【精華】勞動仲裁申請書模板八篇

【精華】勞動仲裁申請書模板八篇勞動仲裁申請書 篇1申請人：×××，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：XXX市美蘭區(qū)下洋村×××號被申請人： ?？凇痢痢潦袌龉芾碛邢薰咀≈罚?海口市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓法定代表 人： ×××申請事項(xiàng)：請求確認(rèn)自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系;2. 被申請人依法為申請人補(bǔ)繳自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)，具體數(shù)額由社會保險(xiǎn)征稽部門確定 ;3.請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12×【(『850÷21.75』×10×3)(『850÷21.75』×104×2)】〕;請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣 23045元〔【1471(8×2×1471÷21.75』)】×11〕;請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471(8×2×『1471÷21.75』)】×13×2〕。事實(shí)與理由 ：申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé)，按時(shí)上午7.00-11.00 、下午16.00-20.00 上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至 20.00后才可下班

;從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至

20xx

年3月

12日。20xx

年3月

12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時(shí)不要來上班了，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個(gè)月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來上班，他講“路面還未修好，暫時(shí)還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時(shí)，申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20xx年5月18日，因?yàn)槁访嬉呀?jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時(shí)能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強(qiáng)行辭退。自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險(xiǎn)，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險(xiǎn)費(fèi)及加班工資，但是均未果。綜上，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致XXXXX勞動人事爭議仲裁委員會申請人：日期勞動仲裁申請書 篇2請求事項(xiàng)：1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書 ;2、要求被申請人一次性支付申請人

20xx

年7月

18日、7月

19日和

20xx

年

8月

6日至

8月

20日包括

400元手機(jī)補(bǔ)貼在內(nèi)工資

9365.58

元及

25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2341.40

元;3、要求被申請人一次性支付申請人

20xx

年7月

17日至

20xx

年8月

20日期間加班工資

6099.32

元及

25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1524.83

元;4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個(gè)月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付

20xx

年

8月

17日-8月

20日計(jì)

4個(gè)工作日的工資

2758.64

元;5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元;6、要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn);以上共計(jì)人民幣29564.27元。事實(shí)與理由：申請人【】女士于20xx年7月17日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為 1年，月工資 15,000元，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為 500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未依法支付加班費(fèi)等，20xx年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人

20xx

年7月28日至

20xx

年8月

5日工資

4,500

元、100

元手機(jī)通訊補(bǔ)貼[d3]

外，尚未支付其在公司工作期間

(20xx

年

7

月

18日、7月

19日和

20xx

年

8月

6日至

8月

20日)的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼，并且公司一直未依法與 【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：1、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定， “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。2、申請人于 20xx年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月 5日支付上月工資，20xx

年8月

5日，被申請人支付了申請人

20xx

年7月28日至

8月

5日的工資

4500

元，但截至今日，被申請人一直拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工資。根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn)，申請人日工資為689.66元，20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共計(jì)13個(gè)工作日工資合計(jì)8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼 400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241.40元。3、累計(jì)平時(shí)加班為 36.5小時(shí)，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定， “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的`，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

。根據(jù)申請人為每天

8小時(shí)工作制，每月

21.75

個(gè)工作日，月工資

15,000

元，則申請人的小時(shí)工資為

86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費(fèi)為

6099.32

元及

25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1524.83

元。4、申請人

20xx

年

7月

17日到崗，被申請人應(yīng)該在

20xx年8月

16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止

20xx年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個(gè)月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付 20xx年8月17日至8月20日(計(jì)4個(gè)工作日)工資2758.64元。5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4983元及 50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元。6、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。此致北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：委托代理人：年月日勞動仲裁申請書 篇3申請人：_______，男，漢族， ____年____月____日出生，住_____市____縣_____鎮(zhèn)_____村____組____號。代理人：_______，XXXX律師事務(wù)所律師。申訴人于______年____月____日向____市勞動仲裁委員會提出訴XX市城市公交集團(tuán)有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求。撤訴理由：因申訴人和被訴人已達(dá)成調(diào)解協(xié)議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準(zhǔn)！此致!______市勞動仲裁委員會申訴人：_______________年____月____日注：1、申訴人系自然人的，應(yīng)寫明姓名：系法人或其他組織的，應(yīng)寫明名稱，并加蓋公章。2、本申請書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫。勞動仲裁申請書 篇4申請人：***，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼 ********** ，聯(lián)系電話。被申請人：****** 有限公司****** 車身廠 住所地：法定代表人:**** 負(fù)責(zé)人:**** 電話:822*****被申請人：十堰市 **勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：*** 電話:申請仲裁事項(xiàng)：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人 XX年年——20xx年社會保險(xiǎn)金。3、請求兩被申請人支付加班費(fèi) 元。事實(shí)及理由：申請人于 XX年年 2月被十堰 **** 勞務(wù)公司派遣到****** 車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致勞動仲裁委員會申請人：勞動仲裁申請書 篇5申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX請求事項(xiàng)：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付 20xx年6月至20xx年6月加班費(fèi)共 54455.15 元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6223.44元;。以上二項(xiàng)合計(jì)： XXX元。事實(shí)與理由：申請人于19xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作 8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作 5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日 3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄 )。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX(簽名)年月日勞動仲裁申請書 篇6郵編：100001勞動仲裁請求事項(xiàng)：1、請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人 XX年1月1日到XX年6月30日共計(jì)六個(gè)月的提成款13213.38元；2、請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)償18208.12 元3、請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)賠償金 13667.52元4、請求裁決被申訴人支付申訴人生育補(bǔ)償金 XXXX元5、請求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi)、交通費(fèi)；6、請求裁決被申訴人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由：申訴人于

XX年

11月到被申訴人公司入職，

XX年

11月懷孕，XX年

7月初開始休產(chǎn)假，

XX年

8月

24日生產(chǎn)，

XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，

并通知被申訴人自己將回公司上班，被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因?yàn)橛桑芙^申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。合同有效期《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，根據(jù)最高法院 1995年對勞動法的司法解釋，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 (《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的，有效期持續(xù)到哺乳期為止。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止。提成計(jì)算方法（ XX-1-1——XX-6-30之間的提成）根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計(jì)算出申訴人在XX-1-1到XX-6-30之間的提成為13213.38元。工資的計(jì)算方法勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309 號）第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。提成屬于計(jì)件工資的一種，在合同附件工資計(jì)算方法上也有說明。因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成，底薪每個(gè)月月底發(fā)放，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放，所以工資應(yīng)為=1500每年提成/12根據(jù)計(jì)算申訴人的基本工資為底薪（元）總提成（元）時(shí)間（月）每月提成（元）每月總工資（元）XX年150032844122737.004237.00XX年150040156123346.334846.33XX年150014690121224.172724.17XX年（只有6個(gè)月）150013213.3862202.233702.23最近12個(gè)月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）12＝3213元產(chǎn)假工資除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn) 35天，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假 10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī)，申訴人屬于晚育（女 27，男31），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)，有病例證明），獨(dú)生子女，所以實(shí)際產(chǎn)假應(yīng)該為 90＋30＋15＋35＝170天，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個(gè)月20天的工資。工資計(jì)算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前 12個(gè)月的平均工資3213×170/30=18208.12 元解除勞動合同補(bǔ)償金由于被申訴人的原因，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于申訴人 XX年11月在被申訴人公司工作，目前已經(jīng)3年11個(gè)月，所以應(yīng)該給予 4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)(1994)481 號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前 12個(gè)月的月平均工資最近12月的加權(quán)平均工資為（1×2724.176×3702.235×3213）/12=3416 元被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4×3416＝13667.52元生育補(bǔ)償金按照國家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)金。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險(xiǎn)金，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)全部自理，給申訴人造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，所以要求被申訴補(bǔ)償申訴人在生育期間所支付的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)XXXX元（以醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項(xiàng)權(quán)利，給申訴人帶來極大的傷害。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求！此致XX市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴人（簽名）：勞動仲裁申請書 篇7申請人，男，年月日生，住址，鄭州市金水區(qū)南陽路號院號。被申請人，河南省旅游汽車有限公司，住所，鄭州市路號。法定代表人，經(jīng)理仲裁請求一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計(jì)元。二仲裁費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。事實(shí)及理由申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運(yùn)期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20xx年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資2