勞動(dòng)法和社會(huì)保障課件

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法勞動(dòng)法和社會(huì)保障法1第一部分：勞動(dòng)合同的訂立第一章、求職應(yīng)聘第二章、勞動(dòng)合同的簽訂第三章、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)第四章、勞動(dòng)合同的無效第一部分：勞動(dòng)合同的訂立第一章、求職應(yīng)聘2勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同訂立的主體1、用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。2、勞動(dòng)者:16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人3勞動(dòng)合同訂立的程序

勞動(dòng)合同訂立的程序：勞動(dòng)合同的訂立程序就是簽訂勞動(dòng)合同必須履行的法律手續(xù)。勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：1.由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確定勞動(dòng)者。（1）公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則（2）自愿報(bào)名（3）全面考核。（4）擇優(yōu)錄用2.簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的程序勞動(dòng)合同訂立的程序：4非法用工主體的用工行為：A不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位：有違法犯罪行為的---依法追究法律責(zé)任有勞動(dòng)用工行為的---勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查處有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的---工商行政部門查處取締勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的---該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金給勞動(dòng)者造成損害的---應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)：違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。非法用工主體的用工行為：5【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工但該家政企業(yè)沒有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！驹u(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免6訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1如實(shí)告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等）2禁止性規(guī)定：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1如實(shí)告知義務(wù)7【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。【評(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。

【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同8求職應(yīng)聘求職應(yīng)聘，從宏觀方面分析而言，指的是處于社會(huì)中的每個(gè)勞動(dòng)者所應(yīng)該享有的就業(yè)權(quán)益，既相關(guān)的就業(yè)促進(jìn)制度。從微觀方面而言，指的是具體到作為應(yīng)聘的勞動(dòng)者和作為應(yīng)聘者的用人單位之間訂立勞動(dòng)合同的過程，既勞動(dòng)合同的訂立。因此，招聘和應(yīng)聘反映了勞動(dòng)合同的訂立過程。求職應(yīng)聘求職應(yīng)聘，從宏觀方面分析而言，指的是9求職應(yīng)聘需要注意的問題1、甄別中介機(jī)構(gòu)2、樹立證據(jù)意識(shí)3、慎簽勞務(wù)合同4、增強(qiáng)安全意識(shí)5、保管好有關(guān)證件求職應(yīng)聘需要注意的問題1、甄別中介機(jī)構(gòu)10勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的正常履行，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于有關(guān)機(jī)關(guān)正確、及時(shí)處理，使雙方的合法權(quán)益得到的有效保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確11

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：12勞動(dòng)合同的必備條款⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同的必備條款⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要13

合同中即使沒有訂明的某些條款，按法律法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。如參加社會(huì)保險(xiǎn)、每周工作時(shí)間小時(shí)、法定節(jié)假日安排休假等。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行。勞動(dòng)者這時(shí)成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一管理。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意自行離職，用人單位也不能任意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不辭而別，從而影響企業(yè)生產(chǎn)、工作程序，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，要依法承擔(dān)法律賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。合同中即使沒有訂明的某些條款，按法律法規(guī)規(guī)14

根據(jù)《勞動(dòng)法》，有以下兩種情況時(shí)，勞動(dòng)者才可解除勞動(dòng)合同。第一，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；第二，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，有以下兩種情15

用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，特別有下列情形之一時(shí)，更不能解除合同（嚴(yán)重違法亂紀(jì)者除外）：（1）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，特別有下列情形16勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系概述：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)是用工主體，勞動(dòng)者是勞動(dòng)主體。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系概述：勞動(dòng)關(guān)系是17勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。（1）勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)擔(dān)的主要義務(wù)是提供所需的勞動(dòng)。（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)薪酬，提供社會(huì)福利和勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。18勞動(dòng)關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)的社會(huì)形式；2、既是人身關(guān)系，又是財(cái)產(chǎn)關(guān)系；3、既有平等性，又有隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)的社會(huì)形式；19勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的必備條件：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具有主體資格。作為用人單位必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體等組織。作為勞動(dòng)者一方必須是年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須是合法的。勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的必備條件：20勞動(dòng)者權(quán)利及義務(wù)

勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)；取得報(bào)酬權(quán)；休息休假權(quán)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利；享受社保權(quán)；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)；勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國(guó)家和企業(yè)的秘密。勞動(dòng)者權(quán)利及義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)；取得21用人單位的權(quán)利及義務(wù)

用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；依法任免企業(yè)的管理人員；依法制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。用人單位的權(quán)利及義務(wù)用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)22勞動(dòng)合同的無效

一、無效合同的概念無效合同，是指合同內(nèi)容或形式違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因而不能產(chǎn)生法律上的約束力、不能受到法律保護(hù)的合同。

勞動(dòng)合同的無效一、無效合同的概念23

（二）勞動(dòng)合同無效的規(guī)定：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同;無效合同——一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同損害國(guó)家利益的，應(yīng)宣告合同無效。可撤銷的合同——一方以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

（二）勞動(dòng)合同無效的規(guī)定：24

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)25(3)違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法是指簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。(3)違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。26無效勞動(dòng)合同的法律后果

1、無效合同自簽訂之時(shí)起就無效，沒有法律約束力。合同的無效有全部無效與部分無效之分。2、全部無效的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；3、部分無效的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分勞動(dòng)合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同的法律后果27無效勞動(dòng)合同引起的損失賠償

當(dāng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、因勞動(dòng)者導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。無效勞動(dòng)合同引起的損失賠償28案例

2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？

案例2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣29評(píng)析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償評(píng)析：30案例

張明就職于某一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，在其合同期滿時(shí)，因?yàn)閷?duì)企業(yè)的工資待遇，管理制度不滿意，發(fā)展環(huán)境不好等原因，張明打算另找一家公司發(fā)展。當(dāng)張明向廠長(zhǎng)說明了自己的想法后，廠長(zhǎng)堅(jiān)決不同意讓他離開企業(yè)，并將他關(guān)在自己的辦公室反省，連續(xù)兩天都不讓他出來。同時(shí)，威脅他說如果不同意續(xù)簽合同，那么他一年應(yīng)得的獎(jiǎng)金一分錢也領(lǐng)不到?？吹阶约喝绻缓灪贤B門都出不去，無奈之下張明只好在廠長(zhǎng)的勞動(dòng)合同上簽了字。合同約定的期限為8年，張明的工資在原來的基礎(chǔ)上上漲15%，任何一方提前解除勞動(dòng)關(guān)系都屬于違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?萬元的違約金。勞動(dòng)合同簽訂后，廠長(zhǎng)得意地對(duì)張明說：“合同上白字黑字寫的清清楚楚，想一想你不敢的后果吧！你還是老老實(shí)實(shí)的再給我干8年吧！”案例31評(píng)析：

本案中張明所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的廠長(zhǎng)非法將張明關(guān)在自己的辦公室里，連續(xù)兩天都不讓他出門。并且說如果不按公司要求續(xù)簽合同那么公司就要扣除其依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降莫?jiǎng)金，最終迫使張明違背自己自己的意愿與公司簽了勞動(dòng)合同。因此，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的行為明顯屬于威脅員工簽訂勞動(dòng)合同的行為，在這種情況下簽訂的合同，張明可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)無效。評(píng)析：32案例

2008年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例33

分析：在本案例中，吳某和商場(chǎng)簽訂的合同里規(guī)定的吳某違約，則200元押金不再退還，吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而用人單位?duì)自己的責(zé)任等都沒有規(guī)定。因此，此合同屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無效勞動(dòng)合同。分析：34案例

呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂某可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

案例呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提35評(píng)析：《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查確認(rèn)，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無效的合同。對(duì)無效的勞動(dòng)合同和無效的條款，因?yàn)槠溆喠⒌臅r(shí)候就不具有法律效力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而不是從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。評(píng)析：36第二部分：勞動(dòng)合同的履行第五章、試用期第六章、勞動(dòng)合同履行規(guī)則第七章、工資第八章、勞動(dòng)規(guī)章制度第九章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十章工作時(shí)間與休息時(shí)間第二部分：勞動(dòng)合同的履行第五章、試用期37勞動(dòng)合同的履行

（一）勞動(dòng)合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。著重強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（支付令）（2）休息休假權(quán)（勞動(dòng)定額、加班）（3）人身安全勞動(dòng)健康權(quán)（拒絕權(quán)、批評(píng)、檢舉和控告權(quán)）勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的一般原則38（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（繼續(xù)履行原則）1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同）（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（繼續(xù)履行原則）39試用期

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期的性質(zhì)：

（1）關(guān)于試用協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。

（2）確認(rèn)試用期是勞動(dòng)合同的先行部分。

（3）對(duì)試用期適用次數(shù)的規(guī)定。（同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期）

試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方40

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在41

試用期的工資：試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的工資：42

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)：43

只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法44勞動(dòng)合同的履行規(guī)則

勞動(dòng)合同的履行概念： 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同生效以后，按照合同的內(nèi)容行使權(quán)利，履行義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任的過程。具體來說，就是用人單位按照勞動(dòng)合同的約定，安排、管理勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在用人單位的管理下，上崗勞動(dòng)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的履行規(guī)則勞動(dòng)合同的履行概念：45《勞動(dòng)合同法》對(duì)履行的規(guī)定勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。附隨義務(wù)：（1）法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)（2）依據(jù)誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的附隨義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)履行的規(guī)定勞動(dòng)合同履行的原則46工資

工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)47

最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn):48

加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資（1）依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：49（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定50

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十條，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)、《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫51勞動(dòng)規(guī)章制度

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、52決定程序：規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。決定程序：53

具體制定程序根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。具體制定程序54勞動(dòng)安全衛(wèi)生

概念：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的人身安全和身體健康而制定的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和安全衛(wèi)生管理制度的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)安全衛(wèi)生概念：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在55勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的要求（一）防止粉塵危害的規(guī)定1、作業(yè)場(chǎng)所的粉塵濃度不得超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即每立方米中的粉塵和石棉塵不得超過2毫克。2、必須采取綜合防塵措施和無塵措施或低塵措施，積極采用新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備。3、對(duì)在職和離職的從事粉塵作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。4、定期測(cè)定作業(yè)場(chǎng)所的防塵濃度并建立測(cè)塵資料檔案。勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的要求（一）防止粉塵危害的規(guī)定56（二）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定1、毒有害物質(zhì)不得超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如一氧化碳不得超過30毫克/每立方米。2、采取有效措施防止有毒有害物質(zhì)的侵害，如通風(fēng)、吸塵、凈化、沖洗等。（三）防止噪聲和強(qiáng)光刺激防止噪聲危害應(yīng)從聲源、傳遞途徑和接收者三個(gè)方面來考慮。（四）防暑降溫、防凍取暖和防潮在高溫作業(yè)場(chǎng)所,企業(yè)要采取有效的降溫措施,加強(qiáng)對(duì)工人降溫知識(shí)的宣傳,合理調(diào)配工人的作業(yè)時(shí)間,避免高溫時(shí)段室外作業(yè),減輕勞動(dòng)強(qiáng)度.（二）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定57

案例：2006年7月底，濟(jì)南連續(xù)高溫天氣。齊魯晚報(bào)記者到省城的幾處建筑工地采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，建筑工地的勞動(dòng)者在四十多度的高溫下正在揮汗如雨地忙碌著。來自臨沂的農(nóng)民工老王告訴記者：“這樣的天氣下干活我們已經(jīng)習(xí)慣了，你不干到哪里去掙錢？”案例：2006年7月底，濟(jì)南連續(xù)高溫天氣。齊魯晚報(bào)記者58（五）通風(fēng)和照明生產(chǎn)車間、倉庫應(yīng)有良好通風(fēng)，采用自然通風(fēng)時(shí)，通風(fēng)面積與地面面積之比不應(yīng)小于1:16；采用機(jī)械通風(fēng)時(shí)換氣量不得小于每小時(shí)換氣三次。機(jī)械通風(fēng)裝置的進(jìn)風(fēng)口位置，應(yīng)設(shè)于室外空氣比較潔凈的地方。（五）通風(fēng)和照明59工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間的立法工作時(shí)間包括勞動(dòng)者實(shí)際完成工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作所必需的準(zhǔn)備和結(jié)束的時(shí)間、從事連續(xù)性有害健康的間歇時(shí)間、工藝中斷時(shí)間、女職工為未滿一周歲嬰兒的哺乳時(shí)間以及因公外出等法律規(guī)定限度內(nèi)消耗的其他時(shí)間勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間的立法60（二）工作時(shí)間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)實(shí)行綜合工作時(shí)間的，平均日工作和周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作日，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（二）工作時(shí)間的種類61標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在正常情況下，普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長(zhǎng)度的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、62加班：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)63第三部分：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十一章、勞動(dòng)合同變更第十二章、勞動(dòng)合同的解除和終止第三部分：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十一章、勞動(dòng)合同變更64勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。勞動(dòng)合同變更的條件：1、協(xié)商一致2、訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化3、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行4、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5、法律法規(guī)允許的其他情況

勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同在履行過程中，65

一、用人單位變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、用人單位合并或分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。三、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、用人單位變更66案例

江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開始在職工大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年期限勞動(dòng)合同，因江某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同約定，公司在江某畢業(yè)后仍回人事部從事原工作崗位。1996年6月從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司已更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業(yè)當(dāng)推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，江某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。

案例67案例評(píng)析《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。企業(yè)的法人代表在勞動(dòng)關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個(gè)人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。也就是說，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權(quán)義務(wù)沒變。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的約定履行有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者承諾的義務(wù)，否則，就屬于違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。案例評(píng)析68勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同協(xié)商解除是勞動(dòng)合同自由自愿原則的體現(xiàn)，雙方合意一致可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同協(xié)商解除是勞動(dòng)合同自由自愿69可以隨時(shí)通知解除的合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、勞動(dòng)合同無效的可以隨時(shí)通知解除的合同：70

禁止解除勞動(dòng)合同的情況1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗檢查的，或?qū)僖伤朴^察階段的。2、在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的禁止解除勞動(dòng)合同的情況71勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同期滿的2、因勞動(dòng)者原因而終止的（1）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老待遇的（2）勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或者失蹤的3、因用人單位原因而終止的（1）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷或者提前解散的（2）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的勞動(dòng)合同的終止72勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議-勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。2）個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。

勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理73

4）軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。5）用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。6）中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。4）軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。74

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類常用的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類方式主要有以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素來分類，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。3、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議（3人以上為集體爭(zhēng)議，3人以下為個(gè)人爭(zhēng)議）。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類75

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般方法1.勞資雙方自行解決勞資協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要制度，協(xié)商解決的辦法在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中使用的頻率相當(dāng)大。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般方法76

2.第三方參與解決由勞資雙方自己解決彼此之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家已經(jīng)形成了各種成熟的制度，這就是上文分析的勞資協(xié)商制度、集體談判制度等。而當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時(shí)，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就需要借助于第三方參與來解決這種爭(zhēng)議，一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第三方參與主要有三種基本辦法：調(diào)解、仲裁和訴訟。2.第三方參與解決77勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則1.合法原則合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序2.公正和平等原則公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則783.調(diào)解原則調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過程。4.及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時(shí)限方面的要求，3.調(diào)解原則79

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1.調(diào)解以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有程序簡(jiǎn)易、費(fèi)用低廉、有利于促進(jìn)當(dāng)事人之間的團(tuán)結(jié)和維護(hù)正常生產(chǎn)秩序等優(yōu)點(diǎn)2.仲裁勞動(dòng)仲裁是世界各國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議較普遍的方法，其基本精神是由一個(gè)中立的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)判。仲裁和調(diào)解相比，最大的特點(diǎn)是其更具權(quán)威性和法律效力。3.審判勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁，可以在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向法院起訴，由法院依民事訴訟程序進(jìn)行審理及判決。法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議的最大特點(diǎn)在于它的處理形式嚴(yán)肅性與權(quán)威性及其法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序80社會(huì)保障

社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的特質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳獲納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)81經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí),你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe寫在最后經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí),你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量寫82感謝聆聽不足之處請(qǐng)大家批評(píng)指導(dǎo)PleaseCriticizeAndGuideTheShortcomings結(jié)束語講師：XXXXXXXX年XX月XX日

感謝聆聽結(jié)束語講師：XXXXXX83勞動(dòng)法和社會(huì)保障法勞動(dòng)法和社會(huì)保障法84第一部分：勞動(dòng)合同的訂立第一章、求職應(yīng)聘第二章、勞動(dòng)合同的簽訂第三章、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)第四章、勞動(dòng)合同的無效第一部分：勞動(dòng)合同的訂立第一章、求職應(yīng)聘85勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同訂立的主體1、用人單位：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。2、勞動(dòng)者:16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人86勞動(dòng)合同訂立的程序

勞動(dòng)合同訂立的程序：勞動(dòng)合同的訂立程序就是簽訂勞動(dòng)合同必須履行的法律手續(xù)。勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：1.由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確定勞動(dòng)者。（1）公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則（2）自愿報(bào)名（3）全面考核。（4）擇優(yōu)錄用2.簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的程序勞動(dòng)合同訂立的程序：87非法用工主體的用工行為：A不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位：有違法犯罪行為的---依法追究法律責(zé)任有勞動(dòng)用工行為的---勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查處有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的---工商行政部門查處取締勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的---該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金給勞動(dòng)者造成損害的---應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)：違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。非法用工主體的用工行為：88【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈，通過熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同，約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作，并安排了5名工人在大廈工但該家政企業(yè)沒有進(jìn)行工商登記，系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。后有一位工人發(fā)生工傷事故，要求甲公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！驹u(píng)析】：甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè)，屬個(gè)人經(jīng)營(yíng)，個(gè)人不具備用工資格，應(yīng)由其招錄的員工與甲公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷事故發(fā)生后，甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè)人承擔(dān)連帶責(zé)【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人，企業(yè)責(zé)任難免89訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1如實(shí)告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告知的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等）2禁止性規(guī)定：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1如實(shí)告知義務(wù)90【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。

【案例】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同91求職應(yīng)聘求職應(yīng)聘，從宏觀方面分析而言，指的是處于社會(huì)中的每個(gè)勞動(dòng)者所應(yīng)該享有的就業(yè)權(quán)益，既相關(guān)的就業(yè)促進(jìn)制度。從微觀方面而言，指的是具體到作為應(yīng)聘的勞動(dòng)者和作為應(yīng)聘者的用人單位之間訂立勞動(dòng)合同的過程，既勞動(dòng)合同的訂立。因此，招聘和應(yīng)聘反映了勞動(dòng)合同的訂立過程。求職應(yīng)聘求職應(yīng)聘，從宏觀方面分析而言，指的是92求職應(yīng)聘需要注意的問題1、甄別中介機(jī)構(gòu)2、樹立證據(jù)意識(shí)3、慎簽勞務(wù)合同4、增強(qiáng)安全意識(shí)5、保管好有關(guān)證件求職應(yīng)聘需要注意的問題1、甄別中介機(jī)構(gòu)93勞動(dòng)合同的簽訂

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利、義務(wù)的正常履行，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于有關(guān)機(jī)關(guān)正確、及時(shí)處理，使雙方的合法權(quán)益得到的有效保護(hù)。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確94

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：95勞動(dòng)合同的必備條款⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；勞動(dòng)合同的必備條款⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要96

合同中即使沒有訂明的某些條款，按法律法規(guī)規(guī)定，也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。如參加社會(huì)保險(xiǎn)、每周工作時(shí)間小時(shí)、法定節(jié)假日安排休假等。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行。勞動(dòng)者這時(shí)成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一管理。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意自行離職，用人單位也不能任意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不辭而別，從而影響企業(yè)生產(chǎn)、工作程序，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，要依法承擔(dān)法律賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。合同中即使沒有訂明的某些條款，按法律法規(guī)規(guī)97

根據(jù)《勞動(dòng)法》，有以下兩種情況時(shí)，勞動(dòng)者才可解除勞動(dòng)合同。第一，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；第二，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，有以下兩種情98

用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，特別有下列情形之一時(shí)，更不能解除合同（嚴(yán)重違法亂紀(jì)者除外）：（1）勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，特別有下列情形99勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系概述：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)是用工主體，勞動(dòng)者是勞動(dòng)主體。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系概述：勞動(dòng)關(guān)系是100勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。（1）勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)擔(dān)的主要義務(wù)是提供所需的勞動(dòng)。（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)薪酬，提供社會(huì)福利和勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。101勞動(dòng)關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)的社會(huì)形式；2、既是人身關(guān)系，又是財(cái)產(chǎn)關(guān)系；3、既有平等性，又有隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的特征1、是勞動(dòng)的社會(huì)形式；102勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的必備條件：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具有主體資格。作為用人單位必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體等組織。作為勞動(dòng)者一方必須是年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須是合法的。勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的必備條件：103勞動(dòng)者權(quán)利及義務(wù)

勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)；取得報(bào)酬權(quán)；休息休假權(quán)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利；享受社保權(quán)；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)；勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國(guó)家和企業(yè)的秘密。勞動(dòng)者權(quán)利及義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)；取得104用人單位的權(quán)利及義務(wù)

用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；依法任免企業(yè)的管理人員；依法制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。用人單位的權(quán)利及義務(wù)用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)105勞動(dòng)合同的無效

一、無效合同的概念無效合同，是指合同內(nèi)容或形式違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益，因而不能產(chǎn)生法律上的約束力、不能受到法律保護(hù)的合同。

勞動(dòng)合同的無效一、無效合同的概念106

（二）勞動(dòng)合同無效的規(guī)定：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同;無效合同——一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同損害國(guó)家利益的，應(yīng)宣告合同無效?？沙蜂N的合同——一方以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

（二）勞動(dòng)合同無效的規(guī)定：107

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)108(3)違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法是指簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。(3)違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。109無效勞動(dòng)合同的法律后果

1、無效合同自簽訂之時(shí)起就無效，沒有法律約束力。合同的無效有全部無效與部分無效之分。2、全部無效的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；3、部分無效的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分勞動(dòng)合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同的法律后果110無效勞動(dòng)合同引起的損失賠償

當(dāng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、因勞動(dòng)者導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。無效勞動(dòng)合同引起的損失賠償111案例

2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？

案例2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣112評(píng)析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對(duì)此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償評(píng)析：113案例

張明就職于某一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，在其合同期滿時(shí)，因?yàn)閷?duì)企業(yè)的工資待遇，管理制度不滿意，發(fā)展環(huán)境不好等原因，張明打算另找一家公司發(fā)展。當(dāng)張明向廠長(zhǎng)說明了自己的想法后，廠長(zhǎng)堅(jiān)決不同意讓他離開企業(yè)，并將他關(guān)在自己的辦公室反省，連續(xù)兩天都不讓他出來。同時(shí)，威脅他說如果不同意續(xù)簽合同，那么他一年應(yīng)得的獎(jiǎng)金一分錢也領(lǐng)不到?？吹阶约喝绻缓灪贤B門都出不去，無奈之下張明只好在廠長(zhǎng)的勞動(dòng)合同上簽了字。合同約定的期限為8年，張明的工資在原來的基礎(chǔ)上上漲15%，任何一方提前解除勞動(dòng)關(guān)系都屬于違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?萬元的違約金。勞動(dòng)合同簽訂后，廠長(zhǎng)得意地對(duì)張明說：“合同上白字黑字寫的清清楚楚，想一想你不敢的后果吧！你還是老老實(shí)實(shí)的再給我干8年吧！”案例114評(píng)析：

本案中張明所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的廠長(zhǎng)非法將張明關(guān)在自己的辦公室里，連續(xù)兩天都不讓他出門。并且說如果不按公司要求續(xù)簽合同那么公司就要扣除其依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降莫?jiǎng)金，最終迫使張明違背自己自己的意愿與公司簽了勞動(dòng)合同。因此，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的行為明顯屬于威脅員工簽訂勞動(dòng)合同的行為，在這種情況下簽訂的合同，張明可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)無效。評(píng)析：115案例

2008年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例116

分析：在本案例中，吳某和商場(chǎng)簽訂的合同里規(guī)定的吳某違約，則200元押金不再退還，吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而用人單位?duì)自己的責(zé)任等都沒有規(guī)定。因此，此合同屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無效勞動(dòng)合同。分析：117案例

呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂某可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

案例呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提118評(píng)析：《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查確認(rèn)，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無效的合同。對(duì)無效的勞動(dòng)合同和無效的條款，因?yàn)槠溆喠⒌臅r(shí)候就不具有法律效力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而不是從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。評(píng)析：119第二部分：勞動(dòng)合同的履行第五章、試用期第六章、勞動(dòng)合同履行規(guī)則第七章、工資第八章、勞動(dòng)規(guī)章制度第九章、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十章工作時(shí)間與休息時(shí)間第二部分：勞動(dòng)合同的履行第五章、試用期120勞動(dòng)合同的履行

（一）勞動(dòng)合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。著重強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（支付令）（2）休息休假權(quán)（勞動(dòng)定額、加班）（3）人身安全勞動(dòng)健康權(quán)（拒絕權(quán)、批評(píng)、檢舉和控告權(quán)）勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的一般原則121（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（繼續(xù)履行原則）1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同）（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（繼續(xù)履行原則）122試用期

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期的性質(zhì)：

（1）關(guān)于試用協(xié)議的有關(guān)規(guī)定。

（2）確認(rèn)試用期是勞動(dòng)合同的先行部分。

（3）對(duì)試用期適用次數(shù)的規(guī)定。（同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期）

試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方123

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在124

試用期的工資：試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的工資：125

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)：126

只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法127勞動(dòng)合同的履行規(guī)則

勞動(dòng)合同的履行概念： 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同生效以后，按照合同的內(nèi)容行使權(quán)利，履行義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任的過程。具體來說，就是用人單位按照勞動(dòng)合同的約定，安排、管理勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者在用人單位的管理下，上崗勞動(dòng)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的履行規(guī)則勞動(dòng)合同的履行概念：128《勞動(dòng)合同法》對(duì)履行的規(guī)定勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。附隨義務(wù)：（1）法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)（2）依據(jù)誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的附隨義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)履行的規(guī)定勞動(dòng)合同履行的原則129工資

工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)130

最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn):131

加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資（1）依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：132（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定133

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十條，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)、《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫134勞動(dòng)規(guī)章制度

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、135決定程序：規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。決定程序：136

具體制定程序根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。具體制定程序137勞動(dòng)安全衛(wèi)生

概念：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的人身安全和身體健康而制定的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和安全衛(wèi)生管理制度的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)安全衛(wèi)生概念：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在138勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的要求（一）防止粉塵危害的規(guī)定1、作業(yè)場(chǎng)所的粉塵濃度不得超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即每立方米中的粉塵和石棉塵不得超過2毫克。2、必須采取綜合防塵措施和無塵措施或低塵措施，積極采用新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備。3、對(duì)在職和離職的從事粉塵作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。4、定期測(cè)定作業(yè)場(chǎng)所的防塵濃度并建立測(cè)塵資料檔案。勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的要求（一）防止粉塵危害的規(guī)定139（二）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定1、毒有害物質(zhì)不得超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如一氧化碳不得超過30毫克/每立方米。2、采取有效措施防止有毒有害物質(zhì)的侵害，如通風(fēng)、吸塵、凈化、沖洗等。（三）防止噪聲和強(qiáng)光刺激防止噪聲危害應(yīng)從聲源、傳遞途徑和接收者三個(gè)方面來考慮。（四）防暑降溫、防凍取暖和防潮在高溫作業(yè)場(chǎng)所,企業(yè)要采取有效的降溫措施,加強(qiáng)對(duì)工人降溫知識(shí)的宣傳,合理調(diào)配工人的作業(yè)時(shí)間,避免高溫時(shí)段室外作業(yè),減輕勞動(dòng)強(qiáng)度.（二）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定140

案例：2006年7月底，濟(jì)南連續(xù)高溫天氣。齊魯晚報(bào)記者到省城的幾處建筑工地采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，建筑工地的勞動(dòng)者在四十多度的高溫下正在揮汗如雨地忙碌著。來自臨沂的農(nóng)民工老王告訴記者：“這樣的天氣下干活我們已經(jīng)習(xí)慣了，你不干到哪里去掙錢？”案例：2006年7月底，濟(jì)南連續(xù)高溫天氣。齊魯晚報(bào)記者141（五）通風(fēng)和照明生產(chǎn)車間、倉庫應(yīng)有良好通風(fēng)，采用自然通風(fēng)時(shí)，通風(fēng)面積與地面面積之比不應(yīng)小于1:16；采用機(jī)械通風(fēng)時(shí)換氣量不得小于每小時(shí)換氣三次。機(jī)械通風(fēng)裝置的進(jìn)風(fēng)口位置，應(yīng)設(shè)于室外空氣比較潔凈的地方。（五）通風(fēng)和照明142工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間的立法工作時(shí)間包括勞動(dòng)者實(shí)際完成工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作所必需的準(zhǔn)備和結(jié)束的時(shí)間、從事連續(xù)性有害健康的間歇時(shí)間、工藝中斷時(shí)間、女職工為未滿一周歲嬰兒的哺乳時(shí)間以及因公外出等法律規(guī)定限度內(nèi)消耗的其他時(shí)間勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間的立法143（二）工作時(shí)間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日8小時(shí)，每周40小時(shí)實(shí)行綜合工作時(shí)間的，平均日工作和周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作日，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（二）工作時(shí)間的種類144標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在正常情況下，普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長(zhǎng)度的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

標(biāo)準(zhǔn)工作