公司勞動關(guān)系管理制度

第第頁公司勞動關(guān)系管理制度第一節(jié)總?則1、目?的為規(guī)范?員工的行為?，保證員工?行為與公司?政策、規(guī)章?制度和程序?相一致。改?善員工的工?作表現(xiàn)，創(chuàng)?造和諧、融?洽的勞動關(guān)?系。2、?適用于__?_有限公司?。第二節(jié)?職責(zé)權(quán)限?1.職責(zé)與?權(quán)限1.?1行政人事?部。勞動關(guān)?系管理的統(tǒng)?籌部門，負?責(zé)編制、改?進勞動關(guān)系?管理的相關(guān)?制度，統(tǒng)籌?勞動關(guān)系管?理。1.?2其他部門?。在行政人?事部門指導(dǎo)?下，正確開?展勞動關(guān)系?管理工作。?第三節(jié)勞?動關(guān)系管理?1、勞動?關(guān)系分類?勞動關(guān)系管?理、獎勵與?違紀事件處?理、健康管?理、特殊時?期員工關(guān)系?管理等。?2、勞動合?同管理具?體合同范本?由行政人事?部核準。?新入職員工?：自用工之?日起一個月?內(nèi)雙方簽訂?書面勞動合?同；在職?員工。合同?期滿前__?_天由行政?人事部知會?該員工直屬?部門，根據(jù)?該員工的工?作表現(xiàn)、工?作業(yè)績和公?司用人狀況?并結(jié)合該員?工的意愿，?共同決定是?否繼續(xù)聘用?該員工，如?果繼續(xù)聘用?，則由行政?人事部通知?該員工續(xù)簽?勞動合同；?否則合同期?滿自動終止?雙方勞動關(guān)?系。3、?勞動關(guān)系證?明行政人?事部應(yīng)員工?本人的要求?，經(jīng)調(diào)查核?實后為員工?開具相關(guān)證?明，包括工?作證明、離?職證明和退?社保證明。?4、勞動?爭議處理?4.1勞動?爭議是企業(yè)?運轉(zhuǎn)過程中?產(chǎn)生的正常?現(xiàn)象，各級?管理人員要?本著沉著、?冷靜、務(wù)實?、靈活的原?則，規(guī)避法?律風(fēng)險，妥?善處理勞動?爭議。4?.2勞動爭?議的情形。?因職工重大?違紀和職工?辭職、自動?離職發(fā)生的?爭議；因執(zhí)?行國家有關(guān)?工資、保險?、福利、培?訓(xùn)、勞動保?護的規(guī)定發(fā)?生的爭議；?因履行勞動?合同發(fā)生的?爭議等。?4.3處理?勞動爭議的?原則。著重?調(diào)解；及時?處理；依法?處理；積極?配合。5?、員工意見?管理離職?面談可在一?定程度上挽?留優(yōu)秀人才?，并可從側(cè)?面找出公司?發(fā)展中存在?的問題，為?以后的工作?改進提供獨?特視角。?6、員工投?訴管理規(guī)定?規(guī)范投訴?管理，妥善?解決員工的?不公正待遇?和公司內(nèi)部?違規(guī)事件，?維護公正，?以保證公司?整體工作的?全面健康運?作。內(nèi)容?客觀、真實?、具體；處?理公正、及?時、務(wù)實；?逐級投訴，?不提倡越級?投訴；提倡?署名投訴。?員工所受?到的不公正?待遇；損害?公司利益或?不利于公司?發(fā)展的行為?；其它違規(guī)?、違法行為??？陬^投?訴；書面投?訴。向直?接上級申述?協(xié)商解決—?—解決不成?的，向間接?上級申訴—?—解決不成?的，向行政?中心申述—?—解決不成?的，由總經(jīng)?理裁決。?7、員工糾?紛調(diào)解控?制事發(fā)現(xiàn)場?局面，避免?糾紛繼續(xù)升?級。特別在?發(fā)生打架、?斗毆時要首?先制止雙方?，調(diào)查事實?真相，分清?責(zé)任。通過?聽取當事人?的陳述、找?相關(guān)人員了?解等方式調(diào)?查清楚事實?真相后，分?析糾紛雙方?的責(zé)任，提?出合理的解?決方案，做?好糾紛雙方?的思想工作?，使員工能?自覺的接受?處理結(jié)果，?對糾紛事件?備案并跟蹤?調(diào)解效果，?為以后工作?提供參考。?8、健康?管理8.?1社會保險?。公司按照?國家有關(guān)規(guī)?定給予員工?購買社會保?險，員工保?險由行政人?事部辦理。?8.2身?體保健。員?工體檢、健?康宣傳、建?立員工健康?檔案。9?、特殊時期?勞動關(guān)系管?理9.1?特殊時期類?型