。內(nèi)在的平和、平衡。1206上9-實在地感覺自己的存在，不是內(nèi)在的平和、平衡。1217上5-放緩步伐，深入品嘗生命，不只是蜻蜓點水。-發(fā)掘生命的意義及迥響。-有清晰和專一的焦點，因此更能將創(chuàng)意化作成果。-加深自省深vs.闊1217上5-放緩步伐，深入品嘗生命，不深vs.闊1228上2-對人有真正的愛心和關(guān)懷-放下不必要的防衛(wèi)，接觸自己的心，容許自己流露溫柔的一面。-尊重欣賞身邊的人愛人、愛己1228上2-對人有真正的愛心和關(guān)懷愛人、愛己1239上3-接受自己，喜歡自己，尊重自己；-不再躲藏，不再玩隱形；-指認自我價值，將活力注入生命；-自我肯定。尋覓真我，活力生命九型人格分解：1-4-2-8-5-7-1-3-9-6-31239上3-接受自己，喜歡自己，尊尋覓真我，活力生命九型人124工作間的九型人格2完美型（一號）最適宜的工作環(huán)境架構(gòu)明顯，規(guī)條清晰，制度嚴格，需要留意細節(jié)。不適宜的工作環(huán)境新公司，新生意，變化大工作優(yōu)勢道德要求高，是團隊精神領(lǐng)袖善分辨人員工作能力，組織能力很強工作細致、勤奮可超額完成工作主動承擔責任，自省能力強善發(fā)現(xiàn)工作中的問題124工作間的九型人格2完美型（一號）最適宜的工作環(huán)境架構(gòu)明125工作劣勢不愿花費精力處理內(nèi)部人際矛盾不懂人性，導致同事關(guān)系緊張追求完美過分挑剔，謹慎過細拖拉過分古板，不會彈性處理事務(wù)與一號下屬相處上司要高度尊重一號，信任工作能力，給以相應(yīng)的責權(quán)表現(xiàn)信任，并充分肯定其使命感和道德感上司要表現(xiàn)出工作能力和正直的人品來贏得信任，這樣一號下屬會服從領(lǐng)導安排與一號互動中上司要表現(xiàn)出謙虛、耐心，真誠委婉溝通工作，這樣能與一號建立相互信任上司交待工作時要程序、責任范圍表達得清清楚楚。并要聽取和肯定對方的建議，表現(xiàn)出對一號的尊重125工作劣勢不愿花費精力處理內(nèi)部人際矛盾與一號下屬相處上司126

規(guī)則確定就不要輕易更改，必須更改應(yīng)把理由及時解釋給一號一號指出上司的錯誤或不公正時，上司要虛心接受并立即調(diào)整，當一號發(fā)怒時，上司要全身心的包容能取得一號極大信任上司應(yīng)對一號工作的具體貢獻表達肯定和真心感謝與一號上司相處一號是愿意指導、重用優(yōu)秀的下屬，幫助其工作上取得更大的成績，下屬要表現(xiàn)出責任心和進取心下屬要向一號上司征求意見，不厭其煩地向其報告工作進程，以保持良好關(guān)系與一號上司相處最重要的是謙虛和努力，一號上司對承認錯誤的部下，會加倍的關(guān)心和培養(yǎng)下屬不要否定一號，而要注意尋找雙方的共同點126規(guī)則確定就不要輕易更改，必須更改應(yīng)把理127一號上司難以容忍和自己意見不同的人，下屬要掌握溝通技巧，避免正面指責一號上司會努力消除組織里的問題和不公現(xiàn)象，下屬要盡量配合和支持，能獲得其的支持和信任領(lǐng)導特色以事為中心，以成果為重，依計劃行事，有時會獨裁127一號上司難以容忍和自己意見不同的人，下屬要掌握溝通技巧128助人型（二號）最適宜的工作環(huán)境很多人際溝通，被重視的環(huán)境不適宜的工作環(huán)境缺乏正面的人際溝通，不被重視工作優(yōu)勢在贏取人心方面具有非比尋常的優(yōu)勢重感情，極佳的情感型領(lǐng)導者工作的無私付出，不計較得失愿意承擔工作責任，幫助需求者工作中非常努力、認真工作劣勢理性不足，缺乏條理和規(guī)劃感情用事，原則性不強，難提出要求過分承擔使下屬難成長，偏袒情感小圈子愛干涉私事、因控制引起沖突128助人型（二號）最適宜的工作環(huán)境很多人際溝通，被重視的環(huán)129與二號下屬相處上司要對二號高度重視，肯定其人品、想法、熱情、能力、成果，并表達出：“這件事缺了你就辦不成”二號對信任的上司盡心盡力，上司充分表現(xiàn)信任，充分授予責權(quán)二號更喜歡當作副手工作，以獲得被重要人需要的感覺上司要經(jīng)常在情感上關(guān)心二號，建立私人的關(guān)系上司要在工作、生活、情感上給二號幫助的機會得不到頂頭上司的充分肯定，二號會把目標轉(zhuǎn)向更高的上司，如果二號一再受到批評，其能力還會煙消云散與二號上司相處二號上司愿意在工作、生活、情感上關(guān)心和指導下屬，要學會接受幫助和感激付出，更要主動請求幫助129與二號下屬相處上司要對二號高度重視，肯定其人品、想法、130二號上司善于發(fā)現(xiàn)別人的潛力，下屬要接受指導和表達感恩二號上司易受他人和情感的影響，有時會改變原設(shè)定目標，下屬要予以理解和支持二號上司特別在意其上司的意見，對下屬常常喜怒無常，下屬要予以理解和支持下屬要表現(xiàn)愿意跟隨二號上司，并且有相應(yīng)的工作能力會獲得支持和關(guān)心下屬要表現(xiàn)出與人為善，重視感情的特點會贏得二號上司信任領(lǐng)導特色以人為本，顧全大局放下自己，主動承擔責任，善于鼓勵同事奮進130二號上司善于發(fā)現(xiàn)別人的潛力，下屬要接受指導和表達感恩領(lǐng)131成就型（三號）最適宜的工作環(huán)境有競爭有進取，很快有工作成果，能夠表現(xiàn)自我價值不適宜的工作環(huán)境平靜沒變化，只講不做工作優(yōu)勢最勤奮、企圖心強，渴望爭第一領(lǐng)導團體影響力、推動力強能成為推銷專家和營銷大師以成功為導向，直達目的，效率提高善于感受需求，迅速建立關(guān)系工作劣勢不想做小事，只想做大事對超越自己的人會設(shè)置障礙為自我成功不顧他人、企業(yè)，不擇手段急功近利，愛做表面功夫，不注重長遠131成就型（三號）最適宜的工作環(huán)境有競爭有進取，很快有工作132與三號下屬相處上司要表現(xiàn)出對企業(yè)極大的信心和未來愿景，并展示自身的能力，實力可贏得三號信任上司安排三號在能得到成果的崗位上，讓其能顯示才干，及時給與鮮花和掌聲給以三號更多的表現(xiàn)舞臺，突出其在團隊中的第一價值發(fā)揮三號的影響力和表現(xiàn)欲，讓其投入集體工作，鼓舞和帶動團隊士氣上司要給三號高目標，但不要給風險大的目標三號是成功導向，為結(jié)果會更改規(guī)則的特點，上司要適當?shù)目刂疲霈F(xiàn)后要接受并采取相應(yīng)措施上司要注意三號自我意識很強，缺乏團隊意識，互動中要加強制度控制和適當補位132與三號下屬相處上司要表現(xiàn)出對企業(yè)極大的信心和未來愿景，133與三號上司相處三號上司會以身作則，能力超強，下屬應(yīng)該以其為榜樣，快速學習復制，提升工作業(yè)績能獲得重用下屬要表現(xiàn)出工作勤奮，以事業(yè)為重的特點能贏得三號的信任下屬要學會激起三號上司分享成功經(jīng)驗的愿望，表現(xiàn)出高度欽佩要接受三號上司的領(lǐng)導，當三號上司指明工作方向，下達指令時下屬要立即跟隨行動下屬要表現(xiàn)出自己工作能力，同時成績要歸功于三號上司，會獲得上司的重用和寬容對待要讓三號上司傾聽建議，必須表現(xiàn)出對其尊敬，并表達建議對工作目標的重要和機會領(lǐng)導特色以成功為導向，重視成就，愛表現(xiàn)，有效率，有時會變得專制133與三號上司相處三號上司會以身作則，能力超強，下屬應(yīng)該以134自我型（四號）最適宜的工作環(huán)境容許大量創(chuàng)意，突出個人風格，能獲得領(lǐng)導欣賞不適宜的工作環(huán)境刻板枯燥、無人欣賞的工作工作優(yōu)勢善于從事創(chuàng)造力和藝術(shù)感的工作適應(yīng)能力強，可擔任各種工作有情感支持，工作穩(wěn)定性強對欣賞的人，愿雪中送炭情緒高漲時，精力充沛，效率極高對人的直覺判斷能力強工作劣勢情緒波動大，過于重感覺和索取情感缺乏理性，難嚴格執(zhí)行原計劃性情高傲與人難融合，愿管人不愿理事對己過高評價，眼高手低134自我型（四號）最適宜的工作環(huán)境容許大量創(chuàng)意，突出個人風135與四號下屬相處上司對待四號要用平等、理解、溫暖的態(tài)度會獲得其的內(nèi)心接納上司表現(xiàn)出能力超群出眾、很有品味時，四號會盡其所能以贏得上司欣賞和肯定，四號有無視“小權(quán)力者”的傾向上司要經(jīng)常給與特別表彰和肯定，要用“這項工作非你莫屬”的方式表帶重要性，如不被上司看重，四號會不用心或離開上司要維護四號的自尊心，同時慧眼識珠，發(fā)現(xiàn)其與眾不同之處，四號會敞開心扉，就能聽進上司的指引上司在行動中不要干涉四號，表現(xiàn)信任，給與自由發(fā)揮的空間上司面對四號情緒低落時，要給與其時間、空間自我調(diào)整135與四號下屬相處上司對待四號要用平等、理解、溫暖的態(tài)度會136與四號上司相處四號上司能迅速發(fā)現(xiàn)他人的真實才能和情感，下屬要真實的表現(xiàn)使其獲得信任下屬表現(xiàn)真實情緒，請求四號上司的情感支持能使其獲得成就感下屬在工作中要充分理解四號上司意圖，具體操作要自行處理四號上司受到情緒困擾時，下屬要給與其時間、空間自我調(diào)整下屬不能給與四號上司過于直率的建議，會讓其有受傷害的感覺下屬表達對四號上司安排的工作很滿意，并對其不斷表示內(nèi)心的敬意和愛意四號上司對下屬很少完全滿意，下屬要給與理解四號上司的工作中的理想色彩，下屬要給與欣賞和認同領(lǐng)導特色勇于嘗試，創(chuàng)新，創(chuàng)造傳統(tǒng)以外的氣氛，易被情緒控制，不容易妥協(xié)136與四號上司相處四號上司能迅速發(fā)現(xiàn)他人的真實才能和情感，137思想型（五號）最適宜的工作環(huán)境有足夠的時間去思考及分析：獨立工作，人際關(guān)系不復雜不適宜的工作環(huán)境公開競爭及對抗，與人聯(lián)系過多工作優(yōu)勢非常專注，能夠長期刻苦鉆研善做分析、歸納、提煉工作能產(chǎn)生有價值的創(chuàng)意和方案適合擔任參謀顧問或觀察工作能夠獨立、有效的工作工作劣勢過于謹慎，思想巨人、行動侏儒不注重人及情感、處理人事有困難將現(xiàn)實套在一個理論體系中現(xiàn)實欲求不高，沒有競爭意識137思想型（五號）最適宜的工作環(huán)境有足夠的時間去思考及分析138與五號下屬相處上司要表現(xiàn)出平等、協(xié)商、溫和的態(tài)度會使五號感受安全上司要充分發(fā)揮五號下屬能抓住問題實質(zhì)，長于出謀劃策的優(yōu)勢指派五號工作時，要提供足夠的信息，充分說明內(nèi)容和目標，有變化時要及時向其通報，使其擁有安全感五號與人和事保持適當距離，不愿承擔更多的責任，上司要幫助協(xié)調(diào)處理能使其安心五號喜歡獨自工作的方式，上司工作中不宜施加壓力，不管是鼓勵還是干涉都會適得其反，不要輕易改變五號的工作環(huán)境上司要給以五號下屬的專業(yè)能力的認可和欣賞上司要直接去交代五號做事內(nèi)容，這樣五號才會感到信任138與五號下屬相處上司要表現(xiàn)出平等、協(xié)商、溫和的態(tài)度會使五139與五號上司相處與五號上司溝通時，要表現(xiàn)出尊重，心平氣和地講事實和道理下屬要主動向五號上司提供全面和書面信息獲其信任下屬要長期言行一致就能獲得五號上司的信任五號上司對下屬只做最低限度的管理，回避有情感的親近交往，下屬要獨立完成自己的工作下屬能替代五號上司多做與人接觸的工作，能夠替其承擔部分責任，上司會有好感和提升安全感上司不愿采取實際行動時，下屬可以采取主動承擔能助其行動五號上司喜歡把工作各方面事先規(guī)定好，下屬必須嚴格執(zhí)行才能感到尊重和安心領(lǐng)導特色能看清楚事情的來龍去脈，善策劃，喜遙控領(lǐng)導139與五號上司相處與五號上司溝通時，要表現(xiàn)出尊重，心平氣和140忠誠型（六號）最適宜的工作環(huán)境有清楚的權(quán)力架構(gòu)，工作職責清晰，處事公正不適宜的工作環(huán)境工作指引含糊，工作職責靈活工作優(yōu)勢做事細心、嚴謹、負責任對人的感受力強，主動助人建立良好關(guān)系維護團隊統(tǒng)一、注重團隊合作穩(wěn)定性很強，忠誠值得依賴對工作要求高，成績有保障工作劣勢對人要求高，會嚴厲責備他人會花過多時間準備，具拖拉性不斷擔心發(fā)問，讓他人討厭，煩瑣墨守成規(guī)，不愿改變140忠誠型（六號）最適宜的工作環(huán)境有清楚的權(quán)力架構(gòu)，工作職141與六號下屬相處上司要表現(xiàn)出強有力又保護下屬的性格，并接納六號對上司的懷疑，這樣最能給內(nèi)在的安全感上司整個指揮系統(tǒng)明確，工作程序清晰，意圖明確，這樣能使六號感到充分信任，竭盡忠誠和能力上司要表現(xiàn)公正，言行一致對待六號，相處時要坦誠相待，談話時要直率能贏得信任上司要對六號不斷的正面肯定和鼓勵，主動承擔工作結(jié)果的責任，會讓六號勇氣倍增上司要小心處理，六號容易感受不安而引發(fā)其攻擊性上司要讓六號走入私人圈子，使其倍感安全和信任141與六號下屬相處上司要表現(xiàn)出強有力又保護下屬的性格，并接142與六號上司相處下屬對六號上司要表現(xiàn)忠誠，非常信任并追隨他，在工作中要服從其領(lǐng)導，做事細致認真、負責任六號上司很會揣摩他人的內(nèi)心，相處時要坦誠，主動匯報各方面情況，能贏得信任與六號上司建立信賴關(guān)系需要很長時間，一旦建立六號上司會幫助下屬和承擔責任，并要給其付出的機會六號上司大多與部下同舟共濟，下屬要表達高度信任，并在情感上給與充分的關(guān)心六號上司工作極為慎重，優(yōu)柔寡斷，下屬要盡力幫其承擔壓力和責任，獲得極大信任下屬要給以六號上司充分的認同和欣賞，使其承擔能力倍增領(lǐng)導特色以人為本，是一位忠誠的政策執(zhí)行者，警覺性高，善于處理危機142與六號上司相處下屬對六號上司要表現(xiàn)忠誠，非常信任并追隨143多面型（七號）最適宜的工作環(huán)境需要智力性、創(chuàng)造性、千變?nèi)f化、快樂的人際關(guān)系不適宜的工作環(huán)境重復性、壓力大、困難的工作工作優(yōu)勢學習能力強，可同時開展許多工作積極正面心態(tài)，是個快樂天使公關(guān)能力強，迅速交友建立網(wǎng)絡(luò)有創(chuàng)意善計劃，屬開創(chuàng)人才有時間壓力、挑戰(zhàn)時效率大增工作劣勢不會深入鉆研、不會持久堅持執(zhí)行能力弱，需要他人跟進不愿承擔責任，逃避難題遇干涉、壓力時急躁或攻擊缺乏自我反省，難以成長143多面型（七號）最適宜的工作環(huán)境需要智力性、創(chuàng)造性、千變144與七號下屬相處上司要以朋友、愉快方式對待七號，在工作上不要過多干涉，讓其感到自由上司要發(fā)揮七號長于項目籌劃、富于創(chuàng)新和公關(guān)能力，落實要安排他人具體實施上司要發(fā)揮七號樂觀積極的態(tài)度，讓團隊充滿活力和快樂，并在項目遠景上能感染他人上司遇到問題時，要有條理的分析前因后果能使七號愿意接受上司要直接溝通，但不要一上來就否定七號，要先肯定其想法，再交給其新任務(wù)，或提出條件上司要承擔七號的部分工作責任，能獲得七號極大信任和發(fā)揮上司要與七號一起娛樂成為朋友，能贏得七號的真心擁護144與七號下屬相處上司要以朋友、愉快方式對待七號，在工作上145與七號上司相處七號上司不喜歡承擔責任,下屬要盡量承擔責任能獲得信任和授權(quán)七號上司方針過于籠統(tǒng)和樂觀，下屬要主動完善操作方案，腳踏實地執(zhí)行，能獲得七號信任和授權(quán)與七號上司以平等、輕松方式相處，七號最喜歡下屬要與七號上司主動安排娛樂，歡樂溝通，尋求朋友般的幫助，成為朋友能贏得七號的心與七號上司交往中，快樂相處比工作上有能力還重要下屬要包容七號上司的因想法改變，導致做法不斷變化的工作方式，并積極配合能贏得信任七號上司不喜歡否定指責，下屬要采取先肯定、后理性建議方式提出意見，易爭取七號上司的支持領(lǐng)導特色團隊的領(lǐng)導，善變創(chuàng)新，積極樂觀，能提拔下屬145與七號上司相處七號上司不喜歡承擔責任,下屬要盡量承擔責146控制型（八號）最適宜的工作環(huán)境可建立王國，有競爭及發(fā)展不適宜的工作環(huán)境與人分享權(quán)力，無法控制結(jié)果工作優(yōu)勢事業(yè)心極強，成為行業(yè)領(lǐng)袖統(tǒng)籌規(guī)劃周詳，控制事態(tài)結(jié)果能力強建立管理體系能力極強善發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮、培養(yǎng)、使用、保護下屬應(yīng)變能力強，善解決難題工作劣勢強迫他人遵守規(guī)則，干涉性強極端自我、不善于聽從意見不懂感情，使人有被利用、傷害的感覺不愿妥協(xié)來爭取更多合作146控制型（八號）最適宜的工作環(huán)境可建立王國，有競爭及發(fā)展147與八號下屬相處上司對八號下屬要表現(xiàn)出極大的能力，信任和真誠的態(tài)度，會得到八號下屬鼎力協(xié)作和承擔上司對八號下屬要采用方向性的目標管理，核心是必須要八號認同其目標方向上司創(chuàng)造出外部條件使八號能夠發(fā)揮時，八號會服從指揮，集中精力發(fā)揮能量上司駕馭八號下屬最好的方法是充分信任，把有挑戰(zhàn)性的工作交給其掌管，明確要達成的目標上司不要插手八號部下的工作，這樣八號會全力以赴做好工作上司不能擅自改變與八號達成的協(xié)議和談妥的條件遇到問題時，上司要采用直接方式當面向八號談出，這樣八號會面對和解決問題147與八號下屬相處上司對八號下屬要表現(xiàn)出極大的能力，信任和148與八號上司相處下屬要具有真誠、忠誠、服從的特性，有效完成工作的特質(zhì)，并不斷成長提升能力，會贏得八號上司信任必須嚴格執(zhí)行八號上司制定的行動規(guī)則，隨時將每一步行動結(jié)果按規(guī)則上報，使其有掌控感下屬必須理解八號上司自己有違反規(guī)則的行為下屬接受八號上司命令式，就事論事的工作方式會讓其較為喜歡沒能按要求完成時，八號上司會大怒斥責下屬，下屬要虛心接受，及時調(diào)整如期完成會贏得信任遇到突發(fā)事件，下屬要第一時間上報至八號上司，并征求意見與八號上司溝通時，要就事論事，不要針鋒相對，沖突時應(yīng)待其冷靜，再有條有理地分析問題，在理時八號能接受領(lǐng)導特色指揮能力強，有控制力，有時令人覺得專制，就事論事不講情面148與八號上司相處下屬要具有真誠、忠誠、服從的特性，有效完149和平型（九號）最適宜的工作環(huán)境簡單、平靜、無沖突工作，調(diào)解工作不適宜的工作環(huán)境善變、競爭、壓力的環(huán)境工作優(yōu)勢隨和、善良、平和，喜歡與人一起有極大忠誠度，重視團體善于交流、調(diào)解類型工作善解人意，能站在不同角度提出建議工作劣勢工作需要框架、督促才能完成不愿面對矛盾沖突，做事沒原則難以鎖定目標，不分輕重緩急不愿承擔責任，不能承受壓力不愿改變，會刻意消極不合作149和平型（九號）最適宜的工作環(huán)境簡單、平靜、無沖突工作，150與九號下屬相處上司要提供人際關(guān)系良好的工作環(huán)境，平穩(wěn)的工作九號會有安定和舒服的感覺上司要表現(xiàn)出領(lǐng)導能力，且態(tài)度平等、語言平和，做事公正和言行一致，能夠使九號信賴和跟隨上司要不斷肯定九號的隨和、愛心、包容和付出，會贏得九號的更加信任和積極努力上司要清楚指導九號工作的目的和先后順序，并要不斷的監(jiān)控和再指導，直到目標達成上司要主動幫助九號承擔責任，減輕壓力會加強九號的行動力當九號下屬消極怠工、態(tài)度不理不睬時，上司要及時處理對方的情緒，給與理解和關(guān)心遇到改變時九號會不接受，上司要關(guān)注情感后再講工作，對方容易接受九號表達建議時，上司要耐心傾聽不直接否定，會贏得九號的心150與九號下屬相處上司要提供人際關(guān)系良好的工作環(huán)境，平穩(wěn)的151與九號上司相處下屬要不斷表達喜歡九號上司隨和、愛心、包容和付出的態(tài)度下屬要與九號上司建立良好情感關(guān)系，以真誠態(tài)度營造融合氣氛，會獲得九號極大的支持下屬要主動分擔九號上司的工作責任，積極承擔壓力，可以贏得信賴和授權(quán)下屬遇到問題，不要上交工作問題，要自己承擔解決的責任下屬要主動表達九號上司的需要，發(fā)揮其協(xié)調(diào)、支持的能力，并表達和平的感謝領(lǐng)導特色以人為本，能體恤團隊的需要，順其自然，凡事往好處看151與九號上司相處下屬要不斷表達喜歡九號上司隨和、愛心、包152

有夢就會實現(xiàn)！152有夢就會實現(xiàn)！演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！1544155

九型人格主講：李想5主講：李想156

當你不需要為錢煩惱的時候你會做什么？6當你不需要為錢煩惱的時候157157

李想中國青年講師論壇優(yōu)秀講師九型人格組織應(yīng)用導師中國組織基因優(yōu)化第一人國際企業(yè)專業(yè)教練曾為海信集團/金茂投資/紅豆集團、陽光壹百、天士力集團、金立手機、南京新百、寧夏商業(yè)銀行等300多家企業(yè)提供咨詢和培訓，以親和幽默實效著稱，長于性格領(lǐng)導力、組織基因優(yōu)化情緒壓力與管理、等。77李想1581.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型控制型

8.快樂型7.忠誠型6.思想型5.

Enneagram=九柱圖

Ennea=九

Gram=圖81.完美型2.助人型3.成就型4.自我型9.和平型控制1597.9.6.5.4.3.2.1.8.感受組思想組直覺組97.9.6.5.4.3.2.1.8.感受組思想組直覺組1608-9-1直覺組：對抗/控制環(huán)境,追求自給自足,充滿憤怒。

8號不顧后果地表達

9號消極抵制1號批判，憤世嫉俗2-3-4感覺組：對自我形象的執(zhí)著不能分辨[真我]及[假我]；要求被注意；有強烈的羞恥感。2號追求被接受3號用外在成就掩蓋4號用抽離掩飾5-6-7思想組：注重策略及信念追求安全感；深層的恐懼感。5號害怕一無所知6號害怕被迫害7號怕痛苦108-9-1直覺組：對抗/控制環(huán)境,追求自給自足,充滿憤161人際關(guān)系：1-2-6順從組：為人服務(wù)（movingtowards)

應(yīng)付壓力：[怎樣做才是正確的呢？]3-7-8自我肯定組：與人對抗（movingagainst)

應(yīng)付壓力：自我膨脹4-5-9抽離組：遠離人群（movingaway)

應(yīng)付壓力：加大私人空間，躲在自我世界11人際關(guān)系：1-2-6順從組：為人服務(wù)（moving162一號特性：完美型基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗

基本欲望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的對自己的要求：只要我做得對，我就ok了特質(zhì)：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。12一號特性：完美型基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗

163順境（被認同時）：

追求崇高的理想，追求完美逆境（不被認同時）：

過度批判，缺乏彈性，自以為是。處理感情的方法：

1）壓抑，否定

2）將感情注入工作/活動中，追求完美，愿意[跟大隊]，討厭不守規(guī)則的人13順境（被認同時）：

追求崇高的理想，追求完美164身體語言：

挺硬，可以長久保持同一姿勢；

面部表情變化少，嚴肅，笑容不多；講話方式/語調(diào)缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉(zhuǎn)；重復訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。常用詞匯：應(yīng)該、不應(yīng)該；對、錯；不、不是的；照規(guī)矩。14身體語言：

挺硬，可以長久保持同一姿勢；

面部表情變化少165工作環(huán)境:

環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標準，技術(shù)性；不需牽涉辦公室政治。性格:

強逼型性格背后感情=憤怒、憎厭、嫌棄、吝嗇；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配、駕馭、控制；完美主義；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。15工作環(huán)境:環(huán)境穩(wěn)定不變；精確工作標準，技術(shù)性；不需牽涉166一號警鐘:

過強的責任感；我不做誰做?。贿€是我做更好!；執(zhí)著于糾正、組織、控制環(huán)境；焦點放在錯；擔子日益沉重。16一號警鐘:

過強的責任感；我不做誰做??；還是我167

一號人物孔子17168

一號人物李光耀18169

一號人物魯迅19170

一號人物撒切爾夫人20171

一號人物王永慶21172

一號人物朱镕基22173二號特性：助人型基本恐懼：不被愛，不被需要基本欲望：感受愛的存在*對生命的要求：如果有人愛我，及有人被我愛護，我就ok了。特質(zhì)：感性、熱心，友善、取悅?cè)耍瑫r常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧性，占有欲強，感情帳簿。23二號特性：助人型基本恐懼：不被愛，不被需要174順境（可以愛人及被愛時）:

富于同情心，體恤別人的處境，付出無條件的愛。

逆境（沒有愛或被背叛時）：

蠻橫無理，操縱性強，對人有過分的要求。24順境（可以愛人及被愛時）:

富于同情心，體恤別人的175處理感情的方法：

過分強調(diào)別人的需求，而忽略了自己的需求。否認：本身的需求，對生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。25處理感情的方法：

過分強調(diào)別人的需求，而忽略了自己176身體語言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情：柔和、多笑容；講話方式/語調(diào)：速度輕快，聲線較沉，自嘲，有幽默感。常用詞匯：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢？26身體語言：柔軟而有力，愿意與人有身體接觸；面部表情：柔和177

工作環(huán)境:強調(diào)合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。

性格:戲劇型性格；驕傲；對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化（吸引注意）；不要求/不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。27工作環(huán)境:強調(diào)合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾178二號警鐘:

取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關(guān)懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補內(nèi)心的空虛；不能確定別人的好感是否是真的；不懂得接受別人的贊譽。28二號警鐘:

取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關(guān)懷179

二號人物雷鋒29180

二號人物胡雪巖30181

二號人物德蘭修女31182

二號人物羅杰斯32183

二號人物牛根生33184三號特性：成就型基本恐懼：沒有成就，一事無成基本欲望：感覺有價值，被接受*對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就ok了。特質(zhì)：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現(xiàn)；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。34三號特性：成就型基本恐懼：沒有成就，一事無成185順境（有成就時）:充滿自信、活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感，有野心。逆境（一事無成時）：為達到目的，會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。35順境（有成就時）:充滿自信、活力，186處理感情的方法：

壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然愿意跟大隊，然而經(jīng)常不守規(guī)則、喜歡走快捷方式。36處理感情的方法：

壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦187

身體語言：動作快，轉(zhuǎn)變多，打手勢；面部表情：目光直接，刻意地不表露感受；講話方式/語調(diào)：夸張，喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。

常用詞匯：可以，沒問題；保證；絕對；最、頂、超。37身體語言：動作快，轉(zhuǎn)變多，打手勢；面部表情：目光直接188工作環(huán)境:多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越少規(guī)條越好；有人欣賞自己的熱誠，創(chuàng)意及想象力性格:躁郁型性格：

需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同流行價值：市場導向；膚淺；過度注重外表；現(xiàn)實；高度戒備；情緒波動。38工作環(huán)境:多元化，好玩，有創(chuàng)意；有挑戰(zhàn)性，越189三號警鐘:

將個人價值維系于外在成就；以事業(yè)成就標榜個人；擁有地位的象征物（獎狀、屋、車、文憑…）；失敗=沒有價值=沒用39三號警鐘:190

三號人物陳安之40191

三號人物陳水扁41192

三號人物鞏俐42193

三號人物克林頓43194

三號人物王石44195

三號人物章子怡45196四號特性：自我型基本恐懼：沒有獨特的自我認同或存在意義基本欲望：尋找自我，在內(nèi)在經(jīng)驗中找到自我認同。

*對自己的要求：如果我忠于自我，我就ok了。特質(zhì)：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內(nèi)向，情緒化，容易憂郁及自我放縱，追求獨特的經(jīng)驗。46四號特性：自我型基本恐懼：沒有獨特的自我認同或存197順境（有獨特認同時）:

創(chuàng)造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定，嚴肅中帶幽默。逆境（沒有獨特認同時）：

自我封閉，自我破壞，容易產(chǎn)生無助無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。47順境（有獨特認同時）:198處理感情的方法：

尋求：拯救者，一個了解他們，并且支持他們的夢的人。

恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對人若即若離，卻又依賴支持者。48處理感情的方法：

尋求：拯救者，一個了解他們，并且支持他199

身體語言：刻意地優(yōu)雅，沒有大動作，慢；面部表情：靜態(tài)，幽怨；講話方式/語調(diào)：分明的抑揚頓挫，小心措辭，語調(diào)柔和。

常用詞匯：慣性保持靜默。49身體語言：刻意地優(yōu)雅，沒有大動作，慢；面部表情：靜態(tài)，200工作環(huán)境:

工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必做重復性的工作。性格:自虐抑郁型性格；嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）；情緒；極度不穩(wěn)定；自視過高，蔑視人；扮酷；作大。50工作環(huán)境:

工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必201四號警鐘:

利用幻想去加強感受；以內(nèi)在感受作為自我認同的基礎(chǔ)；內(nèi)在感受經(jīng)常轉(zhuǎn)變；自我認同經(jīng)常轉(zhuǎn)變。51四號警鐘:202

四號人物王菲52203

四號人物希特勒53204

四號人物

徐志摩54205

四號人物張國榮55206

四號人物張朝陽56207

四號人物林黛玉57208

四號人物皮爾卡丹58209

四號人物張愛玲59210五號特性：思想型基本恐懼：無助，無能，無知基本欲望：能干，知識豐富*對自己的要求：當我成為某一方面的專家時，我就ok了。特質(zhì)：熱衷于尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構(gòu)。60五號特性：思想型基本恐懼：無助，無能，無知211順境（能干時）:理想主義者，對這世界有深刻的見解，專注于工作，敢于革新，及產(chǎn)生有價值的新觀念。逆境（無能時）：憤世嫉俗，對人采取敵對及排斥的態(tài)度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。61順境（能干時）:理想主義者，對這212處理感情的方法：

用抽離方式處理，仿佛是旁觀者，100%用腦做人，不喜歡群體動作，對規(guī)則不耐煩。62處理感情的方法：213

身體語言：雙手交叉胸前，上身后傾，翹腿；面部表情：冷漠，皺起眉頭；講話方式/語調(diào)：平板，刻意表現(xiàn)深度，兜轉(zhuǎn)，沒有感情。

常用詞匯：我想；我認為；我的分析是……；我是意見是……；我的立場是……。63身體語言：雙手交叉胸前，上身后傾，翹214工作環(huán)境:理論，邏輯，復雜；單獨工作，無時間限制；不必管理別人。性格:與現(xiàn)實脫節(jié)型

吝嗇