安全目標考核辦法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——安全目標考核辦法安好目標考核手段之相關制度和職責，第一條?為切實加強公司的安好生產(chǎn)管理工作,全面落實公司的安好生產(chǎn)主體責任,建立安好生產(chǎn)長效機制,防止和裁減生產(chǎn)安好事故,保障員工生命和財產(chǎn)安好,根據(jù)集團公司《安好生產(chǎn)目標管理考核手段...

第一條?為切實加強公司的安好生產(chǎn)管理工作,全面落實公司的安好生產(chǎn)主體責任,建立安好生產(chǎn)長效機制,防止和裁減生產(chǎn)安好事故,保障員工生命和財產(chǎn)安好,根據(jù)集團公司《安好生產(chǎn)目標管理考核手段》,結合公司生產(chǎn)實際處境,特制定本手段。

其次條?本手段適用于公司所屬各單位安好生產(chǎn)工作處境的考核。

第三條?各單位應建立健全本單位的安好生產(chǎn)工作領導小組,負責本單位的安好生產(chǎn)管理工作;班組應建立安好管理小組并設置兼職安好員輔助班組出息行班組的安好生產(chǎn)管理。

第四條?公司的安好目標管理考核對象為公司全體員工。

第五條?安好目標管理考核指標分為安好工作指標和安好操縱指標(即年度安好工作目標)兩片面,(公司有關職能部門只考核輕傷及以上事故的安好操縱指標,包括:生產(chǎn)籌劃部、安好環(huán)保部、技術部、財務審計部、人力資源部、保衛(wèi)武裝部、綜合管理部、職工醫(yī)院、離退休辦、公司工會、公司辦公室)。公司的安好工作指標、安好操縱指標遵照集團公司考核手段執(zhí)行;

第六條?安好操縱指標分為反對指標和非反對指標兩大類。千名職工因工死亡率為零;千名職工因工重傷率為零;直接經(jīng)濟損失20萬元以上的重大火災、爆炸、設備、環(huán)境污染事故為零;直接經(jīng)濟損失50萬元以上且事故責任≥50%交通事故為零;民爆產(chǎn)品倉庫火災、民用爆炸物品損失、被盜事故為零等五項考核指標為安好反對指標,輕傷事故頻率、職業(yè)病或職業(yè)中毒、直接經(jīng)濟損失較少的設備等事故考核指標為安好非反對指標。

第七條?各單位務必按照責任承諾要求,專心履行工作職責,層層分解安好責任,強化安好管理措施,確保完成各項安好工作指標和安好操縱指標。

第八條?安好目標管理的考核采取年度考核的手段舉行,年度考核由安好環(huán)保部于12月下旬對被考核單位舉行考評,考評依據(jù)對照公司安好目標管理考核細那么執(zhí)行。

第九條?安好目標管理考核實行安好風險抵押金制度,按年度考核獎懲。被考核對象于每年一季度與公司簽訂《安好生產(chǎn)目標責任書》、《員工安好目標責任書》,并交納安好風險抵押金。

第十條?安好風險抵押金交納標準按各單位每年3月份在冊人數(shù)交納安好風險抵押金,各單位第一責任人交納比例根據(jù)單位安好風險系數(shù)大小和人數(shù)確定,班子其他成員按第一責任人的80%交納(單位班子其他成員的《安好目標責任書》可由第一責任人代簽但考核同等)。各單位在崗員工的安好風險抵押金按100元/人于每年3月份交納。

第十一條?考核實施手段:安好工作目標考核采取底分100分制,倒扣分定量計分法,其中安好工作指標底分60分,安好操縱指標底分40分,采用逐項扣分手段,每項扣分直至該項底分扣完為止(反對項除外);綜合考核得分70分以下的為安好生產(chǎn)管理工作不合格單位,被考核為不合格的單位,實行安好生產(chǎn)“一票反對”制度,年度內(nèi)單位和該單位安好第一責任人及班子其他成員不得評先評優(yōu),該單位全體考核對象不得享受安好風險獎金;綜合考核得分在70分以上的為安好生產(chǎn)合格單位。

第十二條?獎懲處法

(一)全面完成安好目標指標,操縱指標及綜合考核得分為合格的單位,安好第一責任人及班子其他成員按簽訂的安好責任狀賦予3倍或2倍風險抵押金舉行賞賜;被考核單位全面完成操縱指標但綜合考核僅為及格的單位,安好第一責任人及班子其他成員按簽訂的安好責任狀賦予3倍或2倍風險抵押金的80%舉行賞賜;全面完成操縱指標但綜合考核得分不及格的單位取消安好風險抵押金的賞賜資格;年度內(nèi)單位全面完成操縱指標并綜合考核為合格單位的員工安好目標賞賜,依照以下比例賞賜:凡生產(chǎn)作業(yè)接觸的產(chǎn)品有燃燒、爆炸危害性及存在機械加工、電器、壓力容器、交通等危害傷害單位的員工按3倍比例舉行賞賜;其它單位的員工按2倍抵押金舉行賞賜。被考核單位全面完成操縱指標但綜合考核得分不及格的單位,員工沒有安好風險抵押金賞賜;全面完成操縱指標并綜合考核得分務必在85分以上的單位才允許有資格參與公司年度安好生產(chǎn)工作先進單位的評比,由公司予以表彰賞賜。

(二)安好反對指標超標,取消全部安好賞賜,并且做如下處置:1、千名職工因工死亡、因工重傷超標;罰沒單位安好第一責任人和班子其他成員安好風險抵押金100%,反對全公司全體人員安好賞賜并罰沒100%安好風險抵押金;

2、較大民爆火災、爆炸、設備和環(huán)境污染事故(直接經(jīng)濟損失20萬元以上),按直接經(jīng)濟損失的0.5%罰沒責任單位安好第一責任人和班子其他成員安好風險抵押金,直至罰沒全部安好風險抵押金為止,扣罰安好管理人員安好風險抵押金70%,反對責任單位全體人員安好賞賜并罰沒70%安好風險抵押金;

3、較大交通事故,(直接經(jīng)濟損失50萬元以上,只考核責任大于或等于50%的事故),按直接經(jīng)濟損失(以財務審計部核定為準,下同)的0.5%扣罰責任單位第一責任人安好風險抵押金,以0.3%扣罰責任單位其他班子成員安好風險抵押金,直至罰沒責任單位班子全體成員全部安好風險抵押金為止,安好管理人員扣安好風險抵押金70%,反對責任單位全體人員安好賞賜并罰沒60%安好風險抵押金;

4、民爆產(chǎn)品倉庫發(fā)生火災、民用爆炸物品損失、被盜事故的單位扣罰責任單位第一責任人安好風險抵押金90%,扣罰班子其他成員安好風險抵押金85%,安好管理人員80%,反對責任單位全體人員安好賞賜并罰沒50%安好風險抵押金;

(三)安好非反對指標超標,不扣安好風險抵押金。實得獎金按如下標準計算:

1、輕傷事故頻率超標,每超2‰扣罰責任單位第一責任人及班子成員獎金20%,最多扣40%;扣罰安好管理人員獎金15%,反對責任單位全體員工安好賞賜10%;

2、民爆火災、爆炸事故;直接經(jīng)濟損失5-20萬元的(以資產(chǎn)財務部核定為準,下同),每起事故扣責任單位班子成員獎金50%;直接經(jīng)濟損失少于5萬元的,每起扣責任單位班子成員獎金20%。

3、設備和環(huán)境污染事故(直接經(jīng)濟損失20萬元以下的),直接經(jīng)濟損失5-20萬元的(以資產(chǎn)財務部核定為準,下同),每起事故扣責任單位班子成員獎金20%;直接經(jīng)濟損失少于5萬元的,每起扣責任單位班子成員獎金10%。

4、交通事故(直接經(jīng)濟損失50萬元以下,只考核責任大于或等于50%的事故),直接經(jīng)濟損失30-50萬元的(以資產(chǎn)財務部核定為準,下同),每起事故扣責任單位班子成員獎金50%;直接經(jīng)濟損失2-30萬元的,每起扣責任單位班子成員獎金20%。

5、新增職業(yè)病或職業(yè)中毒事故每人次扣責任單位班子成員獎金50%。

第十三條?安好風險抵押金管理

(一)安好風險抵押金進入公司安好生產(chǎn)專項資金賬戶,由財務審計部集中管理,?？顚Ｓ谩?/p>

(二)罰款和賞賜均從安好生產(chǎn)專項資金中列支。

(三)安好風險抵押金在次年一季度考核兌現(xiàn)返還本人,也可轉(zhuǎn)為下年度的安好風險抵押金。

(四)安好風險獎罰以崗位年度為考核周期,考核對象在考核周期內(nèi)調(diào)換崗位時,離任者對離任前的安好負責,公司對離任者的安好工作按在崗月份實行賞賜,繼任者對繼任后及年度安好工作負責。繼任者對離任者已承受的責任不負責。獎懲均按崗位月份舉行考核,獎金計算式為:應得獎金=該崗位得獎金額×月/12,超指標罰款只針對事故發(fā)生時所在崗人員。

(五)考核對象考核期內(nèi)調(diào)離公司,安好風險抵押金退還本人,不舉行安好賞賜或罰款考核。

(六)凡不按規(guī)定按期足額交納安好風險抵押金的不發(fā)安好目標獎,處置仍按相應罰款標準執(zhí)行。

第十四條?每年安好目標獎罰由公司安好環(huán)保部負責提出,經(jīng)公司主管安好副總經(jīng)理審查、公司總經(jīng)理審核批準同意后執(zhí)行。

第十五條?附那么

(一)本手段中所稱的輕傷事故,是指按造成了員工人身傷害且實際發(fā)生的治療或康復費用在500元以上和損失工作日為3個工作日以上,105個工作日以下的失能傷害事故。

(二)本手段中所稱較大火災、爆炸、設備、交通事故,是根據(jù)經(jīng)濟損失處境舉行劃分(以財務審計部核定為準),當火災、爆炸、設備事故損失1萬元以上、交通事故損失在2萬元以上的均為較大事故。

(三)本手段所稱的“以下”表示不含本數(shù),“以上”表示含本數(shù)。

(四)公司領導和安好環(huán)保部第一責任