企業(yè)通用合同包-勞動合同

勞動合同書勞動合同編號：甲方（單位）：住所：法定代表人：乙方（職工）：住所：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，共同遵守。第一章勞動關(guān)系第一條、本合同約定的勞動期限為—年，自年—月日起至年—月—日止。如續(xù)簽合同，則在合同終止日期前一個月進行續(xù)簽，如不續(xù)簽或離職，則根據(jù)公司人事部規(guī)定提前辦理離職手續(xù)。第二條、甲乙雙方同意約定試用期個月，試用期起算日為實際用工之日。第二章工作內(nèi)容第三條、甲方在試用期滿后將安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。甲方在試用期內(nèi)可按照實際需要調(diào)整乙工作崗位，但不包含從事重體力勞動崗位。第四條、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的工作指標。第三章勞動安全保障第五條、甲方必須建立健全勞動安全和衛(wèi)生管理制度，應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓，或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。甲方應(yīng)制定乙方勞動所必須操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，實行規(guī)范操作和合理有效指揮。第六條、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。第七條、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第四章勞動紀律第八條、甲方依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。甲方企業(yè)現(xiàn)有工作原則如下：］、;TOC\o"1-5"\h\z2、 ;3、 ;4、 ;5、第九條、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲的管理。若因乙方不遵守甲方工作原則，甲方可適當減免乙方勞動所得，在因乙方行為導致甲方受到實際損失時，可按過錯程度適當向乙方進行追繳。第五章勞動時間第十條、甲方安排乙方的工作適用標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。第十一條、甲方在特殊生產(chǎn)經(jīng)營期間，可適當調(diào)整乙方工作制度,施行綜合計算工時工作制或不定時工作制，調(diào)整前須經(jīng)工會和乙方協(xié)商，取得共識后方可施行工作制度的變革。第十二條、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六章勞動報酬第十三條、甲方按照本單位工資制度支付乙方工資報酬，最低不得少于本市最低工資標準。具體工資標準為 元/月，試用期工資為元/月甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。第十四條、甲方每月__日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定

休假日或休息日，貝y提前到最近的工作日支付第七章勞動者保險福利,按時工傷、惠實施第十五條、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,按時工傷、惠實施第十六條、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，本著公平友善、會互利的目的，與工會和乙方協(xié)商一致，依法制定內(nèi)部職工福利待遇細則。第八章合同變更第十七條、具有下列情形之一時，雙方均可變更本合同：1、 雙方協(xié)商同意的；2、 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變致使本合同目的無法實現(xiàn)，或本合同約定義務(wù)無法履行的。第九章合同終止第十八條、具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、 本合同期限屆滿；2、 乙方達到法定退休條件的；3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十章合同解除第十九條、在下列情況下，甲方有權(quán)立即解除本合同，在甲方解本合同書面通知送達乙方之日時，視為本合同解除：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職，菅私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。第二十條、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方—個月工資后，可以解除本合同:、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；第二■一條、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除本合同 ;、患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。第二十二條、若乙方欲提前解除本合同，須提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方方可解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。第二十三條、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第二十四條、甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十一章違約責任第二十五條、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情 形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》 及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十 條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支 出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二章其他約定第二十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十八條、對于本合同中相關(guān)約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī) 定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和 政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條、乙方應(yīng)對在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密及知識技術(shù) 予以保密，若因乙方泄露相關(guān)信心給甲方造成嚴重損失，甲方有權(quán)追 究乙方責任，甚至訴至有關(guān)部門追究刑事責任。本條款所指內(nèi)容包括但不限于下列事項：、甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；、財政預算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；、甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；、甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；、甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；、甲方各級員工的個人薪金收入情況；、甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；、甲方客戶的資料及財產(chǎn)；、甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后服務(wù)技術(shù)；、銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。第三十條、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定