管理規(guī)章制度范文

第23頁共23頁管理規(guī)章制度范文一?、建立留守?兒童跟蹤管?理檔案。學?校對留守兒?童登記備案?，分類區(qū)別?對待，進行?有針對性的?教育和管理?。各班主任?和教師及時?了解留守兒?童的學習、?生活狀況和?思想動態(tài)（?范本）等，?有針對地對?他們進行幫?助和引導。?二、根據?學校實際，?利用課余時?間定期開展?活動。每周?安排一定時?間讓學生看?看電視，了?解國內外大?事，增長知?識和見聞。?開放圖書室?、閱覽室，?經常___?留守兒童參?與文體娛樂?活動，充實?業(yè)余生活，?多與他們溝?通交流，具?體由各活動?負責人__?_開展。?三、課程教?學中加強留?守兒童的生?存教育、安?全教育和法?制教育，強?化留守兒童?自尊、自立?，幫助他們?了解知法、?守法的知識?技能；四?、___留?守兒童的身?心健康發(fā)展?，建立心理?健康咨詢室?，開設針對?青少年身心?發(fā)展規(guī)律的?心理課程，?___心理?咨詢教育教?師對兒童的?顯性和隱性?的心理壓力?進行疏導，?為留守兒童?排憂解難，?引導兒童走?過人生發(fā)展?的關鍵時期?，幫助兒童?健康、快樂?發(fā)展。五?、辦好家長?學校，對家?長開展家庭?教育培訓，?教給他們正?確的教育孩?子的方法，?并注意與學?校和老師保?持經常性聯?系，及時了?解孩子的發(fā)?展狀況，使?留守兒童受?到更多的監(jiān)?督、照顧與?關愛，減少?留守兒童受?教育的斷層?與真空。?六、充分利?用假期或春?節(jié)家長回家?的時機，召?開留守兒童?家長會，與?家長交流，?使學校內外?對兒童的影?響產生合力?效應。開通?家長（監(jiān)護?人）熱線，?經常與家長?（監(jiān)護人）?聯系，了解?孩子在家的?情況，以便?及時幫助留?守學生。?七、每學期?___留守?兒童給在外?打工的父母?寫封信，匯?報自己在學?校及家中的?學習生活情?況，及自己?要想向父母?傾訴自己的?情感。第?二篇：管理?規(guī)章制度管?理規(guī)章制度?為了規(guī)范?公司經營管?理，增強全?體職員的事?業(yè)心和責任?感，提高工?作效率，保?證各項工作?任務的順利?完成，根據?《___公?司法》和《?勞動法》，?特制定以下?各項管理制?度，以資共?同遵照執(zhí)行?。一、勞?動紀律制度?為規(guī)范公?司內部管理?、嚴肅勞動?紀律，維護?正常工作秩?序，培養(yǎng)良?好的工作作?風，特制定?本制度。?第一章勞動?作息制度?第一條全體?員工有責任?和義務保持?工作場所的?清潔衛(wèi)生，?遵守規(guī)定的?作息時間，?維護良好的?工作環(huán)境。?第二條全?體員工應在?正常上班前?作好自己崗?位的清潔衛(wèi)?生，當日清?潔值班人員?按清潔值日?規(guī)定做好公?共場所的清?潔衛(wèi)生。?第三條因工?作需要通知?員工加班時?，員工不得?無故不到崗?或中途脫崗?。員工如有?特殊情況不?能加班時應?向負責安排?加班的總經?理說明理由?，不得故意?推諉。第?四條根據《?___勞動?法》的相關?規(guī)定，本公?司的作息時?間擬定為：?每周為六個?工作日，休?假一天。星?期六沒工作?可在家休息?。每個員工?按國家規(guī)定?享有法定節(jié)?假日和公休?日的權利，?節(jié)假日加班?享有加班工?資，原則上?每個工作日?的作息時間?安排如下：?上午8：3?0-12：?00，下午?1：30-?5：00，?如遇季節(jié)變?化，根據季?節(jié)調整作息?時間。第?二章考勤制?度第五條?本公司考勤?由辦公室負?責考核執(zhí)行?，考勤記載?要求真實、?準確、完整?，不得因顧?及私情和講?求面子而故?意遺漏、隱?瞞。第六?條本公司嚴?禁無故缺勤?，擅離職守?。第七條?本公司員工?上下班，實?行簽到制。?要實事求是?，不得弄虛?作假，為難?辦公室記錄?人員。第?八條辦公室?在每月終了?須得將考勤?情況匯總，?上報總經理?審核簽字后?交財務部，?以備核發(fā)工?資時作為應?扣依據。?第三章請銷?假制度第?九條員工上?班，因公外?出，須向總?經理報告，?并在辦公室?去向登記本?上認真填寫?外出日期、?時間、事由?等。第十?條員工如因?私事須請假?，應提前一?天到辦公室?填寫請假條?，注明請假?原因和天數?，由分管的?副總經理批?準后，辦公?室備案。請?假須待批準?后才能離崗?，嚴禁先離?崗后請假和?電話請假，?否則按曠工?處理（特殊?原因除外）?。員工因病?請假，回公?司后應出示?醫(yī)院證明和?購藥票據。?所有請假假?期屆滿，須?到辦公室辦?理銷假手續(xù)?。第十一?條法定假期?及婚、喪、?產假按國家?勞動法相關?規(guī)定執(zhí)行，?手續(xù)仍按上?條規(guī)定辦理?。第十二條?員工產假、?婚假、探親?假等假日工?資福利待遇?參照國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。第四章?___紀律?及處罰規(guī)定?第十三條?每位員工應?嚴格遵守公?司的一切規(guī)?章制度，絕?對服從上級?領導，注意?同級關系的?相互配合，?各盡其責，?恪盡職守，?高度自覺，?接受管理，?服從安排，?自我約束，?如上班不服?從安排，不?聽從指揮者?，初次對其?進行批評教?育，若屢教?不知悔改者?，堅決予以?辭退。第?十四條員工?上班嚴禁睡?覺、嘻鬧、?無端爭吵、?上網游戲或?私聊，隨意?串崗、電話?聊天等一?切與工作無?關的行為。?違記者每次?扣款___?元。上班嚴?禁遲到、早?退，凡每月?累計遲到、?早退___?次者視為曠?工一天，曠?工一天扣發(fā)?當事人三天?工資，曠工?三天以上者?，公司有權?予以辭退。?遲到早退每?次扣款__?_元。第?十五條員工?因事請假，?報總經理批?準，如確遇?特殊情況需?要續(xù)假者，?應將詳細理?由告知總經?理，由總經?理批準后方?能續(xù)假；若?請假人不履?行上述手續(xù)?擅自延長休?假時間，則?以曠工論處?。第十六?條每位員工?除作好公司?的本職工作?外，還應該?團結、互相?幫助，共同?提高服務質?量，維護公?司企業(yè)形象?。所有員工?接待客戶要?做到來有問?聲，走有送?聲，嚴禁態(tài)?度生硬，方?法簡單，更?不得與客戶?發(fā)生爭執(zhí)。?對情節(jié)嚴重?，有損公司?形象的行為?，不論何種?理由對當事?人一律予以?開除。第?十七條員工?如對工作有?意見或建議?，應及時向?分管的領導?反映，也可?以單獨交換?意見或以書?面的形式進?行溝通，嚴?禁越級匯報?或當面頂撞?，甚至出言?不遜等行為?，違者一律?予以辭退。?第十八條?嚴格遵守“?三公一誠”?的原則，嚴?守崗位職責?，對拍賣標?的的保留價?要嚴格保密?，不得與競?買人惡意串?通，損害委?托人的利益?。不得相互?打聽與本職?份內無關的?其他內部情?況，保守商?業(yè)___，?違規(guī)者一律?予以辭退。?第十九條?公司負責安?全的人員要?時刻提高警?惕，對公司?辦公場所要?注意防火防?盜，下班時?要關好門窗?，消除事故?隱患。在公?司舉行拍賣?會的現場，?應盡職盡責?維護好拍賣?會現場的秩?序和安全。?二、工資?制度為了?遵循按勞分?配的原則，?保障公司員?工基本收入?不低于無錫?市的最低基?本工資標準?的要求，公?司實行基本?工資和績效?工資相結合?的工資制度?。公司根據?年度經營效?益情況，對?員工進行效?益獎勵。?第一條員工?的基本收入?公司根據?員工現任職?務和工作崗?位，固定發(fā)?放員工的月?工資，其月?工資包括以?下幾個方面?：1、基?本工資。不?低于___?市公布的最?低工資標準?的要求。?2、工齡工?資。按有關?規(guī)定的要求?，員工在本?公司工作時?間達一年以?上者，每年?受享月平均?___至_?__元工齡?工資。3?、崗位津貼?。公司根據?各部門不同?崗位的勞動?強度以及員?工的自身素?質、業(yè)務水?平等情況確?定放發(fā)標準?。4、養(yǎng)?老保險和醫(yī)?療保險。對?為公司服務?滿一年的員?工按照有關?規(guī)定所明確?的標準實施?。第二條?推行績效工?資為了激?勵員工，使?員工全身心?的投入到公?司的經營活?動中，為公?司增效、發(fā)?展而努力工?作。公司視?經營情況，?按月或按季?對公司經營?做出貢獻的?員工發(fā)放績?效工資，充?分體現員工?敬業(yè)愛崗的?精神。第?三條實行年?度獎勵制度?公司視經?營情況和員?工的工作表?現，對員工?實行年度獎?勵，其年度?獎勵標準由?公司對員工?按有突出貢?獻和一般貢?獻進行差額?獎勵。第?四條工資發(fā)?放日和發(fā)放?方式公司?按每月一次?以貨幣形式?支付員工工?資，次月十?五號為發(fā)薪?日。工資發(fā)?放一律采用?現金封閉式?。員工的個?人收入按照?無錫市個人?所得稅繳納?基數和標準?，由公司代?扣代繳。?第五條勞動?保險和福利?待遇1.?公司除按月?發(fā)放員工養(yǎng)?老保險外，?按全市統(tǒng)一?規(guī)定為服務?公司滿一年?的員工繳納?失業(yè)保險及?其他社會保?險費用。?2.公司按?照國家規(guī)定?為已婚女工?的享有孕期?、產假、哺?乳期及計劃?生育等假期?和工資待遇?。3.公?司將員工按?規(guī)定所享有?的法定節(jié)假?日及婚、喪?假視為有薪?假期。4?.公司在員?工合同期內?，享受國家?規(guī)定的探親?假，在批準?探親期間，?均發(fā)給基本?工資，路費?按規(guī)定報銷?。5.為?了提高員工?的技能水平?，公司不定?期的___?人員參加培?訓學習，其?學習費用由?公司負擔。?但員工必須?在公司工作?達三年以上?，否則，其?費用由其本?人承擔。?6.公司將?視員工的工?作職能、性?質，對員工?給予適當的?交通、通訊?、差旅等費?用補貼。?第六條其他?員工通過?試用期，正?式轉正后，?享受本制度?所確定的工?資、福利等?待遇。三?、財產管理?制度第一?條本公司在?職員工要樹?立愛護公物?，人人有責?的思想，不?準隨意損壞?公物，更不?得化公為私?，如有損壞?，照價賠償?。第二條?公司所有財?產應由辦公?室負責管理?，辦公室負?責實物管理?，財務部負?責帳務管理?，要求做到?帳實、帳表?、帳薄六相?符。第三?條建立購物?、領用登記?制度，各部?門需要添置?的固定資產?或低值易耗?品，必須先?填報認購單?交辦公室，?辦公室根據?公司情況進?行統(tǒng)一安排?，可采用先?調劑使用，?如無法調劑?確需購買的?，由辦公室?簽置意見，?報請總經理?審批后方可?購買，實物?購回后要先?登記后使用?。第四條?辦公室要對?各部門辦公?使用的所有?財產和低值?易耗品建立?登記薄，由?各部門辦理?領用手續(xù)，?并妥善保管?使用。公用?物品由辦公?室負責管理?，如保管不?善造成人為?損失和遺失?，由當事人?照價賠償。?第五條公?司員工離職?，任何人都?不得將公物?和自己保管?使用的財物?帶走，辦公?室要負責清?理收回。?第六條辦公?室定期和不?定期對公司?財產進行清?理、檢查，?每年終結合?會計決算，?對財產進行?全面清理，?如發(fā)現無故?丟失或故意?損壞者，除?照原價賠償?外，還將上?報公司領導?給予處分。?第七條財?務管理人員?如因工作調?動，必須辦?理移交手續(xù)?。四、財?務管理公?司財務審批?原則上實行?總經理一支?筆審批制，?每項支出均?由報銷人填?寫《費用報?銷單》，部?門負責人做?出意見，分?管領導和財?務審核后報?總經理批準?。（一）?財務管理規(guī)?定：為嚴?肅財經紀律?，加強財務?管理，現對?本公司財務?管理作以下?具體規(guī)定：?加強貨幣?資金管理，?確保貨幣資?金安全使用?1、有關?銀行往來業(yè)?務，必須在?公司開戶銀?行的帳戶內?進行，開戶?銀行的帳戶?預留印簽須?為：公司財?務專用章、?法人代表私?章、出納員?私章。2?、建立內部?牽制制度，?實行錢、帳?分管，為保?證資金安全?，對預留銀?行印簽，必?須由二人分?管，法人代?表的私章由?公司主任保?管，財務專?用章由財務?部門保管。?3、公司?財務部門要?建立銀行存?款日記帳，?使用訂本式?帳簿，對開?出的支票逐?筆登記，禁?止開空頭支?票，凡不需?使用現金的?業(yè)務一律使?用轉帳支票?。4、往?來業(yè)務一律?使用銀行匯?票，不得使?用現金，以?免業(yè)務人員?接觸資金造?成往來帳目?混亂和給公?司帶來損失?。5、出?差借支，必?須填寫借支?單，經領導?批準后，到?財務部門辦?理借支手續(xù)?。結帳時，?須做到專款?專報，不允?許混亂沖帳?。財務部門?應遵循前帳?不清，后帳?不借的原則?。6、建?立現金日記?帳，一律使?用訂本式帳?簿，做到帳?帳相符，帳?實相符，日?清月結，公?司將不定期?檢查現金庫?存。7、?出納要妥善?保管好現金?或支票、_?__、收據?等有價證券?，如因管理?不善，造成?現金被盜和?票據遺失由?出納員賠償?。（二）?現金借支審?批制度為?了加強對現?金的管理，?嚴格控制現?金使用，避?免亂借支、?亂審批，給?公司資金造?成損失，特?制定管理制?度如下：?根據公司經?營需要，急?需使用現金?時，由經辦?人填寫現金?借支單，報?主管領導_?__同意，?經財務部門?簽字，報總?經理簽字同?意后，出納?才能付款，?否則拒付。?（三）_?__管理規(guī)?定本規(guī)定?主要指__?_（包括自?制或購買的?《拍賣保證?金收據》）?的管理與使?用，必須按?照___制?定的___?使用規(guī)定執(zhí)?行，為明確?責任，加強?管理，特制?定以下條款?：1、_?__的領取?：由公司?指定專人到?國、地稅局?領取的__?_（包括自?制或購買的?《拍賣保證?金收據》）?，一律要求?登記___?號碼、份數?存檔備查。?2、__?_的保管：?公司所有?使用的__?_或收據指?定由會計保?管，根據有?領導簽字的?《___使?用審批表》?取用。3?、___的?使用：當?需要開具_?__時，由?會計報主管?領導審批，?再憑《__?_使用審批?表》到會計?處領取__?_由專人開?具后交領導?復核。每?月末由會計?制表，將當?月的___?使用情況匯?報公司領導?。4、相?應的責任：?必須嚴格?按照國家的?（范本）相?關法律法規(guī)?使用和保管?___，如?有違反上述?規(guī)定或出現?代開、虛開?等違法違規(guī)?行為的，公?司將按照相?應的法律法?規(guī)對當事人?進行刑事及?經濟處罰，?財務人員有?權拒絕不按?規(guī)定開具_?__的要求?。___如?有被盜、丟?失的，則處?罰主要責任?人伍仟元，?主管理領導?叁仟元。?（四）、差?旅費用及業(yè)?務招待費用?報銷規(guī)定：?職工因公?出差由部門?負責人填定?“差旅單”?經分管領導?簽字同意后?，憑差旅單?和借條到財?務借支，差?畢回公司后?三日內到財?務部門報銷?沖帳，報銷?標準依照：?“差旅補貼?報銷標準”?。公司因業(yè)?務需應酬招?待的，根據?招待事由報?請領導同意?后按公司內?訂的招待標?準宴請。公?司除總經理?外，其他任?何未經允許?不得簽單，?違者單費自?負。第三?篇：管理規(guī)?章制度公司?管理制度?第一章管理?總則第一?條為了加強?管理，完善?各項工作制?度，促進公?司發(fā)展壯大?，提高經濟?效益，根據?國家有關法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本管理細?則。第二?條公司全體?員工都必須?遵守公司章?程，遵守公?司的規(guī)章制?度和各項決?定、經律。?第三條禁?止任何__?_、個人利?用任何手段?侵占或破壞?公司財產。?第四條公?司禁止任何?所屬機構、?個人損害公?司的形象、?聲譽的行為?。第五條?公司禁止任?何所屬機構?、個人為小?___、個?人利益而損?害公司利益?或破壞公司?發(fā)展。第?六條公司通?過發(fā)揮全體?員工的積極?性、創(chuàng)造性?和提高全體?員工的技術?、管理、經?營水平，不?斷完善公司?的經營、管?理體系，實?行多種形式?的責任制，?不斷壯大公?司實力和提?高經濟效益?。第七條?公司提倡全?體員工刻苦?學習科學技?術文化知識?，公司為員?工提供學習?、深造的條?件和機會，?努力提高員?工的素質和?水平，造就?一支思想和?業(yè)務過硬的?員工隊伍。?第八條公?司鼓勵員工?發(fā)揮才能，?多作貢獻。?對有突出貢?獻者，公司?予以獎勵、?表彰。第?九條公司為?員工提供平?等的競爭環(huán)?境和晉升機?會，鼓勵員?工積極向上?。第十條?公司倡導員?工團結互助?，同舟共濟?，發(fā)揚__?_合作和_?__創(chuàng)造精?神。第十一?條公司鼓勵?員工積極參?與公司的決?策和管理，?歡迎員工就?公司事務及?發(fā)展提出合?理化建議，?對作出貢獻?者公司予以?獎勵、表彰?。第十二?條公司尊重?員工的辛勤?勞動，為其?創(chuàng)造良好的?工作條件，?提供應有的?待遇，充分?發(fā)揮其知識?為公司多作?貢獻。第?十三條公司?為員工提供?社會保險等?福利保證，?并隨著經濟?效益的提高?而提高員工?各方面的待?遇。第十?四條公司實?行“按勞取?酬”、“多?勞多得”的?分配制度。?第十五條?公司推行崗?位責任制，?實行考勤、?考核制度，?端正工作作?風和提高工?作效率，_?__辦事拖?拉和不負責?任的工作態(tài)?度。第十?六條公司提?倡厲行節(jié)約?，___鋪?張浪費；降?低消耗，增?加收入，提?高效益。第?十七條維護?公司紀律，?對任何人違?反公司章程?和各項制度?的行為，都?要予以追究?。第二章?人事管理制?度第一節(jié)?總則第十?八條為進一?步完善人事?管理制度，?根據國家有?關勞動人呈?法規(guī)、政策?及公司章程?之規(guī)定，制?定本制度。?第十九條?公司執(zhí)行國?家在關勞動?保___規(guī)?，在勞動人?呈部門規(guī)定?的范圍內有?權自行招收?員工，全權?實行勞動工?資和人事管?理制度。?第二十條公?司對員工實?行合同化管?理。所有員?工都必須與?公司簽訂聘?（雇）用合?同。員工與?公司的關系?為合同關系?，雙方都必?須遵守合同?。第二十?一條公司勞?動人事部，?負責公司的?人事計劃、?員工的培訓?、獎懲、勞?動工資的編?制及執(zhí)行、?勞保福利等?項工作的實?施，并辦理?員工的考試?錄取、聘用?、商調、解?聘、辭職、?辭退、除名?、開除等各?項手續(xù)。?第三節(jié)假期?及待遇第?二十二條員?工按國家法?定節(jié)假日休?假。因工作?生產需要不?能休假的，?節(jié)日按日工?資___%?、假日按日?工資___?%計算發(fā)給?加班工資或?安排補休。?第二十三?條員工按國?家規(guī)定享有?婚假。法定?婚假___?天，晚婚（?男___周?歲、女__?_周歲）假?___天，?假期內工資?照發(fā)。第?二十四條產?育假：1?.女___?周歲以下生?育第一胎的?，產假__?_天，其中?產前休假_?__天；生?育時難產的?（如剖腹產?、iii度?會陰破裂等?）可增加產?假___天?；2.女?___周歲?以上生育第?一胎的，產?假___天?；難產可增?加___天?；3.產?假期滿后至?嬰兒___?周歲，每工?作日享有哺?乳假___?小時。5?.產假期間?，工資照發(fā)?，不影響原?有福利待遇?。第二十?五條員工的?直系親屬（?父母、配偶?和子女）死?亡時，喪假?___天；?異地奔喪的?適當另給路?程假。假期?內工資和津?貼照發(fā)。?第二十六條?員工按國家?規(guī)定享有年?休假，年休?假由勞動人?事部會同各?部門統(tǒng)籌安?排員工休假?。因工作需?要不能享受?年假的，每?天增發(fā)__?_%的日工?資。第六?節(jié)辭職、辭?退、開除?第二十七條?公司有權辭?退不合格的?員工。員工?有辭職的自?由。但均須?按本制度規(guī)?定履行手續(xù)?。第二十?八條試用人?員在試用期?內辭職的應?向勞動人事?部提出辭職?報告，到勞?動人事部辦?理辭職手續(xù)?。用人部?門辭退試用?期人員，須?填報“辭退?員工審批表?”，經批準?后到人事部?辦理辭退手?續(xù)。第二?十九條員工?與公司簽訂?聘（雇）用?合同后，雙?方都必須嚴?格履行合同?。員工不得?隨便辭職，?用人部門不?準無故辭退?員工。第?三十條合同?期內員工辭?職的，必須?提前___?個月向公司?提出辭職報?告，由用人?單位簽署意?見，批準后?由勞動人事?部辦理辭職?手續(xù)。第?三十一條員?工未經批準?而自行離職?的，公司不?予辦理任何?手續(xù)；給公?司造成損失?的，應負賠?償責任。?第三十二條?員工必須服?從部門安排?，遵守各項?規(guī)章制度，?凡有違反并?經教育不改?者，公司有?權予以解聘?、辭退。?第三十三條?公司對辭退?員工持慎重?態(tài)度。用人?單位無正當?理由不得辭?退合同期未?滿的員工。?確需辭退的?，必須填報?“辭退員工?審批表”，?提出辭退理?由，經勞動?人事部核實?，對符合聘?用的領導批?準后，通知?被辭退的員?工到勞動人?事部辦理辭?退手續(xù)。未?經勞動人事?部核實和領?導批準的，?不得辭退。?第三十四?條辭退員工?，必須提前?___個月?通知被辭退?者。第三?十五條聘（?雇）用期滿?，合同即告?終止。員工?或公司不續(xù)?簽聘（雇）?用合同的?，到勞動人?事部辦理終?止合同手續(xù)?。第三十?六條員工嚴?重違反規(guī)章?制度、后果?嚴重或者違?法犯罪的，?公司有權予?以開除。?第三十七條?員工辭職、?被辭退、被?開除或終止?聘（雇）用?，在離開公?司以前，必?須交還公司?的一切財物?、文件及業(yè)?務資料，并?移交業(yè)務渠?道。否則，?勞動人事部?不予辦理任?何手續(xù)，給?公司造成損?失的，應負?賠償責任。?第三十八?條公司對被?辭退及未獲?公司續(xù)聘的?員工，按其?在公司的工?齡計算每年?發(fā)給其__?_個月工資?。不滿__?_年的按_?__年計。?第五章行?政管理制度?第一節(jié)總?則第三十?九條為完善?公司的行政?管理機制，?建立規(guī)范化?的行政管理?，提高行政?管理水平和?工作效率，?使公司各項?行政工作有?章可循，照?章辦事，制?定制度。?第二節(jié)辦公?用品領用規(guī)?定第四十?條公司各部?門所需的辦?公用品，由?辦公室統(tǒng)一?購置，各部?門按實際需?要領用。?第四十一條?所有員工對?辦公用呂必?須愛護，勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費，禁?止___，?努力降低消?耗、費用。?第四十二?條購置日常?辦公用品或?報銷正常辦?公費用，由?辦公室主任?審批，購置?大宗、高級?辦公用品，?必須按財務?管理規(guī)定報?總經理批準?后始得購置?。第七章?考勤制度?第四十三條?為加強勞動?管理，維護?工作秩序，?提高工作效?率，制訂本?制度。第?四十四條員?工必須按時?上下班，不?遲到、不早?退，上班時?間不得擅自?離開作崗位?，外出辦事?須經所屬部?門負責人同?意。第四?十五條勞動?人事部負責?考勤統(tǒng)計，?每月將員工?出勤情況匯?總后按公司?薪酬制度編?制工資表，?報財務部門?審核。第?四十六條嚴?格請、銷假?制度。員工?因私事請假?___天以?內的（含_?__天），?由主管部?門的領導批?準，___?天以上的，?報總經理批?準，公司部?門負責人請?假，一律由?總經理批準?，請病假必?須持有醫(yī)院?證明，并經?領導批準，?未經批準而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。第?四十七條曠?工___天?的每天扣發(fā)?___天工?資和獎金，?連續(xù)曠工_?__天至_?__天的，?扣發(fā)半個月?的工資和獎?金，連續(xù)曠?工___天?至___天?的，扣發(fā)_?__個月的?工資和獎金?，連續(xù)曠工?___天至?___天的?，扣發(fā)__?_個月的工?資和___?個月的獎金?。對曠工者?并視情節(jié)輕?重給予處分?。連續(xù)曠?工___天?經上或年累?計曠工__?_天以上的?，按規(guī)定予?以除名等處?分。第四?十八條上班?時間禁止對?外出私事、?飲茶、或未?經批準接待?親友，違反?者當天按曠?工處理。?第四十九條?遲到、早退?按月累計，?每達___?次按曠工_?__天處理?。第五十?條員工按國?家規(guī)定享受?公休假、婚?假、產育假?時，必須報?主管領導批?準，未經批?準者按曠工?處理。第?四篇：規(guī)章?管理制度規(guī)?章管理制度?一、美容?師儀容儀表?1、每天?著裝整潔，?淡妝上崗，?微笑服務；?2、頭發(fā)?不得有異味?，不得燙夸?張發(fā)型和夸?張顏色，長?發(fā)必須扎起?；3、不?濃妝艷抹，?不涂指甲油?，不留過長?指甲；4?、勤洗澡無?異味；5?、工服勤換?洗，保持干?凈，清新亮?麗；6、?站姿、坐姿?、走姿自然?大方，面帶?微笑、熱情?，使用禮貌?用語；二?、員工日常?行為規(guī)范?1、員工必?須按店內規(guī)?章制度，按?時上下班，?不遲到，不?早退，不礦?工；2、?堅守崗位，?未經批準不?得擅自離崗?，違者按遲?到處理；?3、上班期?間不得在店?內喧嘩、吵?架、睡覺、?玩手機；?4、愛護公?共物品，店?內儀器不工?作時必須關?閉電源；?5、衛(wèi)生隨?時打掃，保?持地面、美?容床、小推?車和操作臺?衛(wèi)生、無雜?物、干凈、?整齊；6?、床單、枕?巾必須及時?換洗店內垃?圾及時清理?；7、嚴?禁在顧客面?前爭吵，討?論店內和其?他顧客問題?，注意自身?修養(yǎng)；8?、員工應團?結互助，不?得惡意傷人?，不得聚眾?聊天；9?、不得與顧?客發(fā)生爭吵?，要耐心與?顧客溝通解?釋，了解顧?客發(fā)牢騷原?因，以便更?好的解決問?題，樹立企?業(yè)形象和自?身形象；?10、遵守?店內制度，?輪流值班，?如發(fā)現不值?班扣除當天?工資；1?1、愛護公?共財物，不?得偷資、浪?費，操作完?畢，物歸原?處，擺放整?齊；12?、劃分衛(wèi)生?責任區(qū)，保?持各自區(qū)域?的衛(wèi)生（包?括儀器）；?13、樹?立良好的職?業(yè)道德，未?經同意不準?私自與顧客?用超出護理?范圍物品，?一經發(fā)現按?超出部分的?___倍賠?償；14?、不準在顧?客面前談論?工資待遇和?店內問題，?給工作帶來?不必要的麻?煩；15認?真配合工作?，服從領導?安排和調遣?，違者視開?除處理；?16、員工?不得互相包?庇隱瞞；?17、樹立?團隊，不勾?心斗角，不?排擠他人，?不損人利己?，共同發(fā)展?進步；1?8、維護院?內利益，不?帶情緒上班?，創(chuàng)造良好?的工作氛圍?和環(huán)境；?19、噴霧?機三天一換?水、一清洗?；三、考?勤制度1?、不遲到、?不早退和不?礦工；2?、每月四天?公休，提前?一周安排，?節(jié)假日照常?上班；3?、每月事假?不得超過兩?天，不打招?呼者按自動?離職處理；?4、有事?須提前請假?，如特殊情?況第一時間?告知管理人?員，否則視?為礦工；?四、顧客管?理制度1?、對待顧客?要熱情，有?禮貌，使用?文明用語。?如“歡迎光?臨”、“請?”、“謝謝?”等；2?、定期回訪?顧客；3?、對于第一?次到店咨詢?的顧客，應?配合顧客認?真完成填寫?顧客檔案，?合理安排；?4、認真?對待每一位?顧客，不偷?工減料應付?客人；5?、如接到顧?客投訴員工?自身原因須?當面向顧客?道歉，一次?警告，多次?停薪培訓；?6、熱情?對待每一位?顧客，不準?分高低貴賤?；五、財?物制度1?、除收銀員?以外，任何?人不得私自?收錢；2?、客人買單?，應帶客人?到前臺交付?款項，須開?收據，顧客?簽字；3?、客人欠款?，在檔案注?冊，服務的?美容師簽字?；4、如?發(fā)現工作人?員玩單，罰?___元，?情節(jié)嚴重交?公安部門處?理；5、?收銀員賬目?不對，按實?際金額全權?賠付；六?、庫房管理?1、庫房?管理人員應?及時盤點，?做好出庫、?入庫；2?、每月月初?上交貨物盤?點表，如發(fā)?現貨物短缺?，按實際金?額賠付；?3、做好出?庫表，每出?一瓶產品，?美容師簽字?確認；4?、保持貨物?充足，及時?補充貨物；?5、院用?產品需店長?簽字有效，?贈送產品同?上；6、?庫管私自賣?貨，拿貨視?開除處理，?扣除當月工?資；七、?獎勵制度?1、全勤無?請假、無遲?到、無早退?獎勵現金_?__元；?2、提出良?好意見，經?公司采用并?帶來良好的?效益的獎勵?現金___?元；3、?每月評出優(yōu)?秀美容師獎?，連續(xù)累計?三次獎勵現?金___元?；八、懲?罰制度1?、遲到、早?退每分鐘_?__元，超?___分鐘?扣除當天工?資；2、?每月遲到三?次，按曠工?處理，曠工?一次扣三天?工資，連續(xù)?曠工三次，?按自動離職?；3、每?天上班時間?不經允許擅?自離崗，一?次罰___?元，超__?_次，按曠?工處理；?九、解聘和?辭職制度?1、在職期?間表現差，?心態(tài)不端正?，不服從分?配，與同事?之間矛盾惡?化，不僅欺?蒙上司，損?壞企業(yè)形象?，偷東西等?一切不良行?為，經多次?教育無效一?律解聘。情?況嚴重者扣?除當月工資?或提成，并?送往公安部?門處理；?2、解聘后?未經領導同?意，不準在?美容院和宿?舍逗留；?辭職1、?需提前一個?月遞交辭職?報告，經領?導同意批準?方可生效；?2、辭職?期間工作積?極，不帶動?員工情緒，?交接好一切?工作；3?、辭職報告?遞交后，不?分新顧客，?實行自銷自?提；4、?辭職后兩個?月發(fā)全部工?資；5、?實習員工不?滿半月，不?予發(fā)工資；?6、年假?前遞交辭職?報告者不享?受（帶薪年?假）年后工?作日不超過?___天，?扣除帶薪年?假工資；?十、請假?規(guī)定1、?員工有事請?假需由店長?同意，未經?允許按曠工?處理；2?、當月出勤?累計不超過?___天者?不予發(fā)放工?資；3、?當月出勤不?及___天?者，保險自?行交付；?4、員工婚?嫁為___?天，員工不?允許兩天以?上公休日連?休；5、?年假后三天?不到崗者，?取消帶薪年?假。第五?篇：管理規(guī)?章制度管理?規(guī)章制度?為了求得餐?廳的發(fā)展，?也為了要求?分工任務明?確，更為了?保證工作很?好地進行，?特地制定以?下規(guī)章：?経營管理：?財務制度?：會議要?求：每日?開業(yè)前召開?___分種?的碰頭會檢?討昨日的經?營情況作?出匯報和安?排今日的工?作事項，每?月舉行一次?總結會議，?總結經驗，?完善餐廳的?經營；與會?人員不得無?故缺席，不?得遲到多于?___分鐘?，也不得提?早___分?鐘離會；若?有事情耽誤?可以請假，?但須有請假?條以及負責?人的簽名；?有特殊情況?的可以向負?責人申請晚?到或早退；?缺席、遲到?、早退如無?負責人的許?可，一律按?缺席算——?根據人事部?規(guī)章制度的?會議條例給?予處分。?營運要求：?1、成員?應自覺維護?餐廳的形象?，不做有損?餐廳形象的?事；2、?成