《標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法》教學(xué)課件

《標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法》幻燈片本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用學(xué)習(xí)完請(qǐng)自行刪除，謝謝！本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用學(xué)習(xí)完請(qǐng)自行刪除，謝謝！《標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法》幻燈片本課件PPT僅供大家學(xué)習(xí)使用要全面介紹本法對(duì)?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)合同制度作出了哪些修改完善，闡釋為什么要作出這些修改完善，宣傳作出這些修改完善的重要意義。對(duì)于社會(huì)上的一些不同認(rèn)識(shí)，要有針對(duì)性地做好回應(yīng)和解釋工作。要以用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為宣傳重點(diǎn)，尤其是要重點(diǎn)宣傳?勞動(dòng)合同法?針對(duì)一些用人單位不訂立勞動(dòng)合同、濫用試用期和違約金條款、勞務(wù)派遣用工形式不標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同短期化等問(wèn)題所作出的制度完善，及時(shí)消除一些用人單位和勞動(dòng)者的誤解和疑慮——摘自?關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉宣傳提綱的通知?前言要全面介紹本法對(duì)?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)合同制度作出了哪第一局部：

?勞動(dòng)合同法?的特點(diǎn)第一局部：

?勞動(dòng)合同法?的特點(diǎn)一、堅(jiān)持了?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)合同制度的根本框架雙向選擇的用人機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)、依法標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等一、堅(jiān)持了?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)合同制度的根本框架第一章總那么

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)視檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附那么

第一章總那么

第二章勞動(dòng)合同的訂立二、對(duì)?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改第一，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題如:訂立書面勞動(dòng)合同、濫用試用期、亂設(shè)違約金等第二，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定,如勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題等第三，根據(jù)實(shí)際需要增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度、放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件等二、對(duì)?勞動(dòng)法?確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改三、?勞動(dòng)合同法?在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。三、?勞動(dòng)合同法?在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處第二局部：

新?勞動(dòng)合同法?與現(xiàn)行法律之比較第二局部：

新?勞動(dòng)合同法?與現(xiàn)行法律之比較一、關(guān)于立法宗旨二、關(guān)于調(diào)整范圍三、關(guān)于規(guī)章制度四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同六、關(guān)于試用期七、關(guān)于違約金八、關(guān)于無(wú)效合同九、關(guān)于終止合同一、關(guān)于立法宗旨十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十四、關(guān)于勞務(wù)派遣十五、關(guān)于非全日制用工十六、關(guān)于集體合同十七、關(guān)于工會(huì)的作用十八、關(guān)于同工同酬十九、關(guān)于過(guò)度規(guī)定十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同一、關(guān)于立法宗旨一、取消了“根據(jù)勞動(dòng)法制定本法〞，提升了勞動(dòng)合同法的地位二、取消了勞動(dòng)法關(guān)于“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)〞的勞動(dòng)制度，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的凝固化三、在重點(diǎn)徧護(hù)勞動(dòng)者的前提下，也考慮了用人單位的局部權(quán)益

一、關(guān)于立法宗旨一、取消了“根據(jù)勞動(dòng)法制定本法〞，提升了勞動(dòng)一、關(guān)于立法宗旨?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

一、關(guān)于立法宗旨?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?一、關(guān)于立法宗旨?上海市勞動(dòng)合同條例?第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

一、關(guān)于立法宗旨?上海市勞動(dòng)合同條例?一、關(guān)于立法宗旨?勞動(dòng)合同法?第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

一、關(guān)于立法宗旨?勞動(dòng)合同法?二、關(guān)于調(diào)整范圍

一、增加了民辦非企業(yè)單位二、明確了事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員局部適用勞動(dòng)合同法

二、關(guān)于調(diào)整范圍

一、增加了民辦非企業(yè)單位二、關(guān)于調(diào)整范圍

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〔以下統(tǒng)稱用人單位〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

二、關(guān)于調(diào)整范圍

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?二、關(guān)于調(diào)整范圍?上海市勞動(dòng)合同條例?第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位〔以下統(tǒng)稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。

二、關(guān)于調(diào)整范圍?上海市勞動(dòng)合同條例?二、關(guān)于調(diào)整范圍?勞動(dòng)合同法?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

二、關(guān)于調(diào)整范圍?勞動(dòng)合同法?二、關(guān)于調(diào)整范圍

一、增加了民辦非企業(yè)單位二、明確了事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員局部適用勞動(dòng)合同法

二、關(guān)于調(diào)整范圍

一、增加了民辦非企業(yè)單位二、關(guān)于調(diào)整范圍

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于調(diào)整范圍第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行三、關(guān)于規(guī)章制度一、強(qiáng)調(diào)了制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)二、強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的制定的法定程序性三、強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的公開性三、關(guān)于規(guī)章制度一、強(qiáng)調(diào)了制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、關(guān)于規(guī)章制度《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》三、關(guān)于規(guī)章制度三、關(guān)于規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。三、關(guān)于規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?三、關(guān)于規(guī)章制度一、強(qiáng)調(diào)了制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)二、強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的制定的法定程序性三、強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的公開性三、關(guān)于規(guī)章制度一、強(qiáng)調(diào)了制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)三、關(guān)于規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。三、關(guān)于規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?三、關(guān)于規(guī)章制度一、強(qiáng)調(diào)了制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)二、強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的制定的法定程序性三、強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的公開性三、關(guān)于規(guī)章制度一、強(qiáng)調(diào)了制定規(guī)章制度是用人單位的義務(wù)三、關(guān)于規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、關(guān)于規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同二、加大對(duì)不訂立書面合同的處罰

三、變更合同應(yīng)采用書面形式四、解除、終止勞動(dòng)合同后仍需采用書面形式

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同第九條勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十二條勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同第九條勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提?勞動(dòng)合同法?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

〔三〕勞動(dòng)合同期限；

〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

〔五〕工作時(shí)間和休息休假；

〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；

〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)；

〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同討論：

勞動(dòng)合同何時(shí)訂立？1、用工時(shí)訂立合同2、用工前訂立合同3、用工后訂立合同

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同討論：一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、加大對(duì)不訂立書面合同的處分三、變更合同應(yīng)采用書面形式四、解除、終止勞動(dòng)合同后仍需采用書面形式

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四、關(guān)于訂立書面勞勞動(dòng)部門對(duì)未訂立合同的處分國(guó)務(wù)院責(zé)令改正上海限期改正,并按每人500至1000元處以罰款北京責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按每人500元罰款江蘇責(zé)令限期改正，拒不改正的，按每人每月200元處以罰款。浙江責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按每人處以200元以上400元以下的罰款，罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)部門對(duì)未訂立合同的處分國(guó)務(wù)院責(zé)令改正上海限期改正,并按每

四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同《上海市勞動(dòng)合同條例》

第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同《上海市勞動(dòng)合同條例》四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同法規(guī)鏈接用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同法規(guī)鏈接?勞動(dòng)合同法?第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、加大對(duì)不訂立書面合同的處分三、變更合同應(yīng)采用書面形式四、解除、終止勞動(dòng)合同后仍需采用書面形式四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四、關(guān)于訂立書面勞?勞動(dòng)合同法?第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、加大對(duì)不訂立書面合同的處分三、變更合同應(yīng)采用書面形式四、解除、終止勞動(dòng)合同仍需采用書面形式四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同一、明確建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四、關(guān)于訂立書面勞?勞動(dòng)合同法?第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?四、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍二、取消了勞動(dòng)法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止合同條件的規(guī)定三、強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然要書面形式五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?

第二十條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意附：?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同附：?勞動(dòng)合同法?五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同附：?勞動(dòng)合同法?第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕……五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同附：?勞動(dòng)合同法?五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題：用人單位有選擇權(quán)嗎？

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題：用人單位有選擇權(quán)嗎？五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍二、取消了勞動(dòng)法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止合同條件的規(guī)定三、強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然要書面形式五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。

第三十八條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《上海市勞動(dòng)合同條例》五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍二、取消了勞動(dòng)法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止合同條件的規(guī)定三、強(qiáng)調(diào)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同仍然要書面形式五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、擴(kuò)大了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

五、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及勞動(dòng)者個(gè)人相掛鉤二、規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資“兩個(gè)不低于”三、對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作了新規(guī)定四、規(guī)定了對(duì)違法約定試用期的法律責(zé)任六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。六、關(guān)于試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》六、關(guān)于試用期六、關(guān)于試用期?上海市勞動(dòng)合同條例?第十三條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。第十九條續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。六、關(guān)于試用期?上海市勞動(dòng)合同條例?《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。。六、關(guān)于試用期《勞動(dòng)合同法》六、關(guān)于試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

六、關(guān)于試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及勞動(dòng)者個(gè)人相掛鉤二、規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)“兩個(gè)不低于〞三、對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作了新規(guī)定四、規(guī)定了對(duì)違法約定試用期的法律責(zé)任六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及

六、關(guān)于試用期

?勞動(dòng)合同法?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、關(guān)于試用期

?勞動(dòng)合同法?六、關(guān)于試用期案例一：某公司招聘銷售經(jīng)理。招聘簡(jiǎn)章稱：試用期合格后工資4000元。王某經(jīng)面試合格進(jìn)公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期工資3000元。事后王某要求工資補(bǔ)發(fā)試用期工資每月200元。案例二：某公司招聘銷售經(jīng)理。招聘簡(jiǎn)章稱：試用期工資3000元，試用合格后工資4000元。上述兩種方法哪一種會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題？

六、關(guān)于試用期案例一：某公司招聘銷售經(jīng)理。招聘簡(jiǎn)章稱：試用期六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及勞動(dòng)者個(gè)人相掛鉤二、規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)“兩個(gè)不低于〞三、對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作了新規(guī)定四、規(guī)定了對(duì)違法約定試用期的法律責(zé)任六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及六、關(guān)于試用期?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。六、關(guān)于試用期?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?六、關(guān)于試用期?勞動(dòng)合同法?第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

六、關(guān)于試用期?勞動(dòng)合同法?附：?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。六、關(guān)于試用期附：?勞動(dòng)合同法?六、關(guān)于試用期附：?勞動(dòng)合同法?第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕……

六、關(guān)于試用期附：?勞動(dòng)合同法?六、關(guān)于試用期六、關(guān)于試用期案例：一員工在試用期間有經(jīng)常遲到現(xiàn)象，用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。該員工提起勞動(dòng)仲裁，稱：?jiǎn)挝灰?guī)章制度規(guī)定凡曠工三天者方可解除合同。現(xiàn)本人沒有嚴(yán)重違紀(jì)，不應(yīng)解除，故要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。試問(wèn)：試用期還有用嗎？六、關(guān)于試用期案例：一員工在試用期間有經(jīng)常遲到現(xiàn)象，用人單位六、關(guān)于試用期?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十二條有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；六、關(guān)于試用期?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?六、關(guān)于試用期?勞動(dòng)合同法?第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

六、關(guān)于試用期?勞動(dòng)合同法?六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及勞動(dòng)者個(gè)人相掛鉤二、規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)“兩個(gè)不低于〞三、對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同作了新規(guī)定四、規(guī)定了對(duì)違法約定試用期的法律責(zé)任六、關(guān)于試用期一、試用期限與勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的形式以及六、關(guān)于試用期?勞動(dòng)合同法?第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

------超過(guò)試用期就是兩倍工資哦！六、關(guān)于試用期?勞動(dòng)合同法?七、關(guān)于違約金一、規(guī)定了用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中與勞動(dòng)者約定違約金二、對(duì)違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金規(guī)定了“三個(gè)不超過(guò)”三、對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容作了明確規(guī)定

七、關(guān)于違約金一、規(guī)定了用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限七、關(guān)于違約金?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：〔一〕勞動(dòng)合同期限；

〔二〕工作內(nèi)容；

〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；

〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；

〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件；

〔七〕違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。七、關(guān)于違約金?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?七、關(guān)于違約金?上海市勞動(dòng)合同條例?第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：

〔一〕違反效勞期約定的；

〔二〕違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。七、關(guān)于違約金?上海市勞動(dòng)合同條例?七、關(guān)于違約金?勞動(dòng)合同法?第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

七、關(guān)于違約金?勞動(dòng)合同法?七、關(guān)于違約金一、規(guī)定了用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中與勞動(dòng)者約定違約金二、對(duì)違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金規(guī)定了“三個(gè)不超過(guò)”三、對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容作了明確規(guī)定七、關(guān)于違約金一、規(guī)定了用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限七、關(guān)于違約金?上海市勞動(dòng)合同條例?第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：

〔一〕違反效勞期約定的；

〔二〕違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。七、關(guān)于違約金?上海市勞動(dòng)合同條例?七、關(guān)于違約金

附：關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（滬勞保關(guān)發(fā)（２００２）１３號(hào)）:7、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

接下頁(yè)

七、關(guān)于違約金附：關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的七、關(guān)于違約金

接上頁(yè)

雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。

約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

七、關(guān)于違約金接上頁(yè)七、關(guān)于違約金?勞動(dòng)合同法?第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、關(guān)于違約金?勞動(dòng)合同法?七、關(guān)于違約金

一、規(guī)定了用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中與勞動(dòng)者約定違約金二、對(duì)違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金規(guī)定了“三個(gè)不超過(guò)”三、對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容作了明確規(guī)定七、關(guān)于違約金一、規(guī)定了用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和七、關(guān)于違約金

《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。七、關(guān)于違約金《上海市勞動(dòng)合同條例》七、關(guān)于違約金?上海市勞動(dòng)合同條例?第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

七、關(guān)于違約金?上海市勞動(dòng)合同條例?七、關(guān)于違約金關(guān)于實(shí)施?上海市勞動(dòng)合同條例?假設(shè)干問(wèn)題的通〔二〕四、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題〔一〕用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。七、關(guān)于違約金關(guān)于實(shí)施?上海市勞動(dòng)合同條例?假設(shè)干問(wèn)題的通〔七、關(guān)于違約金〔二〕競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行局部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！踩掣?jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。七、關(guān)于違約金〔二〕競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式七、關(guān)于違約金?勞動(dòng)合同法?第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

七、關(guān)于違約金?勞動(dòng)合同法?七、關(guān)于違約金第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

七、關(guān)于違約金第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍二、無(wú)效勞動(dòng)合同的原工資也無(wú)效三、無(wú)效勞動(dòng)合同可以立即解除四、導(dǎo)致合同無(wú)效的一方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)法?第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效：〔一〕違反法律、行政法法規(guī)的勞動(dòng)合同；

〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無(wú)效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法法院確認(rèn)。八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)法?八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍二、無(wú)效勞動(dòng)合同的原工資也無(wú)效三、無(wú)效勞動(dòng)合同可以立即解除四、導(dǎo)致合同無(wú)效的一方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍二、無(wú)效勞動(dòng)合同的原工資也無(wú)效三、無(wú)效勞動(dòng)合同可以立即解除四、導(dǎo)致合同無(wú)效的一方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?八、關(guān)于無(wú)效合同

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。八、關(guān)于無(wú)效合同

《勞動(dòng)合同法》八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍二、無(wú)效勞動(dòng)合同的原工資重新確定三、無(wú)效勞動(dòng)合同可以立即解除四、導(dǎo)致合同無(wú)效的一方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任八、關(guān)于無(wú)效合同一、擴(kuò)大了無(wú)效勞動(dòng)合同的范圍八、關(guān)于無(wú)效合同?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、關(guān)于無(wú)效合同?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、關(guān)于無(wú)效合同?勞動(dòng)合同法?九、關(guān)于終止合同一、取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定終止條件

二、增加了不得終止勞動(dòng)合同的限制條款三、規(guī)定了用人單位不當(dāng)終止的嚴(yán)重后果九、關(guān)于終止合同一、取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定終止條件九、關(guān)于終止合同

《勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。九、關(guān)于終止合同《勞動(dòng)法》九、關(guān)于終止合同?上海市勞動(dòng)合同條例?第三十七條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；

〔二〕當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

〔三〕用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

〔四〕勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

九、關(guān)于終止合同?上海市勞動(dòng)合同條例?九、關(guān)于終止合同勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

第三十八條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

九、關(guān)于終止合同勞動(dòng)合同九、關(guān)于終止合同?勞動(dòng)合同法?第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；

〔二〕勞動(dòng)者已開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

〔五〕用人單位解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、關(guān)于終止合同?勞動(dòng)合同法?九、關(guān)于終止合同一、取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定終止條件二、增加了不得終止勞動(dòng)合同的限制條款三、規(guī)定了用人單位不當(dāng)終止的嚴(yán)重后果九、關(guān)于終止合同一、取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定終止條件九、關(guān)于終止合同?上海市勞動(dòng)合同條例?第三十九條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有以下情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第〔二〕項(xiàng)、第〔三〕項(xiàng)、第〔四〕項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：

〔一〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔二〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔三〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

九、關(guān)于終止合同?上海市勞動(dòng)合同條例?九、關(guān)于終止合同?勞動(dòng)合同法?第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

九、關(guān)于終止合同?勞動(dòng)合同法?九、關(guān)于終止合同附1：第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、關(guān)于終止合同附1：第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，九、關(guān)于終止合同

除上述情況外，還有哪些情況勞動(dòng)合同不能終止？

九、關(guān)于終止合同九、關(guān)于終止合同附2：?工傷保險(xiǎn)條例?第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，〔二〕勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九、關(guān)于終止合同附2：?工傷保險(xiǎn)條例?九、關(guān)于終止合同一、取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定終止條件二、增加了不得終止勞動(dòng)合同的限制條款三、規(guī)定了用人單位不當(dāng)終止的嚴(yán)重后果九、關(guān)于終止合同一、取消了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約定終止條件九、關(guān)于終止合同?勞動(dòng)合同法?第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

九、關(guān)于終止合同?勞動(dòng)合同法?九、關(guān)于終止合同案例：一員工在單位從事有職業(yè)危害的工作。合同簽訂了5年。合同期滿后公司終止了勞動(dòng)合同，同時(shí)支付了5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未進(jìn)展安康檢查。三個(gè)月后，該員工認(rèn)為公司未對(duì)他進(jìn)展體檢，屬終止合同不當(dāng)，遂要求公司支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。九、關(guān)于終止合同案例：一員工在單位從事有職業(yè)危害的工作。合同十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條款二、明確了用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同可以用一個(gè)月工資替代提前通知期三、增加了不得解除勞動(dòng)合同的限制條款四、規(guī)定了用人單位不當(dāng)解除的嚴(yán)重后果

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；

〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條款二、明確了用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同可以用一個(gè)月工資替代提前通知期三、增加了不得解除勞動(dòng)合同的限制條款四、規(guī)定了用人單位不當(dāng)解除的嚴(yán)重后果

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十六條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：〔一〕……〔二〕……

〔三〕……十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?上海市勞動(dòng)合同條例?第三十二條有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)……(二)……(三)……用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?上海市勞動(dòng)合同條例?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕……〔二〕……〔三〕……

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條款二、明確了用人單位可以用一個(gè)月工資作為解除勞動(dòng)合同的提前通知期三、增加了不得解除勞動(dòng)合同的限制條款四、規(guī)定了用人單位不當(dāng)解除的嚴(yán)重后果

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；

〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條款二、明確了用人單位可以用一個(gè)月工資作為解除勞動(dòng)合同的提前通知期三、增加了不得解除勞動(dòng)合同的限制條款四、規(guī)定了用人單位不當(dāng)解除的嚴(yán)重后果

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

一、增加了勞動(dòng)者過(guò)失性解除勞動(dòng)十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

十、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員

一、放寬了用人單位裁減人員的法定條件二、降低了用人單位裁減人員的程序要求三、加強(qiáng)了用人單位在裁人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員一、放寬了用人單位裁減人員的法定條件十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員

《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十五條用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員《上海市勞動(dòng)合同條例》十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?勞動(dòng)合同法?第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?勞動(dòng)合同法?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員

一、放寬了用人單位裁減人員的法定條件二、降低了用人單位裁減人員的程序要求三、加強(qiáng)了用人單位在裁人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員一、放寬了用人單位裁減人員的法定條件十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?上海市勞動(dòng)合同條例?第三十五條用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的根底上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?上海市勞動(dòng)合同條例?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?勞動(dòng)合同法?第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?勞動(dòng)合同法?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員

一、放寬了用人單位裁減人員的法定條件二、降低了用人單位裁減人員的程序要求三、加強(qiáng)了用人單位在裁人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員一、放寬了用人單位裁減人員的法定條件十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?勞動(dòng)合同法?第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員?勞動(dòng)合同法?十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

一、根本維持勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定二、擴(kuò)大規(guī)定了用人單位違法時(shí)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的范圍

十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

一、根本維持勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者主動(dòng)十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；

十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)合同法?十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

一、根本維持勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定二、擴(kuò)大規(guī)定了用人單位違法時(shí)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的范圍

十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

一、根本維持勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者主動(dòng)十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。十二、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、增加了用人單位終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定二、確定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)三、明確了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間和責(zé)任十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、增加了用人單位終止勞動(dòng)合同要支付十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《上海市勞動(dòng)合同條例》十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔四〕用人單位因勞動(dòng)者超過(guò)醫(yī)療期、情勢(shì)變化的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

〔五〕用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；

〔六〕用人單位解散、破產(chǎn)、撤銷，終止勞動(dòng)合同的。

有前款第〔一〕項(xiàng)、第〔二〕項(xiàng)、第〔三〕項(xiàng)規(guī)定情形之一的補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔四〕用人單位因勞動(dòng)者超過(guò)醫(yī)療

用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)償金

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金未提前通知的代通金

用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支解除合同：1、協(xié)商解除：〔1〕用人單位提出協(xié)商〔2〕勞動(dòng)者提出協(xié)商

2、單方面解除：主動(dòng)解除〔1〕勞動(dòng)者解除：被動(dòng)解除

過(guò)失性解除超過(guò)醫(yī)療期解除〔2〕用人單位解除非過(guò)失性解除不勝任工作解除情勢(shì)變化解除經(jīng)濟(jì)性解除終止合同：用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷局部喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷大局部或全部喪失勞動(dòng)能力的1995年以前訂立的勞動(dòng)合同，1995年以后到期，用人單位終止的解除合同：十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；

〔三〕用人單位因非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的；

〔四〕用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔五〕除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

〔六〕用人單位破產(chǎn)、撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散而終止的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔五〕除用人單位維持或者十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期后：1、用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；3、用人單位同意續(xù)簽，且同意維持或高于原勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的；4、用人單位同意續(xù)簽，但低于原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的；十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問(wèn)題：十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、增加了用人單位終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定二、確定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)三、明確了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間和責(zé)任十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、增加了用人單位終止勞動(dòng)合同要支付十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《上海市勞動(dòng)合同條例》十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔四〕用人單位因勞動(dòng)者超過(guò)醫(yī)療期、情勢(shì)變化的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

〔五〕用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；

〔六〕用人單位解散、破產(chǎn)、撤銷，終止勞動(dòng)合同的。

有前款第〔一〕項(xiàng)、第〔二〕項(xiàng)、第〔三〕項(xiàng)規(guī)定情形之一的補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔四〕用人單位因勞動(dòng)者超過(guò)醫(yī)療十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條例第四十二條中的本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《上海市勞動(dòng)合同條例》十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（滬勞保關(guān)發(fā)（２００２）１３號(hào)）22、《條例》第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。

股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

23、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

24、《條例》第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過(guò)一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

23、勞動(dòng)合同解除或者終十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、增加了用人單位終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、確定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)三、明確了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間和責(zé)任

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、增加了用人單位終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?第五十條第二款勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法?十三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第八十五條用人單位解除或者終止勞動(dòng)