2015年11月人力師三級真題卷第五章薪酬管理

2012年秋人力資源管理師三級薪酬管理一、單選題1、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）（A）紅利（B）帶薪年假（C）傭金（D）利潤分享2、（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。（A）50%（B）60%（C）70%（D）90%3、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。（A）崗位分析（B）崗位評價(jià)（C）績效考核（D）培訓(xùn)開發(fā)4、在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價(jià)方法是（）（A）函數(shù)法（B）簡單相加法（C）常數(shù)法（D）百分比系數(shù)法5、（）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度（A）信度（B）效度（C）準(zhǔn)度（D）精度6、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價(jià)方法是（）（A）排列法（B）分值法（C）因素比較法（D）評分法7、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的計(jì)數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、工資B、薪金C、獎(jiǎng)金D、福禾I」8、（）是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。A、內(nèi)部回報(bào)B、外部回報(bào)C、直接回報(bào)D、間接回報(bào)9、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）。A、35小時(shí)B、40小時(shí)C、48小時(shí)D、50小時(shí)10、在崗位評價(jià)中，（）評價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、勞動(dòng)環(huán)境11、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費(fèi)用率C、勞動(dòng)分配率D、人工投入產(chǎn)出比率12、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日13、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A薪金B(yǎng)工資C薪資D薪酬14、企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。A工資水平的調(diào)整B工資總額的計(jì)劃C工資總額的調(diào)整D工資總額的控制15、企業(yè)薪酬制度的職能不包括（）。A激勵(lì)B保障C監(jiān)督D調(diào)節(jié)16、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A150%B200%C300%D400%17、（）是一種崗位評價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。A因素比較法B排列法C關(guān)鍵事件法D評分法18、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。A人工成本B基本費(fèi)用C員工工資D員工薪資19、一般來說，在企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及經(jīng)濟(jì)效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平（A）必須馬上（B）可以一定幅度的（C）不能盲目的（D）應(yīng)該考慮20、企業(yè)薪酬管理的（）原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。（A）對外具有競爭力（B）對內(nèi)具有公正性（C）對員工具有激勵(lì)性（D）對成本具有控制性21、了解企業(yè)所需要的人才在勞動(dòng)力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

（A）高（B）低（C）提高（D）升22、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級（）。（A）按原來的方案確定素（B）按調(diào)整后的方案確定（C）因人而異，區(qū)別考慮（D）繼續(xù)修改23、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（）是對評價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。（A）總體加權(quán)（B）局部加權(quán)（C）要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)（D）自重加權(quán)24、下列是關(guān)于評分法的具體步驟，①確定工作崗位評價(jià)的主要影響因素；②對各評價(jià)因素區(qū)分級別并賦予點(diǎn)數(shù)；③確定工作崗位評價(jià)的具體項(xiàng)目；④對評價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；⑤將工作崗位評價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）。TOC\o"1-5"\h\z（A）①⑤②③④（B）③④①②⑤（C）①③②④⑤（D）①②③④⑤二、多選題1、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括（）（A）年齡與工齡（B）勞動(dòng)績效（C）產(chǎn)品的需求（D）工作條件（E）工會(huì)的力量2、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃，即明確（）（A）企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)（B）關(guān)鍵成功因素（C）實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃（D）核心的競爭力（E）實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施3、確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）（A）少而精原則（B）綜合性原則4、福利費(fèi)用包括（）（A（A）少而精原則（B）綜合性原則4、福利費(fèi)用包括（）（A）生活困難補(bǔ)助（B）醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)（C）計(jì)劃生育補(bǔ)貼（D）住房公積金（E）冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)5、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家A 、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、了解人民的生活水平6、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括（A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B、）提供了重要依據(jù)。、了解人民的收入水平、計(jì)算離休退休金）。生活指數(shù)調(diào)整 C、福利性調(diào)整、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金D、工齡工資調(diào)整、特殊性調(diào)整7、般來說，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括（A 、勞動(dòng)責(zé)任 B8、社會(huì)福利的內(nèi)容包括（5、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家A 、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、了解人民的生活水平6、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括（A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B、）提供了重要依據(jù)。、了解人民的收入水平、計(jì)算離休退休金）。生活指數(shù)調(diào)整 C、福利性調(diào)整、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金D、工齡工資調(diào)整、特殊性調(diào)整7、般來說，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括（A 、勞動(dòng)責(zé)任 B8、社會(huì)福利的內(nèi)容包括（A 、公共設(shè)施 B9、薪酬的貨幣形式包括（A 獎(jiǎng)金津貼 B、勞動(dòng)強(qiáng)度）。、財(cái)政補(bǔ)貼、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)心理工資、居民住房）。銷售提成、生活補(bǔ)貼、集體福利福利勞動(dòng)分紅10、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,

A各種各樣保險(xiǎn)B單身公寓間接薪酬包括公司向員工提供的免費(fèi)的工作餐D 崗位津貼非工作日工資11、企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循（A 對內(nèi)具有公正性原則D 對員工具有激勵(lì)性原則）。對成本具有控制性原則體現(xiàn)勞動(dòng)差別的原則對外具有競爭力原則12、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求包括A體現(xiàn)員工差別BD合理地確定薪資水平E）。構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)體現(xiàn)崗位差別體現(xiàn)人格差別13、在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用 （）方法推算合理的工資總額。（A）工資總額與銷售額 （B）盈虧平衡點(diǎn)（C）概率加權(quán)（D）工資總額占附加值比例(E)成本-收益14、標(biāo),在工作崗位評價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指15、適用于測評過程的（A）初始調(diào)整在因素比較法中,（）階段。（B）中期調(diào)整（C）跟蹤調(diào)整 （D）終結(jié)調(diào)整（E） 糾偏完善需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)。這些共有的影響因素包（A）智力條件（B）技能（C）責(zé)任（D）身體條件（E）勞動(dòng)環(huán)境條件16、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的是（）。（A）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（B）勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)（C）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（D）子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)（E）技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)三、綜合題1、某公司成立于1999年，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)銷售各式服裝，目前公司有員工300余人，大多數(shù)為生產(chǎn)工人,企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質(zhì)量占領(lǐng)市場，因此企業(yè)的價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)質(zhì)量第一。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面