2015年11月人力師三級真題卷第五章薪酬管理

2012年秋人力資源管理師三級薪酬管理一、單選題1、獎勵不包括（）（A）紅利（B）帶薪年假（C）傭金（D）利潤分享2、（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。（A）50%（B）60%（C）70%（D）90%3、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。（A）崗位分析（B）崗位評價（C）績效考核（D）培訓開發(fā)4、在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（）（A）函數法（B）簡單相加法（C）常數法（D）百分比系數法5、（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度（A）信度（B）效度（C）準度（D）精度6、需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是（）（A）排列法（B）分值法（C）因素比較法（D）評分法7、（）通常是以工時或完成產品的計數計算員工應當獲得的勞動報酬。A、工資B、薪金C、獎金D、福禾I」8、（）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。A、內部回報B、外部回報C、直接回報D、間接回報9、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。A、35小時B、40小時C、48小時D、50小時10、在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境11、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工投入產出比率12、單位錄用員工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日13、（）通常指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。A薪金B(yǎng)工資C薪資D薪酬14、企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。A工資水平的調整B工資總額的計劃C工資總額的調整D工資總額的控制15、企業(yè)薪酬制度的職能不包括（）。A激勵B保障C監(jiān)督D調節(jié)16、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A150%B200%C300%D400%17、（）是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產單一、崗位設置較少的企業(yè)。A因素比較法B排列法C關鍵事件法D評分法18、（）是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。A人工成本B基本費用C員工工資D員工薪資19、一般來說，在企業(yè)全員勞動生產率以及經濟效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平（A）必須馬上（B）可以一定幅度的（C）不能盲目的（D）應該考慮20、企業(yè)薪酬管理的（）原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。（A）對外具有競爭力（B）對內具有公正性（C）對員工具有激勵性（D）對成本具有控制性21、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

（A）高（B）低（C）提高（D）升22、新的工資獎金調整方案如果出現某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級（）。（A）按原來的方案確定素（B）按調整后的方案確定（C）因人而異，區(qū)別考慮（D）繼續(xù)修改23、從權數使用的范圍來看，（）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權。（A）總體加權（B）局部加權（C）要素指標（項目）加權（D）自重加權24、下列是關于評分法的具體步驟，①確定工作崗位評價的主要影響因素；②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數；③確定工作崗位評價的具體項目；④對評價項目分別給定權數；⑤將工作崗位評價的總點數分為若干級別。排列正確的是（）。TOC\o"1-5"\h\z（A）①⑤②③④（B）③④①②⑤（C）①③②④⑤（D）①②③④⑤二、多選題1、影響員工個人薪酬水平的因素包括（）（A）年齡與工齡（B）勞動績效（C）產品的需求（D）工作條件（E）工會的力量2、制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確（）（A）企業(yè)的戰(zhàn)略目標（B）關鍵成功因素（C）實現戰(zhàn)略的計劃（D）核心的競爭力（E）實現戰(zhàn)略的措施3、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）（A）少而精原則（B）綜合性原則4、福利費用包括（）（A（A）少而精原則（B）綜合性原則4、福利費用包括（）（A）生活困難補助（B）醫(yī)療衛(wèi)生費（C）計劃生育補貼（D）住房公積金（E）冬季取暖補貼費5、工資總額的準確統(tǒng)計為國家A 、計算經濟補償金D、了解人民的生活水平6、工資獎金調整的方式包括（A、獎勵性調整 B、）提供了重要依據。、了解人民的收入水平、計算離休退休金）。生活指數調整 C、福利性調整、計算有關保險金D、工齡工資調整、特殊性調整7、般來說，影響員工工作的數量和質量的主要因素包括（A 、勞動責任 B8、社會福利的內容包括（5、工資總額的準確統(tǒng)計為國家A 、計算經濟補償金D、了解人民的生活水平6、工資獎金調整的方式包括（A、獎勵性調整 B、）提供了重要依據。、了解人民的收入水平、計算離休退休金）。生活指數調整 C、福利性調整、計算有關保險金D、工齡工資調整、特殊性調整7、般來說，影響員工工作的數量和質量的主要因素包括（A 、勞動責任 B8、社會福利的內容包括（A 、公共設施 B9、薪酬的貨幣形式包括（A 獎金津貼 B、勞動強度）。、財政補貼、勞動技能、勞動環(huán)境、社會心理工資、居民住房）。銷售提成、生活補貼、集體福利福利勞動分紅10、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,

A各種各樣保險B單身公寓間接薪酬包括公司向員工提供的免費的工作餐D 崗位津貼非工作日工資11、企業(yè)薪酬管理應遵循（A 對內具有公正性原則D 對員工具有激勵性原則）。對成本具有控制性原則體現勞動差別的原則對外具有競爭力原則12、企業(yè)薪酬制度設計的基本要求包括A體現員工差別BD合理地確定薪資水平E）。構建相應的支持系統(tǒng)體現崗位差別體現人格差別13、在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用 （）方法推算合理的工資總額。（A）工資總額與銷售額 （B）盈虧平衡點（C）概率加權（D）工資總額占附加值比例(E)成本-收益14、標,在工作崗位評價結果誤差的調整中，平衡系數可用于調整總分，也可用于調整各要素結構和各項目指15、適用于測評過程的（A）初始調整在因素比較法中,（）階段。（B）中期調整（C）跟蹤調整 （D）終結調整（E） 糾偏完善需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些共有的影響因素包（A）智力條件（B）技能（C）責任（D）身體條件（E）勞動環(huán)境條件16、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的是（）。（A）勞動保護費（B）勞動保險費（C）工會經費（D）子弟學校經費（E）技工學校經費三、綜合題1、某公司成立于1999年，主要業(yè)務是生產銷售各式服裝，目前公司有員工300余人，大多數為生產工人,企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質量占領市場，因此企業(yè)的價值觀強調質量第一。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎比較薄弱，尚未形成科學的體系，尤其是薪酬福利方面