人事管理制度范本隆興棉紡人力資源盡職調(diào)查課件

隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠高管人員簡歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職稱專業(yè)畢業(yè)院校嚴志軍廠長男漢1961。7大專經(jīng)濟師經(jīng)濟管理烏市職業(yè)大學洪英書記男漢1960。9大專經(jīng)濟師財會昌吉洲職業(yè)大學黃生杰副廠長男漢1968。11大專經(jīng)濟師經(jīng)濟管理烏市職業(yè)大學閆建峰工會主席女回1968。1大專政公師美術(shù)系新疆教育學院隆興棉紡廠高管人員簡歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職生產(chǎn)管理的能力相對較強，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒有引入現(xiàn)代的組織管理。對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)有班子成員結(jié)構(gòu)中，高管人員中專業(yè)人員較少，缺少棉紡織方面的專業(yè)人員。職位設(shè)置職位配置不是非常的合理組織管理能力生產(chǎn)管理的能力相對較強，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒有人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時工、固定工結(jié)論：大量的使用臨時性用工，和用工的觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)，從98年以后所有人員的身份都為合同制職工。人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時工、固定工結(jié)論：大量的使性別比例男性比例較高單位：人結(jié)論：女性的比例極高符合棉紡行業(yè)的行業(yè)特征，使用大量的女工是由棉紡行業(yè)的行業(yè)的特征。性別比例男性比例較高民族構(gòu)成漢族占決對的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民族構(gòu)成比例民族構(gòu)成漢族占決對的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民學歷構(gòu)成結(jié)論：人員文化程度低是和企業(yè)存在大量的操作型工人有關(guān)。大專以上的人員占全體人員的6.1%學歷構(gòu)成結(jié)論：大專以上的人員占全體人員的6.1%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對生產(chǎn)技術(shù)性的企業(yè)的發(fā)展非常的不利。有專業(yè)技術(shù)職稱人所占的比例為4.4%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對生產(chǎn)技術(shù)性的年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)成非常的年輕化，有利于勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)勞動用工情況分析結(jié)論：臨時工沒有簽定勞動合同。勞動合同及勞動用工管理工作相對滯后，要加大勞動用工管理的力度。！勞動用工情況分析結(jié)論：臨時工沒有簽定勞動合同。勞動合同及勞參加社會保險情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達到社會保障部門的要求。工傷險在生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)該參加，否則工傷事故發(fā)生后會造成企業(yè)很大的參保率為65.5%，只參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險；還有醫(yī)療、生育、工傷險未參加。企業(yè)每月承擔的社會保險金為：104364.1元參加社會保險情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達到社會保障部門社會保險繳費狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險金，沒有欠費的情況，但其他的險種沒有參加。企業(yè)只有固定工繳納了社會保險，臨時工沒有參加社會保險的，是事實的欠繳社會保險。只參加了養(yǎng)老保險；沒有參加失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷險。沒有全員足額的繳納社會保險，參加社會保險的險種不全。欠繳的金額為：元社會保險繳費狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險金，沒有欠費的情人員薪酬狀況調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處于較低的水平。人員薪酬狀況調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處關(guān)于人力資源狀況的評估整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在北疆地區(qū)處于相對較低的一個水平。招聘培訓工作招聘培訓工作沒有開展薪酬福利與勞動用工薪酬制度沿用原國有體制的工資制度，激勵機制沒有建立。勞動用工不規(guī)范。未決勞動爭議及潛在爭議潛在的爭議在于存在有大量的臨時職工，沒有簽定勞動合同，沒有繳納社會保險人力資源工作評價基礎(chǔ)的人力資源管理工作沒有開展；沒有建立現(xiàn)代的人力資源管理體系。關(guān)于人力資源狀況的評估整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠人力資源盡職調(diào)查隆興棉紡廠高管人員簡歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職稱專業(yè)畢業(yè)院校嚴志軍廠長男漢1961。7大專經(jīng)濟師經(jīng)濟管理烏市職業(yè)大學洪英書記男漢1960。9大專經(jīng)濟師財會昌吉洲職業(yè)大學黃生杰副廠長男漢1968。11大專經(jīng)濟師經(jīng)濟管理烏市職業(yè)大學閆建峰工會主席女回1968。1大專政公師美術(shù)系新疆教育學院隆興棉紡廠高管人員簡歷姓名職務(wù)性別族別出生年月文化程度職生產(chǎn)管理的能力相對較強，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒有引入現(xiàn)代的組織管理。對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)有班子成員結(jié)構(gòu)中，高管人員中專業(yè)人員較少，缺少棉紡織方面的專業(yè)人員。職位設(shè)置職位配置不是非常的合理組織管理能力生產(chǎn)管理的能力相對較強，但是組織管理的能力非常的弱，基本沒有人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時工、固定工結(jié)論：大量的使用臨時性用工，和用工的觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)，從98年以后所有人員的身份都為合同制職工。人員構(gòu)成所有人員分為管理人員、臨時工、固定工結(jié)論：大量的使性別比例男性比例較高單位：人結(jié)論：女性的比例極高符合棉紡行業(yè)的行業(yè)特征，使用大量的女工是由棉紡行業(yè)的行業(yè)的特征。性別比例男性比例較高民族構(gòu)成漢族占決對的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民族構(gòu)成比例民族構(gòu)成漢族占決對的多數(shù)。結(jié)論：民族的比例符合北疆地區(qū)的民學歷構(gòu)成結(jié)論：人員文化程度低是和企業(yè)存在大量的操作型工人有關(guān)。大專以上的人員占全體人員的6.1%學歷構(gòu)成結(jié)論：大專以上的人員占全體人員的6.1%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對生產(chǎn)技術(shù)性的企業(yè)的發(fā)展非常的不利。有專業(yè)技術(shù)職稱人所占的比例為4.4%職稱構(gòu)成結(jié)論：具有專業(yè)技術(shù)職稱的人非常的匱乏，對生產(chǎn)技術(shù)性的年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)成非常的年輕化，有利于勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。年齡構(gòu)成棉紡廠40歲以下的人有占全體員工96%結(jié)論：人員構(gòu)勞動用工情況分析結(jié)論：臨時工沒有簽定勞動合同。勞動合同及勞動用工管理工作相對滯后，要加大勞動用工管理的力度。！勞動用工情況分析結(jié)論：臨時工沒有簽定勞動合同。勞動合同及勞參加社會保險情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達到社會保障部門的要求。工傷險在生產(chǎn)型企業(yè)應(yīng)該參加，否則工傷事故發(fā)生后會造成企業(yè)很大的參保率為65.5%，只參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險；還有醫(yī)療、生育、工傷險未參加。企業(yè)每月承擔的社會保險金為：104364.1元參加社會保險情況分析結(jié)論：按規(guī)定全員參保未達到社會保障部門社會保險繳費狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險金，沒有欠費的情況，但其他的險種沒有參加。企業(yè)只有固定工繳納了社會保險，臨時工沒有參加社會保險的，是事實的欠繳社會保險。只參加了養(yǎng)老保險；沒有參加失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷險。沒有全員足額的繳納社會保險，參加社會保險的險種不全。欠繳的金額為：元社會保險繳費狀況企業(yè)固定工全部繳納了養(yǎng)老保險金，沒有欠費的情人員薪酬狀況調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處于較低的水平。人員薪酬狀況調(diào)查在同行業(yè)處于偏下的水平，在全疆的工資水平中處關(guān)于人力資源狀況的評估整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在北疆地區(qū)處于相對較低的一個水平。招聘培訓工作招聘培訓工作